Разделение отпусков - вопросы и ответы

Разделение отпусков

Краткое содержание

  • Могут ли отказать в разделение ежегодного отпуска?
  • Имею ли я право отказаться от отпуска разделенного на два раза?
  • Как будет оплачиваться отпуск, если он разделен В один год на три раза?
  • Разделение отпуска на части плюсы и минусы.
  • Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?
  • Разделение отпуска на части
  • Разделение ежегодного отпуска на части

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могут ли отказать в разделение ежегодного отпуска?

1.1. Все решается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. 125 ТК РФ, в силу которой хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1.2. Марина, здравствуйте. Такой отказ возможен, например в ситуации, когда есть утверждённый график отпусков, предусматривающий предоставление отпуска работнику единовременно.

2. Имею ли я право отказаться от отпуска разделенного на два раза?

2.1. Добрый вечер. Имеете такое право, точно такое же право имеет и работодатель не отпустить вас в отпуск на всю его продолжительность. Исходя из трактовки трудового кодекса у работодателя все козыри на руках.

3. Как будет оплачиваться отпуск, если он разделен В один год на три раза?

3.1. Добрый день,
каждая часть отпуска будет оплачиваться пропорционально тому количеству дней, из которых она состоит. Соответственно, отпуск 7 дней - за 7 дней отпускные, отпуск 14 дней - за 14 дней отпускные и тд.

4. Разделение отпуска на части плюсы и минусы.

4.1. Это по вашему согласию.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2. Здравствуйте Виктор. Это решать только вам, хотите вы делить отпуск на две части или нет. Работодатель сделать это без вашего желания не может, если часть отпуска будет составлять менее 14 дней


5. Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?

5.1. Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в случае недостижения соглашения между Вами и работодателем, разделить отпуск на части не получится.

5.2. Ничего. Работодатель вправе отказать.

Насколько правомерны действия администрации психиатрической больницы, запрещающей разделение отпуска врачам-психиатрам на 3 части?
Читать ответы (1)

6. Мне переплатили отпускные. Просят вернуть. Отпуск был разделен. Вышла на работу через неделю увольняюсьт. К.возвращается основной работник. Если не верну излишек что ьудет?

6.1. Могут взыскать с вас через суд вместе с судебными расходами.

7. Работодатель предоставил отпуск работнику: 21 день за прошлый год и 13 за проработанное время, хотя за проработанное время у работника 23 дня и согласие на разделение отпуска работник не давал. Прав ли в такой ситуации работодатель?

7.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации (например, посмотреть ваш трудовой договор).
в общих чертах, график отпусков составляется на следующий год. вероятно, 13 дней это количество дней отпуска по состоянию на 31.12.2018.

8. Во время совместной жизни муж оформлял потребительски кредит... сейчас мы собираемся разводиться, я нахожусь в дикретном отпуске. Муж наставиет на разделении кредита и хочет что бы половину суммы выплачивала я
Какова вероятность что суд будет в его сторону?

8.1. Если кредитор подаст на него в суд и в суде (или кредитор или сам муж) заявят о том, что данные деньги совместные и вас надо привлекать.
Если такое случится, то надо возражать.

8.2. Добрый день, суд не будет на его стороне. Кредит брал он, вот пусть он и платить.

9. Работала в школьной библиотеке 15 лет. Отпуск составлял 40 дней, каждый год прибавлял 1 день и так до 40. Уволилась на 2 дня. И теперь, я как вновь прибывшая, отпуск 28 дней. Это справедливо? Есть же библиотечный стаж больше 12 лет и независимо, школьный библиотекарь или нет, разделения в законе нет. Дайте, пожалуйста, совет!

9.1. Согласно трудовому кодексу основной отпуск предоставляется работнику в количестве 28 календарных дней ст.115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.116 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, Вам нужно ознакомится более внимательно с локальными нормативными актами. В них должен содержаться ответ на Ваш вопрос.

Дополнительно сообщаю, что ст.3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда.

10. С графиком отпусков не была ознакомлена. Написала заявление, чтоб ознакомили. Получила ответ, что отпуск 44 дня разделен на части, при этом большая часть за пределами рабочего года. Указала им на нарушение и попросила отпуск в удобное для меня время. Тут же дали уведомление о времени отпуска не по графику, но в ненужное мне время. Имеет ли право работодатель так поступать.

10.1. Здравствуйте Галина. Работодатель обязан составлять график отпусков до начала года с учётом пожелания сотрудников. Если это не сделано, рекомендую нанять адвоката, который оформит жалобу.

11. Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.

11.1. Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.

11.2. Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней
(ст. 122 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение