Отпуск в период испытательного срока / Трудовое право - 891 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация.

Я работаю на испытательном сроке 1 месяц. За это время я поняла, что данная работа-не мое. Хочу уволиться, но т.к. Моя начальница в отпуске и работать вместо меня не кому, исходя из всего этого я не знаю, что желать. Боюсь, что не разрешат уволиться, пока она с отпуска не выйдет.. (

Скажите пожалуйста, при увольнении с работы начисляются ли компенсация на не отгуленный отпуск за 2017 год и учитывается ли время (3 месяца) ис.пытательного срока.

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Принят на работу водителем с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 2 месяца. Всю службу увольняют по сокращению штатов. Положена ли выплата 2-ух месячного пособия?

Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?

Работаю на маслозаводе на испытательном сроке три месяца, вышел на больничный из-за жидкого стула, мастер звонит через три дня говорит умри но выйди на работу что у меня испытательный срок можем уволить, отвечаю ей оналезы будут только через неделю. Мастер не чего не говорит и бросает трубку телефона. Что мне делать если будет увольнение, у меня двое не совершеннолетних детей.

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Добрый день! Работаю в банке, на испытательном сроке. Сегодня сообщила начальнице о желании уволиться, на что получила ответ, что менеджер по персоналу находится в отпуске и уволиться я могу только, когда она выйдет на работу, т.е. через 10 дней. Менеджер по персоналу сказала, что кроме нее никто увольнениями не занимается. Что я могу сделать в данной ситуации?

Месяц назад устоилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас я беременна. Начальство восприняло это очень агрессивно. Попросили чтобы я написала заявление по собственному на увольнение. Я отказалась. И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня. Правы ли они?

Я по договору на испытательном сроке работала старшей медсестрой по семейным обстоятельствам надо уволиться-по уходу за ребёнком 4 года меня не увольняют говорят должна отработать 2 недели так как я материально ответственная и должна всё сдать я предупредила за три дня и говорят что я останусь без зарплаты. Какие мои права и что мне делать.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца и сразу отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас получаю пособие. Могут ли меня уволить? Спасибо.

Я работаю в проектной фирме, оформлена официально с белой зарплатой и хочу уволится без двухнедельной отработки по следующим причинам (кроме личных): зарплата не повышена после испытательного срока (без внятного объяснения причин) и выплачивается с постоянными задержками (что нарушает трудовой договор).

Имею ли я право требовать увольнения без отработки?

Могут ли меня удерживать более двух недель, если обязательно нужно отрабатывать?

Могу ли я подать в суд за нарушение трудового договора в части несвоевременной выплаты зарплаты, если мне не захотят выплатить все деньги, включая компенсацию за отпуск?

Я гражданка Беларуси.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Сотрудник был принят в штат 20.04.2015 договор, приказ о приеме все оформленно. В бухгалтерию документы не прошли и начисления зп за июнь, июль произведены не были, налоговых и прочих отчислений соответственно тоже. Вопрос: 1. Как начислить зп за прошедшие месяцы, без штрафов и прочего прочего. 2. Возможно ли оформить доп. соглашение к договору О выплатах зп на испытательном сроке? Например испытательный срок 6 мес. в доп соглашении прописать о возможности выплат зп общей суммой (указать сумму) 1 раз в 3 месяца?

Работаю по срочному трудовому договору 11 мес., испытательный срок пройден, но записи в трудовой нет, при увольнении смогу ли я потребовать оплату за 2 недели не использованного отпуска, отпуск указан в договоре.

Работаю на госслужбе в суде. Трудовой договор от 23.07.21 (испытательный срок 6 месяцев)

Ухожу в ученический отпуск с 13.01.2022 по 29.01.2022.

Хочу написать заявление на увольнение по собственносу желанию! Но чтоб не отрабатывать 2 недели. Возможно ли? И какого числа писать заявление.

Дочь у меня работает на испытательном сроке, прошло 2 месяца, через неделю ей надо ехать на сессию (5 июня), она принесла справку-вызов, а начальница отдела ей говорит: пиши по собственному желанию на увольнение, типа ты не прошла испытательный срок. Работает в УТС, счета за потребление теплоснабжения, работа с юр.лицами, не сразу разберешься, во все надо вникнуть, оставалась и после рабочего времени, старалась, что бы все было сделано. Если, что то не знает спрашивала у начальницы отдела, та никакой помощи не оказывала, видимо потому, что сама не знает. Скажите пожалуйста, как правильно поступить?

Я устроилась на предприятие 20 сентября с испытательным сроком 3 месяца, в течении этих трех месяцев уходила на больничный, 10 дней. 22 декабря приняла решение что хочу уволится, могу я это сделать предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14. На сколько мне известно испытательный срок продлевается на количество дней проведенных на больничном.

Могут ли меня уволить без моего согласия? У меня скользящий график, в мой выходной меня попросили подъехать в офис, я сказал, что не могу, потом взял больничный и сказал, что заболел, мне ничего не сказали, но в списках на вход на территорию меня вычеркнули, у меня в трудовом договоре нет испытательного срока, работаю я 4 месяца.

Могут ли уволить беременную если ещё не закончился испытательный срок? Работаю два месяца в конце января заканчивается испытательный срок. Но есть вероятность беременности. Имеют ли право меня уволить? На работе слава Богу ни каких погрешностей нет. Со всеми обязанностям справляюсь. Управляющий магазином относиться вроде хорошо. Но есть одно но у них было возрастное ограничение меня взяли из за опыта работы. Вот боюсь что попросят уволиться а без работы ни куда тем более так получилось что я будущая мать одиночка. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Не могу понять какого вида договор со мной заключён. срочный или на неопределённый срок. В договоре есть формулировка на период очередного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника но при этом испытательный срок 3 месяца, не указанно на время какого сотрудника меня приняли. Приняли меня 16.04.2015 с данной формулировкой. После этого я писала заявление без расторжения договора. Прошу (не помню принять или перевести) меня (должность) на время отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком Ивановой А. А. с 14 июня 2015 года. При этом настоящий договор не расторгался и не прекращал действовать. Так же имеется доп соглашение от 25,05,2015 о том, что мне установлена 1 тарифная ставка и 40 часовая неделя. При этом в ТД это уже прописано.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Почему спрашиваю т к работодатель не знает ещё пока о моем положении т к работаю только месяц а в январе заканчивается испыт срок, говорить пока не хочу боюсь оглазки. Стоит ли сказать на испытательном сроке работодателю?

Я студентка 5 курса очной формы, устроилась официально на работу составили ТД с испытательным сроком 3 месяца, 5 февраля испыт срок закончился мне намекнули что я могу поработать до марта а потом меня уволят я написала заявление 9 февраля на увольнение, я должна отрабатывать 14 дней? А если я ухожу на больничный на эти 14 дней? Хотела бы дополнить в договоре было прописано, что я устроена на полставки и должна работать по 20 часов в неделю, естественно по факту сказали работать все 40 часов в таком случае мне нужно отработать 14 дней по 20 часов в неделю?

Работаю на испытательном сроке, нет на руках договора, нет оформления в трудовой книжке. Выплачивается ли подоходный налог с зарплаты?

Я работаю в компании 3 недели. Испытательный срок у нас составляет 1 месяца. Но сейчас мне срочно потребовался отпуск. Скажите, могу ли я взять отпуск за свой счёт,находясь на испытательном сроке? Огромное спасибо!

Я прохожу испытал. Срок 3 мес. прошел уже один мес, я ложусь в больницу, буду на больничном, имеют ли право меня, уволить на испытал. Сроке?

Если я работаю в организации и нахожусь на испытательном сроке, при этом я материально ответственен, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Если можно напишите статью ТК. Хочу уволиться, в офисе говорят что я материально ответственное лицо и должен обязательно отработать 2 недели, мне кажется это не правда, скорей они это говорят потому что понимают что не смогут мне найти замену, работаю я в магазине одежды администратором.

Устроилась на работу, назначен испытательный строк 3 месяца, отработала 2 и хочу уволиться, но проблема в том что за это время мне так и не дали трудовой договор, соответственно про испытательный срок сказали только на словах и я даже не знаю прописан ли он в договоре, как в таком случае поступить? Если вдруг в договоре не прописан испытательный срок.

Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить?

Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Хотел бы узнать.

Нахожусь на испытательном сроке, решил уволиться, говорят, отработать 3 дня.

Но мне нужно это очень срочно.

Могу ли я пойти на больничный и будет ли он засчитываться за эти дни?

Сотрудник устроился на руководящуюю позицию организацию.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке при условии, что он является отцом двоих детей (несовершеннолетних) и его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?.

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Уточнение по вопросу. По трудовому договору я работаю с 01.07.17, а с 01.03.17 был испытательный срок, сейчас я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением с 01.11.17. Подскажите пожалуйста, положен ли мне этот отпуск? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И за сколько дней я должна уведомить руководство о своих планах?

Через какое время после поступления на военную службу (после заключения первого контракта) военнослужащий имеет право уйти в отпуск? Где это прописано?

Должна ли я в этом случае отрабатывать какие-то дни?

5 мая был перевод в другую организацию

(То есть организация осталась прежняя, просто поменяла на название).

В связи с чем, все сотрудники были уволены, а потом приняты обратно, на работу. Но уже в другую организацию

С ними был произведен расчёт

То есть отпускные им были уже выплачены

Я планирую взять отпуск за свой счет

Скажите, если я решу уволится, должна ли я буду отрабатывать какие-то дни?

В том случае, если отпуск я беру за свой счет. Могу ли я к примеру за три дня окончая отдыха, написать заявление на увольнение и ничего не отрабатывать

Или в этом случае, я обязана буду отработать перед увольнением?

Просто с официальным отпуском все более-менее ясно

А вот если за свой счет человек берет, тогда как? Обязан ли он отрабатывать, или нет?

Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

С 31.10 по 17.11 - отпуск. Заявление на увольнение написано 30 октября об увольнении с 17.11.15, зарегестрировано в приемной, но директор его не подписал. Отзыв заявления я не делала и боясь быть уволенной по статье вышла на работу 18.11. и сегодня 19.11. Могу ли я завтра, т.е. 20.11 просто не выйти на работу и потребовать свою трудовую книжку?

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Я оформлена на период декретного отпуска сотрудника. Могу я уволиться без отработки по причине ухода за матерью т.к. являюсь её опекуном.

Находилась на испытательном сроке, работодатель позвонил с утра, и сказал что я могу больше не выходить на работу. И этим же числом попросил написать заявление. Нужно ли мне было отрабатывать две недели, должен ли он был предупредить меня заранее об увольнении и положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Помогите разобраться в ситуации.

Моя жена устроилась на работу, с испытательным сроком. Начало действия договора с 23 июня 2008 года. 20 числа ее увезли в больницу на операцию в срочном порядке. Теперь на месте новой работы идет разговор об ее увольнении, так как она пока в больнице на неопределенный срок. Имеют ли право ее уволить и почему?

Заранее благодарю.

Здравствуйте. У меня муж 1.5 года назад был осужден по статье 158 часть 2. Суд был в особом порядке. Весь ущерб он возместил. Потерпевшие написали, что претензий не имеют. Характеристики все были положительные, ранее он не привлекался. Ему дали 1 год испытательного,2 условно. Он пропустил отметку. Его подали в розыск. Сразу нашли и теперь ему заменили условный срок на реальный. Но до суда он пока 3 нед сидит в сизо.

Вопрос: можно ли что-то изменить в данной ситуации с учетом того, что у него на содержании неработающая жена (в отпуске по уходу за ребенком) и грудной ребенок. Если да, то что в этой ситуации предпринять?

Я госслужащий. В период с 24.08 должна была пройти повышение квалификации (дистанционно) которое предусматривало также сдачу вступительных испытаний в период с 05.08 по 12.08. При этом в период с 27.07. по 17.08. я находилась в оплачиваемом отпуске. И не смогла пройти вступительные испытания (Дистанционно) так как не было технической возможности

Меня привлекли к дисциплинарной ответственности (по результатам служебной проверке) за то что я не прошла вступительные испытания

Законно ли? Есть смысл обжаловать решение комиссии?

Я была принята на работу 3 мая 2018 года, приняли на постоянно только с 1 июля 2018, два месяца пошли как испытательный срок. С какого периода считать отпуск, с 1.07.18 или 3.05. 18.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.