Нужно ли заявление о приеме на работу - 34114 советов адвокатов и юристов

Как написать заявление о приеме на работу сотрудника, если его берут по срочному трудовому договору.

Я писала заявление с просьбой принять на работу. А выяснилось что меня устроили с испытательным сроком. Договора на руках нет. законно ли это?

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору. Отдел кадров говорит, что заявление о приёме на работу не нужно, достаточно договора. Это соответствует правилам оформления приёма на работу?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, предприятие в котором я работала ликвидировали, прислали уведомление о ликвидации, но с 1 сентября 2013 открыли новое предприятие как лучше написать заявление в новое предприятие если выйти я смогу только с ноября месяца? Заранее спасибо.

Наша фирма отдает управление другой и меня заставляют написать заявление о приеме на работу в связи с переводом в другую организацию. Я не против написать его, но никаких гарантий что меня возьмут в другую организацию нет, и получается, что написав такое заявление, я как бы сама себя уволила по собственному. Могу ли я написать просто заявление, о приеме на работу без перевода?

Устраиваюсь на разрез водителем. Служба безопасности не подписывает заявление о приеме на работу без объяснения причин. Посоветуйте как поступить.

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Пож-та,я написала заявление о приеме на работу в муниципальную службу 1 марта, но передумала выходить, а 3 марта об этом сообщила. Они говорят, что 2 марта издали приказ и отправили данные в пенсионный фонд. Но я трудовую книжку еще не относила к ним и трудовой договор не подписывала (хотя не знаю подписывают ли его в муниц. Службе). Отнесла только копии документов и все. Могу ли я отозвать свое заявление или как-то не выходить на работу и повлечет ли это за мной какую ответственность?

После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?

Если человек не написал заявление о приеме на работу, и отреботал 11 дней, отмечаясь в журнале выходов, и мастер проставлял смены в табеле учета отработанного времени. Мужчина увольняется по собственному желанию, считается ли это фактически отработанное время законным и оплачивается или нет?

Здравствуйте! Я 20.06.2017 обратился в ДОЛ с вопросом о приеме на работу в должности вожатого. В устной форме мне было отказано в приеме. Я написал заявление в течении месяца ответа по данному заявлению я не получил. Скажите в какой срок работодатель обязан был ответить мне по данному заявлению?

У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала. Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?

Если согласно решению учредителя возлагаются полномочия на нового ген директора с 27 мая. То заявление о приёме на работу на должность должно быть от 27 мая?

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)? Незаконно потому, что я вовсе не писал заявления о приёме на работу и не заключал договор. Трудовая хранилась у работодателя, а когда мы разругались работодатель решил мне насолить и написал статью. Обращался в Трудовую Инспекцию, там толком ничем помочь не могут.

Посоветуйте что-нибудь пожалуйста.

Я недавно устроилась на работу. Отработала чуть больше месяца и только сегодня написала заявление о приеме на работу. (раньше организация не хотела заключать трудовой договор, возможно под предлогом испытательного срока.) но на днях узнала, что я в положении. Могут ли меня уволить или не давать декретный отпуск? И с какими трудностями я могу столкнуться на работе?

Могу ли я отозвать заявление о приеме на работу если я передумал, трудовой договор не подписывал, только прошел лист согласования.

С праздником! В заявлении о приеме на работу не было слов по срочному трудовому договору, а уволили через 1.5 месяца именно с такой формулировкой. Как наказать? Спасибо. Севастополь.

Инвалид 3 группы.

Я устроилась на работу в строительную компанию. На должность инженера ПТО. работала год по этой должности. Когда писала заявление о приеме на работу, в нем также была указана должность Инженер ПТО. недавно я пришла увольняться... но уволилась я уже не как инженер ПТО, а как офис менеджер.

Оформлением всех документов занимался бухгалтер, которая в свою очередь оформила меня на работу не в течении месяца как требовалось, а спустя 5 месяцев. Из личных побуждений она сделала такие подлости... подскажите пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на таковые действия. (директору говорить смысла нет, он даже слушать ничего не будет)

У меня вопрос, начальник просит написать заявление на увольнение и обратно заявление о приеме на работу. Для чего это нужно? И что я теряю? Законно ли это?

По настоянию работодателя вчера написал два заявления. Одно о приёме на работу, второе об увольнении, но попросили дату на втором не ставить. Мотивация просьбы насторожила, но работа нужна.

Что теперь делать чтобы не остаться в дураках?

Наш сотрудник был уволен, по случаю нетрудоспособности, он получил в нашей организации травму на производстве, теперь идет судебная тяжба. Он написал заявление о приеме на работу, но у нас нет подходящей должности для него, так как он инвалид 3 группы.

Скажите у нас нет трудового договора а есть заявление о приёме на работу как грамотна поступить в такой ситуации чтобы получить з/п которую задерживают больше месяца?

Помогите, пожалуйста нам в таком деле. По просьбе своей знакомой и с её согласия я пишу заявление за неё о принятии на работу своей рукой и подписываю его. далее, кабы не менять подпись, подписываю приказ о приёме на работу и доверенность на получение денежных средств. Она не отказывается от нашей договорённости. Но при проверке документов выявляется эта ситуация. Какова будет ответственность и наказание?

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Некоторые претенденты на работу решают солгать в своем заявлении, в своем резюме или в ответах на вопросы собеседования в надежде, что эта ложь или преувеличение помогут им получить работу. Однако использование одной из этих тактик может привести к тому, что человек потеряет работу.

Не подписан договор с работодателем, не подписан приказ о приеме, не писала заявление о приеме на работу, трудовая на рукахявляюсь ли я трудоустроенной официально? Но работодатель ввел меня в свою бухгалтерию и платит за меня налог и ПФ РФ.

Мне нужно доказать, что заявление о приеме на работу и заявление об увольнении юыли написаны не мной, а отделом кадров, которрый сам меня оформил. Как мне это сделать? Должна ли я из своих средств проводить Независимую почерковедческую экспертизу?

Работаю неофициально 2 недели, но написал заявление на прием на работу в котором было примерно так: в случае увольнения обязуюсь отработать 14 дней. Спасибо зараеее.

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Знакомому отказали в приеме на работу из-за долгов по ЖКХ. Так и сказали (в устной беседе) у тебя есть задолженность по ЖКХ мы тебя принять не можем... Нарушил ли ТК РФ работодатель? Если нарушил то какое статьи?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

Как правильно принять человека на работу, какие документы нужны.?

При приеме на работу будущему работнику обязательно писать письменное заявление.?

Спасибо.

Хочу забрать заявление о приеме на работу. Трудовой договор не подписан, но из-за меня уволили человека, чтобы освободить мне место. Обдумав, я приняла решение о том, что не буду там работать. Как забрать заявление, при этом не идя на конфликт?

Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?

Помогите мне разобраться в моей проблематичной ситуации! Мне 21 год я решил устроиться БОРТПРОВОДНИКОМ. По всем нужный критериям к этой специальности я подхожу кроме одной! У меня есть ПОГАШЕННАЯ УСЛОВНАЯ СУДИМОСТЬ! При приёме на работу мне отказали и аргументировали это тем что служба безопасности меня не пропускает! Можете сказать законно ли это ведь в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ ТРЕТЬЯ СТАТЬЯ которая гласит что людей с погашенной судимостью нельзя брать только в ГОС службу, Но ведь Авиация это не ГОС служба! И к тому же есть КОДЕКС ВОЗДУШНОЙ АВИАЦИИ и там написано что если у человека ПОГАШЕННАЯ ТО ОН ГОДЕН ДЛЯ РАБОТЫ БОРТПРОВОДНИКОМ!

Прошла собеседование на вакансию учителя начальных классов, меня взяли и даже попросили написать заявление о приёме на работу, правда принять должны были в конце августа. В течение месяца с середины июля по середину августа я ремонтировала кабинет, который мне выделили. 20 августа пришла к директору по личному вопросу о переводе ребёнка в эту же школу. Сказали, что ребёнка возьмут выдали справку об этом. Через 10 минут после моего ухода учитель позвонила и сказала, что ей не понравился мой голос, он "плавающий", при первом собеседовании она этого не заметила, поэтому мне надо поискать другую работу. Правомерно ли такое поведение? До начала учебного года 10 дней, сложно будет устроится в другое место.

Был судим по ст 103 убийство в 1996 году освободился условно-досрочно в 2000 году, Прошло 14 лет в последнее время с 2005 по 2013 год раьотал машинистом двс на стратегическом обьекте, поступил в ЖД университет и решил работать на жд. По обьявлению пошел на проводника но не берут, из за давно погашенной судимости, что делать? Университет бросать, или можно оспорить решение службы безопасности ЖД.

Обязателен ли трудовой договор при приёме на работу, или можно обойтись другим методом. Например: заявление о приёме на работу = приказ о приёме на работу согласно штатному расписанию.

Отработала в Магните один день. Могу ли я уволится без внесения этих данных в трудовую книжку? Договор о приеме на работу не подписывала ещё

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Устраиваюсь на работу в банк, прошла успешно собеседование, сейчас с моими документами работает служба безопасности, могут ли они отказать о приёме на работу, если у меня кредитная задолженность в другом банки?

Вот такой вопрос, если срок давности по 327 статье прошёл, то надо ли при приёме на работу писать, что был привлечён к этой статье.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Можно ли отказать в приеме на работу гражданину и как это сделать?

При первом собеседовании и рассмотрении документов гражданин повел себя не совсем корректно. Дальнейшие действия мои?

Заранее благодарю за ответ.

С уважением клиент.

Прошёл месяц и 7 дней, как директор школы получил заказное письмо с уведомлением о приёме на работу, но ответа не получила. Куда мне сейчас обратиться? Ведь это нарушение со стороны руководителя школы?

Хотелось бы узнать правомерность отказа в приеме на работу второй раз, по причине ( (мы два раза не берем)). Работала три года в Ашане, по семейным обствятельствам была вынуждена уволиться. Решила снова попробовать туда устроиться, а мне отказали. Ранее работу саою выполняла качественно, прогулов не было. И как получить письменный отказ с объяснениями причин отказа. Я не думаю что там укажут пункт что два раза не берем.

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?