Оплата связи на работе / Трудовое право - 1142 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Александр! Условие о праве работодателя потребовать вернуть затраченные денежные средства на обучение работника (если работник не выполнил условия работать в организации после обучения не менее 3 (трех) лет) должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание что это право работодателя, а будет оно реализовано или нет решает работодатель индивидуально. Не сказано ничего о том, что у меня задержка заработной платы, а это нарушение трудового договора. Могу ли я в связи с этим обжаловать оплату за обучение? Моя профессия - дефектоскопист в этом году прошел повторную аттестацию и получил удостоверение (за счет предприятия где работаю), действие которого три года. Предприятие обязывает отработать эти три года, но уже четыре месяца не выплачивает зарплату. В этой связи хочу найти новое место работы. Вопрос: нужно ли мне выплачивать стоимость аттестации?
Здравствуйте Александр! Условие о праве работодателя потребовать вернуть затраченные денежные средства на обучение работника (если работник не выполнил условия работать в организации после обучения не менее 3 (трех) лет) должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание что это право работодателя, а будет оно реализовано или нет решает работодатель индивидуально.
СпроситьУвеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса. Директор приказом сменил в обязанность заведующим домов культуры продавать билеты (без оплаты доп. работы), добавил изменения в труд. Договор и должностные обязанности. Имеет ли он на это право?
Увеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратится с заявлением в газоснабжающую организацию и просить рассрочить оплату долга. Возможно пойдут на встречу. Оплата в рассрочку никакими нормативными документами не предусмотрена, поэтому все зависит исключительно от желания газовой службы пойти Вам навстречу. Но имейте в ввиду, что для подключения газа от Вас потребуется также оплата всех расходов по отключению и подключению, так как согласно Правилам поставки газа (утв. ПП РФ № 549 от 21.07.2008 г. ) " в случае устранения абонентом причин, послуживших основанием для приостановления подачи газа, поставка газа возобновляется при условии оплаты абонентом расходов, понесенных в связи с проведением работ по отключению и подключению газоиспользующего оборудования этого абонента" (п.48). Отключили газ за долг 20000, как можно подключить в рассрочку?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратится с заявлением в газоснабжающую организацию и просить рассрочить оплату долга. Возможно пойдут на встречу.
Спросить
Оплата в рассрочку никакими нормативными документами не предусмотрена, поэтому все зависит исключительно от желания газовой службы пойти Вам навстречу. Но имейте в ввиду, что для подключения газа от Вас потребуется также оплата всех расходов по отключению и подключению, так как согласно Правилам поставки газа (утв. ПП РФ № 549 от 21.07.2008 г. ) " в случае устранения абонентом причин, послуживших основанием для приостановления подачи газа, поставка газа возобновляется при условии оплаты абонентом расходов, понесенных в связи с проведением работ по отключению и подключению газоиспользующего оборудования этого абонента" (п.48).
СпроситьВас с тем прицелом и переводят на нижеоплачиваемую работу, чтобы при сокращении стст 178-180 тК РФ меньше вам заплатить
В этой связи вам не следует соглашаться на такой перевод. Доброго времени суток
Перевести вас на другую работу могут только временно на один месяц без вашего согласия
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, уважаемый посетитель!
Могут в итоге просто оставить на более низкооплачиваемой должности, "передумав" сокращать. Не соглашайтесь на перевод
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день. Такой вопрос. На на предприятии идет оптимизация рабочих мест А я Работаю специалистом 1 категории меня хотят сократить Но перед тем как сократить хотят перевести на более низкооплачиваемую работу потеряю ли я при сокращении оплату свою среднюю и чем вообще мне это грозит перевод на более низкооплачиваемую работу.
Вас с тем прицелом и переводят на нижеоплачиваемую работу, чтобы при сокращении стст 178-180 тК РФ меньше вам заплатить
В этой связи вам не следует соглашаться на такой перевод.
Спросить
Доброго времени суток
Перевести вас на другую работу могут только временно на один месяц без вашего согласия
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Могут в итоге просто оставить на более низкооплачиваемой должности, "передумав" сокращать. Не соглашайтесь на перевод
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Направляйте сначала работодателю письменное требование об оплате. Вам обязаны будут выдать письменный ответ, который вы вправе обжаловать. Здравствуйте. Меня вызывали к судебным приставам по повестке в этот день я не был на работе. Нат работе сказали что они не оплатят мне этот день хотя на самой повестке написано что за гражданином сохраняется средний заработок по месту работы. Спасибо.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Направляйте сначала работодателю письменное требование об оплате. Вам обязаны будут выдать письменный ответ, который вы вправе обжаловать.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно законодательства РФ размер Вашей заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда в России. Ну вам то какую зп обещали? Если 6800 то всё правильно. А если 7800 то надо уточнить куда 1000 девается с зп. Считаю что клининговая просто для отчетности завышает зп чтобы у контролирующих органов не было вопросов. Главное чтобы с вам обещаной зп ничего ни вычитали. Доброго вам времени суток. Не совсем понятно в связи с чем у вас оплата меньше той, Что указана в трудовом договоре. Удачи вам и всего наилучшего. Работа в клининговой компании гардеробщиком, оплата на уровне мрот 7800, на руки 6800. Это правильно?
Доброго времени суток! Согласно законодательства РФ размер Вашей заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда в России.
Спросить
Ну вам то какую зп обещали? Если 6800 то всё правильно. А если 7800 то надо уточнить куда 1000 девается с зп. Считаю что клининговая просто для отчетности завышает зп чтобы у контролирующих органов не было вопросов. Главное чтобы с вам обещаной зп ничего ни вычитали.
Спросить
Доброго вам времени суток. Не совсем понятно в связи с чем у вас оплата меньше той, Что указана в трудовом договоре. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ) Скажите, пожалуйста. Меня отправили на курсы повышения квалификации. Должны ли оплачивать проезд, командировочные и питание во время курсов? Если да, то в каком законе ТК это прописано.
Доброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ)
СпроситьЕсли на работу не планируете выходить, то обязаны оплатить как по первому декрету в связи с отсутствием фактической трудовой деятельности между декретными отпусками. Так же как первый. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу и вновь уйти в отпуск. Если право будет на оба отпуска, просто уточните в связи с каким именно. А при оформлении второго декретного отпуска, будет ли взят в расчет 2016 год? при оформлении первого-пасчитывали наверное два полных года (т.е. 2014-2015 гг.) Спасибо Скажите пожалуйста как будет оплачиваться мой второй декретный отпуск если у меня в планах забеременеть примерно через год? В первый декрет я ушла 14.10.2016
Если на работу не планируете выходить, то обязаны оплатить как по первому декрету в связи с отсутствием фактической трудовой деятельности между декретными отпусками.
Спросить
А при оформлении второго декретного отпуска, будет ли взят в расчет 2016 год? при оформлении первого-пасчитывали наверное два полных года (т.е. 2014-2015 гг.) Спасибо
Спросить
Здравствуйте! Расчет пособия по БиР будет произведен из того же расчетного периода на основании Вашего заявления и ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте работодатель в этом случае должен издать приказ о вашем выходе на работу в выходной день в связи с служебной необходимостью и соответственно с двойной оплатой либо предоставление вам отгула за этот день. Доброго вам времени суток. Если у вас по договору пятидневка, то работодатель не имеет никакого права нарушать договор. Удачи вам и всего наилучшего. Имеет ли право работодатель обязывать выходить на работу в субботу (делать ревизию) при пятидневной рабочей неделе (по договору. У меня двое детей: 14 и 4 года. Муж в командировке, и младшего не с кем оставить, т.к старший учится в школе.
Здравствуйте работодатель в этом случае должен издать приказ о вашем выходе на работу в выходной день в связи с служебной необходимостью и соответственно с двойной оплатой либо предоставление вам отгула за этот день.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если у вас по договору пятидневка, то работодатель не имеет никакого права нарушать договор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вечер Райхан, вашему сыну необходимо будет обратиться в банк со всеми документами с приказом о его сокращении и писать заявление об установлении ему иного графика платежа в связи с потерей работы. Не факт что банк пойдёт на компромисс и поменяет порядок и сроки оплаты, но попытаться стоит. У него есть страховка, которую он оформил в банке, на случай потери работы, это поможет? Сын работал на шахте в Якутии, 4 го августа её затопило, с 1 го января его должность сокращают, а у него кредиты на 45 тысяч, как быть?
Добрый вечер Райхан, вашему сыну необходимо будет обратиться в банк со всеми документами с приказом о его сокращении и писать заявление об установлении ему иного графика платежа в связи с потерей работы. Не факт что банк пойдёт на компромисс и поменяет порядок и сроки оплаты, но попытаться стоит.
Спросить
У него есть страховка, которую он оформил в банке, на случай потери работы, это поможет?
Спросить
Да, Райхан, потеря работы как раз и будет тем страховым случаем для страховой выплаты. Почитайте условия договора страхования. Кроме того, при сокращении положены выплаты, не забывайте.
СпроситьДобрый день Ольга!
Согласно пп 1.1 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда.
Всего хорошего Вам и Вашему малышу. Я не где не работала раньше, час беременная официально оформилась на работу как мне будут выплачивать декретные и пособие по уходом ребенка?
Добрый день Ольга!
Согласно пп 1.1 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда.
Всего хорошего Вам и Вашему малышу.
СпроситьЭто очевидно, [b]что мошенники[/b]
Работодатели не требуют никаких предварительных оплат каких-либо "страховок" и т.п.
Вы отошлете деньги, но никакой работы не получите, мошенники сменят номера телефонов и перестанут выходить на связь. Здравствуйте, Мария!
Абсолютно незаконно. Ничего не высылайте-ни денег, ни копий документов. Останетесь и без денег, и без работы. Хочу устроиться на работу вахтой. Нашел обьявление на авито через посредника. Позвонил, сказали выслать свое резюме и паспортные данные по почте, после подтверждения нужно будит выслать 4000 тысячи, сказали это их страховка, вдруг откажусь. Это вообще законно? Стоит ли мне бояться?
Это очевидно, что мошенники
Работодатели не требуют никаких предварительных оплат каких-либо "страховок" и т.п.
Вы отошлете деньги, но никакой работы не получите, мошенники сменят номера телефонов и перестанут выходить на связь.
СпроситьПри работе по совместительству ст 80.1 тК РФ оплата труда согласно трудовому законодательству ничем не отличается от оплаты труда, установленной для основных работников В этой связи 4 % также нужно платить. Доброго времени суток! Доплата за вредность на производстве производится независимо от того, работает работник по основному месту работы и по совместительству. Удачи вам и всего доброго. Спасибо, а если совмещение? Добрый день, подскажите имеет ли право сотрудник на доплату в 4 % за вредность по совместительству в должности повар? Если по основной должности повар уже имеет 4% за вредность. Спасибо.
При работе по совместительству ст 80.1 тК РФ оплата труда согласно трудовому законодательству ничем не отличается от оплаты труда, установленной для основных работников В этой связи 4 % также нужно платить.
Спросить
Доброго времени суток! Доплата за вредность на производстве производится независимо от того, работает работник по основному месту работы и по совместительству. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Добрый день!
Решение оплаты председателю совета многоквартирного дома принимается на общем собрании собственников МКД, большинством голосов. Оплата производится собственниками или путем получения средств с аренды общего имущества МКД. В связи с тем, что в перечень работ по содержанию и ремонту, графа оплаты председателю совета не включена, Управляющая компания производить оплату не обязана. Можно ли требовать зарплату домкома от управляющей компании, так как многие жильцы не будут оплачивать зарплату домкому отдельной квитанцией?
Добрый день!
Решение оплаты председателю совета многоквартирного дома принимается на общем собрании собственников МКД, большинством голосов. Оплата производится собственниками или путем получения средств с аренды общего имущества МКД. В связи с тем, что в перечень работ по содержанию и ремонту, графа оплаты председателю совета не включена, Управляющая компания производить оплату не обязана.
СпроситьДействующим законодательством не предусмотрена доплата при понижении заработной платы. Если я вас неправильно понял, сформулируйте свой вопрос еще раз. Доброго времени суток. Не совсем понятно конечно. Но если вы имеете в виду, что вам понизили зарплату и есть ли в связи с этим доплата, то нет не предусмотрено. Но зарплата не должна быть ниже Мрот. Всего доброго. Нет, трудовым кодексом это не предусмотрено. НО! Если Вам понизили зарплату, то должны были известить о переводе на другую работу/должность.
Если Вы нигде не расписывались, а это произошло, то пишите: vs7950513@yandex.ru О понижении в зарплате - есть ли доплата в течение 2 мес?
Действующим законодательством не предусмотрена доплата при понижении заработной платы. Если я вас неправильно понял, сформулируйте свой вопрос еще раз.
Спросить
Нет, трудовым кодексом это не предусмотрено. НО! Если Вам понизили зарплату, то должны были известить о переводе на другую работу/должность.
Если Вы нигде не расписывались, а это произошло, то пишите: vs7950513@yandex.ru
СпроситьДоброе время суток. Такая справка о выбытии из Норильска может быть выдана только в Норильске, запрос можно направить письменно в паспортный стол города Норильска. Вам нужно сняться с регистрационного учета в связи с выбытием в другой регион. Для этого необходимо обратиться в паспортный стол. Здравствуйте. Мне нужна справка о выбытии меня из Норильска для предоставления на бывшее место работы для оплаты грузоперевозок. Живу, зарегистрирована в г. Рыбинск. Как и где мне запросить данную справку?.. Спасибо.
Доброе время суток. Такая справка о выбытии из Норильска может быть выдана только в Норильске, запрос можно направить письменно в паспортный стол города Норильска.
Спросить
Вам нужно сняться с регистрационного учета в связи с выбытием в другой регион. Для этого необходимо обратиться в паспортный стол.
СпроситьЗдравствуйте. Если данный день был выходным, А ваша супруга работала. То она вправе взять один день, взамен того дня, когда выходила на работу. Уважаемый посетитель сайта!
Если ваша жена вышла на работу в выходной день то ей обязаны предоставить отгул 1 день, Все должно быть прописано в приказе. Доброго времени суток. В данной ситуации Необходимо написать заявление на имя работодателя, график работы должен утверждаться работодателем, Но если она выходила на работу в выходной день она имеет право воспользоваться другим днем. Приказ жена даже не видела. Думала будет двойная оплата. В СВЯЗИ С этим она может взять два дня? Первое сентября был объявлен выходным днем. Жену вывели на работу. Школьная медсестра. Сколько дней она может взять на отгул?
Здравствуйте. Если данный день был выходным, А ваша супруга работала. То она вправе взять один день, взамен того дня, когда выходила на работу.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
Если ваша жена вышла на работу в выходной день то ей обязаны предоставить отгул 1 день, Все должно быть прописано в приказе.
СпроситьДоброго времени суток. В данной ситуации Необходимо написать заявление на имя работодателя, график работы должен утверждаться работодателем, Но если она выходила на работу в выходной день она имеет право воспользоваться другим днем.
СпроситьПриказ жена даже не видела. Думала будет двойная оплата. В СВЯЗИ С этим она может взять два дня?
СпроситьНет, вам нужно выбрать или двойная оплата отработанного выходного дня или отгул вместо того дня которой она отработала, тогда Как должно было отдыхать.
СпроситьТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить• Здравствуйте, Работодатель не может вас отправить в принудительном порядке работать в военкомат по совместительству, вас могут только перевести на другую должность или на другое рабочее место по основному месту работы
Желаю Вам удачи и всех благ! Заработная плата не должна измениться по первому месту работы в связи с должностью занимаемой по совместительству, уменьшить заработную плату могут только при урезании должностных обязанностей по согласованию с работником. Либо направляет работать в военкомат, либо предлагает поработать в военкомате по совместительству в свободное от работы время. Если работодатель направляет вместо работы в мед. учреждении, то средний заработок сохраняется. Должен ли работодатель сохранить среднюю зарплату медработнику, если направляет его работать в военкомат по совместительству?
• Здравствуйте, Работодатель не может вас отправить в принудительном порядке работать в военкомат по совместительству, вас могут только перевести на другую должность или на другое рабочее место по основному месту работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Заработная плата не должна измениться по первому месту работы в связи с должностью занимаемой по совместительству, уменьшить заработную плату могут только при урезании должностных обязанностей по согласованию с работником.
Спросить
Либо направляет работать в военкомат, либо предлагает поработать в военкомате по совместительству в свободное от работы время. Если работодатель направляет вместо работы в мед. учреждении, то средний заработок сохраняется.
СпроситьДоброго времени суток. Заявление о снятии вас с полномочий пишется в простой письменной форме, обосновывает ничем вы не бал, просто просите освободить от занимаемой должности. Здесь нужно разбираться каким образом было назначении На этот счет издан приказ? Ивы в нем расписались Если это так то вы не можете в одностороннем порядке отказаться. Добрый день! Без Вашего согласия и не могли назначить, в данном случае Ваше право отказаться, пишите заявление в простой форме и просто просите освободить от данных обязанностей. Пишите в произвольной форме, в заявлении укажите, что вы отказываетесь от выполнения данной работы без соответствующей оплаты. Может это подействует. Учредитель меня назначил врио директора в связи с увольнением директора. Разницу в окладах не оплачивают. Хочу, что бы с меня сняли эти полномочия. Как правильно написать заявление с обоснованием? Заранее благодарна. Нина.
Доброго времени суток. Заявление о снятии вас с полномочий пишется в простой письменной форме, обосновывает ничем вы не бал, просто просите освободить от занимаемой должности.
СпроситьЗдесь нужно разбираться каким образом было назначении На этот счет издан приказ? Ивы в нем расписались Если это так то вы не можете в одностороннем порядке отказаться.
Спросить
Добрый день! Без Вашего согласия и не могли назначить, в данном случае Ваше право отказаться, пишите заявление в простой форме и просто просите освободить от данных обязанностей.
СпроситьПишите в произвольной форме, в заявлении укажите, что вы отказываетесь от выполнения данной работы без соответствующей оплаты. Может это подействует.
СпроситьПостановлением Правительства РФ от 21 августа 2001 года N 607 был утвержден Порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.201 Какой размер МРОТ применяется при начислении ЦСЗН выплаты ежемесячно участникам ликвидации аварии на ЧАЭС.
Постановлением Правительства РФ от 21 августа 2001 года N 607 был утвержден Порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.201
Спросить• Здравствуйте,
Если с момента увольнения прошло не более одного месяца, можете обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер! Да, Вам должны оплатить больничный, если Вы заболели в течение 30 дней с даты увольнения. Спасибо за обращение на наш сайт! Здравствуйте! Предыдущий работодатель сможет оплатить вам больничный лист, только если с момента увольнения не прошло 30 дней. Здравствуйте, Оксана! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, [b]наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору[/b] (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте! В данный момент я без работы, может ли мне предыдущая работа оплатить больничный лист?
• Здравствуйте,
Если с момента увольнения прошло не более одного месяца, можете обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! Да, Вам должны оплатить больничный, если Вы заболели в течение 30 дней с даты увольнения. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте! Предыдущий работодатель сможет оплатить вам больничный лист, только если с момента увольнения не прошло 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день. Конечно гарантийное обслуживание должно проходить без оплаты. Подавайте письменную претензию в эту организацию с требованием вернуть все потраченные ранее денежные средства. Гарантия дается на те работы, которые производились при ремонте, а не вновь на всё (на машинку полностью как на новую). Из вопроса непонятно есть связь между первой поломкой и второй или нет. Добрый день! Сломалась стиральная машинка, в ремонте поломку якобы устранили, заменили детали и работа обошлась в 4500 рублей. Дали гарантийный талон на 6 месяцев. После установки дома и первой стирки машинка стала протекать, мастер приехал и якобы починил, взяв за герметик 300 рублей, но машинка все равно течет, теперь он требует на замену прокладки 2600 рублей. Машинка на гарантии, талон на руках за что платить? Разве сервисная не обязана устранить поломку бесплатно?
Добрый день. Конечно гарантийное обслуживание должно проходить без оплаты. Подавайте письменную претензию в эту организацию с требованием вернуть все потраченные ранее денежные средства.
СпроситьГарантия дается на те работы, которые производились при ремонте, а не вновь на всё (на машинку полностью как на новую). Из вопроса непонятно есть связь между первой поломкой и второй или нет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию. Дмитрий, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Обращаться вам нужно или в Прокуратуру или в инспекцию по труду. Добрый день! Вам в любом случае обязаны оплатить больничный лист, так что тут организация не права, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу. Добрый день. Вам необходимо предоставить непосредственно больничный лист если они отказываются выплачивать в таком случае вам необходимо написать жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного дня. Работаю вахтовым методом, в отдыхающую был на больничном, сказали оплаты не будет, куда обратиться за помощью.
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Дмитрий, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Обращаться вам нужно или в Прокуратуру или в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день! Вам в любом случае обязаны оплатить больничный лист, так что тут организация не права, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу.
Спросить
Добрый день. Вам необходимо предоставить непосредственно больничный лист если они отказываются выплачивать в таком случае вам необходимо написать жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного дня.
СпроситьВам необходимо ознакомиться со всеми локальными актами кооператива в части оплаты труда, режима работы. Прочтите свой договор внимательно и Вам будет понятно какие у Вас отношения с работодателем. 1.Отношения трудовые с момента начала, т.е. как только приступили к работе.
2.В связи с этим на ветврача должны распространяться все условия предприятия о режиме рабочего времени и времени отдыха, в ином случае должен быть регламентирован сторонами режим что по гражданско-правовому договору, что по трудовому договору Председатель сельскохозяйственного кооператива нанял на работу Фёдорова на должность ветврача и стал требовать от него соблюдение режима рабочего времени установленного для других работников.
Вопрос: 1.Правомерно ли требования председателя
2.имеется ли в данном случае трудовые отношения.
Вам необходимо ознакомиться со всеми локальными актами кооператива в части оплаты труда, режима работы. Прочтите свой договор внимательно и Вам будет понятно какие у Вас отношения с работодателем.
Спросить
1.Отношения трудовые с момента начала, т.е. как только приступили к работе.
2.В связи с этим на ветврача должны распространяться все условия предприятия о режиме рабочего времени и времени отдыха, в ином случае должен быть регламентирован сторонами режим что по гражданско-правовому договору, что по трудовому договору
СпроситьДобрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. Здравствуйте. Подскажите, что делать в такой ситуации: сотрудник был вызван на работу 6 мая (суббота) в свой выходной день. У нас 5-дневная рабочая неделя. Сегодня 29 августа он хочет взять день отдыха за 6 мая. как ему оплачивается этот день отдыха? Сотрудник требует оплатить ему этот день (29 августа) согласно окладу, который был в том месяце, когда его вызывали (в мае у него был больше оклад, чем в августе.) нам значит надо посчитать сколько ему заплатить за 29 августа согласно окладу в мае (т.е.посчитать сколько стоил один день его работы в мае?)?
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
