Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Вступление Начать данную публикацию я бы хотела с того, что в настоящее время государством принимается масса мер, чтобы граждане получали бесплатную юридическую помощь в серьезных правовых спорах. Обычно о таких полезных публикациях говорится не так громко,
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Фото источник Тема, прямо скажем, не из тех, что вызывает бурю восторга, но, как говорится, "знать надо". Речь пойдет о новых поправках в Трудовой кодекс РФ, которые, возможно, перевернут привычный уклад жизни для многих.
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации будет дополнен статьей об особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В новой статье Трудового кодекса Российской Федерации дано определение наставничеству.
С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая существенно изменяет порядок компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
Вчера, 4 февраля 2025 года, в Госдуму России депутатами от фракции ЛДПР (во главе с лидером ЛДПР Слуцким) был внесён законопроект № 832501-8. Данный законопроект предлагает внести изменения в статьи 59 и 327.
Президент России подписал 14 новых законов. Поправки коснулись миграционного, трудового и международного законодательства. Но главный - стратегический договор РФ и КНДР. Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.