Оплата труда беременным / Трудовое право - 342 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Получите, из расчета по МРОТ.
См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Устроила на работу в январе этого года, была беременна на 8 неделе.
До этого не работала. Получу ли я декретные и выплаты по уходу за ребёнком? Спасибо.
Здравствуйте. Получите, из расчета по МРОТ.
См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПаспорт гражданина РФ;
св-во о рождении ребенка
документы подтверждающие российское гражданство ребенка (детей): свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка;
справки, подтверждающие доходы всех членов семьи (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2 х МРОТ;
Реквизиты банковского счёта, куда будут начислять пособия
Со всем этим в Пенсионный фонд. Мне завтра уходить в декрет 30 недель беременности (беременная 3 ребенком, старшей дочери 25 лет, средней дочери 5 июня исполниться 18 лет, ждем третьего мальчика уже от 2 брака) пока я не родила хотела узнать заранее перечень документов какие мне нужно будет собрать после родов на 3 ребенка и вообще какие мне документы нужны будут для оформления пособий. Ходила в соц защиту чтобы проконсультироваться они сказали какой вам перечень документов у вас ещё нет ребенка😔 Заранее спасибо.
Паспорт гражданина РФ;
св-во о рождении ребенка
документы подтверждающие российское гражданство ребенка (детей): свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка;
справки, подтверждающие доходы всех членов семьи (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2 х МРОТ;
Реквизиты банковского счёта, куда будут начислять пособия
Со всем этим в Пенсионный фонд.
СпроситьЗдравствуйте. Если премия выплачивается официально (т.е.взносы работодатель платит со всей суммы), то 0,5 ставки не отразятся на размере пособия. Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных. При приеме на работу устроили на 0,5 ставки, сказали, что всех новых сотрудников так устраивают. О дальнейшем переводе речи не было. Сейчас узнала, что беременна и хочу перевестись на полную ставку т.к. всё это время я работала и продолжаю работать полный день пятидневку. В переводе мне отказывают, говорят, что не могут. Правомерно ли это и как отразится на моих декретных? Оклад установлен минимальный. Остальное типа премия.
Здравствуйте. Если премия выплачивается официально (т.е.взносы работодатель платит со всей суммы), то 0,5 ставки не отразятся на размере пособия. Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных.
СпроситьВсе зависит от обстоятельств дела. Здравствуйте.
Если у вас появятся новые иждивенцы в связи с изменением семейного положения (например, беременная супруга, супруга в отпуске по уходу за детьми, дети) или существенно ухудшится материальное положение (из-за тяжелой болезни, снижения размера оплаты труда и пр.) - вы будете иметь право обратиться в суд с иском об изменении ранее установленного размера алиментных выплат, согласно ч. 1 ст. 119 СК РФ. Плачу алименты на двоих детей после развода! Если женюсь, то размер алиментов будет такой же или меньше?
Здравствуйте.
Если у вас появятся новые иждивенцы в связи с изменением семейного положения (например, беременная супруга, супруга в отпуске по уходу за детьми, дети) или существенно ухудшится материальное положение (из-за тяжелой болезни, снижения размера оплаты труда и пр.) - вы будете иметь право обратиться в суд с иском об изменении ранее установленного размера алиментных выплат, согласно ч. 1 ст. 119 СК РФ.
СпроситьДо рождения ребенка никаких выплат неработающим гражданам не предусмотрено. Соц. защита тоже не выплачивает отпуск по Бир? я слышала чтомв размере мрот? Я беременна, срок 24 нед. официально не работаю, состою на учете в цзн, положен ли мне отпуск по Бир от соц. защиты, возможно ли мне расчитывать на эту выплату?
Здравствуйте. Справку она принесла, а доп. соглашение к трудовому договору с ней заключили? Если нет доп. соглашения, значит условия труда и его оплаты не менялись. Дочь беременна, справку о переводе на легкий труд работодателю предоставила. Работать осталась на прежней работе, оплата труда сдельная, естественно, выработка у нее стала меньше. Итог: на 12000 руб. зарплата меньше, а должны были платить по среднему. Я права? Дочь ходила в администрацию, только довели до слез.
Здравствуйте. Справку она принесла, а доп. соглашение к трудовому договору с ней заключили? Если нет доп. соглашения, значит условия труда и его оплаты не менялись.
СпроситьБудут. Так как стаж будет меньше 6 месяцев - в расчете не более чем величина МРОТ за месяц будет фигурировать. Нет, это только выплачивает работодатель, но за счет страховых взносов в ФСС, по сути - оплачивает ФСС. Никогда не работала официально, сейчас беременна 4 месяца, если трудоустроюсь официально, то будут какие то дикретные выплаты? Эти выплаты идут с кормана работодателя?
Будут. Так как стаж будет меньше 6 месяцев - в расчете не более чем величина МРОТ за месяц будет фигурировать. Нет, это только выплачивает работодатель, но за счет страховых взносов в ФСС, по сути - оплачивает ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать? И как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это? Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности.
Спросить
На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать?
Спросить
Да, может, т.к. у вас с работодателем имеется соглашение, что вы работаете только на 0,5 ставки и предоставлять другую 0,5 ставки даже, если она вакантна, он вам не обязан.
СпроситьИ как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это?
СпроситьЕсли работодатель не против, пишите заявление на ставку, а он оформит это приказом, только 2 месяца вам погоду особо не сделают, т.к. декретные расчитываются по зарплате за 2 года.
СпроситьДа, можете потребовать взыскания алиментов на свое содержание. Да, у вас есть такое право. Да Вы можете подать на алименты, и даже до рождения ребенка. В исковом Вы можете определить их выплату в размере 1-2 х минимальных оплат труда (алименты переодически будут расти как и минималка) или 1/4. Проконсультируйтесь с местным юристом. Муж платит алимены первому ребенку, 70% с долгом, а я беременная могу ли я подать на него на алиметы.
Да Вы можете подать на алименты, и даже до рождения ребенка. В исковом Вы можете определить их выплату в размере 1-2 х минимальных оплат труда (алименты переодически будут расти как и минималка) или 1/4. Проконсультируйтесь с местным юристом.
СпроситьДобрый день.
Статья 64 Трудового кодекса прямо предусматривает запрет на отказ в заключении трудового договора по причине беременности сотрудника:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".
Что касается декретных - все будет зависеть от Вашего стажа.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей). Добрый день.
Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. Можно ли устроиться на работу беременной, не говоря работадателю? И выплатят ли мне декретные?
Добрый день.
Статья 64 Трудового кодекса прямо предусматривает запрет на отказ в заключении трудового договора по причине беременности сотрудника:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".
Что касается декретных - все будет зависеть от Вашего стажа.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей).
Спросить
Добрый день.
Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. Будете получать, как при 8-ми часовом рабочем дне, при нормальной 40 ка часовой недели. Ничего от этого не потеряете) Просто, когда график 2 через 2, там могут быть праздничные дни, когда вы бы работали, естественно за них бы получали с двойной оплатой. Просто при данном графике работы, так же, как и при 8 ми часовым должна быть выработана часовая норма, как правило, она одна) Зп может отличаться в тех случаях, если тариф, оклад. И в вашем случае, так как вы под льготной категорией, вы ничего не теряете, у вас остаются прежние условия, просто, переводят на легкий труд. Хотела узнать как расчитывают средний заработок на легком труде по беременности. Если до этого график был по 12 часов. А сейчас на 8 перевели.
Здравствуйте! Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. Будете получать, как при 8-ми часовом рабочем дне, при нормальной 40 ка часовой недели. Ничего от этого не потеряете) Просто, когда график 2 через 2, там могут быть праздничные дни, когда вы бы работали, естественно за них бы получали с двойной оплатой. Просто при данном графике работы, так же, как и при 8 ми часовым должна быть выработана часовая норма, как правило, она одна) Зп может отличаться в тех случаях, если тариф, оклад. И в вашем случае, так как вы под льготной категорией, вы ничего не теряете, у вас остаются прежние условия, просто, переводят на легкий труд.
СпроситьКакой вопрос?
При беременности возможно установить сокращённый рабочий день. Добрый вечер.
Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено. Берем енность и сокращенный рабочий день.
Добрый вечер.
Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.
СпроситьДобрый день. Если ранее не работали или страховой стаж менее 6-ти месяцев - бухгалтерия расчитает из МРОТ. Это копейки. Выгоднее получать пособие в РУСЗН (собес) .
Уточните, пожалуйста, по страховому стажу. Я беременна на 5 месяце сейчас устроилась официально положены ли мне выплаты.
Добрый день. Если ранее не работали или страховой стаж менее 6-ти месяцев - бухгалтерия расчитает из МРОТ. Это копейки. Выгоднее получать пособие в РУСЗН (собес) .
Уточните, пожалуйста, по страховому стажу.
СпроситьЭлина, в соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение. А то что у меня будет двойная оплата по больничному и за работу? И как мне будут ставить в табеле? Скажите пожалуйста могу ли я работать во время отпуска по беременности и родам.
Элина, в соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.
Спросить
А то что у меня будет двойная оплата по больничному и за работу? И как мне будут ставить в табеле?
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не можете. Выбрать нужно что-то одно: либо отпуск по беременности и родам с выплатой пособия, либо работа.
Спросить
Нет, Согласно норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.
П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.
П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»
Работодатель не сможет нарушать нормы ТК РФ и нормы выше указанной конвенции. Быть на больничном и работать Вы не сможете, но у Вас есть право на труд, право на лёгкий труд, право на неполный рабочий день, также отпуск по беременности и родам, право на очередной отпуск вне зависимости от периода работы у данного работодателя это Ваше право, а не обязанность. Листок нетрудоспособности выдаётся только по желанию гражданина.
СпроситьЕсли маленький стаж (менее 6 месяцев), то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Но компенсировать должны. Судебная практика положительная по этим требованиям. Устроила к себе на работу беремнного сотрудника, выплатила декретные, а мне соц. страх отказал возмещать ссылаясь на то что у сотрудника маленький стаж. Могу и подать в суд? Что для этого нужно.
Если маленький стаж (менее 6 месяцев), то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Но компенсировать должны. Судебная практика положительная по этим требованиям.
СпроситьСтатья 10. [b]Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры [/b]заявлений,[b] жалоб [/b]и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Как мне быть? Законно ли это? Я устроилась в детский сад воспитателем в обычную группу. Сейчас я беременна, мою группу совместили с коррекционной, где есть дети с зпр и ТД. Стало много детей, постоянно шум, дети с диагнозами постоянно кричат и валяются на полу, мне их поднимать тяжело, их вес 15-25 кг. Плюс мне платят как за обычную группу и работаю я по 10,5 часов. Как мне быть? Это законно?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьА что здесь непонятного? Вопросами законности, занимается прокуратура и суд, обратитесь с жалобой в прокуратуру, они всё проверят, и ответят на вопрос законности такого заработка..
СпроситьСт. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи. 20 08 2019 будет пол года как я работаю. Сейчас ухожу в декрет 27 августа. Хотелось узнать могу ли я получить деньги за не отгуленые дни отпуска?
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи.
СпроситьДобрый день! На пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, исчисленного за два последних года, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 300 р, единовременное пособие при рождении ребенка - 8000 р, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40 процентов среднего заработка, пособие на ребенка в соответствии с законодательством субъекта. Я беременна на 1 месяце, устроилась на работу с минимальной оплатой труда, на какие выплаты я могу рассчитывать?
Добрый день! На пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, исчисленного за два последних года, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 300 р, единовременное пособие при рождении ребенка - 8000 р, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40 процентов среднего заработка, пособие на ребенка в соответствии с законодательством субъекта.
СпроситьЗдравствуйте! Зарплату можно поставить МРОТ, если последние два года не работали, так меньше налогов придется платить. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы работодателем. ФСС полностью компенсирует выплаты. Я беременная, пока безработная. Сейчас устраиваюсь к мужу в ООО, какую зарплату выгоднее поставить? Пособие выплачивается работодателем? Или ему что-то будет компенсироваться? Есть смысл завышать, или ставить среднюю?
Здравствуйте! Зарплату можно поставить МРОТ, если последние два года не работали, так меньше налогов придется платить. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы работодателем. ФСС полностью компенсирует выплаты.
СпроситьВам положены все пособия, предусмотренные работавшим матерям, только исчисляться они будут не из Вашего среднего заработка (которого не было), а из минимального размера оплаты труда Вашего региона.
Удачи. Мне 18 лет, я замужем, беременная, не работаю и не работала никогда, какие мне пособия полагаются?
Вам положены все пособия, предусмотренные работавшим матерям, только исчисляться они будут не из Вашего среднего заработка (которого не было), а из минимального размера оплаты труда Вашего региона.
Удачи.
СпроситьУволить вас уволить вообще никак не могут, чтобы были выплаты возьмите больничный. Очень нужна Ваша помощь, я беременна, до этого официально никогда не работала, решила в 6 месяцев устроиться в супермаркет продавцом - кассиром, отработала две смены по 16 часов, график 2/2. Нужен очень Ваш совет, что мне делать, что бы получить декретные выплаты по МРОТ (сесть на больничный или просить уменьшения рабочего дня).
Заранее спасибо!
Уволить вас уволить вообще никак не могут, чтобы были выплаты возьмите больничный.
СпроситьВам должны выплачивать пособие по беременности и родам из расчета МРОТ по региону. Состою на бирже труда по сокращению, с сентября 2017 года, пособие уже не получаю. Сейчас беременна вторым ребёнком у меня вопрос: что мне должны выплачивать на бирже труда? И могут ли предлагать работу?
Вам должны выплачивать пособие по беременности и родам из расчета МРОТ по региону.
СпроситьНадо регистрироваться по месту проживания, тогда можете получить пособие по беременности и родам исходя из МРОТ Вашего региона. У меня вот такой вопрос. Я беременная и не работаю, трудовой нет. По месту прописки не живу. Мать одиночка. Какие пособия я могу получать?
Надо регистрироваться по месту проживания, тогда можете получить пособие по беременности и родам исходя из МРОТ Вашего региона.
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос урегулирован статьей 93 Трудового Кодекса РФ.
Пунктом 4 комментируемой статьи установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В пункте 5 указанной статьи также сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Желаю Вам удачи! Перевели беременную на другую должность, исключающую вредные факторы, но на неполный рабочий день по ее просьбе (4 часа) Оплату производить исходя из оклада по новому месту работы на фактически отработанное время или как?
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован статьей 93 Трудового Кодекса РФ.
Пунктом 4 комментируемой статьи установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В пункте 5 указанной статьи также сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Желаю Вам удачи!
СпроситьДобрый вечер, Анастасия! В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Беременность 3 месяца рабочий день по 7 часов при 5-тидневки.
Добрый вечер, Анастасия! В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
