Перевод работника в другое подразделение / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Любой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ. Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Могут ли меня перевести на другую должность менее оплачиваемую, чем сейчас, без моего желания, если я мать одиночка. И без всяких выговоров на работе. Из за больничного по уходу за ребенком?
Любой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
СпроситьПо тексту - не могут, в любом случае это будет перевод, а он без согласия работника не допускается. Работаю на 0,5 ставки в своем подразделении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ТД не прописано подразделение, но есть приказ о назначении меня директором именно этого подразделения. Могут ли меня перевести в другое подразделение в одном городе без моего согласия.
По тексту - не могут, в любом случае это будет перевод, а он без согласия работника не допускается.
СпроситьЗдравствуйте.. Сокращение не правомерно. Ликвидация, да возможна. От нее не застрахован ни один работник. Для декретниц при ликвидации, только пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работодатель не заплатит, тогда органы соцзащиты все выплатят. Без денег не останетесь. Если ликвидируют подразделение, в другом обязаны работу предложить. Можно и согласиться уволиться успеете всегда. Удачи. Правомерно ли сокращение по ликвидации декретниц? Если да, то какие выплаты положены при сокращении? Если сокращается доп. офис, а другой офис находится в другом городе, могут ли перевести декретницу на время отпуска туда?
Здравствуйте.. Сокращение не правомерно. Ликвидация, да возможна. От нее не застрахован ни один работник. Для декретниц при ликвидации, только пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работодатель не заплатит, тогда органы соцзащиты все выплатят. Без денег не останетесь. Если ликвидируют подразделение, в другом обязаны работу предложить. Можно и согласиться уволиться успеете всегда. Удачи.
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьМогут. Статья 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здравствуйте.
Приказ должен быть в любом случае. А если меняется название должности или другие условия трудового договора, то нужно и согласие самого работника.
С уважением. Могу ли перевести медсестру и санитарок детского отделения в отделение для взрослых в рамках одного учреждения, но без приказа о переводе. Какое основание для перевода вообще нужно, законно это или нет.
Могут. Статья 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ должен быть в любом случае. А если меняется название должности или другие условия трудового договора, то нужно и согласие самого работника.
С уважением.
СпроситьСтатья 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если условия перевода такие, как описаны в данной статье, то да, имеют. Я работаю в столовой при госпиталле меня хотят заставить идти работать в другую столовую имеют ли право без моего согласия.
Статья 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если условия перевода такие, как описаны в данной статье, то да, имеют.
СпроситьВозможно при согласии нового работодателя. Особенности необходимо оговорить с работниками кадровых служб по старому и новому месту работы.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Я являюсь работникам МВД, работаю в группе делопроизводства и режима, в связи с переездом в другой город хотела бы перевестись в ОВД этого города в такое же подразделение, свободная вакансия есть. Возможен ли перевод для гражданского персонала?
Возможно при согласии нового работодателя. Особенности необходимо оговорить с работниками кадровых служб по старому и новому месту работы.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьНе нужно согласия работника на перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В остальных случаях перевод работника на постоянную работу только с письменного согласия работника. Если нужен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. На просьбу перевести меня на легкий труд работодатель говорит а кто будет работать и говорит что переведёт на график 5/2 без моего согласия законно ли это?
Не нужно согласия работника на перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В остальных случаях перевод работника на постоянную работу только с письменного согласия работника. Если нужен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
СпроситьНет, не могут, только с согласия работника. По данным основаниям уволить нельзя, однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Абз 3 ст. 72.1 ТК РФ) Могут ли уволить или перевести на другую должность в другое место работы без согласия работника за то что никто в организации не хочет с ним работать якобы он конфликтный.
По данным основаниям уволить нельзя, однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Абз 3 ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Вероятно Ваш перевод все же является перемещением и по закону, к сожалению, возраст ребенка не является ограничением. [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] (ст. 72.1 ТК РФ). Однако, Вы пишите "если соглашусь", значит Работодатель спрашивает Вашего согласия? Таким образом, конечно, для полной уверенности нужно еще обратиться к содержанию трудового договора. У меня вопрос. Вышла на работу ребёнку не было и 1,5 лет, через месяц 2 года и работала рядом с домом. Сейчас переводят на другой конец города, ребёнок пошёл в садик и теперь я буду опаздывать на работу, если соглашусь, могут ли меня оставить рядом с домом, если ли какой то закон.
Здравствуйте. Вероятно Ваш перевод все же является перемещением и по закону, к сожалению, возраст ребенка не является ограничением.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.(ст. 72.1 ТК РФ). Однако, Вы пишите "если соглашусь", значит Работодатель спрашивает Вашего согласия? Таким образом, конечно, для полной уверенности нужно еще обратиться к содержанию трудового договора.Спросить
Здравствуйте Светлана!
Да, работодатель имеет на это право.
Согласно статье 72.1. Трудового кодекса РФ., - Перевод на другую работу. Перемещение.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Т.е. даже независимо от количества смены объектов (за полгода 8 раз) Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, т.е. без согласия работника, постоянно менять объекты его работы?
Здравствуйте Светлана!
Да, работодатель имеет на это право.
Согласно статье 72.1. Трудового кодекса РФ., - Перевод на другую работу. Перемещение.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с вашего согласия. Вопрос:
В нашем учреждении санитарок перевели в уборщиков, тем самым обязанности оставили санитарок. Законен ли перевод?
Здравствуйте. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков. Хочу перевестись в другой отдел в рамках одной организации из-за конфликта с начальником. Сохранится ли мой отпуск по графику или мне необходимо будет отработать в новом отделе 6 месяцев?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков.
Спросить
Я работаю пекарем в пятерочка, имеет ли право директор перевести меня в продавцы без моего согласия.
Без Вашего согласия такой перевод невозможен. Игорь, [b]перевод без Вашего согласия незаконен.
[/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу [b]допускается только с письменного согласия работника, [/b]за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Здравствуйте.
Нет, конечно. Без Вашего согласия такой перевод будет незаконным. Это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю пекарем в пятерочка, имеет ли право директор перевести меня в продавцы без моего согласия.
Игорь, перевод без Вашего согласия незаконен.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Без Вашего согласия такой перевод будет незаконным. Это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСулим Сергей Геннадьевич, если с вашего согласия то правомерно. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, [/b]за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю в котельной слесарем по обслуживанию и ремонту газового оборудования 5 разряда. Начальник переводит на должность слесаря-сантехника 5 разряда в другое место работы. Правомерно ли его действие?
Сулим Сергей Геннадьевич, если с вашего согласия то правомерно. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьАнна, этот вопрос даже не юридический, а человеческий. Попробуйте обратиться с коллективным письмом к руководству, описав все плюсы предлагаемого на эту должность Вами человека. Анна, добрый день. Вопрос о назначении работника на должность является правом работодателя. Обратитесь к Вашему работодалю и изложите Вашу просьбу. Вопрос решает только работодатель, но никак не персонал. С другого магазина могут оформить путем обычного перевода из одного подразделения в другое. В наш магазин хотят назначить на должность администратора продавца с другого магазина, а мы бы коллеги хотели чтоб назначили нашего продавца.
Анна, этот вопрос даже не юридический, а человеческий. Попробуйте обратиться с коллективным письмом к руководству, описав все плюсы предлагаемого на эту должность Вами человека.
Спросить
Анна, добрый день. Вопрос о назначении работника на должность является правом работодателя. Обратитесь к Вашему работодалю и изложите Вашу просьбу.
СпроситьВопрос решает только работодатель, но никак не персонал. С другого магазина могут оформить путем обычного перевода из одного подразделения в другое.
СпроситьО смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Здравствуйте!
Поскольку речь идет не только о перемещении, но и об изменении режима труда, то-требуется, так как необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору. Здравствуйте. Поскольку данный перевод влечёт за собой изменения в графике, то да, такой перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Для этого должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
С уважением. У Вас не только перевод, а изменение условия труда (график другой), здесь уже нормы ст. 72.1 ТК РФ не работают, обязаны уведомить и получить письменное согласие работника.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. Требуется ли согласие работника на перевод в той же должности и в том же подразделении, но на другой участок с другим режимом работы (с односменного режима работы на трёхсменный)?
Здравствуйте!
Поскольку речь идет не только о перемещении, но и об изменении режима труда, то-требуется, так как необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте. Поскольку данный перевод влечёт за собой изменения в графике, то да, такой перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Для этого должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьУ Вас не только перевод, а изменение условия труда (график другой), здесь уже нормы ст. 72.1 ТК РФ не работают, обязаны уведомить и получить письменное согласие работника.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
СпроситьВначале надо выяснить, на основании каких документов вас переводят. Практически все переводы осуществляются с согласия работника. Ознакомьтесь с документами в отделе кадров. И приказ должен быть. После этого можно предметно говорить о законности или незаконности вашего перевода. "А какой-то" - это не информация для юриста. Вас могут перевести внутри организации в др. цех, Вашего согласия не требуется.
[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Работаю в цеху 5 лет, теперь переводят в какой то резерв, и заставляют идти работать в другой цех. Законно это?
Вначале надо выяснить, на основании каких документов вас переводят. Практически все переводы осуществляются с согласия работника. Ознакомьтесь с документами в отделе кадров. И приказ должен быть. После этого можно предметно говорить о законности или незаконности вашего перевода. "А какой-то" - это не информация для юриста.
СпроситьВас могут перевести внутри организации в др. цех, Вашего согласия не требуется.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьПеревод без согласия работника незаконный
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Я рабоиаю звместителем директора по УВР в школе. Сейчас просят написать заявление о переводе просто заместителя директора. Зачем это нужно и что я могу потерять?
Перевод без согласия работника незаконный
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
СпроситьК сожалению, нормативными актами такие ситуации не предусмотрены.
Полагаю, может быть несколько вариантов:
оформление новой медицинской книжки за счет виновного в ошибке лица;
внесение исправления на титульный лист той же организацией, которая оформляла личную медицинскую книжку;
отметка о «переводе» работника на действительную должность в разделе «II. Отметки о переходе на работу в другие организации».
Ну а лучше уточнить вариант действий в подразделении Роспотребнадзора, по контролем которого находится работодатель. Сделала мед-книжку но должность не правильная, переделывать? Или можно не переделывать.
К сожалению, нормативными актами такие ситуации не предусмотрены.
Полагаю, может быть несколько вариантов:
оформление новой медицинской книжки за счет виновного в ошибке лица;
внесение исправления на титульный лист той же организацией, которая оформляла личную медицинскую книжку;
отметка о «переводе» работника на действительную должность в разделе «II. Отметки о переходе на работу в другие организации».
Ну а лучше уточнить вариант действий в подразделении Роспотребнадзора, по контролем которого находится работодатель.
СпроситьПеремещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Может ли работодатель перевести сотрудника которому 75 лет с одного обьекта на дугой, если новый обьект находиться в 40 км от старого обьекта, и добиратся нечем, предприятие транспортом не обеспечивает.
Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьНа усмотрение работодателя, какие он требования предъявляет к лицу, которое занимает определенную должность. Если работодатель не против перевести вас без профильного образования то почему нет.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. Здравствуйте. Может, при наличии согласия работодателя и соответствующей должности в бухгалтерии. Может ли сотрудник отдела кадров перевестись в бухгалтерию в одной организации. Сотрудник имеет историческое высшее образование.
На усмотрение работодателя, какие он требования предъявляет к лицу, которое занимает определенную должность.
СпроситьЕсли работодатель не против перевести вас без профильного образования то почему нет.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
СпроситьИмеете право отказаться. Да, можете отказаться, перевод с Вашего согласия только. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
(Изменение условий трудового договора, ст. 72 ТК РФ)
Не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работаю в больнице. Работодатель отправил работать в ковид госпиталь относящийся к этой же больнице со своей ставкой. Вопрос имею ли я право отказаться и остаться на своём постоянном месте работы. Имею 2 несовершеннолетних детей. Спасибо.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
(Изменение условий трудового договора, ст. 72 ТК РФ)
Не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВопрос должность начальника в том месте где вы работали в штатке осталась или сократилась? Здравствуйте.
Не совсем понятно, правомерность чего именно Вас интересует: перевода другого работника на должность директора, оставление Вас на прежней должности, перевода Вас на работу в подразделение, расположенное в другой местности?
Не видя документов, навскидку, можно сказать, что если Вы согласились на перевод в другой населенный пункт, то все законно. Была в декрете, не задолго до выхода изменили штатное расписание, до декрета работала начальником отдела, ввели ещё директора, то есть тот кто работал на моём месте повышена до директора а меня так и оставили начальником, только перевели в др. населенный пункт. Правомерно ли?
Вопрос должность начальника в том месте где вы работали в штатке осталась или сократилась?
Спросить
Здравствуйте.
Не совсем понятно, правомерность чего именно Вас интересует: перевода другого работника на должность директора, оставление Вас на прежней должности, перевода Вас на работу в подразделение, расположенное в другой местности?
Не видя документов, навскидку, можно сказать, что если Вы согласились на перевод в другой населенный пункт, то все законно.
СпроситьДобрый день! Вам нужно при ознакомлении с приказом указать, что с ним не согласны и мотивы несогласия.
С Уважением! В рамках одной организации в пределах города такой перевод возможен и без согласия работника.
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.[/quote]
- см. ст.72.1 ТК РФ. Я работаю воспитателем в доу, Заведующая написала приказ о переводе меня из одной общеразвивающей группы на другую общеразвивающую группу без основательно, я с этим приказом не согласна как быть?
Добрый день! Вам нужно при ознакомлении с приказом указать, что с ним не согласны и мотивы несогласия.
С Уважением!
СпроситьВ рамках одной организации в пределах города такой перевод возможен и без согласия работника.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- см. ст.72.1 ТК РФ.
Спросить
