Объявлено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 343 советов адвокатов и юристов
Будет заниматься строевой подготовкой
либо объявят взыскание Здравствуйте
1.Будет дисциплинарное взыскание, предусмотренное главой 4 Дисциплинарного Устава РФ, в зависимости от его воинского звания
2. Согласно Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации",до окончания СВО [b]его никто не уволит
[/b]
3.Самые вероятные взыскания,применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам- выговор, строгий выговор,дисциплинарный арест Здравствуйте, Татьяна! На основании статьи 28.2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" привлекут к дисциплинарной ответственности. Долго держать не будут, не более 48 часов, а после отбытия наказания вернется обратно в часть. Ничего страшного не произошло. Мой брат контрактник ехал с отпуска в часть и в Северодонецке попал в пьяном виде в комендатуру, сколько их держат там и что может быть?
какое время их там держат и какое взыскание объявят,.???могут ли отправить домой расторгнув контракт?
Спроситьответил ниже
1.Будет дисциплинарное взыскание, предусмотренное главой 4 Дисциплинарного Устава РФ, в зависимости от его воинского звания
2. Согласно Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации",до окончания СВО его никто не уволит
3.Самые вероятные взыскания,применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам- выговор, строгий выговор,дисциплинарный арест
СпроситьЗдравствуйте
1.Будет дисциплинарное взыскание, предусмотренное главой 4 Дисциплинарного Устава РФ, в зависимости от его воинского звания
2. Согласно Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации",до окончания СВО его никто не уволит
3.Самые вероятные взыскания,применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам- выговор, строгий выговор,дисциплинарный арест
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! На основании статьи 28.2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" привлекут к дисциплинарной ответственности. Долго держать не будут, не более 48 часов, а после отбытия наказания вернется обратно в часть. Ничего страшного не произошло.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ, трудовым договором, служебной проверкой и исходя из ситуации, скорей всего отстранение от своих обязанностей до выяснения всех причин и последствий своих неправомерных действий. Воспитатель оставил детей в доу на мл.воспитателя и повара, сам ушел домой, какое дисциплинарное взыскание ему объявить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, трудовым договором, служебной проверкой и исходя из ситуации, скорей всего отстранение от своих обязанностей до выяснения всех причин и последствий своих неправомерных действий.
СпроситьПомимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката. Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД. Я военный попал в дтп в рабочие время на личном автомобиле виновник дтп я что мне грозит
Помимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката.
Спросить
Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку. В служебную карту вписали строгий выговор без разбирательства, типа это устный строгий выговор. Вот вопрос, а должны ли вписывать устный выговор в служебную карту? И какой статьей Устава это регламентировано?
Здравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку.
СпроситьНе снимите. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Можно ли снять взыскание наложенное в период службы в МВД, сейчас нахожусь на пенсии
Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
СпроситьЗдравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание. Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек. Инструктирующий написал фамилию имя и отчество но не поставил свою подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте является это дисциплинарным взысканием
Здравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.
Спросить
Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьНу могут и уволить. Здравствуйте. Будет проведено служебное расследование. К Вам могут применить меры дисциплинарного характера
С уважением, Дарья Алексеевна Будут проводить служебную проверку, по результатам которой объявят дисциплинарное взыскание Добрый день!
Кредитный договор будет признан ничтожным (заключенным в нарушение закона), Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также банк может потребовать возмещения материального ущерба (неправомерно выданный кредит) Являюсь сотрудником банковской организации.
Два месяца назад выдала денежный кредит недееспособной женщине, которая находится под опекой. Во время оформления она мне об этом сообщила.
Спустя какое-то время пришел ее опекун и сообщил, что будет писать заявление в прокуратуру.
Подскажите, что будет за это?
Здравствуйте. Будет проведено служебное расследование. К Вам могут применить меры дисциплинарного характера
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Будут проводить служебную проверку, по результатам которой объявят дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день!
Кредитный договор будет признан ничтожным (заключенным в нарушение закона), Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также банк может потребовать возмещения материального ущерба (неправомерно выданный кредит)
СпроситьУсловия премирования регулируются локальным актом организации На усмотрение работодателя. Выплата премий регулируется внутренними документами организации-работодателя. Условия выплат и лишений. Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится. Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?
Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьЛишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.
Спросить
Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьНет, это не правда. Военнослужащие, в том числе и лейтенанты, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины и правил поведения. В этом случае им может быть объявлен выговор или наложен взыскание. Однако, при рассмотрении дела о нарушении дисциплины учитывается стаж службы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение о наложении взыскания. Нет, закон един для всех КС РФ Даже если вы лейтенант, соображать-то должны? Кто вам такой анекдот рассказал? Это есть такие негласные рекомендации "верхнего" начальства для особо тонко чувствующих натур. Чтобы к армии приучались постепенно и не сразу оттуда валили. Особенно актуально это для военнослужащих Мск и СПб. После выпуска служу первый год в погонах лейтенанта. Правда ли что первый год мне не могут объявить выговор или взыскание?
Нет, это не правда. Военнослужащие, в том числе и лейтенанты, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины и правил поведения. В этом случае им может быть объявлен выговор или наложен взыскание. Однако, при рассмотрении дела о нарушении дисциплины учитывается стаж службы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение о наложении взыскания.
Спросить
Это есть такие негласные рекомендации "верхнего" начальства для особо тонко чувствующих натур. Чтобы к армии приучались постепенно и не сразу оттуда валили. Особенно актуально это для военнослужащих Мск и СПб.
СпроситьДа, вправе. Срок - 3 месяца. Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением. Успевайте, осталось чуть-чуть. Вы были вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и до обращения в суд. До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.
После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика. Приказом от 13 марта объявлено дисциплинарное взыскание строгий выговор сотруднику полиции. Довели 20 марта. Могу ли я сейчас отправить документы в Суд и оспорить строгий выговор?
Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением.
Спросить
До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.
После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика.
СпроситьЭто не директор решает, а комиссия. Доброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке. Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено. Отсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ. Учащиеся с преподавателкм пошли в Отдел культуры пожаловаться на несправедливое невключенте их в список премирования одаренных детей. Эти учащиеся многократные победители Междун. И других конкурсов. Директор школы сказал, что выпишет выговор учителю за "неэтичное поведение".Имеет ли ое на это право? Учитель со стажем более 30 лет, награжлен Министерством культуры области.
Спасибо за ответ, но директор выписывает выговор, а не комиссия, так как после жалобы ему звонили из Отдела культуры. Как учитель посмел жаловаться? Есть ли такая формулировка для выговора " неэтичное поведение"?
Спросить
Ирина, решение о применении меры дисциплинарного взыскания относится к компетенции нанимателя. При этом должны быть основания и соблюден порядок, установленные ТК. Работник вправе обжаловать привлечение его к дисциплинарной ответственности при несогласии.
СпроситьДоброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке.
Спросить
Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет
СпроситьВ данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено.
СпроситьНичего не поняла. Государственная школа. Знаем причины объявления выговоров по ТК.Поэтому т спрашиваю, может ли быть такая формулировка выговора, "неэтичное поведение" (пошли жаловаться). Детям и родителям обидно, что их не включили в список, хотя их весь город знает, очень заслуженные дети. А включили других, просто отличников и участников концертов..
СпроситьЧто не поняли? Запрещено все, что прямо не разрешено. Таким образом, запрещено наказывать за "пошли жаловаться", если это прямо не разрешено. Теперь понятно?
СпроситьОтсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ.
СпроситьЭлина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Трудовым кодексом не предусмотрено наказание в виде штрафа. Скажите, пожалуйста, если товаровед допустит ошибку в программе 1 с ему могут дать штраф?
Элина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Добрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно. Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне. Штрафы незаконны на работе. Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.
Добрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно.
Спросить
Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне.
Спросить
А причем тут сумма? Выговор, это выговор... Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Могут ли мобилизованому объявить выговор, на какой срок и какая сумма?
По служебной записке не может. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b]
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.-СТ. 193 ТК РФ Глупо оценивать ответы не по тем параметрам, что ответ верный и соответствует закону, а потому, что ответ не такой, как бы вам хотелось услышать)))) Может руководитель по служебной записки что я опоздал на 20 мин объявить мне замечание. Или должен быть составлен акт
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.-СТ. 193 ТК РФ
СпроситьГлупо оценивать ответы не по тем параметрам, что ответ верный и соответствует закону, а потому, что ответ не такой, как бы вам хотелось услышать))))
СпроситьЕсли речь идёт о нахождении на рабочем месте, то в ТК РФ размер опьянения не указан. Так что формально можно говорить о возможности увольнения за опьянение.
С уважением. Ольга, не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Однако увольнение может быть признано незаконным, если нарушена процедура. Ольга, можно считать, также может быть основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это право работодателя. Можно ли считать алкогольным опьянением 0, 105 мг/л? будет ли это основанием для увольнения работника?
Если речь идёт о нахождении на рабочем месте, то в ТК РФ размер опьянения не указан. Так что формально можно говорить о возможности увольнения за опьянение.
С уважением.
Спросить
Ольга, не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Однако увольнение может быть признано незаконным, если нарушена процедура.
Спросить
Ольга, можно считать, также может быть основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это право работодателя.
СпроситьРаботодатель вправе объявить приказ о наказании работникам. Имет ли право руководитель знакомить с данным приказом третье лицо? Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?
Это нормально, что приказ о наложении взыскания вышел на следующий день. У вас есть возможность обжаловать. Вы кем трудитесь? Какого рода взыскание? Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела. Объявили взыскание на работе незаконно. На основании приказа с которым ознакомили на следующий день после объявления взыскания.
Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности. Могут ли объявить выговор сотруднику, который находится на больничном, то есть присутствовать на разборе не может? Работодатель решил объявить выговор за использование сотовой связи (отправка смс) во время совещания 02.12. Решил он это сделать 16.12. С этого дня нахожусь на больничном. 09.01 написала заявление на увольнение, и опять ушла на больничный.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьНу это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?
Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение.
СпроситьВозможно, что правонарушение не относиться [b]к категории судебных! [/b]Рассматривают нарушения также и руководители ГИБДД. Не все суд рассматривает. Добрый день!
Если будет внутренняя проверка по данному факту, то могут привлечь к ответственности. Инспектор по идее должен отчитаться за бланки протоколов, которые ему выданы и как-то обосновать задержку передачи протокола в суд либо утерю данного протокола.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день Анна. Конечно же с его стороны это уже как минимум дисциплинарное взыскание, все зависит от того что стало с протоколом и по какой причине он не передан в суд. Удачи Вам. Здравствуйте, смотря на что и какой протокол составлен. Анна, все что могут сделать - привлечь инспектора к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор по нормам Трудового кодекса РФ) и все.
Так как это не считается серьезным правонарушением. Если инспектор ГИБДД не передаст протокол в суд (после правонарушения), его могут наказать?
Возможно, что правонарушение не относиться к категории судебных! Рассматривают нарушения также и руководители ГИБДД. Не все суд рассматривает.
Спросить
Добрый день!
Если будет внутренняя проверка по данному факту, то могут привлечь к ответственности. Инспектор по идее должен отчитаться за бланки протоколов, которые ему выданы и как-то обосновать задержку передачи протокола в суд либо утерю данного протокола.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день Анна. Конечно же с его стороны это уже как минимум дисциплинарное взыскание, все зависит от того что стало с протоколом и по какой причине он не передан в суд. Удачи Вам.
Спросить
Анна, все что могут сделать - привлечь инспектора к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор по нормам Трудового кодекса РФ) и все.
Так как это не считается серьезным правонарушением.
СпроситьДа, издание приказа обязательно. В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать. Можно ли за одно нарушение правил лишить работника и премии и объявить выговор? Должен ли в этом издаваться приказ?
В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
СпроситьДанные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать.
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание замечание
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарные взыскания руководителю
