Продолжительность отдыха при командировке - сколько положено?
Я работаю в строительной организации, и меня отправили в командировку продолжительностью месяц в другой регион, где мы работали по 11 часов шесть дней в неделю. Сколько мне положено отдыхать?
Вот всё рабочее время в командировке как затабелировано?
У вас есть письменные доказательства сверхурочной работы, или только ваши слова?
Спросить08.02.2014 20:13, за ответ на вопрос 3341176
Затабелировано по 11 часов, шесть дней в неделю. все часы оплачиваются.
Считаем:
В неделю вы отработали 11 * 6 = 66 часов, то есть переработали сверхурочно 26 часов.
Эти 26 часов вам должны оплатить в полуторном и в двойном размере или предоставить за каждую неделю 3 дня и 2 часа отгула.
СпроситьВот, как об этом указано в ТК РФ,
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
График его работы - 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс.
Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) - Работодатель обязан:
Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках)
или предоставить дополнительный день отдыха.
Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) - Работодатель ничего не предоставляет.
Суточные выплачиваются в любом случае.
Спросить
У меня командировочная работа. Раньше мы работали (согласно договору) по 12 часов каждый день и после командировки полагался отдых - день за три, то есть за месяц работы - 10 дней отдыха. В настоящее время у меня в командировке получается пятидневка с двумя выходными, то есть работаю стандартные 40 часов в неделю. Отдыхаем (дома) по договоренности. А существует ли какой-либо закон, оговаривающий количество дней отдыха после командировки?
Военнослужащего отправили в учебную командировку на 60 дней. В командировке он находится на казарменном положении. Положены ли ему отгулы по возвращению из командировки?
Если его в командировке будут привлекать к обязанностям военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, то да.
Спросить
Здравствуйте Виктория Павловна!
В командировке он находится в служебное время. Поскольку на учебе все отрегулировано в соответствии с учебным планом, то имееется достаточно время отдыха.
Ст.11. Служебное время и право на отдых Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Если его задействуют сверх этого времени, то должны предоставлять дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию.
СпроситьВ организацию принят внешний совместитель на 0,5 ставки, в трудовом договоре прописано, что сотрудник может работать как в организации так и дистанционно. По основному месту работы сотрудника направляют в служебную командировку в другой регион сроком на 10 дней, должен ли он уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему дней без содержания на время его командировки?
Он должен уведомить работодателя по совместительству и написать заявление, только если такая обязанность предусмотрена его трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Если данной обязанности нет - то уведомлять и писать заявление не нужно, но работник должен по-прежнему надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, поскольку может работать дистанционно и из командировки (ст. 309, 310 ГК РФ).
Если же нет возможности продолжать работать дистанционно, то нужно договориться с работодателем и прийти к какому-либо соглашению.
Спросить
Конечно данный работник должен уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему отпуска без содержания ст 128 ТК РФ на время его командировки.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Конечно он должен уведомить и написать заявление, ст. 128 ТК РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 282 ТК РФ.
Так как работа по совместительству выполняется не только по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьНаталья!
Важно!
Все это остается полностью на усмотрение работника, так как в соответствии со ст.312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника ТК РФ
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Так как он может работать дистанционно, то брать отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст.128 ТК РФ, не нужно, потому что в этом случае смысл дистанционной работы утрачивается
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1.Работник должен был бы уведомить работодателя о том, что он собирается в командировку по основному месту работу и написать заявление о предоставлении ему отпуска без содержания ст. 128 ТК РФ, если не было бы пункта о дистанционной работе
2. Тот факт, что он работает по совместительству не должен отразиться на исполнении его трудовых обязанностей. Поэтому если в командировке он сможет выполнять обязанности надлежащим образом уведомлять работодателя не нужно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Именно так и нужно поступить во избежание недоразумений.
Надо уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление дней без содержания на время его командировки.
И должны быть приказы - по основному месту работе о командировке, по совместительству - о предоставлении отпуска без содержания.
Ст.57,128,282 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья, поскольку в трудовом договоре предусмотрена возможность работать дистанционно, ему нет необходимости писать заявление о предоставлении отпуска без содержания, в этом и смысл дистанционной работы, что он может выполнять свои служебные обязанности и находясь в командировке по основному месту работы ТК РФ Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.Спросить
Здравствуйте, Наталья! Зависит от содержания трудового договора и должностной инструкции по внешнему совместительству (ст.8, 57, 60.1, гл.49.1 Трудового кодекса РФ). Если там прописана такая обязанность, то конечно стоит написать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), если работник не сможет, находясь в служебной командировке по основному месту работы, быть на связи, выполнять надлежащим образом свои трудовые обязанности и есть риск увольнения за прогул. Так что лучше подстраховаться и направить заявление работодателю по совместительству. Да и с точки зрения этики это нормальный вариант, если работать не сможет на работодателя по совместительству в установленное трудовым договором рабочее время.
Если же характер работы таков, что он сможет выполнять обязанности как по основному месту, так и по совместительству, то тут нет проблемы, и предупреждать не нужно. Например, нет четкого графика работы, а есть объем, который нужно выполнить независимо о того, какие рабочие часы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Учитывая то, что в трудовом договоре по совместительству предусмотрена работа в том числе дистанционным способом, то работодатель (по совместительству) не может ПРИНУДИТЕЛЬНО отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.
Ст. 128 ТК РФ предусматривает "административный отпуск" именно по семейным обстоятельствам:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом:
1. Сотрудник обязан предупредить работодателя (по 2-му месту работы) о том, что его направляют в командировку по основному месту работы;
2. Работодатель должен позволить сотруднику выполнять работу дистанционным способом, не лишая его заработной платы.
Однако, если сотрудник в силу обстоятельств не может выполнять работу дистанционным способом (по совместительству), то по договоренности можно предоставить ему административный отпуск, ну а в идеале, не лишать его заработной платы, а дать возможность отработать эти дни в последующем.
Всех благ Вам!
СпроситьПочти 3 месяца нахожусь в командировке в другом городе, организация жилье арендует, через неделю командировка заканчивается.
Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы?
Заранее благодарен.
Уважаемый Виталий,
в соответствии со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом в ст. 168 ТК РФ подчеркнуто, что размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, то есть определен минимальный размер командировочных расходов.
Принимая во внимание названную норму, видим, что постановлениями Правительства РФ должны устанавливаться только размеры возмещения командировочных расходов для работников бюджетных организаций. Что касается работников коммерческих организаций, то законодательством, в частности ТК РФ, делается отсылка к коллективному договору либо локальному нормативному акту организации. Последними и должны быть определены порядок и размеры (как было уже сказано, не ниже, чем в бюджетных организациях) возмещения командировочных расходов работников.
Спросить
при направлении в командировку, надо просить отражения в Приказе о командировке, все нюансы (проезд, оплата, срок оплаты и т.д.)
СпроситьНо Я же работал в другом городе, разве мне неположено, сколько выпало выходных дней столько отдыхать.
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставления дней отдыха по возвращении из служебной командировки
СпроситьПри шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?
Если в договоре написано - пять дней, то эти нормы имеют преимущество перед установленным в организации общим режимом рабочего времени. Привлечь без Вашего согласия - смогут только в официально перенесенные правительством дни.
СпроситьЯ работаю пять дней в неделю в государственном учреждении служащим. Периодически работников отправляют в зарубежные командировки. Вот и мне предстоит командировка в Республику Болгария на три недели. День Победы 9 мая приходится на пребывание в командировке.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если очередной отпуск - тогда он всегда предоставляется полным, если нет иного соглашения. Если для компенсации при увольнении 31 декабря этого года - то около 26 дней (2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).
Спросить
