Перемещение на другое рабочее место

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №14927840

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?


Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Вопрос №16733901

По квоте как инвалид от центра занятости направлена в организацию. Рабочее место и обучение проходила, оборудовано спец по программе реабилитации.

Инвалидность сняли, но я продолжаю работать на этом же рабочем месте, в штате.

Встал вопрос о моем перемещении на другое рабочее место. Могут перевести, если я была принята на это рабочее место. Как доказать. Это же должно фиксироваться в нормативных, локальных актах организации.

Вопрос №5971908

Как оплачивать работнику при перемещении на другое рабочее место?

Вопрос №4099500

Издаётся ли приказ о перемещении работника на другое рабочее место.

Вопрос №5697616

Производятся ли какие либо доплаты работнику при перемещении на другое рабочее место?

Вопрос №565441

Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.

Два зала игровых автоматов принадлежат одной компании, двух сотрудникам меняют залы. Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Хочу узнать:

Разве не нужно никакой причины или основания для перемещения,

есть ли нарушения:

- моих конституционных прав,

- в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса,

- в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены.


Заранее благодарна Вам, Светлана.

Вопрос №1925756

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

.

Вопрос №1359630

Обязательно ли оформлять приказом перемещение работника на другое рабочее место, если в связи с этим меняется график работы и отдыха. Спасибо.

₽ VIP
Вопрос №1960289

Моего супруга переводят на другое рабочее место. При этом условия труда не меняются, но отдел кадров отказывается признавать, что это является перемещением и не издает приказ о перемещении работника. Достаточно ли устного указания руководителя для исполнения? Без приказа супруг вышел на свое старое рабочее место, будет ли эта смена считаться прогулом? Если все же отдел кадров напечатает приказ, то нужно ли указывать дату с какого по какое число его перемещают, а также обоснования, в связи с чем его перемещают?


Вопрос №3188482

Директор издал указ, что с 1 апреля цех начинает работу в новом помещении в другом городе и с этой даты все работники должны выходить туда на работу. Некоторые рабочие не согласились с приказом. Вопрос: Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

Вопрос №11938114

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности."

Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) - это одна местность?

Заранее благодарю.

Сергей.

Вопрос №2770429

В статье 72.1. указывается что перевод на другое место работы Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, как понять в той же местности что это область, район город?. Какие статьи это регулируют?

Вопрос №21949

Какой из перечисленных споров входит в компетенцию КС?-об оплате за время вынужденного прогула-о возмещении работником вреда, причиненного организации-о перемещении на другое рабочее место-об отказе в приеме на работу.

Вопрос №467725

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место …». Но если работник находится в очередном отпуске, то возможно ли перемещение его личных вещей без уведомления об этом перемещаемого сотрудника.

Вопрос №6643235

Я работаю настройщиком в музыкальной школе (МБОУ ДОД КАШИ), наш директор издала приказ О перемещении на другое рабочее место (т.е. отправила меня во дворец (МБУ ГДЕ) настраивать рояль бесплатно в рабочее время), аргументируя это законом из трудового кодекса о перемещении работников внутри одной структуры без дополнительной оплаты труда, (хотя школа и дворец по-моему мнению разные организации - у каждой свое начальство и даже собственная бухгалтерия). Я бы хотела узнать насколько такой приказ находится действительно в рамках закона? Потому что идти во дворец я отказалась и на меня был составлен акт о неподчинении приказу и в дальнейшем это обещали записать прогулом, хотя я 8 часов находилась в школе на своем рабочем месте.

Вопрос №18127774

В мои рабочие обязанности входит работа в двух зданиях, которые находятся в отдалении друг от друга. Причем в одном здании я работаю с 9 утра до 13 ч. В другом с 14 ч. до 18 ч. Обеденный перерыв я затрачиваю на дорогу до дома, непосредственно на обед и дорогу до другого здания, которая составляет 25 минут. В результате мне не хватает часа обеда и я опаздываю к 14 часам на рабочее место во второе здание. В результате получаю замечания. Вопрос: обязана ли я затрачивать время обеда на перемещение из одного здания в другое, ведь это перемещение по работе.

Вопрос №12327207

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Вопрос №6183520

Могу ли я предложить работодателю дополнить трудовой договор адресом структурного подразделения, в котором я непосредственно работаю, чтобы избежать перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности? И может ли работодатель отказать мне в этом?

Вопрос №642957

У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении объединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное. При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению. Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработной платы. Заранее благодарен за ответ...

Вопрос №1223864

Обязан ли работник отработать две недели при перемещении на другое рабочее место в той же должности внутри предприятия?

Я работаю кассиром, хочу перейти в другое место тоже кассиром. Мой непосредственный начальник не подписывает заявление, говорит, что нужно через увольнение. Правомерно ли это? И, что я должна сделать: уволиться?, отработать две недели?

Вопрос №256488

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Вопрос №2493501

У компании два офиса. Один в Москве, другой в другом городе. Генеральный директор находится в Москве. Из-за сложившихся тяжелых отношений с руководством, компания хочет ущемить меня в правах, но так чтобы не давать повода для их ущемления. Офис, который не в Москве состоит из двух этаже. Меня просят переместится на другой этаж - на другое рабочее место, где за мной будет следить финансовый директор, который является заинтересованной стороной по тому, как бы мне насолить. Что я могу требовать в сложившейся ситуации.

Например, как я могу доказать, что мои условия труда ухудшились? Поэтому прошу предоставить характеристики старого и нового рабочего места - правомерно ли я поступаю. Далее прошу издать приказ о перемещение на другой этаж, не требую, чтобы он был со мной согласован, но меня должны всё равно предупредить, а то как я потом доказывай, что я на другом месте работала - правомерно ли это?


Заранее спасибо за ответы.

Вопрос №18458618

У меня разъездной характер работы. Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?

Вопрос №198054

Работодатель хочет перевести часть работников с центрального офиса в г.Москве в другой офис, также расположенный в пределах Москвы.

Является ли такой перевод перемещением работника на другое рабочее место в той же местности, и, соответственно, не требующим согласия работника (часть 3 ст.72 ТК РФ), либо указанное является изменением существенных условий труда и работодателю необходимо руководствоваться положениями ст.73 кодекса?

Как на практике трактуется понятие "местность" по смыслу ст.72 ТК РФ?

Вопрос №3341641

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах (Североуральск, Краснотурьинск, Ивдель). ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация Североуральского филиал ФБУЗ предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, возможно 12 месяцев). Администрация не считает данные изменения труда существенными, т.к. организует ежедневный перевоз сотрудников от Краснотурьинского рабочего места (РМ) до Североуральского РМ и обратно. В данном случае, считается ли время доставки работника до рабочего места и обратно рабочим временем? Должна ли я настаивать на заключение доп. соглашения к ТД с указанием 1)конкретного срока моего перемещения с Краснотурьинского рабочего места на Североуральское РМ; 2) о включении времени переезда в рабочее время.

₽ VIP
Вопрос №4742962

Выхожу из отпуска без сохранения ЗП. Работаю делопроизводителем Аппарата Правления. Меня хотят перевести в другое управление на должность с похожими обязанностями без изменения трудового договора, т.е. по факту я должна перейти в финансовое управление, а по договору останусь в Аппарате Правления. Должны ли были меня уведомить о данном переводе за 2 месяца. Полагаю, что это незаконно. Я права? Или данный перевод попадает под ст.72.1...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора...

Вопрос №785138

Мой муж был принят на работу водителем легкового автомобиля. Через 3 месяца его перевели работать на грузовую машину - самосвал. Мой муж от этого отказался, заявив, что такой перевод возможен только с его согласия, и требовал восстановить его на прежней работе. Администрация объяснила, что речь идет не о переводе, а о перемещении на другое рабочее место, а для этого согласия работника не требуется. Верно ли поступает работодатель?

Вопрос №823670

В продолжение предыдущего вопроса №822629...

Значит, для применения раздела 3 ст.72.1 ТК РФ, необходимо оформить договор субаренды от "старого" юр.лица на территории другого магазина (другого юр.лица) торговой сети? А также издать приказ о ПЕРЕМЕЩЕНИИ на другое рабочее место по адресу другого магазина сети по ст.72.1 (без согласия работника) в связи с производственной необходимостью?

Тогда применение этой статьи не будет противоречить "Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004" , т.к. речь будет идти не о переводе, а о перемещении без изменения существенных условий трудового договора и с сохранением трудовой функции.

₽ VIP
Вопрос №2078492

В приказе о приеме Фадеева на работу в качестве водителя автобазы было предусмотрено, что за ним закрепляется легковая автомашина «Мерседес».

Однако через два месяца директор автобазы, ссылаясь на производственную необходимость, предложил Фадееву работать на автомашине «Волга», полученной после капитального ремонта, а машину «Мерседес» закрепила за вновь поступившим водителем.

Фадеев обратился к директору с просьбой восстановить его на прежней работе, так как он согласия на перевод не давал.

Директор отказал Фадееву, пояснив, что в данном случае имело место перемещение на другое рабочее место, а не перевод.

Кто прав?

Вопрос №15897797

Сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 1.6,хотела бы выйти на работу, но магазин в котором я трудилась закрыт. Сотрудников рассчитали по соглашению сторон, мне же предложили написать заявление по собственному. Полностью ООО продолжает существовать, никаких уведомлений о переводе я не получала. Остался еще 1 магазин в соседнем городе. Имеет ли право работодатель предложить мне работу в другом городе (ссылаясь на Т.Д),вынудив, т.о,написать заявление по собственному желанию, потому что моем случае работа в другом городе для меня неактуальна? И если такое предложение поступит, есть ли у меня право отказаться, и не быть уволенной за отказ.

В т.д есть пункты: 1. Местом работы работника является ООО "..."

2.Рабочим местом работника является магазин "...",г...,ул...

3.не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах должности, обусловленной настоящим договором.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение