Окончание гарантии / Защита прав потребителей - 1511 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в орган опеки и попечительства и просите с ходатайством орган опеки выйти на администрацию о предоставлении временного жилья с правом регистрации из маневренного фонда жилья, до момента получения квартиры в соответствии с гарантиями, предусмотренными федеральным законодательством. Начнут не правильно реагировать, обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Я стою на очереди на жилье по соц. найму. Я сирота. Стою с 2013 года по временной прописке, прописка заканчивается 1 июля 2017, а только в 2018 году мне исполнится 23.Когда вообще по срокам должны выдать жилье. Так как прописка закончится жить естественно негде.
Обращайтесь в орган опеки и попечительства и просите с ходатайством орган опеки выйти на администрацию о предоставлении временного жилья с правом регистрации из маневренного фонда жилья, до момента получения квартиры в соответствии с гарантиями, предусмотренными федеральным законодательством. Начнут не правильно реагировать, обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить[quote]Военнослужащий, выслуга 21 календарный год. В феврале увольняюсь по окончанию контракта. Документы на субсидию оформил в 2015 году, признали нуждающимся. Могут ли меня уволить и исключить из списков ча ти без получения субсидии?[/quote]
В случае увольнения по окончанию контракта гарантия касающаяся не увольнения до обеспечения жильем не действует. А как же обеспечение всеми видами довольствия? Сусидия-один из видов обеспечения. Тогда следующий вопрос, куда ехать и куда отправлять личное дело, если у меня нет квартиры? Это же не моя вина, что мне вовремя не выплатили субсидию. Сейчас есть такое понятие, уволить, но не исключить из списков части. Исключить же не имеют права? Военнослужащий, выслуга 21 календарный год. В феврале увольняюсь по окончанию контракта. Документы на субсидию оформил в 2015 году, признали нуждающимся. Могут ли меня уволить и исключить из списков ча ти без получения субсидии?
Военнослужащий, выслуга 21 календарный год. В феврале увольняюсь по окончанию контракта. Документы на субсидию оформил в 2015 году, признали нуждающимся. Могут ли меня уволить и исключить из списков ча ти без получения субсидии?
В случае увольнения по окончанию контракта гарантия касающаяся не увольнения до обеспечения жильем не действует.
Спросить
А как же обеспечение всеми видами довольствия? Сусидия-один из видов обеспечения. Тогда следующий вопрос, куда ехать и куда отправлять личное дело, если у меня нет квартиры? Это же не моя вина, что мне вовремя не выплатили субсидию.
СпроситьСейчас есть такое понятие, уволить, но не исключить из списков части. Исключить же не имеют права?
Спросить
Имеют право и уволить и исключить при увольнении по окончании контракта. Личное дело: на временный учет - в ВК по месту регистрации в настоящее время, на постоянный учет-в ВК по избранному месту жительства.
СпроситьСрок исковой давности три года. Пропуск срока применяется судом по заявлению ответчика о пропуске срока истцом. Начало течения срока считайте со дня оформления акта выполненных работ.
Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. Ст.200 ГК РФ. Какой срок иск давности 1 или 3 года применяется если заключен договор подряда на замену всех старых деревянных изношенных окон на пласт окна? Гарантийного срока нет. Какой срок исковой давности если работа выполнена некачественно? С какого момента она истекает? Исправлять подрядчик отказывается.
Срок исковой давности три года. Пропуск срока применяется судом по заявлению ответчика о пропуске срока истцом. Начало течения срока считайте со дня оформления акта выполненных работ.
Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. Ст.200 ГК РФ.
СпроситьДиректор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" У меня вопрос: имеет ли право директор школы не отпускать меня в очередной отпуск перед больничным по беременности и родам? На больничный по БиР уходить 21 февраля, получается, что я останусь без отпуска. Как быть?
Директор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьДоброй ночи!
Вы обратились с претензией до истечения гарантийного срока. Следовательно, ссылаться на истечение срока гарантии сервисный центр в данном случае не вправе.
Вы писали письменную официальную претензию?
Если да, то сейчас вы имеете полное право обратиться в суд с иском о защите своих нарушенных прав.
УДАЧИ ВАМ! Срок гарантии истекает 24.12.16 г. телефон был сдан в ремонт 08.12.216 г. это уже второй раз. Получено письмо из сервисного центра что, заявленные недостатки возникли по причине использования неисправного аксессуара, гарантийный срок истек и менять или возвращать деньги за телефон не будут а также безвозмездно устранять недостатки.
Доброй ночи!
Вы обратились с претензией до истечения гарантийного срока. Следовательно, ссылаться на истечение срока гарантии сервисный центр в данном случае не вправе.
Вы писали письменную официальную претензию?
Если да, то сейчас вы имеете полное право обратиться в суд с иском о защите своих нарушенных прав.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьПо заявлению в письменной форме лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта и[b] достигших возраста 18 лет[/b], жилые помещения предоставляются им по окончании срока пребывания в образовательных организациях, организациях социального обслуживания, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении получения профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях (ст. 8 ФЗ от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"). Можно встать очередь на жильё если нет 18?
По заявлению в письменной форме лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта и достигших возраста 18 лет, жилые помещения предоставляются им по окончании срока пребывания в образовательных организациях, организациях социального обслуживания, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении получения профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях (ст. 8 ФЗ от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьСогласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Может ли член избирательной комиссии на муниципальном уровне попасть под сокращение?
Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
СпроситьДобрый вечер, дождаться конца срока, выставить претензию к сервису, в дальнейшем требовать в судебном порядке расторжение договора, взыскание убытков, штрафа, компенсации морального вреда по закону о защите прав потребителей. Не переживайте, согласно закону о защите прав потребителей, гарантия продлевается на время ремонта.
Следовательно, пока телефон в ремонте - гарантийный (страховой) срок не сгорает. Заканчивается срок ремонта телефона в сервисном центре по страховке. В самом сервисном центре говорят что заказанные запчасти еще не пришли. Осталось 2 дня из заявленных 90 дней на ремонт. Что делать если они не успеют в этот срок.
Добрый вечер, дождаться конца срока, выставить претензию к сервису, в дальнейшем требовать в судебном порядке расторжение договора, взыскание убытков, штрафа, компенсации морального вреда по закону о защите прав потребителей.
СпроситьНе переживайте, согласно закону о защите прав потребителей, гарантия продлевается на время ремонта.
Следовательно, пока телефон в ремонте - гарантийный (страховой) срок не сгорает.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий Борисович.
[quote]Правомерно ли предъявить претензии фирме, продавшей данное изделие?[/quote]
нет, неправомерно. Моя мама установила окно дома. В Течении 4 лет никто не жил в данном помещении. В настоящее время выяснилось, что данное окно имеет дефект, который не возможно исправить самому. Гарантия на данное изделие закончилось 3 года назад. Правомерно ли предъявить претензии фирме, продавшей данное изделие?
Здравствуйте, Валерий Борисович.
Правомерно ли предъявить претензии фирме, продавшей данное изделие?
нет, неправомерно.
СпроситьМало информации - если дефект во время гарантии был обнаружен то машину должны были отремонтировать и срок продлить, что у Вас за ситуация? Доброго времени суток. Если вы не обращались во время действия гарантии, то по ее окончании вы уже не можете рассчитывать на гарантийный ремонт. Добрый день!!! К сожалению, уже не можете
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте. Могу ли я расчитывать на гарантийный ремонт автомобиля. Гарантия закончилась, но деффект был обнаружен во время гарантии?
Мало информации - если дефект во время гарантии был обнаружен то машину должны были отремонтировать и срок продлить, что у Вас за ситуация?
Спросить
Доброго времени суток. Если вы не обращались во время действия гарантии, то по ее окончании вы уже не можете рассчитывать на гарантийный ремонт.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте Людмила. Да, при наличии заявления работника об этом, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полностью. Сотрудница отгуляла отпуск за период с 06.04.15 по 06.04.16 г. полностью в июне 2016 года в декрет уходит в январе 2017 положен ли ей отпуск в полном объеме в декабре 2016 года.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ) На основании ст. 260 Трудового кодекса
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] На основании какой статьи трудового кодекса женщина может взят очередной отпуск перед декретным отпуском.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ)
СпроситьНа основании ст. 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Имеете право.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по[/b] окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Да, имеете право на отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Устроилась на работу фельдшером с 01. 01.2015 г. Отработав 8 месяцев ушла в декретный отпуск. Ежегодный отпуск за 2015 год не отгуляла, имею ли я право на оплачиваемый неиспользованный отпуск по достижению ребенком 1,6 года. Спасибо. Юлия.
Имеете право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, имеете право на отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУчебный отпуск оформляется на основании справки-вызов (по датам, указанным в документе, дающим право на предоставление вам гарантий и компенсаций, связанных с обучением). Отпуск придётся перенести на период после окончания учебного. Пишите заявление о переносе отпуска (если он будет запланирован на даты совпадающие с учебным). Ст. 124 ТК РФ. Оба отпуска разного назначения должны быть предоставлены в полном объёме в соответствии с действующим законодательством. Один не должен поглощаться другим. Являюсь студенткой Гуманитарной Академии (заочное обучение) с какого месяца я могу взять ученический отпуск (4 месяца) на написание ВКР, если у нас подготовка ВКР с 25.05.17 по 28.06.17,а защита ВКР с 29.06.17 по 05.07.17, если с 01.06.17 я и так ухожу в очередной отпуск.
Учебный отпуск оформляется на основании справки-вызов (по датам, указанным в документе, дающим право на предоставление вам гарантий и компенсаций, связанных с обучением). Отпуск придётся перенести на период после окончания учебного. Пишите заявление о переносе отпуска (если он будет запланирован на даты совпадающие с учебным). Ст. 124 ТК РФ. Оба отпуска разного назначения должны быть предоставлены в полном объёме в соответствии с действующим законодательством. Один не должен поглощаться другим.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом договоре может быть указан срок действия трудового договора. Однако, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и в статье 59 Трудового кодекса указаны конкретные случаи, когда такой договор может быть.
Как указано в ТК РФ: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Так что если вы не попадаете под нормы статьи 59 ТК РФ, то можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Меня увольняют с работы, говорят что заканчивается договор. Попросил у них копию они дали какие то 3 листа, на первом срок действия договора до 30.12.16. Но я этого не помню хотя читал все. А на последнем листе моя подпись стоит. Что это значит? Может ли быть такой договор.
Здравствуйте!
В трудовом договоре может быть указан срок действия трудового договора. Однако, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и в статье 59 Трудового кодекса указаны конкретные случаи, когда такой договор может быть.
Как указано в ТК РФ: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Так что если вы не попадаете под нормы статьи 59 ТК РФ, то можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Скажите пожалуйста, на протяжении гарантийного ремонта сколько раз вы ремонтировали куртку?
И сколько дней суммарно она пробыла в ремонте
Тогда смогу дать вам точный ответ. Приветствую! Обращайтесь в суд, если суд установит, что продавец незаконно отказал вам в марте в обмене товара, то у вас есть все шансы взыскать с продавца сумму потраченную на куртку, а также штраф 50% от цены куртки и неустойку за неисполнение вашего законного требования. Год назад приобрела кожаную куртку с мехом лисы. В течении сезона она то и дело то порвется, то замок разойдется. Магазин все ремонтировал бесплатно. Написали заявление на обмен товара уже в этом году в марте, нам отказали. Месяц назад закончилась гарантия и кожа на рукаве опять лопнула в др.месте. Что можно сделать в этом случае? Суд? вернут ли нам деньги за товар который сейчас невозможно носить, куртка просто по швам расходится начала.
Добрый день.
Скажите пожалуйста, на протяжении гарантийного ремонта сколько раз вы ремонтировали куртку?
И сколько дней суммарно она пробыла в ремонте
Тогда смогу дать вам точный ответ.
СпроситьПриветствую! Обращайтесь в суд, если суд установит, что продавец незаконно отказал вам в марте в обмене товара, то у вас есть все шансы взыскать с продавца сумму потраченную на куртку, а также штраф 50% от цены куртки и неустойку за неисполнение вашего законного требования.
СпроситьИз ТК РФ:
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[/quote][quote][/quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск перед декретом, в декрет я выхожу в марте. Мне сказали, что я в 2017 году поработаю только 2 месяца и мне заплатят только за 7 дней, хотя я работаю с сентября месяца. Спасибо.
Из ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[quote][/quote]Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОбязаны дать. Оформляйте сразу с 23 января--выгоднее будет.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него л[b]ибо по окончании [/b]отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Интересует такой вопрос-на данный момент я в декретном отпуске,22 января исполняется полтора года моему ребенку и я должна выходить на работу, но мы ждем второго ребенка и 27 февраля мне снова в декретный отпуск. У меня есть не отгулянный отпуск, который мне не дали отгулять перед выходом в декретный, могу ли я в январе после выхода из декретного сразу же отгулять этот отпуск? Обязанны ли мне его дать? Заранее спасибо!
Обязаны дать. Оформляйте сразу с 23 января--выгоднее будет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Вступление в брак не ведет к прекращению статуса "сироты". Соответственно, вне зависимости от того, вступила девочка в брак или нет, за ней сохраняется государственное обеспечение до 23 лет.
В период обучения по очной форме в государственных образовательных учреждениях, в случае достижения возраста 23 лет, сохраняется право на полное государственное обеспечение и дополнительные гарантии по социальной поддержке при получении профессионального образования до окончания обучения в образовательных учреждениях. Мне нужна информация по вопросу: есть девочка круглая сирота, ей 19 лет, получает пенсию по потере корммильца, так как учится в ПУ, получает в ПУ так же повышенную стипендию и материальную помощь по причине сиротства, если она сейчас выйдет замуж, сохранятся ли эти выплаты и пенсия?
Добрый день. Вступление в брак не ведет к прекращению статуса "сироты". Соответственно, вне зависимости от того, вступила девочка в брак или нет, за ней сохраняется государственное обеспечение до 23 лет.
В период обучения по очной форме в государственных образовательных учреждениях, в случае достижения возраста 23 лет, сохраняется право на полное государственное обеспечение и дополнительные гарантии по социальной поддержке при получении профессионального образования до окончания обучения в образовательных учреждениях.
СпроситьЕсли вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...
Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Собираюсь выйти на работу после декрета. Ребенку 1,5 года. Есть неотгуленный отпуск. В отделе кадров говорят, что его надо сначала отгулять. Но я пока не хочу. Обязательно ли сразу после декрета идти в отпуск?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Возникла такая ситуация. Я ухожу в декрет с 12.12.2016 г. Работодатель был уведомлен об этом еще в октябре. На вопрос "Пойду ли я в отпуск" я ответила, что да. И вот время тянулось, про отпуск все молчали. Вчера 28.11.2016 я узнала от врача, что меня положат в больницу в связи с возникшими осложнениями. В больницу ложат с 01.12.2016 г. Данная госпитализация незапланированная. Сегодня 29.11.2016 я сообщила об этом своему работодателю. Что теперь делать с ежегодным оплачиваемым отпуском?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обращаться в магазин с претензией о качестве и возврате сумму. Просто обувь которую вы купили могла не соответствовать температурному режиму до минус 30. А в ней можно только например ходить до минус 25. Вам необходимо с чеком и коробкой и с обувью прийти в магазин и написать заявление о возврате денежных средств. Купила зимние сапоги, обнаружила на днях, что треснула подошва но не на сквозь, а ближе к стопе слой, до конца гарантии остался один день и сегодня конец дня, в этот период четыре дня были морозы-30, наверно тогда и лопнула, на знаю, только заметила, что делать в такой ситуации?
Обращаться в магазин с претензией о качестве и возврате сумму. Просто обувь которую вы купили могла не соответствовать температурному режиму до минус 30. А в ней можно только например ходить до минус 25. Вам необходимо с чеком и коробкой и с обувью прийти в магазин и написать заявление о возврате денежных средств.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
