Персональные надбавки / Надбавки - 629 советов адвокатов и юристов

А можно без звонка? Неосвобожденный пред. Профкома при принятии нового Кол. договора требует себе и дни к отпуску оплачиваемые и персональную надбавку к зарплате. Правомерно ли это? Или должно быть что то одно?

Необходимо снять персональю надбавку сотрудникам в связи с уменьшением плана производства, уменьшение заказа, сотрудники не согласны. Как правильно оформить и за сколько мы должны их уведомить. Спасибо.

Я собрался уходить на пенсию, выслуга 32 года, ветеран боевых действий, несовершеннолетний ребенок какие надбавки к пенсии у меня будут?

Я работаю официантом в ресторане, у нас с 11 до 15 комплексные обеды, в это время очень много людей к нам приходит, а у нас как раз почти весь персонал уволился, кто на сессии кто где, и мы с девочкой должны завтра работать только 2-ём,хотя на смене нас должно быть 5 официантов, доплаты естественно никакой нет, имею ли я право отказать работать из-за нехватки персонала?

Сотрудник МВД, служу в районе приравненом к крайнему северу, выслуга 16 календарных лет, льготная выслуга 25 лет и более, сохранится ли Северная пенсия при переезде на юг? Какой процент надбавки по выслуге будет начисляться при назначении пенсии?

Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности - 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора. В расчетном листке записано - персональная надбавка - 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? В целом, как мне правильно действовать дальше.

В Положении об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия указано о выдачи персональной надбавки за выслугу лет, которая выплачивалась ему в течение года. Но эта надбавка не была утверждена администрацией района, так как не была представлена отделом кадров района. Что теперь необходимо делать руководителю? В чём его вина? И несёт ли ответственность отдел кадров администрации за непредоставление руководству района сведений о выплате надбавок за выслугу лет?

Помогите пожалуйста в сложившийся ситуации. Я работаю в гос. учреждении, начальник дал распоряжение понизить мне процентную надбавку с 60% до 30%, после чего составили список и без моего ознакомления отправили в Управление. Мотивирует он это тем, что я часто нахожусь на больничном (это не соответствует действительности). при всем этом я нахожусь на 5-м месяце беременности. Имеет ли право мне понижать з.п? спасибо.

Работаю младшим воспитателем. Зарплата небольшая, поэтому доплачивают до МРОТ. К празднику начислили премию, но её приплюсовали просто к окладу и теперь доплату до МРОТ просто убрали. Зачем тогда нужна эта премия, если фактически зарплата осталась на прежнем уровне? Ещё в бухгалтерии говорят, что больше МРОТ не имеют права выплачивать.

В трудовом договоре изменили формулировку с персональная стимулирующая надбавка до 40% на поощрительные выплаты. В чем разница для работников?

Служил в милици, потом в ФСКН, сейчас в полици, Без перерывов. Стаж службы в ФСКН включается для выплаты надбавки за выслугу лет в полиции, и для дополнительных дней к отпуску или только идет к пенсии?

в присутствии учителей, родителей и учащихся, нарушением закона о персональных данных?

Работодатель требует с меня анкету с моим согласием о обработке моих персональных данных, причем при трудоустройстве с меня ее не требовали. Угрожают лишением персональной надбавки в случае неповиновения.

Я офицер запаса. Военную службу проходил с 1967 по 1991 год. Имею выслугу лет 24 года. С февраля 1992 по июль 2000 г. работал преподавателем военном университете им. А.Ф. Можайского, где получал процентную надбавку за выслугу лет. С августа 2000 по по январь 2002 работал в коммерческих организациях. С января 2002 по настоящее время работаю в сиcтеме МВД, инженером. Мне отказываются выплачивать процентную надбавку за выслугу лет, мотивируя свой отказ тем, что я проработал более 1 года в коммерческих организациях и при этом ссылаются на внутреннюю инструкцию МВД.

Постановление Правительства РФ №43 от 23 января 2003 г., которым утверждено «Положение об исчислении процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел…» кадровики считают касающимся только сотрудников, носящих милицейские погоны и не распространяющимся на вольнонаемных работников.

Правильно ли это?

Заранее благодарен.

На сегодняший момент сотрудник, проработавший не менее года в федеральной таможенной службе (военный пенсионер) не получает надбавку 40% к окладу за непрерывный стаж, полученный в вооруженных силах НАСКОЛЬКО ЭТО ПРАВОМЕРНО? И ЧЕМ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ, КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ПРИ ОБЪЯСНЕНИЯХ В ОТДЕЛЕ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТАМОЖНИ О ТОМ ЧТО ОНИ НЕ ПРАВЫ?

В отделе кадров мне объяснили, что основанием было докладная зам. начальника центра, не выполнение распоряжения начальника центра. Никаких распоряжений я не получал, объяснительные не писал, с приказом не знаком. Обратился в инспекцию по труду, там мне сказали, что в этом вопросе мне помочь не могут нужно обращаться в суд. Разъясните насколько правомочные действия начальника и насколько компетентны инспектора в этом вопросе. Куда мне дальше обращаться? Спасибо.

Положена ли надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, имеющим доступ к персональным данным. Работаю нач. ок, на компьютере стоят стражи дала подписку о не предоставлении кому либо перс. Данных.

Некоторые сотрудники в организации просят показать штатное расписание, в котором указаны оклады всех должностей. В трудовом договоре у всех сотрудниках указаны их оклады. На какой документ можно сослаться, чтобы не показывать штатное расписание, т.к. это распространение персональных данных.

Нужно ли ознакомить работников с приказом об установлении им надбавки в суммовом размере. Не является ли это конфидециальной информацией. Приказ издается на всех работников.

Я работаю в бюджетном учреждении (техникум) заместителем директора по учебно-производственной работе, к нашему окладу (8167 руб.) добавляют стимулирующую надбавку. И.о.директора лишил всей стимулирующей надбавки сделав дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли и.о директора лишить всей стимулирующей надбавки за 1 критерий из 30?

Я работаю на железной дороге. У нас существует отраслевая надбавка 20% за сложность, с этого месяца на неё перестали "накручивать" районный и северный коэффициенты. Хотя на протяжении многих лет "накручивали" без проблем. Скажите, законно ли это? И на какой документ можно сослаться?

На что насчитываются районный и северный коэффициенты, есть ли какой нибудь соответствующий документ?

Делопроизводитель школы разглашала содержание приказа о стимулирующих надбавках учителей посторонним лицам. Является ли ее действие нарушением закона о персональных данных и какую ответственность она может понести,

Мы приравнены к району крайнего севера. В нашей организации в которой я работаю 10 лет. северная надбавка и районный коэф. 50%. оклад был 4340 р. сейчас оклад подняли да 7000 р. но почему то все эти надбавки уменьшились в два раза. Если были 8495 р. стали 4000 р. как так может быть веть оклад стал выше. Но в итоге мы потеряли в зарплате больше. Проконсультируйте пожалуйста.

Вышла 21.10.2014 г. с больничного. Узнаю, что с сегодняшнего дня лишена надбавки за интенсивность без объяснения причин.

Работаю в казенном учреждении. Надбавка предусмотрена ФОТом.

1) положен ли перерасчёт пенсии (и какой) работающей пенсионерке при достижжении общего трудового стажа 35 лет? или ошибаюсь?

2) какую часть от отчислений работодателя получает пенсионер (как рассчитывается ежемесячная надбавка)?

3) на какие ещё персональные перерасчёты может расчитывать пенсионер?

Я работаю в бюджетной организации в библиотеке. В сентябре 2019 лежала две недели в стационаре с с плевропневмонией. С 2020 года мне понизили из-за этого персональный коэффициент на полгода (пересмотр персонального коэф. У нас производится 1 раз в полгода) мотивируя невыполнением индивидуального плана в период больничного. Законно ли это? И второй вопрос - правомерно ли пересмотр персонального коэффициента 1 раз в полгода?

Меня лишили надбавки к отпуску за вредные условия если судно находится в ремонте зарание благодарен.

Имею инвалидность 3 группы с детства пожизненно. Есть возможность прописаться в Москве на постоянной основе. Какие будут льготы и надбавки?

Моя мама уже давно на пенсии. Она многодетная мама! Пятеро детей. Все уже давно совершеннолетние. Есть ли какие то доплаты или надбавки к пенсии. И куда нужно обратится.

Имеет ли право работодатель с нового года лишить персональной доплаты, которая прописана в бессрочном трудовом договоре и в штатном расписании в предыдущего года, без предупреждения и приказа?

Здравствуйте! Дело в том, что в апреле 2017 я устроилась на работу учителем начальных классов. Как молодой специалист я получала надбавку к зарплате 40 % (школа находится в селе). И вот, сейчас сентябрь и мне говорят, что тот учебный год закончился и надбавка уже не 40%, а 30%. Но я отработала на данный момент всего пол года. Скажите, правомерно ли это?

Я работаю персональным водителем с 7.30-24.00,хотя наша компания работает с 9.00-18.00 и получаю 28000, а иногда мой шеф вызывает в выходные и всё за эту же зарплату. Законно ли это?

Закончила социальный университет, по профессии менеджер государственного и муниципального управления, устроилась работать специалистом по социальной работе, должны ли мне платить как молодому специалисту надбавку 50%

Мы работаем в сосудистом центре для больных с ОНМК (клинический психолог, врач ЛФК, психиатр). С 1.04.2016 с нас снимают надбавку за вредные условия труда. Законно ли это?

Работаю на 0,5 ставки. В договоре указана зарплата (4200 за 0,5 ставки) и прописаны надбавки: персональная надбавка 33,33%, ежемесячная стимулирующая надбавка 40 %. Могут ли меня лишить этих надбавок?

Скажите пожалуйста, приказы на надбавку за выслугу лет или персональный повышающий коэффициент нужно издавать в последний день месяца или можно например первого числа следующего месяца? Спасибо.

ПФР ежемесячно вычитает у меня 20% пенсии в счет излишне начисленных в свое время средств (я не сообщила об устройстве на работу и продолжала получать надбавку к пенсии). После выявления этого факта я уволилась.

Вопрос: если я опять устроюсь на работу, сообщу как положено, чтобы не получать эту надбавку, сколько денег будут у меня вычитать в счет строго долга? Те же 20% с пенсии или с зарплаты тоже? Спасибо за ответ, если вы его знаете.

Какими нормативными актами регламентируется применение персонального компьютера на производстве, в учреждениях и организациях. Какие акты устанавливают защиту работников от неблагоприятного воздействия на здоровье.

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

В каком учереждении можно оформить социальную надбавку к пенсии москвича и какие документы требуются для этого?

Известно, что одним из необходимых условий для получения надбавки является проживание (регистрация) в Москве втечение 10 лет...

Я проживал и имел регистрацию в Москве с 1985 г.,но в период с 1992 по 2012 г. жил за рубежом... в 2012 г. восстановил московскую регистрацию...

Таким образом, на сегодняшний день, мой стаж московской регистрации, в сумме, составляет уже более 10 лет...

Могут ли мне отказать в назначении социальной надбавки по причине перерыва в московской регистрации?

Спасибо. С уважением.

Недавно наша мама обратилась в пенсионный по поводу надбавки к пенсии за детей рожденных до 1990 года. Нас у мамы двое один 1967 г. р. второй 1971 г.р. От сотрудницы пенсионного фонда мама получила такой ответ что ей ничего не положено так как в момент ухода в декретный отпуск и в первый и во второй раз она работала по водному списку (мама работала сварщицей). Скажите пожалуйста законен ли отказ пенсионного фонды с вышеприведеннрй формулировкой или нет? И еще мама получает сейчас пенсию в 13000 рублей какой может быть надбавка? Спасибо.

Может ли работодатель снять персональную доплату при оплате больничного листа, если зарплата состоит из оклада и персональной доплаты?

У нас в детском саду все время имеются разногласия, кто должен быть в комиссии по распределению стимулирующих надбавок... Помогите разобраться!

Могу ли я получать надбавку к пенсии после смерти мужа, получавшего надбавку к пенсии, как лауреат премии Совета Министров РСФСР (Лилия Алексеевна)

Отцу исполнилось 60 лет и ему не хватает 2 х месяцев для оформления надбавки к пенсии за выслугу лет. Могу ли я отдать ему свои два месяца стажа? Как это сделать?

Помогите, пожалуйста, найти справедливость. Проживаю в районе, приравненом к районам крайнего севера 53 года. Был уволен с работы за прогул. На новом месте работы отказывают в выплате северных надбавок. На какую статью Т.К.РФ опереться? Спасибо.

Я работаю официантом в ресторане, по трудовому договору, ночные смены и праздничные дни идут с нотбавками, но заплату нам начисляют без надбавок, а налоги снимают и не понятно как их начисляют, что делать?

Здравствуйте! В моём Трудовом Договоре прописано, что он (договор) конфиденциален, соответственно, я не могу никому сообщать размер своей заработной платы. А как же тогда ФЗ " О персональных данных" и 5 ст. ФЗ "О коммерческой тайне", в которой есть императивное положение, что система оплаты труда не может быть таковой тайной? Что сильнее: ТД или ФЗ?

Можно ли добиться выплаты надбавки за ночные смены за год работы. На бумаге ни где ночных нет, соглашения не подписывали, почасовая оплата.

Руководитель объявил мне выговор и на его основании убавил персональный коэффициент на 1 балл до конца года (с 01.04.16 по 31.12.16). по организации п.к. установлен приказом с 01.03.16 по 31.12.16 накануне выговора сециально, хотя до этого п.к. устанавливался приказом на месяц. (я мать одиночка, теряю 5000 руб ежемесячно). Являелся ли это одним наказанием за дисциплинарное взыскание? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?