Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Перевод на должность заместителя директора требует переподготовки - возможно ли работать без диплома?

Да можете работать так. Меня переводят на другую должность (с учителя, на заместителя директора), но для нее нужно пройти переподготовку.

Скажите пожалуйста, можно ли так работать, если переведут меня 5 декабря, а диплом получу через 5 месяцев (на данную должность)?

Как написать заявление на перевод в другой магазин Магнит - образец и инструкции

Здравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме:

Директору (такого-то)

Филиала от продавца

ММ (такого-то) (фио)

Заявление

Прошу перевести меня с должности продавца ММ (название) на продавца ММ (название) с (такого-то) числа.

Дата подпись. Образец Вы наверно не найдете именно к Вашему случаю.

Но текст простой...

Прошу перевести меня на работу по моей должности в магазин "Магнит" по адресу: ________________

С уважением ФИО, подпись.

Если каждый магазин отдельное Юр.Лицо, то пишите заявление руководителю нового "Магнита": прошу принять меня на работу переводом из другого магазина магнит... Мы не предоставляем образцы, потому, что в рамки бесплатной консультации это не входит. Пишите в свободной форме заявление. Я хочу перевестись в другой магазин магнит мне нужно написать заявление нашему магазину что мне переводили можно мне отправить оброзец.

Как оформить перевод с должности директора на должность заместителя директора в условиях реорганизации учреждения?

Здравствуйте. Через увольнение в порядке перевода. Как правильно оформить перевод с должности директора на должность заместителя директора в следующей ситуации? Я являюсь руководителем казенного учреждения, учредителем которого является Глава района. В мае месяца началась реорганизация путем присоединенмя к нашему учреждению другого учреждения. После завершения пооцедуры реорганизации руководителем реорганизованного учреждения будет другой человек.

Какую ставку считать основной - заместителя директора на 0,5 или учителя?

Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.

Есть понятие [b]основной работы,[/b] ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.

Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..

Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа. Разъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).

Как вернуться на прежнее место работы после перевода на другую должность внутри предприятия?

Для перевода на другую должность необходимо дополнительно соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Оба документа подписывает директор или уполномоченное им лицо. Да,должно быть подписано соглашение и приказ по П\П. Директор может, но не обязан. Перевелась на другую должность внутри предприятия, отработала 4 дня, хочу вернуться на прежн. Место работы, непосредственные начальники не против. Могу ли я перевестись, Директор должен подписать?

Как перейти на должность педагог-библиотекаря?

Марина Ивановна, при наличии педагог-библиотекарь в штатном расписании, обратитесь с заявлением о переводе на имя директора школы, приложив к заявлению копию диплома. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Работаю в школе зав. библиотекой. Имею диплом о профпереподготовке педагог-библиотекарь. Хочу перейти на должность педагог-библиотекарь. Что для этого нужно?

Как решить проблему, если заявление о переводе на другую должность не согласовали в другом филиале организации?

Добрый день! Заявление о переводе должно быть согласовано директором (руководителем) организации. Написала заявление о переводе на эту же должность только в другой филиал в этой же организации, наш директор подписал, а в другой не согласовали. Что делать.

Кто имеет право подписывать приказы о совмещении должностей в отсутствие директора?

Может кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?

Как преодолеть отказ начальника и перевестись на желаемый цех?

Розит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом. Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя. Хочу перевестись с одного цеха в другой, тот цех куда хочу перевестись берут, но нынешний начальник не подписывать перевод отказываеться.

Работодатель планирует понизить беременную директора до продавца-консультанта – законно ли это?

На каком основании вас хотят понизить в должности? Здравствуйте, Анастасия!

Перевод на другую работу (другую должность), по общему правилу, возможен только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Просто не давайте такого согласия, и тогда если Вас и переведут, то это будет незаконно, будет противоречить нормам трудового законодательства. На какую должность вас хотят понизить. Работодатель хочет понизить меня в должности. Сейчас я директор магазина, понизить хочет до продавца-консультанта, но дело в тот что я в положении и нахожусь на 5 месяце. Законно ли это?

Неправомерный перевод сотрудника на новую должность - ответственность директора и законность решения

Незаконно. Только с вашего письменного согласия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. 30.12.2021 прошла реорганизация учреждения, где я работал. Новый директор издал приказ от 30.12.2021 о том, что считать всех сотрудников нашего учреждения переведенными в новое учреждение. 10.01.2022 приказом нового директора от 10.01.2022 я переведен на новую должность (более низкооплачиваемую) с 01.01.2022. Подскажите законно ли это и если нет, то какую ответственность должен нести в данной ситуации директор. Ведь как я понимаю перевод на новую должность должен был быть осуществлен так же 30.12.2021

Как защититься от дискриминации на работе во время беременности?

Обращайтесь с официальным обращением к директору учреждения, а также в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Все конфликты с работодателем, которые нельзя решить мирным путем, решаются через суд.

Без вашего согласия вас не могли понизить, это грубое нарушение. Подавайте исковое заявление в суд (госпошлина 300 рублей). Либо обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда. Вы можете оспорить незаконное понижение в должности в суде в сроки согласно ст. 392 ТК РФ.

Одновременно Вы можете подать заявление работодателю письменно или под отметку о принятии или ценным письмом с описью, с приложением справки о переводе на легкий труд.

В случае если они не исполнят это, Вы можете перестать выходить на противопоказанную Вам работу. (ст. 254 ТК РФ) Работаю официально, забеременела и они не могут предоставить лёгкий труд пытаются подставить уволить, понизили. Не могу до них достучаться все руководство недоступно, что делать?

Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.

Нужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.

Возможно ли стать начальником отдела развития персонала с высшим юридическим образованием и стажем работы полтора года?

Ирина Алексеевна, да имеете полное право. К должности директора отдела развития персонала не предъявляется специфических требований.

Но обязательно наличие письменного согласия Работодателя на перевод. Да, можете. Но надо посмотреть должностную инструкцию, нет ли там специальных требований. Можно ли перевестись на должность начальника отдела развития персонала, имея высшее юридическое образование, профпереподготовку по специальности, со стажем работы полтора года?

Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":

4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Заявление на перевод с должности тьютора на преподавателя - возможен ли отказ со стороны директора?

Конечно директор имеет право отказать, особенно в том случае если нет свободных вакансий. Работаю в техникуме в должности тьютора на ставку плюс совмещаю в должности преподавателя в количестве 460 часов. Хочу написать заявление на перевод на должность преподавателя. Имеет ли директор право отказать.

Как включить неофициальный опыт работы в трудовую книжку при повышении до должности мастера цеха?

Демьян, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя директора предприятия, а в случае отсутствия надлежащего реагирования со стороны отдела кадров, - с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 72.1 ТК РФ). Удачи. Приказ должен быть о переводе согласно ст. 72.1 ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ. Повысили до должности мастера цеха. Работаю уже полгода, но приказ о переводе никто делать не торопиться. Соответственно, полагаю, нет и записи в трудовой, а значит в будущем я никому не докажу, что работал мастером. Является ли это нарушением, как с этим быть и как включить эти полгода в трудовую книжку.

Назначение на должность заместителя директора по дополнительному профобразованию - нужно ли писать заявление?

Смотря какая процедура.

Либо заявление, либо согласие. Добрый день! При переводе на другую должность инициатор перевода направляет другой стороне трудового договора предложение об этом. Перевод может быть предложен в устной форме, если это не касается перевода к другому работодателю. Со стороны работника оформляется заявление. Вы должны согласие выразить.

Его форма может быть заявлением оформлена. Мне предложили должность заместителя директора по дополнительному профобразования. Должна ли я писать заявление о назначении меня на эту должность?

Как правильно записывать назначение заместителя директора по УВР в трудовую книжку сотрудника?

Ничего лишнего писать в трудовую не надо, только должность и вообще давно существуют электронные там есть подсказки. Перевод на должность. Основание - приказ. Оплата не указывается. Районный отдел образования издал приказ:"Назначить заместителем директора по УВР, сохранив педагогическую нагрузку..." Как правильно сделать по данному приказу запись в трудовой книжке сотрудника?

Как отменить дополнительное соглашение о переводе при возвращении на прежнюю должность?

Добрый день! Не нужно. В настоящее время действует доп. соглашение № 2. Добрый! Так и указывайте: перевод с должности ________ на должность _________. Вы сами правильно отвечаете на свой вопрос. На работу может быть принят воспитателем, а уволен уже директором образовательного учреждения. Т.е. внутренние переводы с должности на должность могут быть не однократными. Работник переводится на прежнюю должность, которая указана в трудовом договоре. При переводе на другую должность заключался доп. соглашение. Нужно ли при заключении доп. соглашения о переводе отменять предыдущий доп. соглашение о переводе.

Как директору перевестись на должность рядового сотрудника организации.

Здравствуйте Надежда. Это будет сложено сделать, так как скорее всего учредитель не захочет иметь этого директора в своих сотрудниках. А так все просто. Передать полномочия новому директору. Оформить приказом о переводе с должности директора на должность такую-то.

Подпись ставит директор сам. Как директору перевестись на должность рядового сотрудника организации.

Начальник отдела перевелся на должность заместителя директора без приказа Учредителя и установил себе доплату

Если перевод был отменен как незаконный, то и назначение доплат является незаконным, соответственно. В такой ситуации подобные действия без согласования с Учредителем являются неправомерными

Есть повод требовать возврата доплаты за совмещение ст.60.2 тК РФ. Начальник отдела был назначен и.о. в связи с увольнением руководителя, с правом подписи финансовых документов, в сентябре он себя перевел на вышестоящую должность-заместителя директора, без приказа Учредителя, в октябре приказ об увольнении прошлого руковолителя был отменен, а в приказ о назначении ио были внесены изменения "в связи с отсутствием руководителя", За этот период ио приказами устанавливал себе доплату за совмещение, без согласования с Учредителем. Правомочен ли перевод и установление доплат?

Я единственный бухгалтер в ООО. Могут ли меня сократить?

Здравствуйте.

Могут. Директор будет и функции бухгалтера выполнять. ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены. Я единственный бухгалтер в ООО. Могут ли меня сократить?

Неожиданный запрос на перевод заместителя директора - мои риски и возможные потери

Перевод без согласия работника незаконный

Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Я рабоиаю звместителем директора по УВР в школе. Сейчас просят написать заявление о переводе просто заместителя директора. Зачем это нужно и что я могу потерять?

Изменили штатное расписание во время декрета - оставили начальником, но перевели в другой населенный пункт - правомерно ли?

Вопрос должность начальника в том месте где вы работали в штатке осталась или сократилась? Здравствуйте.

Не совсем понятно, правомерность чего именно Вас интересует: перевода другого работника на должность директора, оставление Вас на прежней должности, перевода Вас на работу в подразделение, расположенное в другой местности?

Не видя документов, навскидку, можно сказать, что если Вы согласились на перевод в другой населенный пункт, то все законно. Была в декрете, не задолго до выхода изменили штатное расписание, до декрета работала начальником отдела, ввели ещё директора, то есть тот кто работал на моём месте повышена до директора а меня так и оставили начальником, только перевели в др. населенный пункт. Правомерно ли?

Перевод на должность директора - 469 советов адвокатов и юристов