Отпуск после родов / Трудовое право - 5862 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск. Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, ушла в отпуск за предыдущий год в июле. Вышла на работу 14 августа. Работаю в данной организации с 13.08.2013 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней отпуска? Если отпуск у нас 42 дня.
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением.
СпроситьЕдиновременные пособия которые платят после ухода в декрет, оформляет ваш работодатель. Также фонд соцстраха Здравствуйте.
Отпуск по беременности и родам может оформить только женщина. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие. Его может оформить любой из родителей по месту работы Хотела бы узнать про единовременные пособия которые платят после ухода в декрет, где они оформляются и кто может их оформить я или муж?.
Единовременные пособия которые платят после ухода в декрет, оформляет ваш работодатель. Также фонд соцстраха
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск по беременности и родам может оформить только женщина. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие. Его может оформить любой из родителей по месту работы
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьТакое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДолжен подписать До этого не работала, родила ребёнка, хочу выйти на работу а после написать заявление на декретный отпуск? Будет ли работодателеь выплачивать отпуск и подпишет ли?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЕвгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета. Пожалуйста я вышла на работу после декрета и ушла на больничный с ребёнком. Какие я должна указать года на подсчёта больничного. Любые года или два года перед декретом?
Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета.
СпроситьВыберите юриста, и лично к нему обратитесь. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Пожалуйста я являюсь сотрудником ОВД, сейчас я нахожусь в очередном отпуске за 2023 год после больничного по беременности и родам. Отпуск у меня выходит по 24 декабря 2023 года. В период очередного отпуска была на больничном 10 дней. Вопрос 1: продлевается ли мой отпуск за счёт дней больничного, и если да, то отпуск переходит на 2024 год? Вопрос 2: могу ли я взять отпуск за 2024 год и написать рапорт на материальную помощь за 2024 год? Ответ прошу направить ватсап
Выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга.
СпроситьДобрый вечер, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание для невозможности отказа беременной в предоставлении отгула
Добрый вечер, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьС согласия работодателя - да (но это не обязанность для него). Находилась в декрете до 3-х лет, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, могут ли учителю одобрить отпуск на 5 месяцев за свой счет (а именно до выхода на больничный по беременности и родам
В отпуске по бир и по уходу за ребенком пособие выплачивается ежемесячно. После рождения ребенка также полагается единовременное пособие. Скажите пожалуйста, когда я уйду в декретный отпуск, мне за 140 дней выплатят единовременно пособие по беременности и родам, поскольку я официально трудоустроена. А после того, как я рожу ребёнка, мне декретные выплаты работодатель до полутора лет уже платить не будет? Весь интернет перерыла, и все говорят по разному.
В отпуске по бир и по уходу за ребенком пособие выплачивается ежемесячно. После рождения ребенка также полагается единовременное пособие.
СпроситьВам выгоднее взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, так как после декретного по беременности и родам Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком. После завершения отпуска по уходу берите ежегодный. В мае ушла в декретный отпуск. В июне у меня должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда мне выгодно взять ежегодный отпуск: после декретного по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Вам выгоднее взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, так как после декретного по беременности и родам Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков. Я брала 3 дня без содержания и в последний день я заболела и открыла этим днем больничный. Но по итогу этот день мне не оплатили, как больничный, ссылаясь на то, что я оформила день без содержания и его оплачивать не будут. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.
Спросить
Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков.
СпроситьПосле больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится. Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?
После больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится.
Спросить
Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПервое, льготным - может быть лишь очередной отпуск, проезд в период отпуска по уходу - оплачиваться не будет. Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?
Первое, льготным - может быть лишь очередной отпуск, проезд в период отпуска по уходу - оплачиваться не будет.
СпроситьДоброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер. Скажите пожалуйста как декретные выплачивают? Я работаю официально беременность на раннем сроке. Когда нужно писать заявление на уход в декрет через сколько дней после наступления беременности? На каком месяце меня отпустят в декрет? И когда и как мне будут выплачены декретные единоразово или по частям?
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер.
СпроситьПока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ. Вопрос такой, работаю удаленно, но официально оформлена по трудовой книжке (на этом месте работы только 4 месяца) Проживаю в Московской области.
Средний заработок ниже прожиточного минимума (в месяц выходит примерно 8-10 тысяч), оклада нет, полностью сдельная оплата, ранее 3 года не работала, официально ухаживала за бабушкой инвалидом. Сейчас беременна, срок пока маленький. Скажите положены ли мне декретные выплаты (70 до родов и 70 после родов) если зп ниже прожиточного минимума и сдельная и нет стажа
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ.
СпроситьРаботодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного. Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали. После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?
Работодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.
СпроситьЕсли только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали.
Спросить
Здравствуйте, Полина!
Да, может. Добрый день!
Да, отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, но только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам. Здравствуйте
Только не в "декрет"
"Декрет"-это отпуск по беременности и родам
После него-отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти в том числе и муж Может ли муж уйти в декрет если я не работаю?
Добрый день!
Да, отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, но только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте
Только не в "декрет"
"Декрет"-это отпуск по беременности и родам
После него-отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти в том числе и муж
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из СФР после подачи работодателем необходимых документов в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как оформляется дородовая выплата с 30 недель (декрет)
Здравствуйте, Анастасия!
Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из СФР после подачи работодателем необходимых документов в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком - нельзя. Либо перед этим отпуском, либо по его завершении. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). Нахождение работника одновременно в двух разных отпусках трудовым законодательством РФ не предусмотрено Поэтому вам нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и потом оформлять ежегодный отпуск Можно ли взять ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком - нельзя. Либо перед этим отпуском, либо по его завершении. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
СпроситьНахождение работника одновременно в двух разных отпусках трудовым законодательством РФ не предусмотрено Поэтому вам нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и потом оформлять ежегодный отпуск
СпроситьМожно написать.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте.
Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.
С уважением. Мне 5 ноября в декрет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на 28 дней? Я устроилась официально 6 июля этого года.
Можно написать.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьНе могут. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы [/b]у данного работодателя.[/quote] Отказать Вам не могут. Хочу взять отпуск перед декретом, хотя официально отработала 3 месяца, могут ли мне отказать ссылаясь на то что нет замены
Не могут. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте.
Конечно же нет. Могу ли после больничного по беременности и родам взять неотгуленный отпуск и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя
Здравствуйте.
Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.
Спросить
