Отгуляла половину отпуска / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии первый год. За первые полгода отгулял 14 дней. А вторую половину отпуска поставили почти через год. Но она мне нужна сейчас. Отказывают в предоставлении ещё 14 дней отпуска. Работаю первый год.

Я мобилизованый с 30.10.2022. В зоне СВО нахожусь с декабря месяца 2022 г. В апреле месяце мне дали отпуск 14 дней, прибыл обратно без опазданий. Май месяц 23 год я начал терять зрение, в больнице за свой счет я сделал диагностику, сказали что требуется операция, займёт 2 дня. Поговорив с командиром полка он ответил чтобы я написал рапорт на отпуск, я написал 3 дня с запасом, 26 мая за свой счет Операция прошла замечательно. В декабре месяце 23 года я пишу рапорт на отпуск который положен каждые пол года, я получил ответ что я свою вторую половину отпуска уже отгулял, не 10 не 5 дней мне не дают. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? К сожалению Номер телефона не доступен, только WhatsApp или телеграмм к нему привязон.

Я,являюсь ветераном бд. Работаю вахтой 15 на 15. у меня отпуск 28 дней +7 дней за вредность (т.е.. 35 рабочих дней). Очередной отпуск я разделил на 15 и 20 дней. Первые 15 дней отпуска отгулял в межвахту. Отработал вахту. Написал отпуск на вторую половину (20 дней) мне не подписывают, ссылаясь на то,что некому работать, так как 15 дней попадает на межвахту, а 5 дней вахтовые.

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?

Работаю учителем с октября 2022 года.

С 10 августа 2023 года написала отпуск с последующим увольнением. Получается с 10 августа по 10 сентября.

28 августа я решила перевестись в другое подразделение. Мне сказали вернуть часть отпускных. За что? Я учитель мне положен месяц отпуска, получается я отгуляла половину. А где моя вторая половина заработанная? Почему я должна ее вернуть. Получается ни отпуска ни денег. Месяц отпуска мне рассчитана бухгалтерия с октября по май.

Когда можно взять недогуленный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? В 2020 году перед уходом на больничный (БИР) отгуляла отпуск, но только половину (28 дней из положенных 56). Далее нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в августе. Могу ли я догулять остальные 28 дней сразу после окончания отпуска по уходу?

Ситуация следующая. Работаю в организации с 2017 года непрерывно в районе приравненный к крайнему северу. В ноябре месяце необходимо было встать в график отпусков на 2023. В тот момент, помимо 52 ежегодных дней, вылезли еще 26 неотгуленных. Я взяла отпуск разбив их на 4 месяца в первой половине года (по июнь). При чем сам отдел кадров сказал как можно раньше отгулять отпуск. График утвердили, но сейчас в феврале выяснилось, что один месяц мне хотят давать, заставляя писать расписку, что я не уволюсь после отпуска. Насколько правомерно это. На что опираться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю воспитателем. Положено 50 дней отпуска. Я прерывала свой стаж на один месяц работая на другой работе. Снова вернУлась работать воспитателем 21 сентября 2022 года

1 апреля мне нужно уходить в декрет. И хотела бы отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Получается что с 21 сентября 2022 года по 30 марта 2023 года мною будет отработано 6 месяцев..

Мне положено дней отпуска 50 дней? Или меньше в половину (25) ?

Работаю воспитателем. Положено 50 дней отпуска. Я прерывала свой стаж на один месяц работая на другой работе. Снова вернУлась работать воспитателем 21 сентября 2022 года 1 апреля мне нужно уходить в декрет. И хотела бы отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Получается что с 21 сентября по 30 марта мною будет отработано 6 месяцев..

Мне положено дней отпуска 50 дней? Или меньше в половину (25) ?

У меня сезонная работа 6 мес, накопились отгульные дни, которые уже оплатили в одинарном размере в период работы. Теперь меня заставляют отгулять эти дни, а только потом увольнение и расчет (компенсация отпуска). Могу ли я отказаться от отгульных дней и должны ли мне доплатить вторую половину компенсации отгульных дней?

У меня такой вопрос работала в сетевом магазине. Отпуск делится на две части. Одну я часть отгуляла вторая в сентябре осталась. Решила уволиться, написала заявление на две недели отпуска за своей счёт с последующем увольнением. Сегодня прили расчётные в 5 тыс руб. Я так понимаю вторую часть отпуска мне не оплатят, которую я не отгуляла.

Я замдиректора школы, нахожусь в очередном отпуске с 1.07 по 25.08. Директор школы уволился и меня поставили на должность с 25.07. В управлении образования сказали, что я на новой должности и половина отпускных дней пропадает (отпускные деньги мне выплатили в полном объёме). Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?

Мой отпуск разделён по 14 дней, первую половину отпуска я отгуляла, сейчас увольняюсь с работы, должны ли мне выплатить за мой неотгульный отпуск.

Если я проработала 2 года и 6 месяцев и в июне отгуляла отпуск половину 25 дней и 25 дней осталось отпуска в ноябре. Если я уволюсь в конце июля по собственному желанию. Получу ли я компенсацию за ноябрь 25 дней не отгулявшего отпуска?

14 дней отпуска отгулял в апреле вторая половина отпуска по графику стоит в августе сейчас говорят что полностью и.е 14 не положено.

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

Здраствуите я первое половину отпуска отгулял мне выдали впд на сомолет туда и обратно я использовал только к месту проведения отпуска обратно вппд я купил машину и приехал на ней сейчас я беру вторую половину отпуска и пишу чтоб предоставили впд, к месту я убываю за свой счет а обратно по впд мне не предоставляют говорят надо было использовать в первой половине правомерно они деиствуют.

Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?

Я написал рапорт на увольнение за 5 месяцев до окончания контракта, прошло 2 месяца а рапорт так и не куда не тронулся, до конца контракта осталось два с половиной месяца и меня отправляют в командировку минимум на 3 месяца, отпуск я ещё не отгулял ВВК не проходил, как быть в этой ситуации? И подскажите на сколько могут по закону задержать увольнение?

Подкажите моя супруга собралась в отпуск с последующим декретом. Написала заявление на отпуск, насчитали 27 дней с 28 февраля уходит в декрет. В основной она ходила в октябре отгуляла вторую половину. Сегодня звонят и говорят что неправильно насчитали, положенно 12 дней.

Я живу в районе крайнего севера. Отпуск 52 календарных дней. Первую часть отпуска, 26 дней, за этот год я отгуляла. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать оставшуюся часть отпуска в этом году?

Имеет ли право работодатель отказать совсем в предоставлении отпуска? Мне один из так называемых начальников прямо мне заявил что в отпуске мне будет отказано СОВСЕМ. Из-за производственной необходимости типа... Я не согласен на эти условия.

В отпуске я был но только половину срока отгулял.

Может ли кто нибудь мне юридически разъяснить - имеют ли право мне отказать в праве догуливать отпуск?

6 августа 2018 г. На работу был принят продавец (неофициально, т.к. трудовая книжка находится в другой организации). От официального трудоустройства был получен отказ. Никакого гражданско-правового договоров заключено небыли. Договоренность по отпуску была условная. В отпуск ходили по возможности. Оплата за отпуск также была оговорена, ставка за отпуск и отработанное время была одна и таже (к примеру 15000.00 руб.). Продавца увольняем 13 сентября 21 года, две недели отпуска за 21 год отгуляны, а вторая половина приходилась на 17 сентября 21 года. Вопрос: обязаны ли мы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение