Перемещение на другое рабочее место / Законы и прочие темы - 2681 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, в конце рабочей смены мне сказали что меня перевели на другое рабочее место. Не предупредив заранее.. Такое возможно? Заранее спасибо.

Смена рабочего места.

Добрый день! В июле этого года мое рабочее место было в 9 км от дома, но летом, по устному приказу начальника департамента образования меня переместили за 19 км от дома. Естественно, что никаких письменных уведомлений я не получал. Сейчас они требуют мое присутствие на работе в новом месте. Скажите, правомерно ли они этого требуют и что мне делать чтоб меня не уволили за прогулы. В трудовом договоре указано старое место работы.

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

Является ли переводом на другую работу перевод на другое рабочее место с изменением распорядка дня? Работал сутки через трое, стал работать - день-ночь-сорок восемь. Если да, на что ссылаться? Спасибо.

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Перевели с одного рабочего места на другое, другие агрегаты, график работы, условия труда. При обращении вернуть обратно (место свободно до сих пор) по состоянию здоровья, отказали. Временно или постоянно тоже молчат. Увольняться не хочу. Что мне делать?

Я в положении, срок два месяца. Когда руководитель узнал предложил мне уволиться и встать на биржу труда, сказав что на моё место будет брать другого человека. Когда я сказала, что увольняться не буду, он скпзал что переведет меня на двух часовой рабочий день и зарплата будет соответствующая. Что мне делать в данной ситуации?

Я работаю поваром в детском саду. Сегодня работодатель сказал мне что завтра утром я иду в один детский сад, там готовлю завтрак, потом еду на своем постоянное место, там готовлю обед, еду в другой сад там помогают и опять возвращаюсь на свое постоянное место. Т.е. за один день я должен поработать в ТРЕХ местах. Вопрос: Имеет ли право работодатель в течении дня посылать меня с одного места работы на другое? При этом отказываются оплачивать проезд от одного места к другому.

Мой муж в должности начальника автотранспортного цеха, руководитель предлагается поменяться местами с механиком, т.е. согласиться на перемещение на более низкую должность, хотя веских причин на то нет, муж работал на этой должности в течении 1,5 лет, никаких дисциплинарных взысканий не получал, аттестацию прошел. Законно ли это? Что грозит моему мужу в случае отказа от данного предложения руководителю.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?

Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?

Я мастер участка. Меня переводят (без моего согласия) мастером другого структурного подразделения, схожего по профилю, на время отпуска их мастера, обосновывая это производственной необходимостью.

Правомерно ли это перемещение?

Спасибо!

Можно ли меня перевести из одного подразделения в другое если оно находится на территории другого насел. Пункта. При этом я попал под сокращение на постоянном месте работы.

Помогите внести ясность. В данный момент моей жизни я работаю на заводе. У нас на предприятии трудятся 3 смены 1) 7.20-15.40 2) 15.40-00.00 3) 00.00-7.20...работа осуществляется понедельно в каждую смену. До наступления нового года, за месяц, нас ознакомили с 3-х сменным графиком работы на предстоящий год, под роспись. Сейчас на предприятии идет массовое сокращение, в связи с этим сотрудников тусуют сменами, но на те же рабочие места, без изменений их трудовой функции... Вопрос... На сколько это правомерно... за сколько времени нас должны предупредить о смене, смнены, или могут переводить сразу?!.. Могу ли я отказаться от перевода и как это грамотно аргументировать?

Добрый день! Прошу вас посмотреть мой трудовой договор, где указана моя должность специалист по работе с клиентами Эксплуатационного участка #2.

Мне вручили распоряжение о перемещении в ЖК Невский (Эксплуатационный участок #6), без адреса, находится он в другом конце города, более 2 х часов ехать.

Утверждая, что в договоре указано место работы-нахождение работодателя. Но ведь написан ЭУ 2!

Что мне делать?

И по пункту 1.3, нет в распоряжении подписи управляющего.

Спасибо!

Умоляю помогите!

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком? Я многодетная мать.

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Скажите пожалуйста. Имеют ли право перевести меня с одной работы на другую. Без моего согласия? Я работаю в центре гигиены и эпидемиологии в санитарно-гигиенической лаборатории с 1989 года. В 2016 г мне добавили нагрузку по определению физ. факторов. Теперь меня хотят перевести полностью в отделения по измерению физических факторов. Но я с 1989 года занимаюсь исследование продуктов питания в сан-гиг лаборатории. Имею категорию. Сертификат специалиста. Свидетельства повышения квалификации.

Такая вот проблема. Работаю на дорожном участке мастером участок расформировать и предлагают это же место в другом районе долеко от дама по трудовому договору устроен юридически по этому району адресу. Законом ли заставлять переводится? Или они должны если я не согласен сократь и выплатить оклады?

Работаю бюджетной организации водителем погрузчика работодатель хочет переместить меня на должность машинист экскаватора без манго сагласия закона ли это

Работадатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. Всвязи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлогаемым графиком на втором производсте (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Могут ли меня без моего согласия приказом перевести на работу в другое структурное подразделение? Что мне грозит в случае невыполнения такого приказа? Спасибо)

Может ли заведующая перевести младшего воспитателя без ее согласия на коридор или на другую группу, тк как родителям надоела что за все 10 месяцев она отработала 60 дней остальные дни она была на больничном, и выходя на 7-14 дней на работу не чего не делает из своих обязанностей (группа засраная) носит только еду и для вида якобы полы моет. Что нам делать и как повлиять на руководителей чтобы они приняли меры.

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

Работодатель хочет перевести меня на работу на ту же должность в другой магазин одной торговой сети, находящийся в другом районе города. Новое место работы отдалено от места моего проживания более, чем на 15 км. В связи с этим у меня значительно увеличатся финансовые и временные затраты на дорогу до места работы. Часы работы до 22-00, а в это время добраться до дома на общественном транспорте из этого отдаленного района практически невозможно. Законно ли осуществлять такое перемещение без моего согласия?

Работаю в аптечной сети, в трудовом договоре прописан конкретный адрес точки. Против моего желания переводят через 2 месяца на другую, территориально намного дальше, о чем мне вручили уведомление, подписать я отказалась. Если не перейду, то трудовой договор расторгнут. Ставка не сокращается, просто хотят поставить другого человека. Как быть, чтобы остаться на прежнем месте?

Работаю на своём месте 26 лет, главный врач хочет переместить меня в другое учреждение, я не хочу, так как здорово теряю в зарплате, приказа нет, мне устно говорят, чтобы я съезжала, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Я работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. В браке не состою.

Хочу выйти на работу. Работодатель не предоставляет предыдущее место работы, а предлагает перевод на другое место, сохраняя должность и оклад. Если я не согласна, имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?

Заранее, спасибо.

Могут ли врача инвалида 2 гр попроиэводственной необходимости без его соглсия перевести на другое место.

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу. Мой работодатель готов взять меня на работу, но не на мое рабочее место, с которого я уходила в декрет. Предлагает другое место работы, но на ту же должность. Законно ли это? Изначально при приеме на работу учитывался район проживания, а теперь мне могут предложить место работы до которого добираться значительно дальше.

Меня устно уведомили об оптимизации рабочего места и одновременно предложили должность в другом подразделении этого предприятия. Как мне в этой ситуации поступить? Есть ли возможность остаться на прежнем рабочем месте? И что для этого нужно сделать?

Хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь. Меня устраивает моя должность. Мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. Мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! Что мне делать?

Работодатель меняет штатное расписание. Моё нынешнее рабочее место исключает и вводит новое рабочее место в другом отделе, но с расширением должностных обязанностей для меня. Если я не согласен, то что делать? Должен ли работодатель предложить мне в таком случае сокращение или имеет право просто уволить меня по приказу, потому что я не подписываю согласие с новой должностной инструкцией?

Я мать-одиночка. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в другой филиал своего банка. При этом при переводе мне не хохранили мой оклад и снизили его. какая статья ТК поможет мне вернуть свой оклад?

Работаю в больнице рентгенолаборантом, на время отпуска другого лаборанта была временно с 1 июля 2013 г по 30 марта 2014 г переведена в поликлиннику (писала заявление с этими датами). с 1 апреля перешла на свое место, отработала весь месяц, а зарплату мне не выплатили. Только сейчас они мне сказали что я должна была написать еще заявление на возврат, без этого заявление зарплату не выплптят. Кто виноват? Что мне делать? Я была уверена что того заявления было достаточно, т.к. стоят точные даты с какого по какое была переведена. И кто должен был меня проинформировать на счет заявления?

Имеет ли право директор предприятия перевести меня на другую должность и заставить работать в неудобном мне графике, без моего согласия? Я мать одиночка воспитываю ребенка до 14 лет, работать заставляют в ночные смены, ребенка оставить не с кем. Не соглашусь грозят увольнением.

Здравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?

Ситуация такая: Я работаю на складе кладовщиком, по определенному адресу указанному в трудовом договоре. У нас на работе тяжелый период, в филиале компании временно требуется человек на ту же должность. Работодатель захотел отправить меня туда без какого либо переоформления документов. Я туда ехать не хочу, неудобно добираться, даже при наличии развозки. Я хотел бы знать, могу ли я отказать начальнику в его приказе? И имеет ли право начальник отправить меня туда без моего согласия? И чем мне будет грозить отказ? Работодатель грозит депремированием.

Работая в одном из филиалов, одной организации, меня просят написать заявление, о переводе, в другой район (город) , т. е. с моего постоянного места работы, на другое место, в той же организации, но далеко находящегося от нынешнего места. Вопрос, в праве ли они требовать, и что будет, если откажусь?! Сокращать не хотят, вынуждают всеми способами, чтоб сам ушёл, т. к. 2-е детей на иждивении...