Отдел гарантии / Защита прав потребителей - 3193 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая: я выхожу замуж за гражданина США, у меня от первого брака есть дочь, которую я забираю с собой в США на ПМЖ. Дочь (ей 10 лет) прописана в квартире, владельцем которой является бывший муж, но куплена она была в период нашего брака. Муж в этой квартире не проживает, вот уже более семи лет мы с ним не общаемся, алиментов он не платит, приставы его найти не могут. Разрешения я на вывоз ребёнка, соответственно, не получу. Если лишу родительских прав его, то он выпишет ребёнка из квартиры, продаст её и все деньги прогуляет, пропьёт (он уже просил меня дать разрешение на выписку ребёнка после развода), ребёнок лишится наследства (т.е. квартиры). Можно ли просто обойтись справкой из отдела суд. приставов о том, что найти его никто не может, алименты злостно не уплачиваются и никакой роли в жизни ребёнка не играет?! Спасибо!

Меня сокращают на работе (ликвидация только отдела) У меня трое детей и мы с мужем разводимся. \Правомерно ли будет увольнение в связи с ликвидацией? Компания остается (ликвидируют только отдел)

В отделе муниципальной службы работают два человека - начальник отдела и главный специалист. Может ли начальник отдела исполнять обязанности главного специалиста на время его отпуска с доплатой 50% от заработной платы главного специалиста? Если нет, то на основании каких НПА мы можем ему отказать?

В этом году у меня был льготный отпуск, мы с дочерью 6 лет ездили вместе в отпуск. По приезду все чеки и билеты я предоставила работодателю. Регистрация моя и дочери в регионе, а проживаем и работаю в другом. По месту проживания регистрации нет, но мы проживаем на даче и справку от председателя дачного кооператива я предоставила, что мы круглогодично проживаем на даче. Мне отдел кадров сообщили, что оплатить можем только вам, а ребенку нет, они правы или нет?

Виталий Монгушевич, 06.03.2014 в 08:20 (прочитано), Удалить.

Здравствуйте мне 53 лет с 1985 года начал работать в МВД. С 2002 года был избран в парламент работал там по 2011 год депутатом. (был командирован в то время из мдв, на момент ухода занимал должность начальника отдела в МВД подполковник).

В 1995 году (на 3 месяца) и в 2000 году (на 4 месяца) был участником боевых действий в Чеченской Республике.

С 2011 года по 2014 год работаю зам главы председателя правительства.

На данный момент собираюсь написать заявление об увольнении из МВД какие мне выплаты полагаются и как посчитать выслугу лет, еще интересует размер пенсии.

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности (через увольнение), или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет (учится очно), 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Можно ли в исковом заявлении о признании права собственности на автомобиль указать несколько ответчиков (продавец, отдел службы судебных приставов)? Суть: после покупки авто, оказалось, что на него наложен запрет на регистрационные действия. Хочу через суд признать за мной право собственности и обязать судебных приставов снять запрет.

Нужно ли продавца в таком случае указывать в качестве ответчика, может как третье лицо.

Отработала год в службе фссп, сейчас хочу уволиться, находясь на больничном с ребёнком написала рапорт на увольнение. Спустя несколько дней мне передали информацию о том что отдел кадров его вернул в связи с тем что я не сдала архив... Законы ли их действия?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Прошу помощи в борьбе с управляющей компанией. Точнее ее отделом по гарантийному ремонту квартир. Уже год, как я поставил гарантийный отдел в известность о том, что у меня в квартире вышел из строя счетчик холодной воды. Недавно вышел из строя и счетчик ГВС. неоднократные звонки в гарант. Отд. и непосредственный приезд туда ни какого ускорения делу не дали. Посоветуйте, как эфективно воздействовать на них.

Имеют ли право полицейские вызвать в отдел полиции, просто позвонив по сотовому телефону? Разве полиция не должна прислать повестку для беседы? И не просто прислать, а принести под роспись? Спасибо.

Предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отдел расформирован. Статус мать-одиночка. Какие у меня могут быть варианты.

Если отдел кадров не составил и не утвердил график отпусков сотрудников органов внутренних дел, может ли сотрудник с согласия непосредственного руководителя уйти в отпуск в любое удобное ему время?

Нужно знать, каким образом правильно дать понять директору предприятия о необходимости увольнения или перевода начальника юридического отдела на другую должность на том же предприятии? Как правильно проводить данную процедуру, чтоб не возникало вопросов? Начальник юридического отдела инвалид и пользуется этим фактом, злоупотребляет своей должностью, настоящий тиран, член профкома, действует не согласно законам, а в интересах работодателя, люди недовольны и с радостью бы избавились от него, да и сам директор был бы не против... Спасибо.

Я приехала из Донецкой области 16.05.2022 г на эвакуационном автобусе в г.Таганрог Поселили нас с семьёй в лагерь ожидания для дальнейшего размещение в другие субъекты.18.05.2022 года были перемещены на поезде в Ставропольский край. Разместили нас в Пункте временного размещение к котом до сегодняшнего дня мы и проживаем. 20.07.2022 получили временное убежище.20.10.2022 получили гражданство РФ. Обратились в усной форме в отдел миграции по поводу статуса вынужденного переселенца. Нам отказали. Сказали таких статусов в нашем крае не дают.

Сейчас обратились официально в письменной форме. Нас пригласили на подачу ходатайство. Сроки все прошли. Имеем мы право получить этот статус? Сегодня едим писать ходатайство.

У меня к Вам два вопроса.

1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Должны ли мне были повысить оклад?

2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?

Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.

Большое спасибо.

Я работаю на большом предприятии. И хочу написать жалобу не на директора а на начальника отдела который нецензурно обращается и заставляет работать по субботам и воскресеньям и оставаться после работы. Причём по всему заводу официально 5 дневная рабочая неделя с 8-5. Я не хотела чтоб это отразилось на предприятии но хотела бы чтоб ему это бесследно не прошло.

Руководство отдела кадров тупо требует справку от за день диспансеризации, тем более от терапевта, к которому у нас запись за несколько недель! Я если я иду к гинекологу, проктологу, онкологу и не хочу ОК посвящать во врачебную тайну, тем более указанные врачи мне необязательны и не нужны, согласно Приказа Минздрава? Как поступить в таком случае и поскорей? Прокуратура может отреагирует но про резинит 30 дней, например.

При сокращении отдела в целом, может ли работодатель увольнять сотрудников по частям? Законно ли это?

Также хотят сократить по соглашению сторон, какая выплата мне положена? И выплатят ли за отпуск, которые ещё не отгуляла?

Являюсь сотрудником фсин. Через год заканчивается контракт. Отношения с начальником отдела напряженные, хотя и нарушений по службе я не имею. Могут ли мне отказать в продлении контракта?

Я военно служащая прохожу службу по контракту. Контракт подписала 18 февраля 2019 года работаю поваром. Сейчас начались проблемы со здоровьем. 17 февраля этого года у меня обнаружили грыжу шейного отдела позвоночника почти 3 см. Могут ли меня коммисовать с данной проблемой?

Мне было отказано в оплате больничного листа, инспектор отдела кадров сослался на то что у меня был отпуск без сохранения заработной платы.

Я работаю начальником учебно-методического отдела в вузе. Имею ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента. Имею ли я право получать установленные государством доплаты за степень и звание.

Можно ли вывести за штат сотрудника имеющего ребёнка до трёх лет в случае сокращения отдела организации. При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.

Новый планшет (купл 3 дня назад) зависал, задержки на окманды. Был сдан в гарантийный отдел, сказали максимум на 21 день. Что мне делать дальше?

Работаю с 06.02.12 года, отпуск за 2013 год отгуляла полностью в июле месяце. В декрет мне идти с 07.02.2014 года, хотела бы уточнить, могу ли я взять полный отпуск перед декретным отпуском и, если да, то на основании чего, так как в отделе кадров утверждают, что полный отпуск я могу взять исключительно с начала нового периода, то есть с 06.02.2014 г. Правомерно ли это? Спасибо.

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Я беременна, но работодатель (а именно мой начальник отдела) хочет меня уволить, говорит чтобы я написала заявление по собст. Желанию. Я отказалась, тогда он предъявил мне обвинение в хищении денежных средств. Хотя деньги нашлись (были положены не на того клиента)... он грозится отправить заявление в полицию. Шантажирует "если напишешь заявление, то будет по-хорошему". Никаких взысканий за 3,5 года у меня нет. Я работую в государственном предприятии. Чем мне это грозит? Я отказалась писать заявление. Спасибо.

На работе реорганизация нашего отдела. Всем буду вручены уведомления. Назад возьмут не всех. Я являюсь матерью ребенка инвалида. С оцом ребенка в браке не состаю и не состаяла. Отец ребенка работающий человек. Должны ли мне выдпать уведоимление или перевести переводом. И выдадут уведомление должны ли взять обратно?

Ситуация заключается в следующем: Работодатель в связи с реорганизацией отдела набирает новых сотрудников на аналогичные должности (название другое но смысл примерно тот же) . Старым сотрудникам предложено сокращение. Имеет ли право так поступить работодатель, если старые сотрудники не согласны с его решением и хотят продолжить работу.

Сергей.

В связи с сокращением отдела мои коллеги подписали уведомление и с 1 декабря будут уволены с получением компенсации. По причине моего больничного мною уведомление не подписано. Кадровая служба уведомила меня по телефону о необходимости подъехать и подписать уведомление. Правомерно ли подписание уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном и буду находиться по истечении 1 декабря - т.е. срока сокращения. Будет ли в этом случае мне выплачена компенсация?

Купила маникюрный аппарат в интернет-магазине, привезли - не работает.

На него есть гарантия, но для меня это дополнительные трудности - придётся бегать по сервис-центрам.

Магазин говорит, что просто вернуть. Обменять товар нельзя, сначала надо идти в гарантийный центр и либо там сделают ремонт, либо сделают какую-то справку, я покажу её в магазине, и тогда мне поменяют товар.

Это действительно правильно с точки зрения закона? Как-то неприятно, что мне привезли брак, а я ещё должна тратить время и силы на беготню по городу, чтобы вернуть деньги или получить нормальный товар...

Возвращаю бракованный шкаф продавцу, он соглашается его забрать и перевести деньги на карту в течении 10 дней, но акт приема-передачи делать отказывается, т.е. просто хочет забрать шкф оставляя меня без гарантий. Правомерны ли его действия?

У меня автомобиль Тойота Камри (2017 г). После 30 тыс. стала появляться ошибка двигателя и коробка стала пинаться. Обращалась к Диллеру, но не исправность не была выявлена. На 50 тыс. вновь появилась ошибка и коробка стала сильно пинатся. Диллер проверил и сказал, что требуется ремонт коробки. Гарантия прошла под года назад и автосалон отказывается ремонтировать за свой счёт. Как быть? Ведь это заводской брак.

Опекун круглой сироты. Ей уже исполнилось 19 лет. С 14 лет она стоит в очереди на получение жилья. На данный момент я проверял: на очереди она стоит. На вопрос отделу опеки при правительстве Республика Ингушетия - чиновники разводят руками.

Может ли человек занимающий должность начальника одного из отделов в предприятии у которого в должностной инструкции указано, что он относится к руководителям, являться заместителем председателя ЕПО?

Купил в магазине плунжерную пару на ТНВД для двигателя TOYOTA 1HZ, продавец уверил, что запчасть оригинальная, но "детали топливной аппаратуры обмену и возврату не подлежат". Через месяц машина встала по причине износа пл. пары. Насколько правомерен отказ продавца от гарантийных обязательств ("наше дизтопливо не соответствует стандартам японских автомобилей")? Где можно провести экспертизу, которая может установить реальную причину преждевременного износа - качество детали, или качество эксплуатации?

Зовут меня Иван! Я отдал свой телефон в ремонт по горантие уже второй раз, с дефектом батареи из-за которого у меня на телефоне по углам сенсорного экрана появились трещенки. Но при транспортировки заводскую коробку и телефон повредили. Продовец заявил что экран итак был поврежден и что я не могу доказать что повреждения были не значиьельные так как я должен сам его с фотографировать. Я написал притензию юристам мтс. Продовец сказал что ответ придет в течении 60 дней. Подскажите как мне действовать дальше? И как правельно подать на них в суд...

Айфон 6 (восстановленный) был куплен 6 октября этого года. Гарантия месяц. Сегодня 25 ноября, смартфон не видит сети, постоянно пишет "поиск". Решили вернуть заводские настройки. Это не помогло, потому что телефон не активируется. Гарантия прошла. Что делать? Реально ли вернуть деньги или поменять на рабочий? Куда написать претензию и т.д. Заранее благодарю за ответ!

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!

Я занимаю должность заместителя начальника отдела (категория руководители) в органах государственной гражданской службы (ФЗ 79). Начальник отдела перешел в другой орган, а на его место назначили человека из категории (специалисты), мне не предложили эту должность. Законно ли это?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Помогите пожалуйста решить задачу: При посещении отряда начальником отдела безопасности и двумя младшими инспекторами дежурной смены в жилой секции была обнаружена группа из пяти осужденных, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. При попытке изолировать пьяных осужденных, сотрудникам было оказано сопротивление, выразившееся в попытке нанести порез шеи начальнику отдела безопасности и вытеснению сотрудников отдела безопасности из расположения отряда, чему способствовали другие осужденные, находящиеся в отряде. Факт нападения на начальника отдела безопасности на видеорегистратор зафиксировать не удалось. Охарактеризуйте ситуацию. Опишите дальнейший порядок действий, согласно требованиям на, регламентирующих применение физ. силы, спец. Средств и огнестрельного оружия.

Прошу Вашей помощи в следующем вопросе: меня незаконно уволили. Работодатель, понимая, что я буду восстановлена на работе по решению суда, весь отдел, в котором я работала собирается уволить по собственному желанию (сотрудники такие, что сделают всё, как он скажет), и набрать их снова через компанию, оказывающие услуги по персоналу, а штат отдела сократить. Он считает, что когда суд примет решение о моём восстановлении, то за отсутствием моей должности, восстановление на прежней должности будет невозможно. Подскажите, пожалуйста, как мне нужно действовать, чтобы подстраховаться на этот случай? Спасибо.

Понуждают уволится с работы, начальница юридического отдела издевается создает не выносимые условия работы попросту не дает работь. Я являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида, устраиваясь на работу меня устроили на ставку не юриста, хотя она была а на ту которая не подходит по моим двум образованиям не как. Я с такой должностью работу буду искать долго.

У нас в отделе сокращают 2 единицы инженера из 10. Я являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию, но справку в отдел кадров не сдавала. В отделе есть один инвалид у которого оформлена квота, его сказали не могут сократить. Если я попаду под сокращение, могу ли я принести справку об инвалидности и имеют ли право меня потом сократить?