Обучение работников по охране труда / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ). Если вы это имели в виду. Здравствйте! Может ли работодатель вывести работника на работу, без заработной платы, в связи с тем, что работник не прошел очередную проверку знаний?
Работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ). Если вы это имели в виду.
СпроситьВ стать 76 Трудового кодекса "чёрным по белому" написано, что
[quote][b]Работодатель[/b] обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
...[/quote]
Таким образом, кто Вас принимал на работу, тот и отстраняет. У меня есть руководитель кто мой начальник и есть работадатель кто меня принял на работу. Кто из них обязан выдать приказ об отстранении без заработной платы по 76 статье за не пройденный экзамен по охране труда.
В стать 76 Трудового кодекса "чёрным по белому" написано, что
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
...
Таким образом, кто Вас принимал на работу, тот и отстраняет.
СпроситьДобрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать. Мой муж работает помощником машиниста электровоза, у них произошла неприятная ситуация с начальником причем по вине зам. начальника и мы обратились к трудовому инспектору ржд, они все уладили и сейчас видимо они начинают ему мстить. Дело в том что у них есть корочки по электробезопасности которую нужно продлять у него она до 27.11 сегодня он приходит и ему говорят что он будет сдавать экзамен с комиссией. Могут ли его уволить если он не сдаст?
Добрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать.
СпроситьП. 2.3.2 [u]Порядка[/u][b][/b], позволяет руководителям, специалистам организаций проходить обучение по охране труда в самой организации при условии, что в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда
Согласно: ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён [b]порядок[/b][u][/u] обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Опишите подробно могут ли РАБОТНИКИ ИТР проходить обучение по ОХРАНЕ ТРУДА, ПТМ, ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ И ПЕРВОЙ ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ, А НЕ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ.
П. 2.3.2 Порядка[/b], позволяет руководителям, специалистам организаций проходить обучение по охране труда в самой организации при условии, что в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда
Согласно: ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён [b]порядок[u][/u] обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
СпроситьПо любому законному основанию. Сначала, до возникновения такого основания - просто отстранят.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote] Как могут уволить из оао ржд если не прошел мед комиссию?
По любому законному основанию. Сначала, до возникновения такого основания - просто отстранят.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Оказание первой помощи входит в учебный план обучения по охране труда (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.)
В соответствии с п. 2.3.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Как часто необходимо повышать квалификацию работников дошкольного образования по вопросу оказания первой помощи?
Оказание первой помощи входит в учебный план обучения по охране труда (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.)
В соответствии с п. 2.3.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
СпроситьПри непрохождении медкомиссии работодатель отстраняет от работы
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". [b]В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b][/quote] На медкомиссию отведено два дня. При прохождении в два дня не укладываюсь, т.к.терапевт назначает дополнительные обследования. Если я их не прохожу мне не подписывают медкомиссию, следовательно не допускают к работе. В итоге приходиться писать заявление за свой счёт и проходить эти обследования. Правомерно ли это или как поступать?
При непрохождении медкомиссии работодатель отстраняет от работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Спросить""Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Уточните вопрос. По тексту - законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа - просто нельзя.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего [b]в установленном порядке[/b] обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Работник отстранен от работы как не прошедший внеплановый инструктаж с 26.06.18 (по вине работодателя). Можно ли в период отстранения от работы то есть 26.06.2018 провести ему этот внеплановый инструктаж? И Издать приказ что с 27.06.2018 приступить к работе?
Уточните вопрос. По тексту - законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа - просто нельзя.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом. Здравствуйте, подскажите по поводу прохождения обучения в спец. Центрах Охране труда... Мы ООО, в котором работает 4 человека: директор, бухгалтер и 2 продавца. Действительно, что согласно законодательству мы обязаны создать комиссию не менее чем из 3 человек, т. е обучить их... Создать комиссию из 3 чтобы обучить 1? Есть ли исключения для организаций с такой численностью? Как нам правильно поступить, чтобы не нарушить законодательство? Спасибо заранее.
ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом.
СпроситьСогласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
[b]
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей.[/b] А потом вас обяжет трудовая инспекция выучится за деньги. Завести кучу журналов. Обучать регулярно себя и работников. Не менее 100 часов в год. и к вам будут постоянно ходить с проверками все остальные инспекции.
Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей.
СпроситьЗдравствуйте! Проведение обучения по охране труда является прямой обязанностью работодателя и оплачивается им же. Такая обязанность предусмотрена статьями 212, 225 и 226 ТК РФ.
[quote]Статья 226.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
...
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
[/quote] Должен ли работодатель оплачивать работнику обучение по Охране труда?
Здравствуйте! Проведение обучения по охране труда является прямой обязанностью работодателя и оплачивается им же. Такая обязанность предусмотрена статьями 212, 225 и 226 ТК РФ.
Статья 226.СпроситьФинансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
...
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. могут ли меня отстранить от работы если я отказываюсь от курсов повышения квалификации (ну не совсем отказываюсь, а на данный момент)?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Могут ли уволить рабочего за несоответствие занимаемой должности после не сдачи очередного экзамена по охране труда, электробезопасности?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
СпроситьДобрый день! Смотря что Вы имеете в виду? Обучение с отрывом от производства либо нет? А вообще все работники проходят обучение по охране труда Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Добрый день.
Обязательно ли главному бухгалтеру проходить обучение по охране труда, если да то на какой ФЗ можно ссылаться?
Добрый день! Смотря что Вы имеете в виду? Обучение с отрывом от производства либо нет? А вообще все работники проходят обучение по охране труда Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
СпроситьДа, сейчас охрана труда по технике безопасности требует прохождения обучения контингента работников, работающих на высоте, даже с применением стремянки. Мастер по ремонту кабельных линий. Надо ли включать в контингенте на прохождение по Прилож. 2 п.1 работа на высоте приказа минздравсоцразвития №302 н. Мне кажется у меня рисков падения с высоты нет.
Да, сейчас охрана труда по технике безопасности требует прохождения обучения контингента работников, работающих на высоте, даже с применением стремянки.
СпроситьЗдравствуйте! Совместитель проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение. В должностной инструкции указаны Ваши обязанности. Должен ли работник назначенный специалистом по охране труда на предприятии по совместительству, т.к. менее 30 рабочих вести документацию и какую если обязан.
Здравствуйте! Совместитель проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение. В должностной инструкции указаны Ваши обязанности.
СпроситьДобрый день.
5.27.1 Коап от 15 до 20 тыс.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Грузовой автомобиль личный, я водитель и предприниматель одно лицо, нет отметки механика и медосмотра. Какой штраф и кто выносит решение о взыскании?
Добрый день.
5.27.1 Коап от 15 до 20 тыс.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
СпроситьОбязаны не допускать, в общем случае.
ТК РФ.
[quote]Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Но не было ни обучения, не литературы для ознакомления, и даже предупрежденипя о подготовке к экзаменам, поставили перед фактом что завтра экзамен! Могут ли не допустить до работы в котельной если не сдал экзамен инжинерору по т/б если занятия не проводились и даже литература по теме экзаменов не была предоставлена?
Обязаны не допускать, в общем случае.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Но не было ни обучения, не литературы для ознакомления, и даже предупрежденипя о подготовке к экзаменам, поставили перед фактом что завтра экзамен!
СпроситьЭто - совсем другой вопрос. Доказывайте вину работодателя.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Здравствуйте! Обучение проводится по договоренности с работодателем или оно оплачивается работнику или проводится за счет организации, это указано в трудовом договоре. Допуск к работе считается с момента выполнения Вами трудовых обязанностей. Замначальника по УП провела первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, является ли это фактическим допуском к работе и подлежит ли время обучения к оплате?
Здравствуйте! Обучение проводится по договоренности с работодателем или оно оплачивается работнику или проводится за счет организации, это указано в трудовом договоре. Допуск к работе считается с момента выполнения Вами трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте! Да, нужно.
[b]Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда. [/b][b][/b]
"[b]Все работники,[/b] в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда..". Нужно ли обучаться в учебном центре охране труда и пожтехминимуму главному бухгалтеру ЛПУ?
Здравствуйте! Да, нужно.
Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда. [/b]
"[b]Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда..".
СпроситьСогласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, [b]а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда[/b] и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей. Нужно ли ИП без наемного труда проходить обучение по охране труда и получать удостоверение?
Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей.
СпроситьДолжность сохранится, зарплата не выплачивается
ст. 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции") Скажите а отстранив меня от работы должность моя сохранится и будет ли выплачиваться среднемесячный доход?
Должность сохранится, зарплата не выплачивается
ст. 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
В соответствии с пунктом 7.1.1 ГОСТа 12.0.004-90: " Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах".
И делается это перед допуском к работе.
Для организации работы по охране труда, считать ранее проведенные вводные инструктажи первые дни выхода на работу сотрудников.
Всего хорошего. Можно ли сегодняшним числом провести вводный инструктаж с сотрудниками, которые были приняты 2 месяца назад. Потому, что 2 месяца назад не было специалиста по технике безопасности и никто не проводил. Организация только открылась и в поспешке не проводили.
В соответствии с пунктом 7.1.1 ГОСТа 12.0.004-90: " Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах".
И делается это перед допуском к работе.
Для организации работы по охране труда, считать ранее проведенные вводные инструктажи первые дни выхода на работу сотрудников.
Всего хорошего.
СпроситьОтветы на все интересующие вопросы Вы сможете найти в постановления 1/29 Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Как часто проводится обучение по охране труда на предприятии для сотрудников ИТР состава и для рабочих. Можно ссылки на документы.
Ответы на все интересующие вопросы Вы сможете найти в постановления 1/29 Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
СпроситьРазумеется вам этого делать не надо, если у вас нет работников, потому как в данном случае вы не состоите с кем в трудовым отношениях и трудовое законодательство на вас не распространяется. Я являюсь учредителем и директором некоммерческого образовательного учреждения (НОУ) в которой работаю только я одна. Договоров найма ни с кем не заключала. Из Федерального закона об охране труда (Статья 2) я сделала вывод, что могу не проходить обучение по охране труда и не иметь Удостоверения. Права ли я? Или ошибаюсь? Буду благодарна за ответ. С уважением, Жукова Н. В.; akant1diz@gmail.com
