Конфликт с работодателем - могут ли меня заставить работать ночью, когда муж находится на СВО?

199₽ VIP

Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда

Здравствуйте уважаемая Ирина Вячеславовна!

В данном конкретном вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением и с обязательным предварительным письменным уведомлением о праве на отказ (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

В этой связи Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Ирина Вячеславовна, работодатель неправ. В ст 96 ТК РФ сказано:

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лета также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Согласно статьи 96 Трудового кодекса РФ- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Как видите, согласно данной статьи, если вы имеете трех детей, то привлечение к ночным сменам без вашего согласия невозможно. Поэтому не имет значения каким был у вас график работы сменным или не сменным. И статья 259 ТК РФ также к вм относится А работодатель говорит как ему выгодно.

Если вам не отменяют ночные смены, то для их отмены вам остается только обращаться в инспекцию труда

Исходя из статьи 96 ТК РФ пока вашему старшему ребенку не исполнится 18 лет, работа в ночное время возможна только с вашего согласия

Уважаемая Ирина Вячеславовна!

Юристы, давшие вам ответ или не прочитали или не дочитали указанную Вами ст.259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

В ней прямо указано, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин допускаются только с их письменного согласия

При чем эта норма статьёй распространена и на женщин

в случае, если другой родитель... призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Т.е. у вас, привлечь Вас к работе в ночные смену, независимо от того работаете Вы по сменному графику или нет, могут только с вашего письменного согласия. Все остальное - нарушение ваших трудовых прав.

Убедить начальство в Вашей правоте могут 2 организации Оренбурга:

а) Государственная инспекция по труду Оренбургской области

460000, Оренбург, ул.Пушкинская, 14

Тел. (3532) 77-16-42

б) Фонд "Защитники Отечества", филиал в Оренбурге

ул.9 января, д.63,

тел.8 (3522) 30-75-75

Доброе утро, Ирина.

1)Согласно статьи 96 Трудового кодекса РФ-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

2)То есть, тот фактор, что у вас был ранее составленный график или подписанный трудовой договор, сейчас не имеет значение, так как у вас произошли изменения.

3)Ну и разумеется, сейчас ст. 259 ТК РФ имеет прямое отношение к вам.

4)То что говорит работодатель, не так важно, так как он говорит именно как ему выгодно, но не значит что так правильно.

5)В связи с этим сейчас у вас три действия:

подача заявления в ГТИ, подача жалобы в прокуратуру.

6)Если начнутся претензии, либо дойдет до увольнения, то в таком случае только через суд.

7)То что у вас возникли такие жизненные ситуации сейчас, которые подходят под норму закону, никто не виноват, а значит без нашего согласия сейчас ни о каких ночным см Енах речь не идет!

Ирина Вячеславовна, здравствуйте 🤝

Закон на Вашей стороне.

Смотрим статья 259 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

ВАжно!

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

———————

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, должны помочь 👍

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Ваш работодатель не прав. ТК РФ распространяется на всех работников. Кроме того, положения данной статьи устанавливают также требования к работодателю в части ознакомления работников с возможностью отказаться от выхода на работу в ночные смены. Так понимаю, что это не было сделано.

В части 2 ст.259 ТК РФ указано:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Обратите внимание, что здесь речь идет именно о письменном согласии женщины и о том, что она должна быть письменно ознакомлена с тем, что в любой момент может отказаться от работы в ночное время.

И уже далее в статье указано, что эти гарантии распространяются, в том числе, и на родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет без супруга, если он призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о добровольном содействии.

В этой части статьи следует обратить внимание, что нахождение супруга на СВО предполагает воспитание детей без супруга - это прямо указано в части 3 данной статьи:

матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,

Такая формулировка позволяет в Вашей ситуации применять и положения ст.96 ТК РФ, которая также регулирует вопрос ночных смен для родителя, воспитывающего детей без супруга. И данная норма также содержит требование о письменном предупреждении работника об отказе от ночных смен:

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

То, что Вы подписали трудовой договор, заключили его с работодателем, и является таким письменным согласием на работу в ночные смены. Но это вовсе не означает, что Вы не можете поэтому от них отказаться. Можете, поскольку это прямо предусмотрено как ст.259 ТК РФ, так и ст.96 ТК РФ. Данные положения как раз и рассчитаны на подобные случаи изменения обстоятельств, при которых от ночных смен можно отказаться.

Кроме того, если рассуждать логически - а к кому же тогда применяются данные статьи, если не к сменщикам? Больше никто не работает в ночные смены на постоянной основе. От одной ночной смены можно отказаться сразу, тогда не нужна формулировка про письменное предупреждение о праве на отказ, поскольку это право у перечисленных категорий уже установлено и в дополнительном предупреждении такие работники не нуждаются.

Также в таком виде ст.259 ТК РФ введена относительно недавно и именно в связи с изменением обстоятельств, как в Вашем случае и направлена на дополнительную поддержку граждан из числа мобилизованных, добровольцев и контрактников.

Начните с передачи работодателю письменного заявления со ссылкой на указанные нормы. Ваше заявление должно быть вручено таким образом, чтобы у Вас осталась отметку в получении заявления работодателем (входящий номер на Вашей копии). Если это сделать не получится, то направьте заявление почтой с уведомлением и описью вложения и дополнительно продублируйте телеграммой. Тогда работодатель обязан будет отреагировать на Ваше обращение. И любой результат, который Вас не устроит (в том числе, молчание) может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию.

С уважением.