Перенос отпуска работодателем / Трудовое право - 2567 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, выхожу на работу в январе, отпуск мне первый положен зимой, но работаю в ДОУ, воспитатель, имеют ли права мне отказать и перенести на лето.

Я сейчас в отпуске но заболела и мне открыли больничный! Мне его оплатят? И могу ли я эти дни которые я болела взять на другой месяц так как у меня свадьба.

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Нахожусь на больничном после рождения ребенка до 10 сентября, на работе ежегодно оплачиваемый отпуск в спорт школе проходит с 1 июля по 13 августа. Имею ли я право перенести свой ежегодно оплачиваемый отпуск с 10 сентября? Или он у меня пропадает?

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

С 21.05 по 11.06 отпуск, но существует перенос дней в связи с праздником-понедельник 11.06 переносится на 9.06.Вопрос-какого числа выходить на работу. Я думаю, что 13.06.Разъясните, если не прав. Спасибо.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Умерла мама вчера, написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с сегодняшнего дня за 2021 г. Работодатель заставляет взять 3 дня за свой счет потом отпуск. Я так не хочу. Нарушаются же мои права. Правомерно работодатель себя ведёт?

В связи с сокращением штата, работодатель решил раньше графика отправить в отпуск. При этом не уведомил работников о своем решении. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос. инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью, консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше.

Такой вопрос: мой работодатель не представляет мне отпуск по графику из-за непредоставления мной документов по авансовому отчету (я забыла их в другом городе и чтобы их переслали нужно время), отпуск у меня через 2,5 недели и переслать мне их не успеют.

Имеет ли он право так сделать? Я понимаю, что есть статья про очередность отпусков т.д., но я ни где не могу найти обоснование: никакого закона, ни судебной практики, что нельзя отказывать в отпуске также из-за долга перед компанией.

Я была в ОТПУСКЕ с 01.04.2022 по 14.04.2022. Во время отпуска оформила БОЛЬНИЧНЫЙ лист с 12.04.2022 по 26.04.2022. Раньше отпуск продлевался на кол-во больничных дней автоматически!

Сейчас работодатель требует чтобы я перенесла оставшиеся 3 дня на другое время. На каком основании?

Вот у меня основание для продления отпуска - это БОЛЬНИЧНЫЙ лист. Работодателя о больничном я предупредила сразу же сообщением в Ватсап. Объясните пожалуйста, кто прав? Спасибо.

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Работодатель отказывает подписывать плановый отпуск, мотивируя это плохой работой, несоответствующий должности, при этом обещает дать его позже. Однако на плановый отпуск забронированы базы. На каком основании отказывает и на что можно ссылаться, если не подпишет.

Я работаю в стивидорной компании докером-механизатором, в бригаде работают 52 человека, на следующий 2014 год составляется график отпусков и как работающий пенсионер имею ли я брать отпуск в удобное для меня время вне графика.

Работник находился в опуске, вследствии контакта с больным ковидом, был отпрален на карантин 14 дней, эти дни оформлены как больничный. Оплату произвели только за 4 дня и отпуск не был продлён. Это правомерно?

Меня работодатель не отпускает в отпуск, билеты куплены, путевки оплачены. По графику отпуск был в июле, отпуск перенесен на сентябрь. Как правильно поступить, чтобы уехать в отпуск.

Я являюсь работником бюджетного учреждения, 22 июня у меня по графику отпуск, 28.05.2020 г. работодатель прислал мне уведомление что отпуск мой продвигается и что я пойду раньше 01.06.2020 так как сейчас период пандемии и нет обьема работ подскажите имеет ли он право? Мне отпуск нужен именно 22.06.2020 так как я уезжаю на лечение и кроме того я являюсь опекуном.

Какие отпуска/выплаты положены генетической матери, воспользовавшейся услугами суррогатной матери (по беременности и родам, декретный)? Какие документы и из каких учреждений необходимы для получения вышеперечисленного?

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Могу ли я перенести остаток отпуска на более поздний срок работаю в районе приравненому к северу основной отпуск отгуляла работодатель отправляет по графику в декабре а мне необходимо в феврале.

Перед декретом, согласно 260 тк рф взяла полный отпуск. 1 день отпуска наложился на больничный и этот день перенесли без моего заявления и без оповещения на день, который я удобен работодателю. Теперь последний день отпуска накладывается на первый день декрета. Требуют вернуть деньги за 1 оплаченный день. Мне известно, что даже при увольнении я не обязана возвращать деньги в связи с отпуском по данной статье. Насколько правомерны требования работодателя и перенос дня моего отпуска без моего согласия? Спасибо.

У моего мужа по графику отпуск в октябре. Уже конец месяца, а заявление так и не подписали. Имеет ли права работодатель отказать в отпуске?

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

У жены летом закрывают детский сад на капитальный ремонт и из-за этого её отпуск с августа переносят на июль (как раз на конец кап. ремонта)... Законно ли?

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

В 2015 году я ходила в очередной оплачиваемый отпуск в июне, в 2016 году хотела пойти в июле, так как у меня двое несовершеннолетних детей, но заведующая отказала и перенесла его на ноябрь, правомерно ли это.

Устроилась на работу в феврале 2021 года, в августе взяла отпуск на 2 недели, решила догулять оставшиеся 2 недели в ноябре, но мне одобрели только 7 дней т.к год ещё не отработала и отпуск за отработанное время. Оставшиеся 7 дней просто сгорят. Законно ли это?

Работодатель заставляет использовать отгулы, за ранее отработанные время, в течение календарного года. Возможно ли использование отгулов в следующем году.

Имеет ли право работодатель перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.

Я работаю вахтовым методом. На межвахте у меня был отпуск и больничный лист. Я его решила сдать не сразу, а через вахту (отпуск с 17.03 по 07.04. Сдаю в июне) Что нужно сделать, чтобы его оплатить? Спасибо.

Я получаю первое своё высшее образование и работаю на государственном предприятии. У меня в один день начинается отпуск и сессия, но мне говорят что отпуск не продливается так как я в свой отпуск могу делать что угодно в том числе и учиться, помогите правы ли они?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 июня, с 8 июня нахожусь на больничном, работодатель звонит и отказывается увольнять 19 июня (как было написано в заявлении, отметка о принятии есть), аргументируя тем, что я сейчас на больничном и не отрабатываю 2 недели, правомерно ли это?

У меня отпуск с 22.05.2017. по 02.07.2017. а сессия с 05.06.2017. по 24.06.2017. в кадрах сказали на сессию сходишь в щет отпуска. Сессию не оплатят и отпуск не продлят. Что мне делать?

Работаю в службе охраны. По служебной необходимости переведён на другой объект. Мой утверждённый ежегодный отпуск не вписывается в план отпусков этого объекта. Имеет ли администрация право без моего согласия перенести мой отпуск на другое время?

Рабочий день 04.05.2022 г. был перенесён на 10.1?.2022 г. Но 04.05. я был на больничном. У меня оклад. Должен ли я работать 10.12.? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я работаю в ЗАО 10 месяцев. Являюсь супругой военнослужащего. Отпуск за первые полгода, в течении 14 календарных дней, я брала летом в июне. В последующем я снова брала отпуск, но уже авансом. (Совместно с супругом). Отпуск был с 05.11 по 15.11.Отпускные мне не заплатили до сих пор. З/п тоже задерживают.

Могу ли я взять отпуск без сохранения з.п.положенный работающему пенсионер перед очередным отпуском и использовать в эти дни льготный проезд к месту отдыха и обратно.

Выиграла суд более 100 т. р. с директора, но директор ликвидировал ООО, он же учредитель, уставный капитал 10 т. р., можно ли перенести долг с ООО на физ. лицо.

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом?

У меня отпуск с 24.06 по 08.07. 26.06 заболела и открыла больничный лист. Уведомила работодателя, на мою просьбу по окончании больничного листа продлить отпуск эти дни работодатель ответил и отказом и заявил что неотгуленные дни отпуска будут перенесены на другие дни по его усмотрению. Ссылаясь на ст. 214 тк говорит, что этой статьей закреплено два варианта продление и перенесение, но конкретной обязанности именно продлять в ней не содержится. Правомерно ли это? По моему желанию я хочу именно продлить отпуск, а не переносить его. Почитала подобные вопросы на форуме, там разные мнения, так и не поняла прав работодатель или я.