Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 2357 советов адвокатов и юристов

Я являюсь отцом ребенка и хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполной занятости. По этой причине у меня следующие вопросы:

- я работаю во вредных условиях труда, скажется ли выход в данный отпуск на стаже по вредности и на оплату за вредные условия труда?

- пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком? И будет ли оно рассчитываться с момента окончания больничного по беременности и родам если заявление на отпуск по уходу будет подано позже?

- как быть тогда с очередным отпуском? Заявление по уходу за ребенком надо подавать сейчас.. а очередной отпуск через месяц.. заранее спасибо.

Здравствуйте. С 01.01.16 по 01.06.16 был больничный по беременности и родам, далее-отпуск по уходу за ребёнком. С 20.11.17 выхожу на условиях неполного времени в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной отпуск за 2016 год и как он будет считаться (полностью, или за 5 месяцев) с отпуском за 2017 понятно-пропорционально отработанному времени.

Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?

Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. ДО МОМЕНТА УХОДА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Я ИСПОЛЬЗОВАЛА ЧАСТЬ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА. бухгалтерия МНЕ СЕЙЧАС ЗАЯВИЛА, ЧТО ОСТАВШИЕСЯ ДНИ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА Я ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА, ЕСЛИ ЗА ЭТИ ДНИ МНЕ

НАЧИСЛЯТ. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК БЕРЕМЕННЫМ И РОДИВШИМ РЕБЁНКА - ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Большое спасибо за развернутый ответ, Уважаемые юристы Остался еще один вопрос: А отпуск без содержания (за свой счет) влияет ли на выход в очередной отпуск? Брала отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам. Имеют ли право работодатели отсчитывать пол года от такого отпуска, а не с момента трудоустройства?

Скажите пожалуйста, если я работаю в бюджетном учреждении и перед выходом в декрет я отгуляла отпуск, сейчас заканчивается отпуск до 1.5 лет и могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск, который положен ежегодно?

Жена работает учителем и уходит в декрет в начале декабря. Может ли она взять очередной отпуск перед декретом, если в этом году она была в очередном отпуске с июня по август.

Нужен юрист, специализирующийся на трудовом праве, связанном с учителями, школой, учебным процессом.

Работаю с 1 октября 2013 года. С 7 апреля ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск и могу ли я взять его до декрета.

Находилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?

Ситуация такая:

на предприятии работаю с 02.10.2000. 9 февраля 2007 года ушла в декретный отпуск, 5 апреля 2010 года собираюсь выйти на работу.

Меня интересует, смогу ли я летом 2010 года уйти в отпуск и на какой период.

Спасибо.

Работник перед декретным отпуском использовал очередной отпуск за фактически отработанное время. В декрет ушла в феврале 2013 г и не выходя на работу ушла в очередной декретный отпуск уже в 2015 году.1 мая 2016 г. она вышла на работу. Положен ли ей очередной отпуск за те года?

Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.

Прошу Вас проконсультировать по нижеизложенному вопросу.

С 01.08.2012 г. по 31.12.14 г. все работники организации находились в отпуске без содержания в связи с временным прекращением финансовой деятельности. Как теперь правильно считать период очередного отпуска? Например последний начислялся за период с 20.06.2011 г. по 19.06.2012 г.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получаю все пособия после рождения ребенка. Щас нам исполнилось 1,5 года. Могу ли я оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные? Как правильно поступить-так как дней отпуска много и начальство сменилось. Боюсь что сгорят. Заранее спасибо!

Предоставление очередного отпуска. 13 июня 2017 года был уволен выплаты за не отгулянный отпуск получил. Решением суда от 16 февраля 2018 года восстановлен на работе. Соответственно в графике отпусков на 2018 год меня нет. Написал заявление на очередной отпуск с сентября 2018 года 12 месяцев прошло. Однако получил отказ от работодателя. Без указания причин вопрос прав ли он и что мне Делать дальше. Спасибо.

Я с 2014 года с мая работаю в кафе. Потом ушла в декретный отпуск и сейчас в сентябре выхожу из него. Могу ли я написать на очередной отпуск так как не отгуляла его за это время?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска с 01.11.16, если у меня декретный отпуск должен начаться 05.09.16, но я планирую его не использовать, продолжать работать, а с 01.11.16 взять очередной отпуск, родить до 25.11.16 и снова выйти на работу. Получается, что я вообще не буду использовать декретный отпуск и соответствующие выплаты, мне это не выгодно. Можно ли так и не будет ли наказан за это работодатель?

Вышла из декрета раньше срока, ребенку еще нет 3 лет. Проработала 5 месяцев. Могут ли меня вне очереди отпустить сейчас в очередной отпуск. По графику, утвержденном год назад, стоит другой сотрудник.

Через сколько месяцев я могу взять очередной отпуск. Работаю в бюджетной организации, была в отпуске в июле - августе 2015 года, ухожу в декрет с апреля и хочу сейчас взять очередной отпуск.

Работница перед отпуском по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска. У данного работодателя она отработала три месяца. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск авансом? Должна ли она предоставить еще какие либо документы, помимо заявления?

Какие выплаты мне полагаются при увольнении по собственному желанию при непрерывном стаже 15 лет. До очередного отпуска осталось 2 месяца.

Моя дочь ушла в декрет 5 ноября 2008 г. Отпуск за 2008 год не брала. Сейчас, когда ребенку исполнился 1 год, она вышла на работу. На какие отпуска за прошедший период она имеет право? Спасибо.

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Вышла с декретного отпуска когда ребенку было 1,3! Сейчас нам 1,11 месяцев, постоянно болеет, не готов ещё к саду, каждый месяц беру больничные, работодателя это уже не устраивает, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? С сохранением места! Если да, за сколько дней о таком отпуске нужно предупредить работодателя!

И ещё вопрос, если у меня приближается ежегодный оплачиваемый отпуск, но он только в августе, могу ли я им воспользоваться если уйду в отпуск по уходу до трёх лет?

Я работаю в АО официально. По повестке иду на срочную службу в армию. По законодательству мне могут предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. (но не обязаны). В Случае предоставления мне такого отпуска, к примеру, я попрошу ровно ГОД (срок службы) мне положены ли от государства или в соответсвии еще с какими законами дни отдыха после службы в ВС. Или если мне захочется после службы в ВС отдохнуть, а не сразу выходить на работу, то в заявлении на отпуск учитывать этот период - период отдыха?

Благодарю за понимание.

Доброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Отец выдвигается в депутаты. После регистрации его как кандидата, написал на работе заявление на отпуск. Находимся в Оренбургской области. Может ли он рассчитывать на компенсацию или на то,что отпуск может быть оплачен?

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы, согласно закона о ветеранах, в льготный северный стаж сотрудника органов внутренних дел.?

Договор возмездного оказания услуг является стажем работы по данной профессии при устройстве на другое место работы.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Ситуация следующая. У нас в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком период начинается с даты выхода. То есть идет отсчет нового рабочего периода. В 2014 году сотрудница отгуляла весь отпуск летом. ЕЕ рабочий период был с 01.12.2013 по 30.11.2014. а с первого сентября 2014 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком (за внучкой). 25.09.2015 она вышла на работу. То есть рабочий период у нее стал с 25.09.2015 по 24.09.2016. Но у нее остался долг в 13 излишне отгуленных дней. Ведь до отпуска по уходу она отгуляла все дни. Как быть в этой ситуации? Как нам в приказе это отразить? Или перенести период? Когда она брала очередной отпуск, то не сообщала нам о своем желании потом уйти в отпуск по уходу.

Поагается ли очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год после больничного перед отпуском по уходу за ребенком (послродовой больничный заканчивается 12 февраля 2013 года, в 2012 году была в очередном отпуске)

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?