Обязывают выйти на работу / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
Не обязаны, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Я работаю тренером в детской спорт. Школе. Нас обязывает выйти на работу 3 января. Правомерно ли это?
Конечно узнают об этом непременно. Мария, не узнают, так как ни один закон не обязывает работодателя сообщать об этом кому-либо.
Переживать Вам просто не о чем, поверьте. А у вас есть такое право. И никто вас не может в нём ограничить. Другое дело, что документы об обучении не получите, и не факт что в дальнейшем у вас будет возможность обучаться. ДУМАЙТЕ, пока вы не о том думаете. Работать всегда успеете. У вас пенсия по потере кормильца? Так её обяжут вернуть. Узнают ли в колледже что я вышла из декретного отпуска и вышла на работу?
Мария, не узнают, так как ни один закон не обязывает работодателя сообщать об этом кому-либо.
Переживать Вам просто не о чем, поверьте.
Спросить
А у вас есть такое право. И никто вас не может в нём ограничить. Другое дело, что документы об обучении не получите, и не факт что в дальнейшем у вас будет возможность обучаться. ДУМАЙТЕ, пока вы не о том думаете. Работать всегда успеете. У вас пенсия по потере кормильца? Так её обяжут вернуть.
СпроситьЗдравствуйте
[b]Если Вам отказывают в приеме на работу, Вам обязаны письменно сообщить подробно причину об этом.[/b]
ТК РФ обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента. Здравствуйте
Проверьте информацию на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/
Возможно ваш полный тезка, и по дате рождения совпадает банкрот. Почему вышла информация что я банкрот? Устраиваюсь на работу, но при проверке безопасности пишут что я банкрот, Ноя не подавала на банкротство и муж не подавал почему?
Здравствуйте
Если Вам отказывают в приеме на работу, Вам обязаны письменно сообщить подробно причину об этом.
ТК РФ обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента.
Спросить
Здравствуйте
Проверьте информацию на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/
Возможно ваш полный тезка, и по дате рождения совпадает банкрот.
Спросить
Если у Вас есть кредитор, он мог обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании Вас банкротом. Проще всего зайти на сайт ЕФРСБ и посмотреть, включены ли Вы в реестр лиц, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве. Если включены, то там же Вы найдёте информацию о номере дела, наименовании арбитражного суда и состоянии дела.
СпроситьДобрый день!
Если вы не писали заявление о приеме на работу и не подписывали трудовой договор, то вас ничего не обязывает выходить на работу.
С уважением,
Андрей Григорьевич. Да можете не выйти на работу. Можно ли просто не выйти на работу в бывший Макдональдс? Если я оформила медкнижку, получила форму, но ещё не подписала заявление? Могу я просто не придти в первый день, если трудовой договор ещё не заключён?
Добрый день!
Если вы не писали заявление о приеме на работу и не подписывали трудовой договор, то вас ничего не обязывает выходить на работу.
С уважением,
Андрей Григорьевич.
Спросить
Если врачу вы назвали старую фамилию, а на работе о вашем замужестве ничего не знают - оплатят.
Удачи. Здравствуйте. На работе знают, что вы вышли за муж. А им известно что вы выбрали фамилию супруга? Сдавали ли вы в отдел кадров копию свидетельства о браке? Поймите регистрация брака не обязывает вас менять фамилию. Вот и на работе пока вы не предоставили новые документы с новой фамилией вы по всем документам проходите как работник с той фамилией которая у вас была. Вас же не могут уволить из-за того что вы не сообщили что поменяли фамилию, а значит и денег не могут лишить. А вот штраф вам гарантирован от государства за то что вовремя не поменяли документы. Знают на работе поэтому я и узнаю. Я вышла замуж в июле но документы не меняла есче но была сейчас на больничном оплотят ли мне больничный лист.
Если врачу вы назвали старую фамилию, а на работе о вашем замужестве ничего не знают - оплатят.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. На работе знают, что вы вышли за муж. А им известно что вы выбрали фамилию супруга? Сдавали ли вы в отдел кадров копию свидетельства о браке? Поймите регистрация брака не обязывает вас менять фамилию. Вот и на работе пока вы не предоставили новые документы с новой фамилией вы по всем документам проходите как работник с той фамилией которая у вас была. Вас же не могут уволить из-за того что вы не сообщили что поменяли фамилию, а значит и денег не могут лишить. А вот штраф вам гарантирован от государства за то что вовремя не поменяли документы.
СпроситьСоциальный контракт – это одна из мер социальной поддержки, которая поможет справиться с временными трудностями. Недавно в программу были внесены изменения. Так, соцконтракт на обучение с последующим трудоустройством обязует гражданина выйти на работу. На профессиональное обучение или получение дополнительного профобразования, на поиск работы и открытие собственного бизнеса. Обращайтесь в соцзащиту. А где в этом тексте ответ на мой вопрос? У меня был заключён соц контракт по трудоустройству до мая 2021. Но я не вышла на нужный уровень дохода. Хлтя все условия соблюла. Хотелось бы заключить соцконтракт на самозанятость. Но вроде как слышала что раз не вышла на нужный доход теперь 2 года не могу соцконтракт а и пользоваться. Так ли это?
Социальный контракт – это одна из мер социальной поддержки, которая поможет справиться с временными трудностями. Недавно в программу были внесены изменения. Так, соцконтракт на обучение с последующим трудоустройством обязует гражданина выйти на работу. На профессиональное обучение или получение дополнительного профобразования, на поиск работы и открытие собственного бизнеса.
Спросить
Сергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
[b]Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.[/b]
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить. Уведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день. Обязан ли работник сообщить работадателю о выходе с больничного?
Сергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить.
Спросить
Уведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день.
СпроситьЗдравствуйте!
На нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Ст. 186 не обязывает Вас уведомлять работодателя о своем выходе на работу. Она говорит о том, что если все же Вы вышли на работу, то Вам гарантируется другой день отдыха, раз Вы не использовали этот. К тому же закон не обязывает Вас уведомлять работодателя о планируемой сдаче крови. На этот случай приносите потом справку, как подтверждение этого факта. На 186 статью ТК РФ? Работодатель ссылается на "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха."
Но зачем мне уведомлять работодателя о своём выходе на работу? На что ссылаться в вопросе об отсутствии необходимости уведомлять работодателя о факте сдачи крови (планируемой факте сдачи)? Благодарю.
Ст. 186 не обязывает Вас уведомлять работодателя о своем выходе на работу. Она говорит о том, что если все же Вы вышли на работу, то Вам гарантируется другой день отдыха, раз Вы не использовали этот. К тому же закон не обязывает Вас уведомлять работодателя о планируемой сдаче крови. На этот случай приносите потом справку, как подтверждение этого факта.
СпроситьНа 186 статью ТК РФ? Работодатель ссылается на "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха."
Но зачем мне уведомлять работодателя о своём выходе на работу?
Спросить
А кому вы её собираетесь показывать? Если у вас был открыт больничный лист и его закрыли с указанием даты, начиная с которой вы обязаны выйти на работу, то никаких доп. документов законодатель не обязывает иметь и предоставлять как на работе, так и в иных учреждениях. Скажите нужна ли справка об отсутствии ковида, если есть выписка из больницы о вылеченом ковиде?
А кому вы её собираетесь показывать? Если у вас был открыт больничный лист и его закрыли с указанием даты, начиная с которой вы обязаны выйти на работу, то никаких доп. документов законодатель не обязывает иметь и предоставлять как на работе, так и в иных учреждениях.
СпроситьУсловное осуждение, приговор ограничивает в определённых действиях осуждённого, в некоторых случаях обязывает в определённые сроки выйти на работу, ни где не определено, что осуждённый обязан работать в качестве наёмного работника на основании трудового договора. Если работа является одним из условий, инспектору по надзору подойдёт любой документ, подтверждающий, что вы осуществляете определённую законную деятельность за вознаграждение. Давно такогг требования не слышал. Осуждён условно. Могу ли я работать как самозанятый, или обязательно нужен трудовой договор?
Условное осуждение, приговор ограничивает в определённых действиях осуждённого, в некоторых случаях обязывает в определённые сроки выйти на работу, ни где не определено, что осуждённый обязан работать в качестве наёмного работника на основании трудового договора. Если работа является одним из условий, инспектору по надзору подойдёт любой документ, подтверждающий, что вы осуществляете определённую законную деятельность за вознаграждение. Давно такогг требования не слышал.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Это правомерно, т.к. в МБДОУ будет создана дежурная группа для детей. С 28.03 по 05.04 выходные. Заведующий обязывает 03.04 выйти на работу. Работаю воспитателем в саду.
Добрый день, Анастасия! Это правомерно, т.к. в МБДОУ будет создана дежурная группа для детей.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой. Я работаю в детском саду. 28 февраля я ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Сейчас меня обязывают выйти на один рабочий день, чтобы мне оплатили отпускные, т. к. в бухгалтерии мне говорят, что на больничном они не имеют право меня уволить. Подскажите пожалуйста так ли это и должна я выходить на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой.
СпроситьПо тексту на этом сайте - Новосибирска нет в числе регионов, выплачивающих подобные пособия, а федеральное законодательство не обязывает это делать.
http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsiya-za-nepredostavlenie-detskogo-sada.html Ребенку старшему 4 года, а младшей 2.5 года всё ещё не дали путёвку дет. сад обязано ли мне выдавать хоть какие то компенсации т.к. я не могу из за этого выйти на работу.
По тексту на этом сайте - Новосибирска нет в числе регионов, выплачивающих подобные пособия, а федеральное законодательство не обязывает это делать.
СпроситьДоговариваться с работодателем - само по себе, обязывать его предоставлять работу сверх установленного договором и законодательством рабочего времени - невозможно. У меня на конец года вышла переработка, для того чтобы ее не оплачивать, работодатель освободил меня от работы в ночь. Что делать?
Договариваться с работодателем - само по себе, обязывать его предоставлять работу сверх установленного договором и законодательством рабочего времени - невозможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного, если Вы уже вышли на работу и Вам оплатили этот день. Сегодня сдал кровь донор 19.12.2019, хотел взять отгул себе на 31 декабря но говорят что нам уже зарплату дали, и надо возвращать, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного, если Вы уже вышли на работу и Вам оплатили этот день.
СпроситьАлла Николаевна, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако ТК РФ обязывает его предупредить об этом работодателя за две недели до предстоящего расставания. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получит соответствующее заявление.
При этом Роструд считает, что если заявление сотрудник подает, находясь в отпуске, то отрабатывать две недели ему необязательно. При этом важно, чтобы срок уведомления полностью пришелся на отпускной период сотрудника. Входит ли по ТК отпуск в отработку по увольнению? Я беру отпуск на 7 дней со 2 сент. Хочу уволиться. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб доработать август, но не выходить на работу в сентябре?
Алла Николаевна, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако ТК РФ обязывает его предупредить об этом работодателя за две недели до предстоящего расставания. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получит соответствующее заявление.
При этом Роструд считает, что если заявление сотрудник подает, находясь в отпуске, то отрабатывать две недели ему необязательно. При этом важно, чтобы срок уведомления полностью пришелся на отпускной период сотрудника.
СпроситьСобственники жилья несут ответственность за содержание общедомового имущества в МКД.
Если канализационный стояк вышел из строя и нуждается в ремонте или замене, то выполнять и оплачивать эти работы должна УК из средств, внесенных собственниками.
Собственники жилья оплачивают данные расходы в своих коммунальных платежах по статье «содержание и ремонт жилья».
Если производится капитальная замена стояков на всех этажах, то средства могут быть взяты за счет платежей на капитальный ремонт. Живу в многоквартирном доме. У жителей по моему стоянку выше этажами канализационные трубы в плохом состоянии (трещины) , жители хотят заменить весь сточк целиком, при этом председатель не хочет выделять денги на замену стоянка из средств кап. ремонта, а обязывает нас проводить ремонт за счёт собственных средств, якобы если она нам выделит деньги из средств кап. ремонта то как она объяснит это жителям которые уже поменяли стоянки за свой счёт. Как быть?
Собственники жилья несут ответственность за содержание общедомового имущества в МКД.
Если канализационный стояк вышел из строя и нуждается в ремонте или замене, то выполнять и оплачивать эти работы должна УК из средств, внесенных собственниками.
Собственники жилья оплачивают данные расходы в своих коммунальных платежах по статье «содержание и ремонт жилья».
Если производится капитальная замена стояков на всех этажах, то средства могут быть взяты за счет платежей на капитальный ремонт.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно выплатят. Но почему бы вам не уйти еще на больничный на 2 недели. Фактически отрабатывать Вас закон не обязывает. Я был на больничном около месяца, отдал больничный начальнику и сказал что собираюсьт уволиться, мне назначили 2-х недельную отработку, я ни при каких условиях не могу выйти на работу и договориться с начальством нет возможности, вопрос в том, что если меня уволят по статье, мне выплатят больничный и отпускные или нет?
Здравствуйте.
То, что вам "говорили" никак не обязывает работодателя перевести вас со срочного договора на бессрочный, к сожалению. Если работница, на место которой вас взяли, не выйдет на работу до того времени, как вам подойдет срок уйти в отпуск по беременности и родам, то вам обязаны будут оформить такой отпуск, выплатить пособие по беременности и родам, а также, в случае если она выйдет на работу позже, предложить перевод на другую, вакантную должность (при ее наличии).
См. ст. 261 ТК РФ. Хотела бы узнать, устроилась 01.08.2017 на работу в детский сад на временной основе (девочка в декрете), говорили что как кто-нибудь уволиться возьмут меня на постоянную работу. Кже уволились двое человек, я все еще на временной. Сейяас я тоже беременная, где то в октябре в декрет, что мне теперь делать? Почему меня не перевели на постоянную? Получается в декрет мне нельзя уйти? И ничего не выплатят?
Здравствуйте.
То, что вам "говорили" никак не обязывает работодателя перевести вас со срочного договора на бессрочный, к сожалению. Если работница, на место которой вас взяли, не выйдет на работу до того времени, как вам подойдет срок уйти в отпуск по беременности и родам, то вам обязаны будут оформить такой отпуск, выплатить пособие по беременности и родам, а также, в случае если она выйдет на работу позже, предложить перевод на другую, вакантную должность (при ее наличии).
См. ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае оснований для увольнения нет. Наступление пенсионного возраста не обязывает Вас увольняться, можете продолжать работать. Нужно ли увольняется с работы если я хочу выйти на пенсию и работать дальше на прежнем месте.
Добрый день! Вы не правы, отпуск предоставляется только на первом году работы через 11 месяцев (хотя можно предоставить отпуск и через 6 месяцев работы) и не за отработанное время, а полностью, весь отпуск. В дальнейшем отпуск предоставляется в удобное для работника время, без учета отработанного времени для предоставления отпуска. Работает 6 лет. Почему нельзя взять все 28 календарных дней? Отпуск написан по одно число, потом по факту в телефонном разговоре обязывают выйти. Добрый день! Мама работает на военной базе по договору. Срок службы военных заканчивается 06.12.2017. Мама сейчас в отпуске, до 18.11.2017. В бухгалтерии сказали, что за счёт того, что военные скоро покинут базу, отпуск, в общей сложности у неё 27 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, по закону это? Несколько мне известно, отпуск авансом не даётся, а даётся на основании отработанных ранее месяцев.
Добрый день! Вы не правы, отпуск предоставляется только на первом году работы через 11 месяцев (хотя можно предоставить отпуск и через 6 месяцев работы) и не за отработанное время, а полностью, весь отпуск. В дальнейшем отпуск предоставляется в удобное для работника время, без учета отработанного времени для предоставления отпуска.
СпроситьДобрый день! Требование о работе в выходной день является неправомерным, поэтому вы вправе отказаться от данного субботника. Работаю по 1 сетке вредности, категория А. Обязывают выйти на субботник в выходной. Правомерно ли это?
Добрый день! Требование о работе в выходной день является неправомерным, поэтому вы вправе отказаться от данного субботника.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовое законодательство РФ не обязывает Вас быть членом профсоюза, т.е. это Ваше право, но не обязанность. Уволить Вас с работы при выходе из профсоюза нельзя, поскольку это будет незаконно.
Если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении из-за выхода из профсоюза, Вы вправе будете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд. Добрый день, да конечно можете. На дальнейшую работу никак не повлияет. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Добровольно можете и выйти. Доброго времени суток! Можете выйти из профсоюза, профсоюзы-дело добровольное. На работу это никак не повлияет. Удачи вам и всего доброго. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти из профсоюза и не повлияет ли это на мою работу в дальнейшем?
Здравствуйте! Трудовое законодательство РФ не обязывает Вас быть членом профсоюза, т.е. это Ваше право, но не обязанность. Уволить Вас с работы при выходе из профсоюза нельзя, поскольку это будет незаконно.
Если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении из-за выхода из профсоюза, Вы вправе будете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд.
Спросить
Добрый день, да конечно можете. На дальнейшую работу никак не повлияет. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Добровольно можете и выйти.
Спросить
Доброго времени суток! Можете выйти из профсоюза, профсоюзы-дело добровольное. На работу это никак не повлияет. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сказали". Обращайтесь с жалобой в министерство образования, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 24 февраля считается праздничным днем для шестидневной рабочей недели, а работодатель нас обязует выйти на работу, хотя в коллективном договоре у нас написано, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, возможен выход на работу только в случае письменного согласия работника и при оплате не менее 2-й в этот день, или дается отгул в другой рабочий день. А нам сказали, что нам давали методический день 31 декабря, поэтому 24 февраля мы обязаны выйти, но ранее нас об этом никто не предупреждал.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сказали". Обращайтесь с жалобой в министерство образования, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
Могут выплатить. Порядок выплаты 13 заработной платы, должен быть прописан во внутренних нормативных документах организации. [quote]Положены ли мне выплатить 13 зарплату если я вышла на работу 25.08.2015 а собираюсь уволится 2.12.2016?[/quote]-13 зарплата является разновидностью премии, а премия не является обязательной для выплат, это поощрение. Это производится по решению начальства.
Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но не обязывает. Положены ли мне выплатить 13 зарплату если я вышла на работу 25.08.2015 а собираюсь уволится 2.12.2016?
Здравствуйте, Людмила.
Могут выплатить. Порядок выплаты 13 заработной платы, должен быть прописан во внутренних нормативных документах организации.
СпроситьПоложены ли мне выплатить 13 зарплату если я вышла на работу 25.08.2015 а собираюсь уволится 2.12.2016?-13 зарплата является разновидностью премии, а премия не является обязательной для выплат, это поощрение. Это производится по решению начальства.
Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но не обязывает.
СпроситьЧитайте также:
- Как выйти на работу после декретного отпуска
- Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске
- Стаж работы выйти на пенсию
- Если сотрудник не вышел на работу
- Выйти на работу после декрета
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Выйти на работу получать пособие
- Не вышел на работу в выходной день
- Хочу выйти на работу из декрета
- Беременная не вышла на работу
- Хочу выйти на работу с декретного отпуска
- Работник на больничном вышел на работу
- Сотрудник вышел на работу после отпуска
- Завтра выйду на работу
- Сотрудник на больничном вышел на работу
