Обязанности заместителя генерального директора / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов

Интересует вариант, когда Общее собрание учредителей вправе принять решение о прекращении полномочий Генерального директора (но не увольнение) и возложить обязанности на иное лицо. Хотела бы уточнить, в этот случае есть ли какие либо ограничения в деятельности компании, верно ли понимаю, что новый ген директор заносится к ЕГРЮЛ и имеет статус не заместителя

Я работаю в ООО на должности Заместителя генерального директора и нахожусь на испытательном сроке вместе с тем назначен исполняющим обязанности генерального директора могу ли я уволится по собственному желанию с отработкой 3 х дней или мне необходимо отрабатывать 1 месяц в соответствии с 280 статьей ТК.

Единственный учредитель, он же ген. директор умер. Кто и как должен взять на себя его обязанности, до оформления свидетельства о наследстве? Может ли этим лицом быть заместитель ген директора.

В настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела, при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел?

При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски?

Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.

В ООО 2 учредителя - физ. лица с одинаковыми долями по 50%. Один - ген. директор. Второй-заместитель ген. директора. Может ли второй учредитель заместит. Ген.директора совмещать обязанности главного бухгалтера?

Ученики обучаются в лицее интернате для одаренных детей. В последний учебный день у детей происходит генеральная уборка. Комендант осматривает комнаты, после принятия подписывает обходной лист. Через 2 дня происходит проверка комнат на чистоту заместителем директора. Заместителю не нравится как прошла уборка, с подписанным обходным листом не соглашается, оказывает давление на воспитателя, и намеками просит помыть полы в жилых комнатах детей либо в каникулярное время вызвать учеников и заставить их мыть полы. Дождаться выхода детей после каникул и выполнить ими в соотвествии с графиком генеральную уборку, не соглашается. В ином случае грозит Выговором за не выполнением своих должностных обязанностей.

Ген. директор уехал в отпуск на долго. Его обязанности ни на кого не возложили, доверенности не оформили. Главбух и ген. директор - один и тот же человек. Заместителя нет. Пришли приставы с извещением об исполнительном производстве по организации, расписаться в получении никто не имеет права? Приставы грозят штрафом в размере 50 тыс руб, если в течение 5 раб дней никто уведомление не получит.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В уставе ооо прописано, что ген. директор назначает зама для выполнения его обязанностей в отсутствии ген. директора. Нужен ли в данном случае приказ на право подписи зама?

Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы может включить в стаж муниципальной службы иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Возможно ли включить в мой стаж работы 4 года, которые я проработала в долж. Зам. генерального директора фирмы, опыт пригодился мне для выполнения настоящих должностных обязанностей. Заранее спасибо.

Работаю водителем, вожу зам. ген.директора, большую часть по его личным делам, которые я не могу указывать в путевом листе! Как быть? А глав. Бух требует с меня обяснительную за пройденный километраж, в праве ли вообще она требовать? Или только может нач. транспортного цеха?!

Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия.

Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для предоставления интересов ооо в налоговых органах?

Заранее спасибо!

Может ли иметь место такая ситуация. В фирме генеральный директор исполняет обязанности главного бухгалтера. На работу хотят принять сотрудника на должность заместителя главного бухгалтера. Может ли быть заместитель без главного?

В 2014 г. по решению суда возмещение материального и морального ущерба возложено на ООО, где обязанности Зам. ген.директора исполнял по доверенности Кольцов А.А. В 2015 г. Приговором суда по моему заявлению о мошенничестве этот горе-директор осужден на 6 лет за мошенничество. Как сменить мне ответчика с ООО... на Кольцова.

Приказ №

1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.:

- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем,

- отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание),

впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45»

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения.

3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками.

4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/.

Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

Мой начальник исполняет обязанности заместителя генерального директора уже три года, теперь совет директоров хочет его уволить, правомерно ли это. В уставе предусмотрено согласование руководителей на должности советом директоров.

Засчитывается ли в юридический стаж работа заместителем генерального директора юридической фирмы если моя деятельность связана с исполнением обязанностей юриста и заместителя гендиректора? И может ли зам. гендиректора быть партнером юридической фирмы?

Можно ли назначить исполняющего обязанности на время командировки для исполняющего обязанности генерального директора ОАО (ген директор отсутствует по болезни)? Т.е. ген. директор болеет, а его исполняющий обязанности собрался в командировку, может ли он приказом назначить кого-то за место себя?

У нас в ЗАО Ни генеральный директор, ни его заместитель не хотят брать ответственность за охрану труда. Возложили эти обязанности (скорее всего по приказу) на начальника отдела. Вопрос - при несчастном случае кто будет отвечать?

Как известить работника о переименовании должности? Была должность Заместитель генерального директора, а стала Диспетчер автомобильного транспорта. З/плата и функциональные обязанности остались прежние.

Юрисконсульт ответчика - ОАО “Трансстройсервис” в подтверждение своих полномочий представил в судебное заседание доверенность, подписанную заместителем генерального директора ОЛО Задорновым Н. К. На вопрос суда, чем подтверждаются полномочия заместителя генерального директора ОАО Задорнова Н. К. выдавать доверенности, юрисконсульт пояснил, что в соответствии с представленным в суд приказом генерального директора ОАО Трансстройсервис о распределении обязанностей между заместителями генерального директора на Задорнова Н. К. возлагается руководство юридической службой ОАО, обеспечение представительства интересов ОАО во всех судебных учреждениях Российской Федерации с правом подписания соответствующих доверенностей. Суд не признал полномочий юрисконсульта, возвратил представленные им документы и рассмотрел дело в порядке заочного производства. Нарушил ли суд требования закона?

Генеральный директор в отпуске. Приказ и доверенность на исполнение обязанностей оформлены на заместителя ГД. На чье имя писать заявление на увольнение, если сотрудник решил уволиться?

Скажите пожалуйста, могу ли я как единственный учредитель ООО и генеральный директор в одном лице самостоятельно снимать деньги с расчетного счета фирмы если в настоящее время по доверенности, выданной мной (заверенной соответствующим образом у нотариуса) временно исполняет обязанности генерального диретора мой заместитель?

Если Ген. дир оставил за себя сотрудника. Может ли этот сотрудник возложить обязанности ГД на другого зама (у него есть доверенность на подписание документов)?

У меня возникла такая проблема, помоги пожалуйста!)

В преамбуле договора указан генеральный директор организации, который на данный момент в отпуске, назначил исполняющего обязанности своего заместителя. Вопрос, может ли заместитель подписать этот договор, написав от руки под подписью, сто он исполняющий обязанности генерального директора, действующий на основании доверенности?

Заранее благодарю!

По распоряжению директора я должна издать приказ о переводе зам. ген.директора на должность старшего прораба т.к. он не справился с долж. Обязанностями! Должна ли я его сначала уведомить и какие мои действия в дальнейшем? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение