Определить срок декретного отпуска / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов. Я попала в патологию беременных, с 30 недели, но я еще эту неделю должна быть на работе, я требую от поликлиники оформить больничный лист, обычный, а затем как он закроется оформить больничный лист по беременности и родам. Но мне отказали, сказав что с 30 недели у меня должен быть оформлен декрет.
Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо знать причину увольнения. Здравствуйте, если есть определенные причины для увольнения Вашего супруга, то его уволят. Ваш декрет не имеет ни какого значения для работодателя вашего супруга. Если есть основания для его увольнение - его просто уволят, он получит расчет и все. При определенных основаниях, все это действительно занимает один день. В организации есть 2 должности на которых мой муж работал один. Они взяли ему помощника и когда тот прошел испытательный срок решили что не нужен второй человек. И решили уволить мужа, а новенький будет работать за двоих. У нас с мужем 3 ребенка последний родился 14.01.2019 года. Я официально в декретном отпуске. Мужа хотят уволить с работы, боюсь остаться без фин. поддержки. Что делать? У них в организации увольняют в 1 день.
Здравствуйте, если есть определенные причины для увольнения Вашего супруга, то его уволят. Ваш декрет не имеет ни какого значения для работодателя вашего супруга. Если есть основания для его увольнение - его просто уволят, он получит расчет и все. При определенных основаниях, все это действительно занимает один день.
Спросить
Да, Вас уволят по ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Так как вы были трудоустроены на определенный срок.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Вы можете оформить в центре социальной защиты населения по месту жительства, предварительно получив статус безработного в центре занятости. Здравствуйте! Нет, Вас уволить не могут согласно ст. 261 ТК РФ, и обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания декретного отпуска, как только выйдете на работу с Вами в течении недели имеют права расторгнуть трудовой договор. Я в декрете, меня увольняют с работы. Устраивалась за дувушку которая в декрете была, она выходит из декрета. Вопрос имеют ли право уволить? Кто будет платить до 1.5 лет? (ребенку ток 4 мес)
Да, Вас уволят по ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Так как вы были трудоустроены на определенный срок.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Вы можете оформить в центре социальной защиты населения по месту жительства, предварительно получив статус безработного в центре занятости.
Спросить
Здравствуйте! Нет, Вас уволить не могут согласно ст. 261 ТК РФ, и обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания декретного отпуска, как только выйдете на работу с Вами в течении недели имеют права расторгнуть трудовой договор.
СпроситьДа можете [b]до срока увольнения[/b], просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования. Такой вопрос, вышла на работу с декрета досрочно, получилась неприятная ситуация, меня попросили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я отозвать это заявление, в связи с уходом обратно и как правильно написать это заявление.
Да можете до срока увольнения, просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования.
Спросить
Могут ли меня не принять на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, учитывая
Добрый вечер!
Все зависит от того заключили ли они с вами срочный трудовой договор или нет. Если же договор бессрочный (срок ТД не определен) то нет, а иначе после истечения срока ТД на усмотрение работодателя.
С уважением! Я устроилась на работу на место сотрудницы коорая отсуствовала связи болезни, но так как я за этот переут узнала о беременности меня оставили,. Я бы хотела узнать могут ли меня не принять на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу ребенка? Ребенок 3 по счету, дома 4 летняя и 2 хлетний ребенок.
Добрый вечер!
Все зависит от того заключили ли они с вами срочный трудовой договор или нет. Если же договор бессрочный (срок ТД не определен) то нет, а иначе после истечения срока ТД на усмотрение работодателя.
С уважением!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если сотрудник принят на декретное место и сам ушел в декрет, то при выходе основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор утрачивает силу и сотрудника увольняют. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок в связи с сезонностью, нахождением основного сотрудника в отлучке или по каким-то иным причинам? Обычно срочный трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока его действия или выходом основного сотрудника на работу. К сожалению, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора. Можно расторгнуть срочный трудовой договор если работник находится в декретном отпуске.
Не совсем понятен вопрос. Если сотрудник принят на декретное место и сам ушел в декрет, то при выходе основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор утрачивает силу и сотрудника увольняют. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок в связи с сезонностью, нахождением основного сотрудника в отлучке или по каким-то иным причинам? Обычно срочный трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока его действия или выходом основного сотрудника на работу.
СпроситьНе определить точно. Но если вычетом воспользовался - нельзя, он однократный. Но и Вам - можно потом вернуть, право на реализацию вычета не ограничивается сроком, только размером вычета. Купила квартиру, подала на налоговый вычет, но в следующем году не смогу подать, так как буду в декретном, знаю что можно написать заявление на мужа чтоб он получал, но у него уже было приобретение квартиры до 2014 года, получиться ли или нет, написать такое заявление?
Не определить точно. Но если вычетом воспользовался - нельзя, он однократный. Но и Вам - можно потом вернуть, право на реализацию вычета не ограничивается сроком, только размером вычета.
СпроситьДобрый день. Такой обязанности у работодателя нет. с вами заключен трудовой договор на определенных условиях и обязанность работодателя - соблюдать его условия, в том числе и в части срока договора. Но если работодатель захочет перевести вас на постоянную работу, необходимо заключить дополнительно соглашение к трудовому договору - определить срок договора - бессрочный. Я устроена временно работать на время декретного отпуска медсестры. Она планирует выйти через пол года. В данный момент уводилась другая медсестра скажите пожалуйста обязаны ли мне предоставить постоянное место работы, так как ставка же освободилась?
Добрый день. Такой обязанности у работодателя нет. с вами заключен трудовой договор на определенных условиях и обязанность работодателя - соблюдать его условия, в том числе и в части срока договора. Но если работодатель захочет перевести вас на постоянную работу, необходимо заключить дополнительно соглашение к трудовому договору - определить срок договора - бессрочный.
СпроситьНеизвестно, но, по сути вопроса - нет такого срока (бессрочная справка). В ней просто устанавливается определенный факт, который с течением времени меняться не может. Срок действия справки для отца, выданный с ему с работы, что он не брал декретный отпуск по уходу за ребенком по достижения 1,5 лет.
Неизвестно, но, по сути вопроса - нет такого срока (бессрочная справка). В ней просто устанавливается определенный факт, который с течением времени меняться не может.
СпроситьИрина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий. Здравствуйте! Подскажите я вышла из декретного отпуска. В должностной инструкции написано что я должна проходить аттестацию раз в три года. Когда мне могут ее объявить? После отработанных трёх лет с момента моего выхода после д.о. Или прям завтра?
Ирина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий.
СпроситьДоброго времени суток
Никакого определённого срока не установлено, просто он должен предоставить справку, что супруга этот отпуск не использует
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! 70 дней после родов, ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При оформления отпуска по уходу за ребенком отцу обязательно нужно предоставить справку о том, что мать не вышла в декрет по своему месту работу. Муж хочет выйти в декрет по уходу за ребенком до 3 лет. За сколько времени до декрета он должен предупредить об этом начальство? СПб.
Доброго времени суток
Никакого определённого срока не установлено, просто он должен предоставить справку, что супруга этот отпуск не использует
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! 70 дней после родов, ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При оформления отпуска по уходу за ребенком отцу обязательно нужно предоставить справку о том, что мать не вышла в декрет по своему месту работу.
СпроситьДоброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т. Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ. А как же 5 лет, указанные в ст.58 ТК РФ. Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.
Доброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т.
Спросить
Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ.
Спросить
Если с вами заключен один срочный трудовой договор ст 59 тК РФто действительно его срок не может превышать пять лет и тогда этогт договор если прошло пять должен превратиться в бессрочный договор.
СпроситьЕсли вы устраивались на период отсутствия работника то пять лет отстутствия работника на рабочем месте достаточно странно. Уточните причину отсутствия поскольку даже отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет достаточно редкое явление.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote]
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить? В связи с выходом в декретный отпуск сотрудницы, работодатель решил изменить график работы, но при этом в рабочих часах никто ничего не теряет. Работодатель уведомил об этих изменениях за две недели. Прав ли он,или должен был за месяц?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить?
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте нет никаких определенных сроков в законодательстве Российской Федерации после выхода из декрета в любой момент у Вас могут перевести на вышестоящую должность. Здравствуйте, закон не содержит никаких ограничений. Вас могут сразу перевести на вышестоящую должность.
Удачи вам и всего наилучшего --- [u]Здравствуйте, если Вы хотите получить мою консультацию, - обращайтесь, подготовлю её, качественно и профессионально! [/u]
---это зависит от вас как от работника и конечно же от руководителя, который и рекомендует повышение.[b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. [/b]:sm_ax: Добрый день! Нет, отрабатывать не обязательно. Вы можете быть переведены на другую должность сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку будет 3 года в декабре, но я хочу выйти на работу заранее, могут ли меня сразу повысить на другую должность или мне надо отработать какое-то время? Если да, то какой промежуток времени?
Здравствуйте нет никаких определенных сроков в законодательстве Российской Федерации после выхода из декрета в любой момент у Вас могут перевести на вышестоящую должность.
Спросить
Здравствуйте, закон не содержит никаких ограничений. Вас могут сразу перевести на вышестоящую должность.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
--- Здравствуйте, если Вы хотите получить мою консультацию, - обращайтесь, подготовлю её, качественно и профессионально!
---это зависит от вас как от работника и конечно же от руководителя, который и рекомендует повышение.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Нет, отрабатывать не обязательно. Вы можете быть переведены на другую должность сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьНет, не попадаете, потому что трудовой договор будет срочным - до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В программе участвуют только работники, с которыми заключен бессрочный трудовой договор, при этом между работником и региональным минздравом подписывается договор, по которому работник берет на себя обязательство отработать определенный срок, как правило пять лет. Спасибо за ответ, хотел бы уточнить, а если меня берут на декретное место например терапевт участков, а через некоторое время переводят на не декретное место например в приемное отделение, в этом случае закон позволяет мне получить миллион? Здравствуйте! У меня вопрос, если я устраиваюсь на декретное место я не попадаю под программу земский доктор?
Нет, не попадаете, потому что трудовой договор будет срочным - до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В программе участвуют только работники, с которыми заключен бессрочный трудовой договор, при этом между работником и региональным минздравом подписывается договор, по которому работник берет на себя обязательство отработать определенный срок, как правило пять лет.
СпроситьСпасибо за ответ, хотел бы уточнить, а если меня берут на декретное место например терапевт участков, а через некоторое время переводят на не декретное место например в приемное отделение, в этом случае закон позволяет мне получить миллион?
Спросить
Здравствуйте! Давайте решать проблемы по мере их поступления. На сегодняшний день Вы пока не можете стать участником данной Программы. Если У Вас произойдут изменения реальные, в соответствии с которыми Вы сможете стать участником Программы, обратитесь в личку, можно будет посоветоваться. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте во время декретного отпуска вас уволить не могут И деньги вам выделяться будут но после вашего выхода вам ничего не обязаны предлагать. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения если договор срочный, то он заканчивается в указанный в договоре срок. При заключении мною с работодателем трудового договора прописано, что он заключается на определённый срок, на время отсутствия сотрудника (сотрудница ушла в декретный отпуск). Я жду ребёнка, и планирую через 6 месяцев тоже уйти в декрет. Скажите пожалуйста, при выходе меня из декрета работодатель мне должен предоставить место работы или нет? Буду ли я получать декретные выплаты до 1,5 лет? Будет ли идти трудовой стаж на время нахождения меня в декретом отпуске?
Здравствуйте во время декретного отпуска вас уволить не могут И деньги вам выделяться будут но после вашего выхода вам ничего не обязаны предлагать.
СпроситьТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[/quote] Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность) Я работаю по срочному трудовому договору, ухожу в декрет. Вопрос в том когда в праве расторгнуть со мной договор работодатель?
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность)
СпроситьПредлагают устроиться на место человека, который уходит в декретный отпуск. Будет ли запись в трудовую книжку, и стаж будет идти на это время, пока человек находиться в декрете до 1,5 лет.
Будет и запись и стаж если устраиваетесь официально, с выплатой страховых взносов в пенсионном фонде - все узнавайте у работодателя при трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, с Вами должны заключить срочный трудовой договор.
Соответственно, стаж у Вас будет идти и будет внесена запись в трудовую книжку.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Скорее всего, Вас примут на работу по срочному трудовому договору - на время декретного отпуска сотрудника. Запись в трудовой книжке будет с указанием, что принята по срочному трудовому договору. Стаж будет идти.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете до того момента, пока не выйдет из отпуска основной работник. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Вы можете оформить только отпуск по уходу за ребёнком и одноименное пособие. Но с выходом основного рпботника договор с вами расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ.
Если есть Вакансии по такой же должности, то для оформления с вами срочного договора нет оснований. Согласно Ч.5 Ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В случае вашего увольнения обращайтесь в суд. Надежда Николаевна, мое руководство может мне сказать, что она вышла из отпуска (соврать), как мне узнать, что это правда? Есть вакансии, но они специально меня держат на ее месте! Спасибо! Я работаю на месте декретного работника. Могу ли я оформить декретный отпуск вместо дочери студентки? Спасибре.
Здравствуйте.
Да, можете до того момента, пока не выйдет из отпуска основной работник. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать из расчета средней з/п за 2 предшествующих года.
Спросить
Вы можете оформить только отпуск по уходу за ребёнком и одноименное пособие. Но с выходом основного рпботника договор с вами расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ.
Если есть Вакансии по такой же должности, то для оформления с вами срочного договора нет оснований. Согласно Ч.5 Ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В случае вашего увольнения обращайтесь в суд.
Спросить
Надежда Николаевна, мое руководство может мне сказать, что она вышла из отпуска (соврать), как мне узнать, что это правда? Есть вакансии, но они специально меня держат на ее месте! Спасибо!
Спросить
Официально запрос сделайте о наличии аналогичных вакансий работодателю и заявление о переводе вас на основное место работы на имеющееся место. Потом писать в трудовую инспекцию жалобу. Но что это вам даст, они изменят штатное расписание и вы ничего не добьетесь, только поругаетесь. Значит, у них есть какие-то причины вс туда не переводить.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом договоре не должно быть сроков, временных рамок, в течение которых вы работаете. Тогда вас никто не уволит по приходу ее из отпуска. Всего доброго! Не должно быть фразы, что вы принимаетесь на срок декрета или на определенный срок в датах. Обычно указывают. Что ТД заключен на неопределенный срок. Так это должно быть прописано в вашем трудовом договоре если единица декретная то значит на время декретного отпуска, а он может в любой момент закончится. Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.
Не должно быть фразы, что вы принимаетесь на срок декрета или на определенный срок в датах. Обычно указывают. Что ТД заключен на неопределенный срок.
Спросить
Так это должно быть прописано в вашем трудовом договоре если единица декретная то значит на время декретного отпуска, а он может в любой момент закончится.
СпроситьЗдравствуйте! Оформляйте срочный трудовой договор с работником с указанием даты приема работника и датой окончания действия договора. Удачи Вам! Здравствуйте, Ирина
Нужно принять работника по срочному трудовому договору.
Тонкости кадрового учета в порядке бесплатной консультации в интернете вам никто объяснять не будет
Желаю Вам удачи и всех благ! По срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного работника, либо просто по срочному трудовому договору на определенный срок, без ссылки на декретника. Мне нужно принять на место декретницы работника на 21 день-c 10 мая по 31 мая, так как летом в школе отпуск и никого не будет. Как правильно оформить?
Здравствуйте! Оформляйте срочный трудовой договор с работником с указанием даты приема работника и датой окончания действия договора. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Ирина
Нужно принять работника по срочному трудовому договору.
Тонкости кадрового учета в порядке бесплатной консультации в интернете вам никто объяснять не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного работника, либо просто по срочному трудовому договору на определенный срок, без ссылки на декретника.
СпроситьПедагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Порядок предоставления регулируется Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532). Я проработала в школе непрерывно 11 лет, после чего ушла в декрет. Могу ли я взять годовой творческий отпуск сразу после декрета?
Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Порядок предоставления регулируется Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532).
СпроситьЗдравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.
Здравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.
Спросить[quote]Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.[/quote]
Да, трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с окончанием этого срока, а договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.
Ежемесячные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту жительства. Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.
Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.
Да, трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с окончанием этого срока, а договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.
Ежемесячные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьДолжны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок. Нет, не обязаны уведомлять если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях обязаны уведомить не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок.
Спросить
