Как правильно записывать назначение заместителя директора по УВР в трудовую книжку сотрудника?

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?

В 1993 году был издан следующий приказ "переведена организатором", а в трудовой запись (с номером и датой данного приказа) "переведена заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками этой же школы", сейчас проблемы с ПФ. Как поступить? Может ли отдел кадров исправить приказ?

Каковы пределы педагогической нагрузки директора школы? Как правильно оформить его педагогическую нагрузку (приказ, допсоглашение?)

В трудовой книжке имеется запись принята заместителем директора по УВР, а по приказу принята заместителем директора. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии. Прав ли он? Разве трудовая книжка не является основным документом. Что мне делать, чтобы доказать что я занималась учебной деятельностью.

Как правильно сделать запись в трудовую о награждении.

Пришел приказ № 5 Министерства о награждении Почетной грамотой. На основании этого приказа, издан другой приказ акционерного общества, № 2 о награждении Почетной грамотой за... Какой приказ указывать в трудовой книжке?

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении сделанной в 15-00 15.06.2004 г.

Спасибо.

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Может ли заместитель иметь педагогическую нагрузку в 18 часов?

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске сотрудник заболевает. Приказ об увольнении издан, зарегистрирован и подписан, запись об увольнении в трудовой книжке сделана.

Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении? (если аннулировать приказ об увольнении - то как это сделать?)

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.