Нормы российского трудового права / Инвалидность - 125 советов адвокатов и юристов

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Может ли российский суд выносить решение, по материальным нормам иностранного права?

Ведь суд не знает же полностью к примеру трудовой кодекс другого государства, как он может руководствоваться правом другого государства?

Есть ли у нас ва ГПК РФ что то по такому вопросу?

Группа крупных предпринимателей получила заказ построить огромный культурный центр. Заказ сулит огромные прибыли, но сроки очень сжатые.

Как успеть?

Тогда предприниматели решают увеличить производительность труда за счёт удлинения рабочего дня (с 8.00 часов до 20.00 часов), отмены перерывов, выходных и отпусков.

С их точки зрения, отсутствие положенного отдыха будет компенсировано высокими заработками работников.

Профсоюз строителей обвинил предпринимателей в нарушениях Трудового кодекса и Конституции РФ, гарантирующих право на отдых. Предприниматели обосновывают свою позицию тем, что гарантированная Конституцией свобода выбора деятельности оставляет человеку право решать, устраивает его данная работа или нет.

Если предприятие обеспечивает хорошие условия труда и заработную плату, оно должно само устраивать внутренние правила, считают предприниматели.

Правы ли предприниматели?

Ответ прошу аргументировать со ссылкой на нормы права. С уважением, Игорь.

Имеет ли право гражданский ВРИО капитана судна обеспечения Войсковой части КТОФ лишить гражданского члена экипажа котлового довольствия за время, пока работник находился на больничном. Приказ командира части о снятии работника с котлового довольствия отсутствует. График дежурств - сутки через трое. За месяц получается около 7-8 дежурств на судне, где принимаю пищу. За остальные 22-23 дня, которые проживаем дома, получаем продуктами на норме №3 согласно приказа № 888 МО РФ. Так вышло, что заболел и пробыл на больничном чуть более месяца. Прибыв на судно, спросил про свое котловое довольствие за этот месяц. Но ВРИО капитана судна в выдаче причитающихся мне продуктов отказал на основании табеля учета рабочего времени, т.к. я свои трудовые обязанности не выполнял. Получается, заболевшему человеку отказано в питании? Правомерны ли действия ВРИО капитана и к кому обращаться, если командир части на рапорт по данному вопросу не отвечает.

Статья 76 ТК РФ обязывает суд проводить проверку законности и обоснованности проведенной работодателем процедуры остранения работника от работы? Неисполнение судом данной проверки, освободив себя от исследования и оценок, является нарушением норм материального права, что также может свидетельствовать об усматриваемом нарушении норм конституционного права, в частности ст.37 Конституции РФ?

Приказ работодателя об отстранении от работы работника без начисления заработной платы не содержит конкретных сроков отстранения от работы. Является ли данное обстоятельство признания его незаконным судом, усматривается дисариминации в сфере труда, нарушениями статей 3 и 22 ТКРФ, конституционных норм права на труд, права на получение вознаграждение за труд, установленные ст.37 Конституции РФ?

Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.

В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд. Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

В 2014 году закончился срок коллективного договора, после не перезаключался, Были созданы отдельно положения ПВТР и т.д. нужно ли было заключать допсоглашения о том, что продления не будет и нужно ли вносить изменения в тд у кого указаны пункты со ссылками на колдоговор (например: Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, действующим колдоговором Общества, ПВТР, нормами законодательства РФ, Уставом)

Предприятие на котором работаю не входит в перечень обязательной вакцинации сотрудников ни по ФЗ 825, ни по указанию минздрава от 09.12.2020 ни по постановлению сан. врача региона. Однако работадатель настаивает на всеобщей вакцинации. На данный момент он готовит доп. соглашение к трудовому договору где будет прописан пункт о вакцинации работников. Подпишем придётся вакцинироваться. Нет-расторгнут договор. Законны ли действия работадателя если в трудовому соглашении нет данного пункта. Тем более данное доп. соглашение нарушает мои права по ТК, по Конституции РФ и нескольких ФЗ где я имею право на отказ от вакцинации. Какими нормами законов мне аппелировать ведь данные действия работадателя нарушают эти законы?

Какой правильный ответ.

В случае противоречия норм права, предусмотренных ФЗ-79, нормам права, предусмотренным трудовым законодательством РФ, применяются:

1) нормы права трудового законодательства РФ;

2) Федерального закона 79;

3) обычаи делового оборота;

4) нормы других отраслей права по аналогии закона и аналогии права.

Судами РФ вынесено решение что применять в моём пенсионном расчёте нермы права, действовавшие во время выполнения работы, не надо. Вместо них размер моей пенсии с начала моей трудовой деятельности и до начала 2002 г. Определён по законц № 173, который вступил в действие с начала 2002 г. То есть этому закону придана обратная сила. Всем остальным гражданам применять нормы законодательства, действовавшие ранее, можно по Постановлению КС № 2-П и ещё по ряду нормативно-правовых актов. Если я подам исковое на отмену этого решения, в соответствии со ст. 18, 19 Конституции, есть ли у меня шанс добиться отмены этого незаконоого решения? Ведь Конституция к нас прямого действия и имеет высшую силу.

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности? Согласно ТК РФ 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НО Статья 11 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;" возник спор помогите пожалуйста.

ООО «Арно» заключило договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяйственных помещений на земельном участке, принадлежащем обществу. Через месяц работы строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесячной оплате работы. Строители приостановили работы и обратились в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за предыдущий месяц, применив нормы Трудового кодекса

РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.

Каковы особенности правового положения сторон трудовых отношений при их регулировании нормами трудового права? Назовите при-знаки и стороны трудового правоотношения. Какие формы и способы защиты права, предусмотренные трудовым законодательством, допустимо использовать в рассматриваемом случае?

Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения по поводу труда: а) члена Союза писателей РФ Сорокина, заключившего договор с издательством «Шок» о создании и опубликовании детективного романа объемом 500 страниц; б) редактора этого издательства Яковенко; в) Лимонова, отбывающего наказание по приговору суда в виде обязательных работ; г) рядового Российской армии Чонкина, который вместе со своим подразделением участвует в уборке урожая в кооперативном хозяйстве «Заря»; д) Шараповой, осуществляющей реализацию продукции фирмы «Тонус-косметика» посредством разъездной деятельности.

Я служил вв мвд, в 2016 уволился по (положительной)статье, вроде по ув причине. Суть, что мне зарплаты не хватало на содержание семьи (пять человек). предоставил справку о составе семьи, о доходах моих и супруги и два постановления (на прож минимум вроде (не помню)) от правительства рф и правительства рост обл. и был уволен и получил еще 2 оклада по увольнению.

В данный момент тружусь на заводе. Устав же вроде (насколько помню) опирается и ссылается на тк рф и иные регул норм прав акты рф. суть вопроса: 1 - напомните пожалуйста-как я мог уволится (статьи и т.д.) из вв мвд.

2 - могу ли я уволиться с завода по этой статье (если опирается устав на тк и т.д),т.к по зарплате на содержание 5 х членов семьи денег не хватает.

Заранее спасибо Вам Всем Огромное! Здоровья, Счастья и Добра!

Я работаю уборщицей в Правительстве моего города. Человек, который контролирует мою работу и именует себя старшим техником, постоянно добавляет работу, ссылаясь на то, что по договору у меня повременная оплата труда, а не сдельная. Дополнительно никаких планов участка и того, какие на нем должны производиться работы, письменно к договору не прилагается. Имеет ли она право требовать все больше и больше? Была такая ситуация, не со мной, с другой работницей, но под руководством этого же человека, у работницы был график 8 часов, все 8 часов руководитель следила, работает ли та безостановочно, ссылаясь опять же на повременную схему оплаты труда, прописанную в договоре и то, что к нему не прилигается информация об объеме работ. Есть ли какие-то санитарные нормы нагрузки для уборщицы в РФ и должны ли они соблюдаться, например, в таком учреждении, как Правительство? И что делать, когда происходит такая ситуация с увеличением нагрузки? Заранее спасибо.

Мама желает получить дополнительное время для воспитания детей 5 и 8 лет, она обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал ей в ее просьбе, мотивируя свой отказ тем, что он не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?

Нормативные акты: ст. 92, 93 Трудового кодекса РФ.

При перерасчёте пенсионной части до 2002 года, ПФ ссылается на ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , ст. 29 и 30, где указано, что максимальная пенсия не может быть более 555 р 99 коп (по Закону о пенсиях СССР), хотя в самом законе ограничение состоит в трёх минимальных пенсиях.

Вопрос: Почему не имеют юридической силы Телеграмма Минтруда и ПФР от 13 декабря 2001 г. N 8804-ЮЛ/ЛЧ-06-27/10324, и Указ Президента от 12.07.2001 г о повышении минимальной пенсии до 660 р.?

Или всё-таки есть в практике те, кто отстоял пенсионные права по вышеназванным законодательным нормам?

Закон наделяет социальных партнеров и органы социального партнерства правомочиями по разработке и принятию актов, содержащих нормы трудового права. Какие акты, входящие в систему трудового права РФ, органы социального партнерства принимают самостоятельно (виды и примеры актов)? Какие акты и на каких уровнях правового регулирования труда разрабатываются и издаются с их участием?

Имеет ли право работодатель требовать от иностранца имеющего вид на жительство в РФ предоставления дополнительного документа - регистрации в городе, в котором иностранец собирается осуществлять свою трудовую деятельность?

Какими нормами права оговорена обязательность либо необязательность предоставления данного документа.

Защита прав работника!

Я работаю на металлургическом предприятии, наш работодатель отменил нам дополнительное время отдыха, демонтировал все лавочки и столы на которых мы отдыхали в специально отведенное время, теперь у нас рабочая смена 8 часов и время на прием пищи 20 минут. Законно ли то что сделал наш работодатель? И сколько времени на отдых пологается по трудовому кодексу РФ?

Добрый день! Может ли ИП-стоматолог, работающий по трудовому договору в поликлинике города с условием выплаты по окладу требовать от администрации, а затем и в суде, права предоставлять ему работу по протезированию согласно норм ТК РФ и Конституции РФ? Дело в том, что главный врач дал команду регистрации направлять пациентам только к другим стоматологам, а стоматолог-ИП вынужден просто отсиживать свое рабочее время в кабинете. Интерес стоматолога-накопительная часть пенсии и скорый выход на нее. Обязательные страховые взносы платятся по обоим местам работы. Виктор.