Отпуск матери одиночке / Трудовое право - 1245 советов адвокатов и юристов
Декретные до 3 лет выплачивается из средств ФСС. Категории лиц имеющие право на поддержку:
- работающие застрахованные граждане;
- безработные; нетрудоспособные;
- студенты, обучающиеся по очной форме;
- ИП;
- лица, которые остались без работы в связи с прекращением деятельности работодателя.
Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года. Я мать одиночка. Ребёнку исполнилось 1,5 года. Какие пособия я должна получать с 1,5 лет. Спасибо.
Декретные до 3 лет выплачивается из средств ФСС. Категории лиц имеющие право на поддержку:
- работающие застрахованные граждане;
- безработные; нетрудоспособные;
- студенты, обучающиеся по очной форме;
- ИП;
- лица, которые остались без работы в связи с прекращением деятельности работодателя.
Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года.
СпроситьВас постараются в отпуск без содержания отправить.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя. МБДОУ да закрываю на как ремонт. Как оплачивают простой, если у меня еждивенцы и я мать одиночка?
Никак нельзя им воспользоваться, так как нет такого отпуска. Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором. Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Есть трое детей, 13, 7 и 3 года. Как действует отпуск по уходу за детьми до 14 лет, на какой срок и в каких случаях им можно воспользоваться?
Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьНе платите кредиты, если нечем платить. Добрый день!
Вам нужно подать заявления на реструктуризацию задолженностей. Уважаемая, Анна! Если нечем платить, тогда лучше совсем не платить. Кредитор обратится в суд, где Вы сможете заявить ходатайство о снижении неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Я в данный момент нахожусь в декрете у меня много кредита плотить нечем как мне в такой ситуации быть. Я ещё и считаюсь матерью одиночкой.
Уважаемая, Анна! Если нечем платить, тогда лучше совсем не платить. Кредитор обратится в суд, где Вы сможете заявить ходатайство о снижении неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, подать заявление о рассрочке исполнения решения суда.
СпроситьОтвет на ваш вопрос дан. Хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на декретный отпуск, если я ухаживаю за пожилым человеком старше 80 лет. А так же являюсь матерью одиночкой 2-х, несовершеннолетних детей?
Добрый день!
Постановлении возбужденного на основании судебного приказа? Если да, то вы можете его легко отменить, подав возражение на судебный приказ, в порядке ст.129 ГПК РФ.
Вы можете уменьшить процент удержаний в судебном порядке. Вопрос такой, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, двое детей, являюсь матерью одиночкой. Пристав оформил постановление об взыскании с заработной платы долга. Подскажите пожалуйста, что мне нужно сделать чтобы не удерживали, так как пособие как прожиточный минимум на одного человека.
Добрый день!
Постановлении возбужденного на основании судебного приказа? Если да, то вы можете его легко отменить, подав возражение на судебный приказ, в порядке ст.129 ГПК РФ.
Вы можете уменьшить процент удержаний в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Евгения.
Живите и думайте о том, ч то следующим летом пойдете в отпуск и все может и получится. Когда будут составлять график просите отпуск летом.. Удачи. Я мать одиночка. Отпуска на работе брала летом. Вышла замуж. И сейчас мне мой начальник говорит, что я иду летом последний раз, т.к. вышла замуж и теперь с моим ребенком есть кому сидеть. Муж дочь не удочерял.
Здравствуйте Евгения.
Живите и думайте о том, ч то следующим летом пойдете в отпуск и все может и получится. Когда будут составлять график просите отпуск летом.. Удачи.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст. 128 ТК РФ. К сожалению, отпуск без содержания возможен только с согласия руководителя. 17 марта выхожу из декрета трёхлетнего. Устроена в Ростелеком. Не могу выйти на работу по причине того что мать-одиночка и садик ещё не дали. Позвонила на горячую линию для сотрудников сказали, что я могу написать на отпуск за свой счёт на неопределённый срок, но надо согласие руководителя. На что руководитель мне сказала ничего не подпишет, увольняйтесь и заново потом устроитесь. Что мне делать и могу ли я подать на неё в суд и какой статьёй это регламентируется.
Данный вопрос регулируется ст. 128 ТК РФ. К сожалению, отпуск без содержания возможен только с согласия руководителя.
СпроситьЗдравствуйте. Если ребенку есть три года, то могут. Вы не мать одиночка. У ребенка есть отец. Могут сократить, уведомив за 2 мес. Вышла из дикрета и хотят сократит на работе. В браке не состаю и отец вписан в свидетельсво, назначены алименты. Могут ли меня сократить?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
По Вашему заявлению работодатель обязан Вас поставить в первую смену. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Работа у нас в три смены, имею ли я право выходить только в первую смену. Мать одиночка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
По Вашему заявлению работодатель обязан Вас поставить в первую смену.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Льгот для вас не имеется. Мать-одиночка не совершенолетнего ребёнка, работающий пенсионер, ветеран труда. Могули рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Льгот для вас не имеется.
СпроситьПотому, что у вас хватает средств на оплату ипотеки и вас несколько жилых помещений. Вы можете продать аварийное и возможность появится. Таковы условия законодательства РФ. Спасибо конечно, но я не понимаю. Есть возможность. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. О каких возможность идёт речь? Значит получается надо сидеть дома не работать, и тебя будет содержать государство. Те которые не хотят работать, и живут за счёт нас налогоплательщиков, которые работают. Пусть идут работают! Живут за счёт детей! Нет справедливости. Я еле концы с концами свожу. Продать квартиру. Эта Квартира детей, я не могу ее продать. У меня две квартиры. Одна из ни площадью 42,5 кВ признана аварийным жильем. По той причине что там не возможно проживать с детьми я взяла квартиру в ипотеку с площадью 82 кВ. Я мать одиночка воспитываю троих детей. Почему я не могу получать помощь. А люди которые не работают получают, что за не справедливость.
Потому, что у вас хватает средств на оплату ипотеки и вас несколько жилых помещений. Вы можете продать аварийное и возможность появится.
Спросить
Спасибо конечно, но я не понимаю. Есть возможность. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. О каких возможность идёт речь? Значит получается надо сидеть дома не работать, и тебя будет содержать государство. Те которые не хотят работать, и живут за счёт нас налогоплательщиков, которые работают. Пусть идут работают! Живут за счёт детей! Нет справедливости. Я еле концы с концами свожу. Продать квартиру. Эта Квартира детей, я не могу ее продать.
СпроситьДобрый день.
Пожелания при предоставлении отпусков учитываются только матерям-одиночкам, мужьям, чьи жены в отпуске по беременности и родам, членам семьи военнослужащих.
С остальным категориям работников отпуск не согласовывается. (ст.123 ТК РФ) Подобное не противоречит ТК РФ. Имеют ли право работодатель ставить отпуск в феврале 2022, если отгулял отпуск в прошлом году в ноябре 2021?)
Добрый день.
Пожелания при предоставлении отпусков учитываются только матерям-одиночкам, мужьям, чьи жены в отпуске по беременности и родам, членам семьи военнослужащих.
С остальным категориям работников отпуск не согласовывается. (ст.123 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте Дарья!
Законодательно таких льгот для женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет.
Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.
Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.
Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.
Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, Положены ли дополнительные оплачиваемые 10 дней к отпуску матери одиночке?
Здравствуйте Дарья!
Законодательно таких льгот для женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет.
Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.
Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.
Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.
Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно,
СпроситьДобрый день! К сожалению, не можете. Однако очередность отпусков в графике определяет работодатель, исходя из производственной необходимости. Пожелания работников могут учитываться, если это согласуется с важными для работодателя факторами. Нет таких статей, это ваш выбор рожать детей без отцов. Здравствуйте Оксана! Мать, воспитывающая одна (без отца) ребенка до 14 лет в соответствии с [b]ст. 263 Трудового Кодекса РФ [/b] имеет право на дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты в любое удобное для нее время. Этот отпуск может быть присоединен к основному или использован отдельно.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Скажите пожалуйста на какие статьи могу сослаться, чтобы как мать одиночка выбирать время отпуска?
Добрый день! К сожалению, не можете. Однако очередность отпусков в графике определяет работодатель, исходя из производственной необходимости. Пожелания работников могут учитываться, если это согласуется с важными для работодателя факторами.
Спросить
Здравствуйте Оксана! Мать, воспитывающая одна (без отца) ребенка до 14 лет в соответствии с ст. 263 Трудового Кодекса РФ имеет право на дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты в любое удобное для нее время. Этот отпуск может быть присоединен к основному или использован отдельно.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьУ одинокий матерей нет льгот по отзыву из отпуска - все как у всех ( Отправили в отпуск по графику, в отзыве с отпуска отказывают, мать одиночка.
Да, можете, график отпусков должен согласоваться с работником.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я являюсь матерью одиночкой 8 летнего ребёнка, начальник отдела утвердил график отпусков не согласовав месяц со мной, поэтому после утверждения начальником графика отпусков мои месяцы круто поменялись. Могу ли я как то опровергнуть этот график?
Да, можете, график отпусков должен согласоваться с работником.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьДа отказ законен, у других работников также есть дети. А вы не мать одиночка. Отпуск Вам работодатель обязан предоставить согласно графику отпусков. Если у Вас в графике другой период, то действия работодателя законны. У меня двое детей 5 и 7 лет, с отцом детей не в браке, получаю алименты, на моей работе отказывают в ежегодном отпуске, на время зимних каникул в школе и в дет саду, законно ли это и куда обращаться?, спасибо!
Разъясняю, что согласно п. 12 ст. 29 Положения... основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет. Я военнослужащая мать одиночка, имею ли я право выбора ежегодного отпуска.
Разъясняю, что согласно п. 12 ст. 29 Положения... основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Во первых, вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, за исключением случаев, когда сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности (ст. 261 тк рф)
Во вторых, мать - одиночку нельзя ставить в ночные смены, если ребёнок не достиг возраста 5 лет и отправлять в командировки без письменного согласия работницы (ст. 259 тк рф)
В третьеих, вы имеете право на режим неполного рабочего времени, если ребёнок не достиг возраста 14 лет (ст. 93 тк рф). Но в таком случае, уменьшится и заработная плата, пропорционально сокращению рабочего времени.
В четвёртых, право на дополнительный отпуск за свой счёт в количестве 2 недель.
С уважением. Я мать одиночка, какие права у меня есть, если я работаю?
Здравствуйте.
Во первых, вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, за исключением случаев, когда сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности (ст. 261 тк рф)
Во вторых, мать - одиночку нельзя ставить в ночные смены, если ребёнок не достиг возраста 5 лет и отправлять в командировки без письменного согласия работницы (ст. 259 тк рф)
В третьеих, вы имеете право на режим неполного рабочего времени, если ребёнок не достиг возраста 14 лет (ст. 93 тк рф). Но в таком случае, уменьшится и заработная плата, пропорционально сокращению рабочего времени.
В четвёртых, право на дополнительный отпуск за свой счёт в количестве 2 недель.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.
Размер пособия для матерей, проходящих военную службу по контракту, определён [b]Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"[/b]. Я мать одиночка военнослужащая, подскажите на что нужно ссылаться, чтоб получать ежемесячное пособие?
Добрый день.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.
Размер пособия для матерей, проходящих военную службу по контракту, определён Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением. Работаю в детской поликлиники, я мать одиночка и вышло так, что после отпуска я села на больничный с ребёнком, бабушка и дедушка не могут сидеть, вопрос в том что могут ли меня из за этого уволить с работы? Спасибо.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением.
СпроситьПожалуйтесь в трудовую инспекцию. Инспектор проверит обоснованность простоя. На предприятии с 01.11.2021 по 30.11.2022 объявлен простой по независящим причинам. Я мать одиночка воспитываю ребёнка в возрасте 9 лет. В отделе нас 7 человек и из них именно одну меня отправили в простой (остальные имеют полные семьи и один пенсионер). С приказом под роспись меня ещё не ознакомили (нахожусь на больничном с ребёнком). Имеют ли право мать одиночку отправить в простой, при наличии других кандидатов и как мне быть? Имеется 42 дня неотгуленного отпуска за периоды с 2018 по 2021, как мне их оплатят, если я решу их взять?
Увольнение по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ) во время нетрудоспособности незаконно. Однако Вы пропустили срок для защиты своих трудовых прав. И теперь вопрос не решить. Меня уволили по статье за прогулы. 2014 г. Но я была на больничном. И являюсь матерью одиночкай. Имел право работодатель уволить. И куда можно обратиться.
Увольнение по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ) во время нетрудоспособности незаконно. Однако Вы пропустили срок для защиты своих трудовых прав.
Спросить
Обратитесь в суд. С исковым требованием о восстановлении на работе и признании увольнения не законным. Наймите юриста вам все документы подготовят. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ТК РФ Статья 81.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.01.2022 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.
3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события. Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления. В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьВы не являетесь многодетной матерью.
Если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, отказать явно не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я многодетная мама троих детей, первому 28, второму 21, в третьему ребёнку 11 лет и я с последним ребёнком считаю ь мать-ОдИнОчКа. Имеет ли право мой начальник отказать в отпуске в летний период? Спасибо!
Вы не являетесь многодетной матерью.
Если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, отказать явно не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
