Опоздание на работу / Трудовое право - 2017 советов адвокатов и юристов

Я орегулярно опаздываю на работу на 15 минутю без уважительной причины. Объяснительную написал только один раз. При каких условиях в данных обстоятельствах я могу быть уволен. Какое максимальное наказание за такое нарушение предусмотрено законодательством. Заранее спасибо.

Я работаю по сменам. Впервые опоздал на работу на 15 минут. Сменьщик как положено дождался меня и сдал смену, за это я отработал за него 1 час. Через несколько дней меня заставили писать объяснительную. Что за этим может последовать?

Опоздала на работу на полтора часа из-за того что не зазвонил будильник. Руководитель заставляет писать объяснительную в которой просит передать не отработанные мной часы подменяющему меня работнику. Часы отдавать не хочу. Как мне поступить и что писать в объяснительной?

Может ли работодатель издать приказ о штрафах за опаздание на работу (даже на 5 минут) в размере 200 долларов. Обязана ли я подписывать приказ?

Большое спасибо,

Ольга.

Прекрасно понимаю, что мы не можем заставлять работник работать, но! подскажите, есть ли хоть какая возможность прописать положение в котором будет оговорено, что если работник опоздал на работу на час, то должен отработать два часа, подскажите хоть с какой стороны можно подобраться к решению данной проблемы... (компания белая и хочется все сделать правильно, работники сами предложили такой вариант, что бы их не лишали бонусов за несоблюдение трудовой дисциплины), заранее благодарю.

Отпуск предоставляется на основании заявления и графика отпусков. Только в первый год работы в отпуске может быть отказано ранее 6 мес., в последующие годы - согласно графику отпусков. Могу ли я взять отпуск за 6 мес месяцев если у меня в том году должен быть 3 августа а вышел в октябре. Хочу взять отпуск 3 февраля или попросить чуть раньше дал отпуск! Скажите пожалуйста, начальник не будет упираться что я был в октябре за место августа того года не отпустил во время сказал по графику

Опоздал на работу на 7 минут. Попался на глаза начальнику отдела кадров. Он сказал попозже зайти написать объяснительную. Время смотрел на своих наручных часах. Являются ли его требования законными?

Мой директор ждет не дождется пока я уволюсь. Она знает что я хочу перевестист на другую должность. Я хотела после отпуска. Приказ на отпуск уже вышел с 1 сентября я ухожу в отпуск. Но недавно она устроила скандал за то что я опоздала на 10 минут и начала кричать чтоб я писала заявление на увольнение. Выгнала меня с рабочего места и поставила мне неявку. Вот так хочет мне напакастить. Что делать? Я знаю что меня могут уволить если я опоздаю 3 раза на работу но пока только 1. Но она может звонить в офис и врать что якобы я ругаюсь со всеми и она не может со мной работать. Что делать?

Опоздал на работу в магазин в ТЦ и не вовремя открыл магазин. Арендодатель оштрафовал нашу компанию по договору аренды, и теперь с меня требуют погасить штраф в полной мере. Законно ли это если штраф превышает мою среднемесячную зарплату в 10 раз?

Если водитель маршрута очень долго едет, так как хочет утереть нос своему коллеги. Как у них это называется, оттягивает время чтобы себе хорошо набрать, а заднему что останется. Итог, что из за войны между водителями - мы опаздываем на работу, т.к. вместо положенных 20-30 минут, едем целый час. Есть ли какая либо управа?

Купил билет на электричку в автомат савёловская метро до Дмитрова оказалось перерыв достаточно долгий почти 4 часа опаздывал к работе решил сдать а в итоге послали н...й мы не принимаем позвольте как это так заплатил кому деньги пошли.

Работодатель уволил меня, за то что меня не было на рабочем месте 10-15 минут, при этом говорит что вычтет еще 1000 рублей из з/п за это же нарушение, что делать? С деньгами расставаться не хочется.

Ответ: За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения. Обоснование: Трудовой распорядок,

Начальник в присутствии 3 лиц составил протокол на меня по поводу моего опоздания на работу на полчаса. Я должна его подписывать или есть способ уклонится от этого?

Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов?

История моя такая: я у руководителя поперек горла и,так как уволить меня за несоответствие занимаемой должности не получится, он начал контролировать мои перемещения по камерам. А вот с этим у меня косяк.

Сегодня я подписала акт об опоздании на рабочее место на 1 час 45 минут. Написала объяснительную, в ней также отразила ещё одно опоздание на 27 минут и уход с работы раньше на 3 часа 4.07 (на этот день акт составлен не был, так как это выходной руководителя).

Всего за 2 года работы это мой второй акт, прошлый был в декабре на 45 минут.

Могут ли меня уволить по статье на основании этих двух актов и фиксации на камерах ухода с работы на 3 часа раньше, если на этот случай нет отдельного акта?

1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое, и взыскал штраф в размере 1000 р. за каждое опоздание.

Правомерно ли решение директора?

Меня экстренно вызвали на работу в выходной, я опоздала на 6 минут, в договоре аренды прописан штраф за нарушение работы ТЦ 5000, на имя директора выписан штраф, возможно ли это оспорить, так так ранее опозданий не было и сумма несоизмеримо высокая по отношению к опозданий, к тому же я не вижу как это опоздание нарушило работу торгового центра, меня не ждали покупатели и никто не пострадал, спасибо.

Хотела у вас спросить на счет штрафов за опоздание на работу! Должен ли работодатель при устройстве на работу предоставить список штрафов действующих в организации? Может ли он штрафовать за опоздание? Должен ли он предоставлять приказ о штрафе? И куда можно обратиться в случае если это все незаконно? Может ли работодатель как то избежать наказания от нижестоящих органов?

Утром по дороге на работу меня остановил инспектор дпс с целью проверить документы и наличие неоплаченных штрафов, в результате чего я опоздал на работу, когда инспектор подошел вернуть документы я попросил его предоставить какой либо документ (справку, протокол) для предъявления по месту работы в качестве доказательства того что мое опоздание произошло по уважительной причине, на что инспектор мне ответил что никаких справок он не дает. Скажите пожалуйста должен ли инспектор предоставить какой либо документ (справку, протокол) в случае остановки, ведь он ограничил мое право передвижения, а подобные опоздания могут стать причиной лишения премии или даже увольнения.

28 августа того же года, она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация 5 августа издала приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Бухгалтер не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен был вынести суд?

Проспала на работу и до меня не могли дозвониться, вышел другой сотрудник, а мне выписали штраф в размере 5000 руб + 1000 за смену, хотя сотрудница отработала 2 часа. Ни какие распоряжения соглашения и тд и тп не подписывали на счет каких то там штрафов. Подскажите могу ли я от судить эти деньги...

Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!

У меня в 3 квартале было опоздание на работу на работу 10 минут не по моей вине (справка прилагается, что был отменен автобус). Издали приказ о наказании - объявили замечание и лишили премии за август. Полагается ли мне квартал. Премия по приказу 1010 мо рф и реально ли отменить действие приказа о наказании. С уважением, марина.

Считается ли серьезным редкое опоздание на работу не больше чем на 5 минут. Из за отдаленой работы и погодных условий.

День добрый.

Попал в такую ситуацию: ехал на машине и вдруг она заглохла, заводиться никак не хочет, 20 минут дозванивался до компании, которая предоставила автомобиль, они сказали, что варианта у меня два - 1) Дожидаться техников через 2 часа. А как бы на улице-15, я болею, автомобиль остывает и рано есть риск замёрзнуть. 2) Дотолкать машину до обочины, но если авто эвакуируют, то я буду платить штраф за эвакуацию.

Как можно им предъявить за потраченное время и опоздание на работу? Сегодня будет очень важное совещание, на котором мне нужно присутствовать, но я не смогу.

Я опоздала на работу на 30 минут. На следующий день мне предложили расписаться в акте об опоздании (я расписалась), но объяснительную записку не потребовали. Имеет ли какое-то значение отсутствие объяснение причин опоздания. Ведь я не отказывалась ее писать.

Я задавала вопрос по поводу опоздания моего мужа на работу на 14 минут. Напомню ситуацию, он первый раз за все время работы опоздал, у них на работе система пропусков. На работе у них наказывают лишением части зарплаты. Я задавала вопрос правомерны ли действия работодателя при опоздании на 14 минут. Ответ я получила, что нет. Тогда следующий вопрос, если мужа накажут зарплатой, то что ему в таком случае делать?

Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

За систематическое опоздание на работу хотят лишить 100% премии

Устное предупреждение было а вот выговора нет

Подскажите как быть.

Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Насколько адекватны с точки зрения трудового кодекса новые правила от моего руководства: Опоздание более чем на 15 минут к началу смены (9:16 или 15:46) - половина смены не оплачивается.

Опоздание более чем на 30 минут к началу смены (9:31 или 16:01) - смена не оплачивается + выговор.

3 выговора в течении 1 месяца - автоматическое увольнение.

3 выговора в течении 2 месяцев - повод для увольнения, автоматически тяжелый разговор о пересмотре рабочих отношений.

Спасибо!

Скажите пожалуйста что является административным правонарушением, а что не, то к каким (источники):

- опоздание на работу на 27 минут;

- засорение гражданином части территории парка отходами;

- неоказание необходимой помощи врачом гражданину, находящемуся в опасном для жизни состоянии;

- управление гражданином автомобилем в состоянии опьянения.

Является ли выговор за опоздание на работу основанием не дать благодарность за проведение благодийного концерта, если все участники получили приказ о благодарности. С момента выговора прошло 8 месяцев.

2-ой раз за 2014 г. - зафиксированное опоздание на работу (с об'яснительной, наказанием за перв. Опозд.). Что мне грозит по ТК?

Директор хочет издать приказ о денежном штрафе сотрудников за опоздание на работу. Подскажите какой приказ можно издать для этого? Заранее спасибо.

Может ли сотрудник ЧОПа требовать с сотрудника сторонней организации объяснительную за опоздание на работу?

Законны ли штрафы на работе за опоздание, фактического опоздания не было, доказательством тому могут послужить объяснительные других работников по факту того, что их коллега не опаздывал. Куда обращаться по данному факту и какую ответственность понесет работодатель?

При заключении трудового договора, ни о каких финансовых штрафах применимых к работнику оговорено не было.

Просидела в машине ДПС 35 минут. При этом опаздывала на работу. Сотрудник все это время очень долго писал протокол об отсутствии полиса ОСАГо, затем в течении 20 минут он типа пробивал меня на штрафы, хотя он никаких запросов не отправлял, он просто мне действовал на нервы. И на то что я опаздываю на работу, он просто улыбался и говорил, что он никуда не торопится.

Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок администрация объявила ему замечание.

Правильно ли поступила администрация?

Помогите нам пожалуйста, мой муж освободился в 2013 году, и получил 6 лет надзора. У нам семья, двое детей, дети-12 лет и 2 года. Муж работает в такси, ехать на работу 100 км, ездит каждый день, и так получается что он иногда опаздывает домой, один раз опоздал на пол часа, его оштрафовали на 1000 р. И пригрозили что если еще раз опоздает то посадят на 15 суток, а у нас кредит и я с детьми просто незнаю что делать. Помогите нам, есть ли какой то закон что избежать всего этого? Спасибо большое.

Помогите правильно написать объяснительную записку об отсутствии на работе, в связи с тем, что по дороге на работу сломался автомобиль, на котором добираюсь на работу. Автомобиль сломался на трассе, не доезжая города, до работы осталось добираться ещё около 12 км. На трассе помочь никто не смог, знакомые смогли оказать помощь только через 4 часа, эвакуировав на лямке, исходя из чего я опаздывала на работу уже на 3 часа плюс ещё ехать до города около получаса. Об опоздании я предупредила за полчаса до начала работы. После уже не могла перезвонить, т.к. телефон сотовый разрядился, а автомобильной зарядки у меня нет. На заказ авто эвакуатора у меня не было денег. Одолжить то же было не у кого. Автомобиль оставить на трассе и, чтобы доехать до работы, вызвать такси, на которое тоже не было денег, я не могла, т.к. переживала за его безопасность.

Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.

Опоздал на работу на 6 минут требуют предоставить объяснение. При том что каждый день фактически перерабатываю по 1,5 - 2 часа что мне написать в объяснительной.

Я недавно летела из Италии. Летели с собакой поводырем. Все необходимые документы и у собаки и у человека, которому необходима собака присутствовали. Перед вылетом сделали контрольный звонок в авиакомпании и они подтвердили, что клетка или намордник собаке не нужны. Но уже при входе в самолет нас остановила сотрудница авиакомпании. После чего были долгие разбирательства в следствии чего нас вытолкнули из самолета и домой мы так и не улетели. Уехав обратно в гостиницу, мы еще раз связались с авиакомпанией в которой мы бронировали билеты. Они извинились и перенесли авиа перелет на следующий день. На следующий день нам все таки удалось улететь домой. В итоге: мы опоздали на сутки на работу, потратились дополнительно на гостиницу, трансфер от аэропорта до гостиницы и обратно, питание. Возможно ли написать претензию в компанию авиаперевозчика и на какие статьи закона ссылаться. Спасибо.

Сотрудник опаздывает на работу 2 раз за пол года на (одну) минуту. Руководитель сообщил, что лишает за это премии. Правомерно ли это?