Не заплатили выходного пособия / Трудовое право - 396 советов адвокатов и юристов

Если 13.11.14. я была уволена, в связи с банкротством предприятия, а 14.11.14. устроена в другое ООО, должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (кроме подрасчетных) и в какой срок? В предыдущей организации проработала 6 лет по бессрочному договору. Спасибо.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Я работаю в школе учителем. Школу реорганизовали путём присоединения к другой школе в другой местности. Меня сократили предложив 0,5 ставки педагога организатора. Я отказалась. В бухгалтерии мне сказали что заплатят двухнедельное выходное пособие так как я отказалась от предложенной долности.. Правильно ли это? Или положено выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы? Спасибо.

Я беременна 37 недель, уволена с работы в связи с ликвидацией, организация выплатила мне 2 Выходных пособия, чтобы получить третье, мне нужно встать на учёт по безработице. Центр занятости мне дал направление на трудоустройство, но я не сообщила ЦЗ о беременности. Вопрос: нужно ли мне им сообщать, чтобы они не давали направления? И не откажут ли они мне в признании меня безработной? Дадут ли они мне справку на получение третьего пособия от организации, в которой я работала?

Уволилась по сокращению штата работников досрочно. Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?

ЗАО добровольно ликвидируется. В штате осталось 3 сотрудницы, все находятся в отпусках по уходу за ребенком. Процедура уведомления о сокращении была полностью соблюдена. В конце октября им будут произведены все выплаты положенные при сокращении в том числе и средний заработок за первый месяц трудоустройства. Должна ли организация дождаться когда сотрудницы обратятся за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства? И можно ли в этом случае составлять ликвидационный баланс до выплат за второй и третий месяц трудоустройства?

Организация в которой я работал находится в стадии ликвидации. Выходное пособие за первый месяц я получил. Но возникает подозрение, что пособие за второй и третий месяц мне выплачивать не собираются (Письмо отправленное EMS по старому адресу вернулось не врученным). Можно ли как-нибудь предотвратить такое развитие событий. И если всё же оно произойдет - как заставить работодателя (бывшего) заплатить положенное?

Работал зарплата была в черную, увольняют и выходное пособие выплатить не хотят, есть трудовой договор на 7 000 р и договор о мат. ответственности, офиса нет, бугалтер на квартире, что делать подскажите.

Я уволилась с работы по соглашению сторон, но меня не устроило выходное пособие при увольнении. Подскажите к каким специалистам я могу обратиться для перерасчета заработной платы и за какой срок мне могут пересчитать мою зарплату.

Я ликвидатор бюджетного учреждения. До сих пор я получала заработную плату как инженер ликвидируемого мной учреждения. Постановление о ликвидации вынес исполнительный комитет района (учредитель учереждения) и назначила меня ликвидатором. На днях я подаю заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией. Сама также увольняюсь по ст.81 ТК РФ, т.е. по ликвидации. Кто должен мне выплачивать выходное пособие и компенсации, ведь лицевой счет в учреждения в казначействе также закроется.

Сбил пешехода, он получил травмы: ушибы мягких тканей, перелом малой берцовой кости, который не был диагностирован сразу, так как не было ни особой боли, ни скованности движений. Через неделю случайно установили перелом, налошили лангету, сейчас, спустя 3 недели все срослось, рекомендовано лангету одевать при выходе на улицу еще 2 недели. Первая помощь была оказана мной (врач) и на скорой доставлен в больницу. Сразу навестил его в тот же день в больнице, принес еду, питье, всякие мелочи. Затем помогал в лечении. Отдал на лечение 17000 рублей. Сейчас он грозит мне судом, если не заплачу 160000 рублей, так как, по его словам это его зарплата за 2 месяца. Что делать?

Нахожусь в декретном отпуске. В марте нужно выходить из декретного отпуска по достижению возраста ребенка 3 лет. Но, у меня муж военнослужащий по контракту и его перевели на новое место службы. Как правильно мне уволиться, чтобы получить выходное пособие? Нужно ли мне работать две недели и увольняться?

При увольнении по сокращению меня индивидуальным предпринимателем должен ли он платить мне предусмотренные законодательством выплаты по сокращению или он освожден от этого и с первого дня после увольнению по сокращению и постановке на учет в службу занятости мне будет выплачиваться там пособие по безработице?

Какую сумму госпошлины должна оплачивать организация, если обжалует решение районного суда о возврате выходного пособия работником?

Я уволился с работы как работающий пенсионер. Получил по договоренности с администрацией один оклад вперед. Положен ли мне выходное пособие в сумме 36390 руб?

Меня уволили в декабре в связи с ликвидацией фирмы, не заплатили за последний месяц работы и не выплатили выходное пособие. Я встала на учет в центр занятости, и написала заявление в прокуратуру на бывшего работодателя, в надежде получить причитающиеся деньги. Прокуратура ответила, что фирма ликвидирована 30 декабря и по адресу регистрации не находится, вот и весь ответ.

Пенсионеру положено при сокрощении выходное пособие в размере 8 окладов согласно кол договора если увольняешься по сокращению а не по выходу на пенсию.

У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.

Вопрос такой: Я работаю продавцом. В трудовом договоре Обозначен мой оклад 21000 р в месяц, и график 5/2. При этом графике в ноябре у меня вышел 21 рабочий день. Я получил 21000 р. А в декабре при том же графике вышло 23 рабочих дня. И мне тоже заплатили 21000 р. Справедливо ли рассчитана моя з.п. или меня обманывает работодатель? Укажите пожалуйста к каким законам или кодексам обращаться в таких случаях.

Работал на предприятие, 10 октября 2013 г. сократили.

Я являюсь учредителем ООО. Бывший работодатель не платит средний заработок на период трудоустройства, объясняя это тем что я учредитель ООО. Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? Спасибо.

Я госслужащий, меня сократили и выплатили единовременную компенсацию - 4 оклада денежного содержания. Встал на биржу труда. На бирже сказали, что первые три месяца не будут платить пособие, так как за эти месяцы должен платить предыдущий работодатель. Кто должен выплачивать пособие за это время и в каком размере?

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Попала под сокращение штата, на биржу встала в течение трёх дней, прошёл уже месяц работу не нашла, написала заявление в кадры на выплату за месяц взяла справку с биржи труда что не трудоустроенеа, а мне говорят в кадрах что должно пройти два месяца и только потом писать заявление. Это что получается что за Олин месяц я не пооучу ничего только за третий, сокращена 24 марта. Зарание спасибо.

У меня такой вопрос! Сегодня мне прислали уведомление от ЦЗН о сокрытии занятости, я по программе работа России подавал заявление о прохождении обучения. Для этого требовалась моя справка о статусе безработного. Зачислили, отучился и спустя полтора месяца пришло уведомление о сокрытии занятости и возврат средств в размере 8600. Хотя после поступления выплаты продолжались и даже на следующий день после обучения была зачислена последняя выплата. Помогите в этом вопросе. Ведь программа государственная и нигде не было сказано о невыплате пособия во время обучения, как и не предоставлена работа как обозначено в ворлдскиллс.

Работодатель предложил согласование (по сути, это сокращение). На словах предложил три оклада. В самом соглашении этот пункт четко не прописан. Но есть нюанс. У работодателя нет денег на единовременную выплату. Поэтому выпустил приказ о вынужденном простое на два месяца с сохранением зп и правом не посещать офис. При этом он хочет, чтобы в соглашении была указана не реальная дата (29.05.15) подписания, а та, с которой начнет действовать соглашение - 31.07.15. Что-то мне интуитивно не хочется подписывать соглашение таким образом... Или это нормально? И подать в суд при несоблюдении работодателем условий соглашения все равно можно?

Меня сократили, сколько месецев мне должны выплачивать пособие, и в каком размере, если у меня средняя зарплата 14000

Стою на бирже первый месяц и попал в больницу и после болезни мне сказали что выплату пособий по истечении 2 месяцев, выплат с моей бывшей работы (ликвидация) мне прекратят это так?

Уволилась по соглашению сторон. Выплатили неоспариваемую сумму. Когда устраивалась на работу работодатель сказал, з/п 30 тыс и все честно выплачивал, А при увольнении за последний месяц работы заплатил 10 тыс (как прописано в договоре согласно штатного расписания), но в договоре также прописано доплаты, премии, согласно положения о премиях, которое никто даже прочитать не давал никогда (я спрашивала). В справке 2 ндфл в течение 2 лет з/п отражалась фактическая 30 тыс, з/п перечислялась вся на карту, могу взять выписку из банка, есть справка для центра занятости, где отражено кол-во отработанных дней (полный последний месяц), есть письменная хвалебная рекомендация от непосредственного начальника для будущей работы. В трудовой инспекции сказали, к ним можно не обращаться, а сразу идти в суд. Каков у меня шанс выиграть в суде полный перерасчет, получить деньги и новые справки?

Муниципальное бюджетное учреждение (школа) закрыто, исключено из ЕГРЮЛ. Как и кто должен выплатить пособие сокращенным работникам за третий месяц. Спасибо.

Я прекратила деятельность, как ИП. Уволила работников по ст. - Прекращение трудовой деятельности индивидуального предпринимателя. Работники встали на учет в службу занятости, но им отказываются платить пособие, мотивируя это тем, что в течении 6 месяцев оплачивать среднюю заработную плату должен работодататель. Но я - не предприятие и не организация)) было бы чем платить - и так бы не закрылась)) На какие стать ТК РФ я могу ссылаться, чтобы моим девочкам всё же выплчивали пособие?

Я работаю в крупной розничной сети уже почти 3 года, в моем городе 3 наших офиса продаж. Мы всегда работали с 09:00 до 21:00, все 3 салона. А буквально сегодня, 30.05.14 мы выяснили, что мы должны были работать всегда с 09:00 до 20:00 и оплачивались нам только эти 11 часов, хотя работали мы по 12! От руководства никаких комментариев не можем добиться.. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя? В трудовом договоре прописано, что он может менять продолжительность рабочего дня сотрудников, но он же должен предупреждать об этом и, тем более, его оплачивать?

Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации.

Если день выдачи зарплаты прошел, а следующий день-выдача аванса. Должен работодатель выплатить пособие за второй месяц в аванс?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

В московской области многодетным семьям предоставляется льгота при оплате коммунальных услуг в размере 50%. По факту уплачивается управляющей компании 100% по счету, а затем 50% возвращаются в виде жилищной субсидии. Входит ли жилищная субсидия в перечень доходов учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи? Дело в том, что нам отказали в выплате пособий на детей, несмотря на то что по представленным документам среднедушевой доход у нас ниже прожиточного минимума. Но нам пояснили что якобы с декабря 2015 года эти субсидии учитываются. Есть ли какие-либо нормативно-правовые акты на этот счет? И не является ли субсидия социальной помощью которая не учитывается в доход семьи, ведь это не компенсация за отказ от предоставления льготы? Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация, у нас на работе идет, сокращение, но штат сотрудников не сокращается, а увольняются по собственному желанию (психологическое давление). Но дело не в этом, я тоже попала под это «сокращение» .У меня есть кредиты и платить временно я не могу по графику. До этого просрочек не было, а что делать сейчас я не знаю!

В банк я обратилась в устной форме, описала суть проблемы и что я не отказываюсь, ни в коем случаи не платить по кредиту, но банк на уступки мне идти не хочет!

Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации!

Подал заявление о банкротстве двух своих ООО. АС оставил заявления без движения (не хватает кое-каких документов). С донесением документов понятно. А как быть вот с этим: Если с заявлением в арбитражный суд обращается должник, имущество которого заведомо не позволяет покрыть судебные расходы по делу о банкротстве, суд возвращает указанное заявление по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 44 Закона о банкротстве.

На одной фирме у меня долги 250 000 р ИФНС, ПФР

На другой 300 000 тоже ИФНС, ПФР. Больше кредиторов нет.

Обязательно ли я должен изыскать средства на покрытие расходов процедуры банкротства ведь они будут соизмеримы с суммой долгов. Тогда помойму проще заплатить бюджету и ликвидировать так без всяких проблем. А если я соберу все справки о том что имущества никокого на фирмах нет то я так понял процедуры банкротства мне не видать.

Моему сыну 37 лет, работает на "минималке" (Фирма по установке окон"),три месяца был на больничном (из него-месяц в стационаре) по общему заболеванию (хотя спину "сорвал" на работе-межпозвонковая грыжа)-это оплачивали (естественно) по 6525 (за минусом налога). Сейчас ему врач прописал-ограничение физ. нагрузок и ему ничего не предлагает работодатель, но и платить соответственно-тоже не обещает. Как в таком случае поступить? Увольняться? Да и куда?. От работы (согласно справки по ограничению нагрузки) он не отказывается и увольняться не собирается.

Я подпесал заявление что меня сокрощают через два месяца но организация предложила мне подписать еще одно заявление по пункту 2 части первой статьи 81 трудового кодекса что я могу не работать эти два месяца.. И у меня вопрос так как у меня ипотека и как мене уволиться потому что я хочу написать заявление в банк на реструктуризацию.

В 2012 году по решению Кировского суда приставами была взыскана сумма 33 т. р. задолженности по трансп. Налогу, я ИП и 26 апреля 13 года опять вызвали приставы и требуют 33 т. р. теперь по решению Арбитражного суда, тем же решением я обьявлен банкротом, а/м арестованы, назначен был конкурсный управляющий который за три месяца требует теперь 100 т. р. зарплаты. Оповещения о иске и судах я не получал, т.к.3 года прописан и проживаю по другому адресу, деятельность по ИП не велась, сдавались нулевые отчеты, иннициировала банкротство и взыскание долга та же самая налоговая.

Завтра (заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 3 года) должны вручить уведомление о сокращении моей должности. Отдел кадров стал настаивать заочно о досрочном прекращении договора, т.е. без отработки 2-х месяцев, выплатив соответствующие компенсации, сказав, что в этом случае я также смогу встать на учет по трудоустройству. Я к слову, взяла больничный, и на работу не поеду. Предполагаю, что работодатель отправит поручение почтой. Это уже другая проблема. Почему работодатель так не хочет, чтобы я отработала эти злостные 2 месяца? Могу ли я вообще все эти два месяца болеть, и больничный начислять из предыдущих годов до декретного?

Я работала в профрезерве 29 дней без выходных, после чего уехала и пришла в офис с вопросом нужно ли мне писать заявление об увольнении, на что получила ответ, нет,вы уволены,. При устройстве, в анкете я писала на 45/15 дней, я считаю что можно изменить договор на 30/15 и расценить мои 29 дней, как плюс один выходной, т.е. я могу получить расчет.?

Я инвалид детства, полтора месяца назад я взяла микрозайм в быстро деньги 5 тыщ сумма набижала до 9 тысяц, мне другой бан нанес арест на пенсионную карту и не могу теперь заплатить микро займ что делать они мне угражают коллекторами.

Идёт процедура банкротства, счетами занимается финансовый управляющий. Я заключала договор с юристом. То есть я работаю с юристом, а не напрямую с финансовым управляющим. 28 декабря мне пришло пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Пишу юристу с вопросом получения пособия, приходит ответ, что юрист не в городе. На вопрос когда я смогу получить пособие ответ не поступил. Что мне делать в данном случае? Ведь сейчас новогодние выходные.

Я работаю на судне-у меня контрактная система 4 месяца работаю и 4 отдыхаю-кахдый новый контракт я заключаю с работодателем трудовое соглашение, т.к.после очередного отработанного контракта увольняюсь по собственному желанию, в контракте оговорена зарплата-оклад, сверхурочные, отпуск, которые работодатель регулярно выплачивал, должен ли мне работодатель оплатить также за работу в праздники и выходные дни по ст.153 тк рф-в контракте это не отражено.

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Уволили в связи с закрытием предприятия. Два года не работал. Платил алименты по устному соглашению с БЖ (бывшей женой) в размере 75% от размера алиментов при высчитах с прошлой работы. Имеются расписки за все месяцы. БЖ заявила приставу, что я не работаю и не плачу алименты. Пристав насчитал по средней з\плате по РФ. Я предоставил распмски. Сумма задолженности была уменьшена соответственно. Но почему задолженность, я же исправно платил? И на каком основании со средней по РФ? В нашем регионе таких денег баже местные алигархи не получают...