Перевод на другую должность директора / Трудовое право - 199 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМожно переводом уйти на эту должность.
С уважением. Работаю по основной работе, хочу перевестись на другую должность у того же работодателя, но по совместительству. Директор заставляет в начале уволиться, а потом заново оформить по совместительству, прав ли Директор? Заранее спасибо
В любое время до начала работы в новой должности. Через минимальное количество времени, т.е. тут же сразу же, если пропало желание работать там.
У нас в государстве запрещено принуждение к труду в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
С того времени как наложит директор "резолюцию" типа "не возражаю" Ваше предложение будет принято и удовлетворено. Ваше заявление основание для издания Приказа о переводе. Пока не издан приказ вы вправе отозвать своё согласие. Если в штатном расписании нет моей должности и меня переводят в другую службу я подписала уведомление, через сколько могу отозвать?
Через минимальное количество времени, т.е. тут же сразу же, если пропало желание работать там.
У нас в государстве запрещено принуждение к труду в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
С того времени как наложит директор "резолюцию" типа "не возражаю" Ваше предложение будет принято и удовлетворено. Ваше заявление основание для издания Приказа о переводе.
Спросить
У Вас никакой конкретики в вопросе нет, а сидеть гадать никто не будет.
Нужно знать основания для перевода, а возможно это просто перемещение.
В целом, перевод на другую должность производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором. Дэнсэма, директор вправе издать приказ, который может быть обжалован в Управление образования или в судебном порядке. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Директор школы имеет ли право написать приказ если он отказался от должности ррдм без согласия и без росписи
У Вас никакой конкретики в вопросе нет, а сидеть гадать никто не будет.
Нужно знать основания для перевода, а возможно это просто перемещение.
В целом, перевод на другую должность производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Спросить
Дэнсэма, директор вправе издать приказ, который может быть обжалован в Управление образования или в судебном порядке. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Я еще раз перепроверил. Должность методиста в Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067) не входит. В 2019 году перевели с должности заместитель директора на методиста. За считается ли период работы с 2019 по 2022 года в льготный педагогический стаж?
Я еще раз перепроверил. Должность методиста в Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067) не входит.
СпроситьДоп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьВременный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Я работаю завучем в школе. Директор ушла на больничный, и я временно исполняю ее обязанности. Какая у меня дрлжна быть зарплата?
Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности.
СпроситьЕсли это устный отказ, то неправомерно, Евгения. Вполне, решает только руководитель. Если сам директор утвердил ваш перевод, тогда спрашивается: кто конкретно застопорил ваш перевод? Если это работник отдела кадров то отказ в переводе является незаконным. Да, на усмотрение работодателя перевод, он не обязан удовлетворять просьбу. Смотрите какие визы на заявлении наложены. Если написано в приказ, то обязаны издать приказ о переводе. Здравствуйте.
А утвердили то каким образом? Вы же ничего не указали в вопросе. Был издан приказ о переводе? С Вами заключили доп. соглашение к трудовому договору? Уточните.
С уважением. Написала заявление о переводе на другую должность, его утвердил начальник цеха и директор предприятия, затем мне сообщили что в переводе мне отказано. Правомерно ли это действие?
Если сам директор утвердил ваш перевод, тогда спрашивается: кто конкретно застопорил ваш перевод? Если это работник отдела кадров то отказ в переводе является незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
А утвердили то каким образом? Вы же ничего не указали в вопросе. Был издан приказ о переводе? С Вами заключили доп. соглашение к трудовому договору? Уточните.
С уважением.
СпроситьПисьменным заяг. Заявление нужно подать не менее, чем за месяц. Яна, все просто.
Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.
Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только. Яна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место... Меня зовут Яна. Я работаю директором школы с августа 2022 г. Хочу уволиться, и пойти работать в эту же школу учителем, но меня не отпускают, Администрация говорит, нельзя посреди года, угрожают, что учителем не возьмут. У меня 2 малолетних детей, как уволиться правильно? Спасибо.
Ответ отключен модератором
Яна, все просто.
Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.
Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только.
Спросить
Яна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место...
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме:
Директору (такого-то)
Филиала от продавца
ММ (такого-то) (фио)
Заявление
Прошу перевести меня с должности продавца ММ (название) на продавца ММ (название) с (такого-то) числа.
Дата подпись. Образец Вы наверно не найдете именно к Вашему случаю.
Но текст простой...
Прошу перевести меня на работу по моей должности в магазин "Магнит" по адресу: ________________
С уважением ФИО, подпись.
Если каждый магазин отдельное Юр.Лицо, то пишите заявление руководителю нового "Магнита": прошу принять меня на работу переводом из другого магазина магнит... Мы не предоставляем образцы, потому, что в рамки бесплатной консультации это не входит. Пишите в свободной форме заявление. Я хочу перевестись в другой магазин магнит мне нужно написать заявление нашему магазину что мне переводили можно мне отправить оброзец.
Здравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме:
Директору (такого-то)
Филиала от продавца
ММ (такого-то) (фио)
Заявление
Прошу перевести меня с должности продавца ММ (название) на продавца ММ (название) с (такого-то) числа.
Дата подпись.
СпроситьОбразец Вы наверно не найдете именно к Вашему случаю.
Но текст простой...
Прошу перевести меня на работу по моей должности в магазин "Магнит" по адресу: ________________
С уважением ФИО, подпись.
Если каждый магазин отдельное Юр.Лицо, то пишите заявление руководителю нового "Магнита": прошу принять меня на работу переводом из другого магазина магнит...
Спросить
Мы не предоставляем образцы, потому, что в рамки бесплатной консультации это не входит. Пишите в свободной форме заявление.
СпроситьДля перевода на другую должность необходимо дополнительно соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Оба документа подписывает директор или уполномоченное им лицо. Да,должно быть подписано соглашение и приказ по П\П. Директор может, но не обязан. Перевелась на другую должность внутри предприятия, отработала 4 дня, хочу вернуться на прежн. Место работы, непосредственные начальники не против. Могу ли я перевестись, Директор должен подписать?
Для перевода на другую должность необходимо дополнительно соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Оба документа подписывает директор или уполномоченное им лицо.
Спросить
Добрый день! Заявление о переводе должно быть согласовано директором (руководителем) организации. Написала заявление о переводе на эту же должность только в другой филиал в этой же организации, наш директор подписал, а в другой не согласовали. Что делать.
Добрый день! Заявление о переводе должно быть согласовано директором (руководителем) организации.
СпроситьРозит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом. Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя. Хочу перевестись с одного цеха в другой, тот цех куда хочу перевестись берут, но нынешний начальник не подписывать перевод отказываеться.
Розит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом.
Спросить
Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя.
СпроситьНа каком основании вас хотят понизить в должности? Здравствуйте, Анастасия!
Перевод на другую работу (другую должность), по общему правилу, возможен только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Просто не давайте такого согласия, и тогда если Вас и переведут, то это будет незаконно, будет противоречить нормам трудового законодательства. На какую должность вас хотят понизить. Работодатель хочет понизить меня в должности. Сейчас я директор магазина, понизить хочет до продавца-консультанта, но дело в тот что я в положении и нахожусь на 5 месяце. Законно ли это?
Здравствуйте, Анастасия!
Перевод на другую работу (другую должность), по общему правилу, возможен только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Просто не давайте такого согласия, и тогда если Вас и переведут, то это будет незаконно, будет противоречить нормам трудового законодательства.
Спросить
Нужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьСмотря какая процедура.
Либо заявление, либо согласие. Добрый день! При переводе на другую должность инициатор перевода направляет другой стороне трудового договора предложение об этом. Перевод может быть предложен в устной форме, если это не касается перевода к другому работодателю. Со стороны работника оформляется заявление. Вы должны согласие выразить.
Его форма может быть заявлением оформлена. Мне предложили должность заместителя директора по дополнительному профобразования. Должна ли я писать заявление о назначении меня на эту должность?
Добрый день! При переводе на другую должность инициатор перевода направляет другой стороне трудового договора предложение об этом. Перевод может быть предложен в устной форме, если это не касается перевода к другому работодателю. Со стороны работника оформляется заявление.
Спросить
Здравствуйте.
Могут. Директор будет и функции бухгалтера выполнять. ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены. Я единственный бухгалтер в ООО. Могут ли меня сократить?
ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены.
СпроситьПеревод без согласия работника незаконный
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Я рабоиаю звместителем директора по УВР в школе. Сейчас просят написать заявление о переводе просто заместителя директора. Зачем это нужно и что я могу потерять?
Перевод без согласия работника незаконный
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
СпроситьВопрос должность начальника в том месте где вы работали в штатке осталась или сократилась? Здравствуйте.
Не совсем понятно, правомерность чего именно Вас интересует: перевода другого работника на должность директора, оставление Вас на прежней должности, перевода Вас на работу в подразделение, расположенное в другой местности?
Не видя документов, навскидку, можно сказать, что если Вы согласились на перевод в другой населенный пункт, то все законно. Была в декрете, не задолго до выхода изменили штатное расписание, до декрета работала начальником отдела, ввели ещё директора, то есть тот кто работал на моём месте повышена до директора а меня так и оставили начальником, только перевели в др. населенный пункт. Правомерно ли?
Вопрос должность начальника в том месте где вы работали в штатке осталась или сократилась?
Спросить
Здравствуйте.
Не совсем понятно, правомерность чего именно Вас интересует: перевода другого работника на должность директора, оставление Вас на прежней должности, перевода Вас на работу в подразделение, расположенное в другой местности?
Не видя документов, навскидку, можно сказать, что если Вы согласились на перевод в другой населенный пункт, то все законно.
СпроситьМожете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности. Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга. Соглашение к трудовому договору добавьте что должность оплата труда меняются по желанию работника. Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
Спросить
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Работала до декрета педагогом в группе продлённого дня. Группу пока я была в декрете закрыли. Другой нагрузки, директор говорит, что в школе нет. Мне нужно уйти со школы или как мне поступить?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер.
Можете. Указанный перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника с заключением нового трудового договора или дополнения к старому. Если Вы не подпишете указанные документы, то никакого перевода не будет. Тогда и жаловаться не на что. А если подпишете, то сами будете виноваты и жалобы не помогут. Никуда не писать.
Мало ли, что она хочет.
Ваше согласие нужно.. Вы не даете его и всё. Я-учитель начальных классов. Директор против моей воли хочет перевести меня на должность заместителя директора по УВР. Я против этого. Хочу работать только учителем начальных классов. Куда мне писать жалобу?
Указанный перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника с заключением нового трудового договора или дополнения к старому. Если Вы не подпишете указанные документы, то никакого перевода не будет. Тогда и жаловаться не на что. А если подпишете, то сами будете виноваты и жалобы не помогут.
СпроситьНикуда не писать.
Мало ли, что она хочет.
Ваше согласие нужно.. Вы не даете его и всё.
СпроситьЗдесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Назначение по переводу. Работаю преподавателем в школе искусств. Предложили должность директора. Должна ли я написать заявление об увольнении как преподавтель, а затем заявление в отдел культуры, либо меня принимают переводом или назначением? Спасибо.
Здесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Читайте также:
- Временный перевод на другую должность
- Перевод на другую должность во время отпуска
- Соглашение на перевод на другую должность
- Рапорт о переводе на другую должность
- Перевести директора на другую должность
- Как перевести директора на другую должность
- Перевод на другую должность без моего согласия
- Перевод с одной должности на другую
- Причины перевода на другую должность
- Основания для перевода на другую должность
- Перевод на другую должность в связи с сокращением
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Перевод на другую должность запись в трудовой
- Перевод на другую должность при реорганизации
