Персональные надбавки / Надбавки - 629 советов адвокатов и юристов

Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.

Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?

Работодатель в устной форме отменил персональные надбавки у работников в связи с пандемией и шатким финансовым положением обещая все вернуть. Спустя несколько месяцев директор начал издеваться на одним из этих работников чтоб тот написал заявление на увольнение по собственному желанию, таким работником оказалась беременная женщина. Издевательства директора привели что беременная попала в больницу (чуть не потеряла ребенка), она написала жалобу в прокуратуру где также указала что директор отменил надбавки и потребовала выплатить ей долг. Теперь директор отказывается от своих слов и хочет подать на нее в суд. Прав ли директор этой ситуации и что будет с беременной если будут судебные разбирательства?

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

В расчетном листке у меня ежемесячно указаны следующие выплаты:

1 Оплата по часовому тарифу,

2 Премия

3 Персональная надбавка

4 Районный коэффициент

5 Северная надбавка.

У меня вопрос, входит ли персональная надбавка пункта 3 в расчет отпускных и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Скажите пожалуйста, как снять персональную надбавку работнике, по инициативе работника? У работника согласно кол договора зарплата из составляющих и одна из них персональная доплата, но работник отказался от неё , как это оформить? В трудовом договоре этой надбавки нет, она была позже изменена в приказе.

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.

Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.

Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.

Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.

Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Моя зп состоит из оклада 12 тыс и персональной надбавки в 100 тыс.

При расчете за октябрь месяц организация не выплатила мне персональную надбавку. Надбавка упомянута в моем трудовом договоре как ежемесячная. Расчетного листа я не видел (из нам не выдают) .

Я приостановил работу по 142 ст. с связи с неполной выплатой зп. (Правильно ли?).

Работодатель в ответ прислал письмо о том, что начислена другая сумма надбавки, 25 тыс. в связи с неэффективностью работы.

Но по факту такой суммы мне не перечислили, перечислили надбавку в размере 10 тыс.

Должен ли я выйти на работу в этом случае, или просто дальше ждать, когда перечислят оставшееся (что мне выгодно, так как идет оплата среднедневного заработка), или я обязан еще раз направить письмо с требованием выплатить недоплату 15 тыс.?

Я работаю в ООО. Нам к окладу ежемесячно доплачивают персонльную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплапта персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия. На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку. Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?

У нас такая ситуация. Заработная плата состоит из оклада, персональной надбавки и районного коэффициента. Сотрудник работает по суммированному учету и с 3 ноября пошел в отпуск, в табеле стоит 0 факт. Отр.час и 8 норма. Какие начисления кроме отпускных я должна сотруднику начислить?

Могу ли я призвать к ответу начальника П.Д.О. подразделения где я работаю за то, что он начисляет мне персональную надбавку к окладу по минимальному тарифу - 27.5% от оклада. (а это зависит от него) Другие, зависящие от него люди, получают по максимальному тарифу 70%. А мне просто пощасливилось впасть в немилость у этого человека. Закон говорит для лохов. Мы даже перестали сдороватся.

Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.

В трудовом договоре не прописан размер персоальной надбавки, указана отдельным приказом. Может ли руководитель лишить меня персональной надбавки частично или полностью?

Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.

День добрый! Я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?

Имеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального (особые условия, денежное поощрение) без ознакомления сотрудника и без предупреждения за два месяца?. Зарплата при этом уменьшилась на 15 тыс. руб.,какие действия работника?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в декрет была одна зарплата, по выходу грозятся её уменьшить.

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Я работающий пенсионер получаю 1400 рублей надбавку за мать которой 80 лет, если я уволюсь с работы будет ли мне выплачиваться это надбавка,

Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.

Я работаю в в\ч (вспомогательный флот РФ)

Работаю я мотористом на параходе.

Мы часто ходим рейс, а так часто стоим.

У меня возник вопрос к кому обратиться, что бы мне помогли рассчитать зарплату, потому что у нас в в\ч кажись не доплачивают.

Мой оклад 7270 р, за ноябрь я отработал 18 д\144 часа

за 144 часа мне оплатили по окладу 7270

морские надбавки 7270 (вопрос откуда они рассчитали что именно 7270 р, и что входит в морские надбавки и как узнать что они туда вписывают а что нет)

затем мне рассчитали районный коэффициент и северные надбавки вышло по 13651 р.

вопрос какой у нас районный коэйф. И северные надбавки, как они их рассчитали? Почему сумма у меня меняется зависимо от рабочих часов?

Проживаю я в Камчатском Крае.

Скажите как узнать, по моей профессии они должны мне за вредность платить? Как рассчитать?

Ну вот и все вопросы. Спасибо.

Моя жена 1991 г.р. устроилась в войсковую часть г.мурманск ей отказали в полярных надбавках. В мурманской области она проживает с 1999 года, на работу устроилась впервые. Правомерны ли данные действия? Так как в комментариях к статье 317 ТК РФ сказано, что молодежь (до 30 лет) получает данную выплату с первого рабочего дня. Спасибо.

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Про надбавки по северному стажу. У меня при увольнения с г.Муравленко было 80 процентов северного стажа. При устройстве в ЗАО"КРС" работа в Красноярском крае на Ванкорском месторождении оставили 40 процентов северных. Куда я могу обратиться за разяснениями.

Я работаю в гос. учреждении. В феврале мне повысили з/п на 5 т.р., никаких документов дополнительных по этому поводу я не подписывала. Через 4 месяца по решению нового руководства эту надбавку мне сняли. При этом уведомили меня об этом только через месяц после снятия надбавки, устно. Условия труда и объём работ не менялся. Правомерны ли действия руководства? Куда обращаться в случае неправомерных действий?

Заранее спасибо за ответ!

На предприятии 4 года занимала должность секретаря руководителя (по классификатору должностей) процентная надбавка за выслугу лет не положена, на том же предприятии переводом заняла должность по которой положена процентная надбавка за выслугу лет. Вопрос: Суммируется ли общее проработанное время для назначения процентной надбавки или несмотря на перевод, отсчёт отработанного времени начинается заново? Если суммируется то какими статьями это регламентируется?

Военнослужащим положена надбавка за особые условия службы «экипажные», в самой статье о надбавке ни слова про то кто входит в экипаж, в документации бтр-80 тоже ни слова про экипаж, там написано что в боевой расчет бтр-80 входит командир отделения, водитель и тд, в управлении финансового обеспечения военнослужащих при согласовании проекта приказа на выплату надбавки - бухгалтер требует доказательства того что данная должность военнослужащего входит в состав ЭКИПАЖА такой-то техники. Где мне найти состав экипажа бтр-80 в конкретном документе а не статье написаной знатаком или книге написаной писателем, требуют официальный документ.

Мой сын студент. Он перевел пенсию по потере кормильца с другого региона в Москву. Каким будет размер пенсии в Москве?

Каким будет размер региональной надбавки к пенсии по потере кормильца если размер пенсии составляет 3500 рублей?

Какой размер региональной доплаты к пенсии?

Занимал должность инженера по охране труда в течении 10 лет и получал персональный коэффициент. В 2019 году по причине укрупнения организации было принято создать отдел по охране труда. После создания отдела по охране труда меня назначили начальником отдела по охране труда, а вопрос персональный коэффициент не оговаривался. Сейчас я узнаю что у меня нет персонального коэффициента. На данный момент у меня зарплата ниже чем была раньше занимая простого инженера по охране труда. Правомерно ли лишать персонального коэффициента при переводе на другую должность, тем более на более ответственную?

Может. Это не персональные данные. С какой это радости, если это к вам никакого отношения не имеет ?

Если вы претендент на конкретную должность, вам дадут проект трудового договора по вашей должности и данные по окладу, который планируется, если устроитесь на работу. Здравствуйте.

Нет, правоохранительные органы не справочное бюро и они не будут давать вам ответы на запросы о размере оклада. Может ли правоохранительный орган предоставить ответ на запрос физического лица о размере должностного оклада и надбавок по определённой должности?

Клиент, имеет троих детей (5 лет, 3 года, 3 года, все девочки) и является собственником квартиры. Одна из дочерей, 3 года, диагноз ДЦП. Клиенту требуется шаблон договора для нанимания на работу персонального ассистента для работы в доме, по уходу за ребенком, уборке в доме, выгуливания детей, отводить /забирать в садике. Важные требования, обязанность хранить служебную тайну, не повредить имущество и детей в доме, не разговаривать по телефону в доме с посторонними людьми, и так далее, существует ли общий список требований для такой работы/таких работников в доме? Как составить такой договор? Какой юрист может помочь?

При выходе на пенсию за выслугу лет проходя службу в полиции (стаж службы 20 лет) столкнулся с проблемой: Пенсионный фонд не начисляет надбавку к пенсии в размере 32% по статусу "Ветеран боевых действий" (удост. Выдано МО РФ), ссылаясь на отсутсвие записей "о боевых днях" в архивах МО РФ, в воен. Билете нигде данных записей нет, кроме записи в личном деле военнослужащего по контракту на территории СКВО, что имеет право на льготное исчисление один месяц службы за полтора месяца службы за период с 2005 по 2008. Спасибо.

Я ветеран боевых действии 2000-2001 гг. служил по контракту в чечне. Имею ли я право на надбавку к пенсии 32 процента?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

Работаю сварщиком вахтовым методом в условиях приравненных к крайнему северу. Сложилась такая ситуация, несколько работников одного подразделения, одной специальность, выполняя одну и туже работу получают разную надбавка за вредность. Скажите законо ли это.

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с января 2012 года. В трудовом договоре не указаны ни районный коэффициент, ни северная надбавка. Только голый оклад. Могу ли я взыскать все эти суммы за весь период работы? И полагается ли мне в этом случае компенсация за задержку заработной платы?

В доп. соглашении к трудовому договору прописан персонально-повышающий коэф-т (ППК) 0,7%. Сейчас приняли на работу нового человека и у меня убрали 0,3% от ППК с устным объяснением, что часть работы перейдет к этому человеку. Правомерно ли это?

Я военный пенсионер. После армии стаж 17 лет. Страховая пенсия 4900 р. Положена ли мне московская надбавка,?.

Александр алексеевич.

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Работаю на заводе, Пом.Гл.Инженера по организации работы автотранспортного цеха и организации рабочего процесса. Вчера заболел персональный водитель Зам. директора, подменных водителей в наличие нет, попросили меня повозить этого "товарища" некоторое время. Вопрос. На какое максимальное время меня могут привлечь к этой работе, как это называется, совмещение или замещение, как производится начисление заработанной платы по этой схеме, что по закону я имею право требовать в данной ситуации, что бы не нарушались мои права? Благодарю Вас за ответ.

Я живу на Севере, Мурманская обл.

Отработала месяц,15-го числа получила зарплату... Я в шоке!

Всем начислили по 10000 р., а мне 4700.

Я пошла к начальству разобраться.

Оказывается не учли северную надбавка.

Я живу на севере 41 год. Рабочий стаж с 1989 года. Я уже давно, заработала все полярки и не куда не выезжала за приделы севера, как спросил администратор... Рабочий стаж конечно прерывался. Работала не официально. Последнее официальное место работы, в 2011 году. У меня такой вопрос: Какую справку им предоставить, что подтверждает мой северный стаж?

По окончанию срока контракта не выплатили надбавки за зону ЧП и ВК за 6 месяцев. На какие статьи ссылаться при составлении иска? Могу ли подать иск в военный суд по своему месту жительства, так как ответчик в другом регеоне?

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?

Добрый вечер, скажите пожалуйста имеет ли право директор музея заповедника убавить более чем на 50% стимулирующих не имея на то оснований ведь у нас бюджет заложен на 1 год.