Оплата труда медицинских работников / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Инна.
На основании, п.5.2.Методическим рекомендациям по оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга
Приложение к распоряжению Комитета по здравоохранению от 21 июня 2016 года N 228-р
Порядок исчисления стажа: для среднего медицинского и фармацевтического персонала, служащих:
- исчисляется общая продолжительность стажа работы (а не непрерывной
работы). Поэтому при наличии перерывов в работе (периодов, не
учитываемых в стаж) в общий стаж включаются периоды до перерыва и после
перерыва;
- в стаж работы включается также время работы в бюджетных
учреждениях образования.
Источник, документа по ссылке: https://docs.cntd.ru/document/456009552
С Уважением. При расчёте зп (работаю медсестрой) в коэффициент стажа входит весь стаж в бюджете (ещё работала воспитателем) или только медицинский?
Здравствуйте, Инна.
На основании, п.5.2.Методическим рекомендациям по оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга
Приложение к распоряжению Комитета по здравоохранению от 21 июня 2016 года N 228-р
Порядок исчисления стажа: для среднего медицинского и фармацевтического персонала, служащих:
- исчисляется общая продолжительность стажа работы (а не непрерывной
работы). Поэтому при наличии перерывов в работе (периодов, не
учитываемых в стаж) в общий стаж включаются периоды до перерыва и после
перерыва;
- в стаж работы включается также время работы в бюджетных
учреждениях образования.
Источник, документа по ссылке: Подробнее ➤
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг” подобные выплаты не предусматриваются. Изучите локальный акт об оплате труда работников медицинского учреждения. Положена ли какая-нибудь надбавка к зарплате за учёную степень кандидата медицинских наук врачу, который работает в поликлинике?
Здравствуйте. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг” подобные выплаты не предусматриваются. Изучите локальный акт об оплате труда работников медицинского учреждения.
СпроситьНеизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote]
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение. Скажите пожалуйста если я перешла с одной медицинской организации в другую между увольнением и устройством на работу прошло 21 рабочих дней и 28 нерабочих потерялся ли мой непрерывный медицинский стаж?
Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
Положениео порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЭто изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф. Я уже здесь писал, что меня работодатель отправляет работать на другой участок, это расстояние от моего дома 35 км, транспорт не дают, оплата за проезд за свои деньги, (200 руб, в сутки мне надо платить со своего кармана) мне 75 лет. Один глаз практически не видит (глаукома, вырезать глаз нельзя) и если я отказываюсь от этого приказа, у меня есть вариант другой или увольнение все же предстоит. Спасибо.
Это изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф.
СпроситьЗначит, кто-то определил, что зарплата в конкретном случае ниже этих показателей, и по какому-то положению - назначает такую выплату. Что такое произвести выплату в пределах уровня целевых показателей оплаты труда медицинских работников?
Значит, кто-то определил, что зарплата в конкретном случае ниже этих показателей, и по какому-то положению - назначает такую выплату.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Если работник не прошел осмотр по своей вине, то оплаты не будет. Развёрнутый ответ не бесплатный. Руководитель организации отстранил сотрудника от работы за то, что тот не прошел обязательный медицинский осмотр.
Будет ли оплачено это время работнику? Дайте развернутый ответ.
Здравствуйте!
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Если работник не прошел осмотр по своей вине, то оплаты не будет.
Спросить
В средний заработок для расчета за время отпуска включаются все виды заработка, предусмотренные системой оплаты труда.
В том числе специальная социальная выплата медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), предусмотренная Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762. Я работаю в ковидной реанимации. С ноября 2020 г, собираюсь в октябре 2021 уйти в отпуск. Получю я повышенные отпускные? Будут ли в расчёте отпускных учитываться специальная выплата?
В средний заработок для расчета за время отпуска включаются все виды заработка, предусмотренные системой оплаты труда.
В том числе специальная социальная выплата медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), предусмотренная Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
СпроситьДобрый день, Ольга!
[quote]В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.[/quote]
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются. Если медицинский стаж прервался, стимулирующие выплаты платиться не будут?
Добрый день, Ольга!
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются.
СпроситьОбратиться с жалобой в Министерство здравоохранения Нижегородской области. Телефон "Горячей линии" по приему обращений граждан по вопросам оказания медицинской помощи и лекарственного обеспечения, оплаты труда работников государственных учреждений: 8 (831)413-11-13 Мне не помогают врачи с лечением туберкулёза,что мне делать?89535287200
Обратиться с жалобой в Министерство здравоохранения Нижегородской области. Телефон "Горячей линии" по приему обращений граждан по вопросам оказания медицинской помощи и лекарственного обеспечения, оплаты труда работников государственных учреждений: 8 (831)413-11-13
СпроситьДоброе утро!
Вам следует официально прекратить свою деятельность индивидуального предпринимателя. В таком случае Вы имеете право (в случае документального подтверждения) получать пособие по безработицы (по ставкам вашего региона).
В случае, если у вас не было работников, но вы добровольно уплачивали страховые взносы, то имеете право получать пособие по временной нетрудоспособности из ФСС (пособие рассчитывается из МРОТ)
В случае, если были работники, то вы обязаны были отчислять ежегодные страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование, поэтому имеете право на пособие по нетрудоспособности! Я работал сам на себя а сейчас не могу по состоянию здоровья мне предстоит операция на позвоночнике мне просто не на что жить и покупать лекарства операция будет только 21 июня 2021 года могу ли я на что-нибудь рассчитывать.
Доброе утро!
Вам следует официально прекратить свою деятельность индивидуального предпринимателя. В таком случае Вы имеете право (в случае документального подтверждения) получать пособие по безработицы (по ставкам вашего региона).
В случае, если у вас не было работников, но вы добровольно уплачивали страховые взносы, то имеете право получать пособие по временной нетрудоспособности из ФСС (пособие рассчитывается из МРОТ)
В случае, если были работники, то вы обязаны были отчислять ежегодные страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование, поэтому имеете право на пособие по нетрудоспособности!
СпроситьПонятия не имеем. Можете жалобу в ГИТ написать, чтобы они провели проверку. Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (с изменениями на 24 декабря 2020 года)
п. 2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) в размере 4326,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню. Я работаю санитаркой в больнице около года, моя зп такая же как у уборщицы. Ни разу не получала стимулирующие и дорожная карта мне не положена, так сказала экономист. Что делать? Законы их действия. Хакасия.
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (с изменениями на 24 декабря 2020 года)
п. 2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) в размере 4326,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.
СпроситьДобрый день,
ваш вопрос регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. В частности указаны обязательные прохождения осмотров, их периодичность.
Оплата в данном случае осуществляется за счет работодателя. Добрый день.
Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Если вы имеете ввиду ежегодный мед. осмотр, то отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве. Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
Добрый день,
ваш вопрос регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. В частности указаны обязательные прохождения осмотров, их периодичность.
Оплата в данном случае осуществляется за счет работодателя.
СпроситьДобрый день.
Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Если вы имеете ввиду ежегодный мед. осмотр, то отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве.
СпроситьДоброго времени суток!
В настоящий момент по закону не предусмотрено никаких дополнительных выплат за то, что человек переболел коронавирусной инфекцией. Единственное, на что он может рассчитывать, – находиться в больничном отпуске две недели и получить за этот период выплату, равную минимальной оплате труда.
Исключением являются медицинские работники - перечень того, какие выплаты положены медработникам, заболевшим коронавирусом, приведен в Указе Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", это:
[quote]единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;
единовременная выплата медработникам, заразившимся коронавирусом на работе, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.[/quote] Заразился коронавирусом на работе, положена ли компенсация.
Доброго времени суток!
В настоящий момент по закону не предусмотрено никаких дополнительных выплат за то, что человек переболел коронавирусной инфекцией. Единственное, на что он может рассчитывать, – находиться в больничном отпуске две недели и получить за этот период выплату, равную минимальной оплате труда.
Исключением являются медицинские работники - перечень того, какие выплаты положены медработникам, заболевшим коронавирусом, приведен в Указе Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", это:
единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;Спроситьединовременная выплата медработникам, заразившимся коронавирусом на работе, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.
Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н, предоставления акта выполненных работ не предусмотрено. По результатам предварительного осмотра (при поступлении на работу) работодателю направляется заключение (п 12 Порядка), по результатам периодического - заключительный акт (п. 42 Порядка). Требование на основано на законе. Проходили проф осмотр в медицинском центре. На руки был получен договор оказания платных медицинских услуг, кассовый чек, заключение о состоянии здоровья. Правомерно ли требование бухгалтера организации акта выполненных работ, для предоставления возмещения затрат работнику?
Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н, предоставления акта выполненных работ не предусмотрено. По результатам предварительного осмотра (при поступлении на работу) работодателю направляется заключение (п 12 Порядка), по результатам периодического - заключительный акт (п. 42 Порядка). Требование на основано на законе.
СпроситьУважаемая Наталья! Повышение квалификации, это как Ваше право так одновременно и Ваша обязанность и напрямую не относиться к выполнению Вами своей трудовой функции. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику ща превышение объема выполняемой нагрузки, качество оказания медицинской помощи и т. д., кроме того назначение стимулирующих выплат является правом а не обязанностью работодателя и может выплачиваться работникам в случае наличия финансовых средств предназначенных на оплату труда. Таким образом, работодатель имеет право, но не обязан производить Вам стимулирующие выплаты. Врач проходил повышение квалификации дистанционно без отрыва от производства, должен ли работодатель выплатить стимулирующие выплаты.
Уважаемая Наталья! Повышение квалификации, это как Ваше право так одновременно и Ваша обязанность и напрямую не относиться к выполнению Вами своей трудовой функции. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику ща превышение объема выполняемой нагрузки, качество оказания медицинской помощи и т. д., кроме того назначение стимулирующих выплат является правом а не обязанностью работодателя и может выплачиваться работникам в случае наличия финансовых средств предназначенных на оплату труда. Таким образом, работодатель имеет право, но не обязан производить Вам стимулирующие выплаты.
СпроситьПри заражении на работе коронавирусом работнику придется идти на больничный. С 25 марта 2020 г. выплаты по больничному листу производятся в размере не менее уровня МРОТ, установленном в регионе проживания. Этот Указ Президента РФ действует до 31 декабря 2020 г. с возможность продления.
При повреждении здоровья и профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Какие выплаты положены в связи с Covid-19 если я заразилась на ЕГЭ, когда была организатором?
При заражении на работе коронавирусом работнику придется идти на больничный. С 25 марта 2020 г. выплаты по больничному листу производятся в размере не менее уровня МРОТ, установленном в регионе проживания. Этот Указ Президента РФ действует до 31 декабря 2020 г. с возможность продления.
При повреждении здоровья и профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
СпроситьВ случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему [b]производится оплата за все время отстранения от работы как за простой [/b] (ст. 76 ТК РФ). Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января. Я хочу выйди в ближайшее время на работу, ребёнку 1,8, моя профессия связана с предварительным прохождением медкомиссии и курсов повышения квалификации, которые сейчас закрыты из за вируса. Работодатель сказал чтобы я сидела ждала до января пока откроются Курсы. Если я напишу заявление о выходе на работу с октября а работать я пока не могу на своём месте по причине работодателя (он не может меня отправить на Курсы сейчас) то мне должны платить простой?
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Спросить
Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января.
СпроситьУточните вопрос, непонятно какие выплаты вам не производят. Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы для решения Вашего вопроса Вы за защитой своих прав можете обратиться в профсоюзную организацию.
Также работодатель должен ознакомить с утвержденными локально нормативными актами согласно ст.8 ТК РФ "положение об оплате труда" "положение о премировании работников и о стимулирующих выплатах" и т.д. с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись при трудоустройстве.
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, с на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав. Стажевые. Как медицинскому работнику. Устроилась работать врачем в интернат, стаж медицинского работника 18 лет. Новое руководство не платит стажевые, ссылась на то,что раньше работала в больнице, а не в учреждении социальной защиты. Правомощно ли это?
Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы для решения Вашего вопроса Вы за защитой своих прав можете обратиться в профсоюзную организацию.
Также работодатель должен ознакомить с утвержденными локально нормативными актами согласно ст.8 ТК РФ "положение об оплате труда" "положение о премировании работников и о стимулирующих выплатах" и т.д. с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись при трудоустройстве.
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, с на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.
Спросить
Указанные Вами выплаты учитываются при расчете средней зарплаты, поэтому и при расчете МРОТ также. Входят ли в МРОТ выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выплачиваемые медицинским работникам в связи с коронавирусом?
Указанные Вами выплаты учитываются при расчете средней зарплаты, поэтому и при расчете МРОТ также.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам будет оплата за простой в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ, 2/3 оклада.
Оплата простоя не привязана к размеру МРОТ. Я работаю в медицинском учреждении, нас отправили на простой и ознакомили нас с приказом под роспись об оплате в 2/3 меньше МРОТ, имеют ли право так поступить с мед. работниками, больничный был с 18.05 по 29.05, но его до сих пор не оплатили, сказали что оплатят 15.07 разве это правомерно?
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Какой должен быть процент вредности при оплате труда медицинскому работнику в инфекционном госпитале во время пандемии?
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
СпроситьВыплаты предусмотрены вашим трудовым договором и положением об оплате труда, действующем в вашем учреждении (ст.8 ТК РФ). Поэтому для того, чтобы понять, какие выплаты положены, нужно как минимум ознакомиться с указанными документами. Здравствуйте. Все согласно вашему трудовому договору. Имеется ввиду выплаты федерального характера. Какие выплаты положены медицинским работникам, работающим вахтовым методом по 14 дней в отделении сестринского ухода?
Выплаты предусмотрены вашим трудовым договором и положением об оплате труда, действующем в вашем учреждении (ст.8 ТК РФ). Поэтому для того, чтобы понять, какие выплаты положены, нужно как минимум ознакомиться с указанными документами.
Спросить
Здравствуйте. На Ваш вопрос невозможно ответить корректно, не видя Ваш трудовой договор. Кроме того, я убеждён, что в связи со сложившейся ситуацией (что врачи подвергают себя риску в связи с коронавирусом) есть ведомственные приказы Вашего регионального Минздрава по вопросам оплаты труда. Плюс к этому - на федеральном уровне гарантированы выплаты медицинским работникам. Если есть документы - направьте мне фото в ЛС, посмотрю. Возможно смогу ответить точнее. Как будут оплачивать сотрудникам скорой мед. помощи за работу с больными если мы не знаем подтвержден у больного короновирус?
Здравствуйте. На Ваш вопрос невозможно ответить корректно, не видя Ваш трудовой договор. Кроме того, я убеждён, что в связи со сложившейся ситуацией (что врачи подвергают себя риску в связи с коронавирусом) есть ведомственные приказы Вашего регионального Минздрава по вопросам оплаты труда. Плюс к этому - на федеральном уровне гарантированы выплаты медицинским работникам. Если есть документы - направьте мне фото в ЛС, посмотрю. Возможно смогу ответить точнее.
СпроситьВ случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (ст. 224 ТК РФ) Стимулирующие надбавки, как при легком труде, так и по общим правилам, должны начисляться одинаково для всех категорий работников. Месяц назад я устроилась на работу, как узнали о беременности, сразу отправли без моего согласия на легкий труд. И буду работать без премии.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (ст. 224 ТК РФ) Стимулирующие надбавки, как при легком труде, так и по общим правилам, должны начисляться одинаково для всех категорий работников.
Спросить
