Отказ в оплате труда / Трудовое право - 15976 советов адвокатов и юристов

1. Во время отпуска, педагогу присвоена первая категория. Оплата начнется с первого рабочего дня или будет перерасчет, с момента присвоения категории?

2. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в районах приравненных к районам Крайнего севера. Отпуск за период с 10.03.2022 по 10.03.2023 по графику с 6.06.2023, проезд не оплачивают ссылаясь на то, что период оплаты проезда истек 18.03.2023. Проезд 06.06.2023 г., это уже другой двухгодичный период. Правомерно ли это?

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

Я работник МУПа. Новый директор предлагает мне подписать Допсоглашение к трудовому договору, которое влечет за собой понижение заработной платы почти вдвое. Оплата по трудовому договору у меня сейчас - оклад+доплата в размере 15 процентов от выполненных работ. Допсоглашение убирает проценты. Кроме этого, требуют мотивированный отказ от подписания Положения об оплате труда, которое новый директор вводит в середине года. Как мне поступить, чтобы избежать изменения в оплате труда, Спасибо.

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

ПФР г.Новый Уренгой утверждает, что з/п должна быть не ниже прожиточного минимума 14052 руб. Хотя МРОТ составляет по ЯНАО 12431 руб. Есть судебные решения по этому вопросу?

Ор-ция является структурным подразделением без образования юр.лица. Относится к учреждению со статусом ФГБУ (в названии подразделения присутствует данная аббревиатура).

Подразделение зарегистрировано в ИФНС в Ленинградской области.

Вопрос - можно ли руководствоваться размером МРОТ по РФ (федеральный) или же нужно учитывать МРОТ конкретно по Лен. области?

Спасибо.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

У меня заключен бессрочный трудовой договор, там написано:-1-Установить... 40-часовую рабочую неделю.-2-Оклад за полностью отработанное в течение месяца время в рамках 40-часовой рабочей недели составляет 20 000 рублей. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Я отпрашивалась в течение месяца, были и опоздания. Никаких заявлений не писала.

По данным электронного учета при норме 168 часов за месяц в табеле учета рабочего времени стоит что отработано за месяц 146 часов.

И работодатель мне платить за 146 часов, а не по отработанным дням.

Правомерно ли это? Я же не на почасовой оплате, а на окладе.

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

Работаю у ИП. Штат 80 чел. Обязательно ли нам "Положение об оплате труда и премировании", или достаточно нужных указанных пунктов в трудовом договоре?

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Очень нужна помощь в решении кадрового вопроса! Ситуация: Работники отказываются подписывать трудовые договора, по причине, что в ТД стоит оплата труда-согласно ШР, а они хотят чтобы была указана сдельная. Говорят, что им обещали сдельную оплату, мотивируя это каким то документов, который отказываются давать в руки для ознакомления, говоря, что у нас якобы есть его копия. Все работники (многие из них) работают не первый год, ТД были составлены ранее, но подписаны не были, а сейчас им всем они резко понадобились. Руководитель говорит, что оплата у них сдельная быть не может, т.к в организации такого нет, в ШР стоят оклады. И в приказах на работу стоят оклады. Что нам делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет со ссылками на ст. Законов и ТК. Спасибо.

При получении вами отказа, в нем всё указали. Здравствуйте! Необходимо анализировать сам отказ, при выявлении нарушений закона, обжаловать его в установленном порядке.

Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка" (вместе с "Правилами назначения и выплаты ежемесячного пособия... содержит много оснований для отказа. Повторюсь необходимо видеть сам отказ "Уволен по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет" - нет такого основания для увольнения, поэтому по документам он уволен по собственному желанию. Для получения пособия у мужа, как у самозанятого, должен быть доход не менее двукратной величины МРОТ. Почему отказали в едином пособии, если я работаю (доход меньше прожиточного минимума), муж самозанятый доход меньше двух МРОТ! Но мы являемся многодетной семьей и муж может вообще ни какого дохода. Но он к тому же и налог платит! Почему отказали в пособии?

Выдали постановление правительства ростовской области от 06.07.2016 г №453"об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития ростовской области "с 01.01.2017 г будут изменены условия оплаты труда. В случае письменного отказа от работы в новых условиях, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены на основании п 7 ст 77 тк рф, с выплотой выходного пособия... данное уведомление написано и.о. директора, данной организации.. не имеет даты составления уведомления.. новые условия оплаты труда не разъяснены... как быть в этой ситуации помогите?

Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?

У нас в школе происходит ЕГЭ. Если учителя не задействованы в нем, директор отправляет их домой, объявляя, что это день у них считается отпуском, таким образом без о всяких заявлений трудовой отпуск сокращается. В прошлом году мы приходили работать во вторую смену (после экзамена) Когда мы возмутились директор ответила, что эти дни оплачиваются. А ведь мы заявлений на такие однодневные отпуска не пишем. В действиях директора нет нарушения трудового права?

При объединении двух отделов в один, в бюджетном учреждении, сократили лишние ставки, из которых состояла доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. Доход у всех сотрудников снизился примерно на 20%.Что делать в данной ситуации, как восстановить прежнюю оплату труда и имеет ли право работодатель снижать доход работников?

С августа 2016 г. УК по конкурсу более 50% муниципального жилого фонда тариф на 2016 г. После повышения МРОТ и налогов увеличились затраты как изменить тариф.

Какой минимальный размер заработной платы работодатель должен начислять работникам: из расчета МРОТ или из расчета минимального прожиточного минимума?

Наше ООО вызвала инспекция по труду. Грозятся штрафом, т.к. работники оформлены на 7800 согласно МРОТ. Они говорят что надо всех работников оформлять не ниже прожиточного минимума а не по МРОТ. Скажите кто прав? Есть ли закон по которому мы можем доказать что мы правы и не попасть под штраф? Спасибо за ответ.

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки.（мед. сестрой в стационаре）.Все это время платили эффективный контракт, как и постоянным работникам. Отработав почти весь январь, случайно узнаю, что из-за отсутствия денег, с 1 декабря 2017 года, внешним совместителям, его платить не будут. Приказа не кто не подписывал и не видел！Законно ли это？Все лето отработали, вместо основных работников（были в отпусках）,при распредиленнии годовой премии нас не включили！Законно ли это？

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?

В судебном порядке буду требовать с ответчика, за неисполнение договорных обязательств штраф в размере 10 минимальных размеров оплаты труда (штраф предусмотрен условиями договора). Какую сумму штрафа мне необходимо писать в исковом заявлении?

Спасибо!

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

Муж получил травму, при этом был в алкогольном опьянении, отказываются оплачивать больничный лист, ссылаясь на алкогольное опьянение. Законно ли это? И как быть в данной ситуации?

Заключено нотариальное соглашение в 2014 году с индексацией по мрот 1, 06%. Есть ли возможность его отменить или расторгнуть в связи с тем, что величину МРОТ 30 ноября 2011 года исключили из алиментного законодательства в пользу прожиточного минимума (ст. 2 Федерального Закона №363-ФЗ от 30.11.2011 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»?

Вопрос по трудовому праву. Я числюсь на работе на рабочей должности маленьким окладом, а в моей должностной инструкции перечисленны обязанности которые по квалификации выполняет инженер или технолог и зарплата у них выше в 2 раза. Но мне инженерной должности не нашлось. Прошу пояснить имеет право работодатель таким образом экономить фонд оплаты труда и нет ли здесь коррупции? Ведь с таким подходом можно убощицу с зарплатой в 5 тыс заставить работать за инженера у которого зарплата 30 тыс? Спасиб.

Работодатель не желает доводить зарплату до мрот в районе, приравненому к крайнему северу. Ссылается на устное указание вышестоящего начальства. Подскажите, пожалуйста, как действовать и с чего начать?

Работаю достаточно большой организации по договору ГПХ

Вопрос по правомерности действий работодателя.

1. С 2015 года не выдают на руки мою копию договора. Неоднократно её запрашивал.

2. В пункте 4"Порядок оплаты труда исполнителя" прописано, что за единицу обработанного изделия (для примера) я должен получать 6 рублей 98 ком. Вознаграждение включает НДФЛ.

Но все это время мне платят фиксированный оклад 35000 после вычета налога, мотивируя это тем, что работы бывает то больше, то меньше.

Я посчитала по объемам работы и поняла, что при заданных объемах работы в среднем от 200-500 изд. Моя заработная плата должна быть выше, чем фикс который мне платят.

3. Сейчас человек из другого отдела планирует уходить в отпуск. Мне сообщили что я должен за него работать, без дополнительной оплаты труда. Более того за ошибку в том отделе меня планируют штрафовать подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия и что можно сделать в данной ситуации?

Я работаю санитаркой в больнице города Камень на Оби Алтайского края. Минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. В июле месяце нам добавили и теперь он составляет 8600 рублей. И вот на днях нам выдали уведомления о том что изменяется порядок начисления зарплаты. Т.е.как нам обьяснили МРОТ опять будет 7500 и минус 13% подоходного налога. (В случае письменного отказа от продолжения работы, в связи с изменением порядка начисления заработной платы вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомленияс данным уведомлением в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ)Прошу обьяснить правомерно ли это?

Муж работал охранником в ресторане, но тк зарплату постоянно всем задерживают, а были случаи когда людям просто не отдавали ни копейки, он решил уволиться. Сейчас его директор так и не насчитал, кормит завтраками, говорит нет посетителей и денег тоже нет. В этом ресторане никто не устроен официально, нет даже труд. Договоров, никаких документов. Ни ночные часы ни работу в выходные дни там так же не считают нужным оплачивать, о праздниках тем более у них не может быть и речи. Куда обратиться, чтоб добиться полной оплаты?

Работал в строительной организации геодезистом, устроился в апреле 2016 года, зарплату не выдавали, ничем не объясняя, после сократили рабочую неделю с 5-дневной до 2-дневной, затем выплатили з/п за 3 неполных отработанных недели по 2-3 дня в июне, теперь предложили административный отпуск минимум на месяц, без всяких выплат. Я написал заявление об увольнении и обратился в трудовую инспекцию, по совету инспектора написал заявление об окончательном расчете после увольнении. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку з/п и за позднюю выплату?

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.

Вышла в декрет с 27.01.20 г., сдала больничный лист по беременности и родам, больничный был выдан на 140 дней до 14.06.20 г.

Зашла на сайт ФСС проверить сдал ли работодатель мой лист в ФСС.

Работаю в компании 2,5 года, график 2/2,компания часто меняла название и соответственно в моей трудовой книжке это есть, но сейчас работодатель исчесляет пособие по беременности и родам по минимальной оплате труда что будто за 2 года я заработала 123 000 руб.

При этом прежде чем выйти в декрет заказала справки с работы 2 ндфл за 2 года, за 2018 я заработала как указано в справке без вычета 240 000 руб. ,За 2019 год я заработала 240 000 руб. при расчете в онлайн калькуляторах я должна получить минимум 80 000 руб. получить.

Правильно ли рассчитывают на работе пособие?

Работаю в приёмном отд. Психоневрологического стационара, фельдшер. Приём больных и экспертизы медосвидетельствования круглосуточно, а доп. оплата труда в ночное время 50% по усмотр. Работадателя с 01.102016 законно ли это.

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?

Заранее огромная благодарность!

С уважением,

Андрей.

Добрый день. Проживаю в Омске. Устраиваюсь преподавателем в медицинский колледж. По нагрузке 1348 часов, а по деньгам 16000 Это нормально.

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Я работаю сменами по 24 часа. У нас на предприятии принято подбивать время, отработанное работником под норму часов Например, в январе месячная норма часов составила 117, а я отработала 192 часа. Фактически отработанное время табелировать запрещают. И переработку не оплачивают. Как мне доказать бухгалтеру свою правоту. Она говорит, что если я буду открывать рот, то она объявит мне войну.

Обязан ли работодатель предупредить работника об изменениях в оплате труда? Считаются ли изменения изменениями приведшими к уменьшению зарплаты?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?