Персональные надбавки / Надбавки - 629 советов адвокатов и юристов

Учитывается ли три года военной кафедры медицинского института в стаж сотрудника МВД.

Кто должен выплачивать единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья из мвд.

Я работаю в медицинском учреждении оператором эвм должны ли мне платить за вредность?

После больничного мне предложили написать заявление об увольнении якобы у них сокращение штата.

Имеет права руководитель при уходе в отпуск не дать мотериальную помошь.

Почему госслужащенму РАПО в стаж годы идут, а заработная плата за этот же период не берется.

Мой вопрос Вфайле, мой город салехард Ямал.

При изменении пофышающего коэффициента к зарплате, снизили персанальную надбавку. Неознакомив. Законно ли?

Входит ли в мрот персональная надбавка к зарплате или она начисляется сверх? Я имею ввиду северных надбавок в Карелии.

Такой вопрос в 2018 году была персональная надбавка за ненормированный рабочий день 25 процентов от оклада, в 2019 году её отменили совсем, а в 2020 году сделали снова но уже 10 процентов от оклада, законно ли это и есть ли какой либо стандартный процент оплаты, а то получается что работодатель сколько хочет столько и оплачивает. Заранее спасибо.

Помимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова.

Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?

Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)?

Были ли нарушены какие-либо права сотрудников?

Можно ли лишить работника персональной надбавки в связи с совершением им проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (во внутренних локальных нормат. Актах порядок не предусмотрен)

В марте 2014 года исполняла обязанности заместителя начальника лаборатории, в мае 2014 года переведена на эту должность постоянно с должности инженера химика. Сейчас выяснилось, что зарплата моя осталась на уровне инженерской, оклад дали согласно новой должности, а персональную надбавку урезали вдвое. Правомерно ли это?

Я работаю водителем на крайнем севере уже три года в большой организации, почему начальник не рассматривает персональные надбавки? Все время твердит подождите, якобы ещё не было приказа о персональных надбавках.

В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?

В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации:

" Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.

Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.

Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?

Сняли 20% персональной надбавки по итогам работы за прошлый месяц за упущения в работе (по мнению работодателя), приказа или дополнительного соглашения по уменьшению персональной надбавки не было, законно ли?

К дисциплинарной ответственности привлечен работник, ранее было замечание. Руководство распорядилось вменить выговор и лишить персональной надбавки в размере 100%.

ВОПРОС: можно ли работника за одно и то же нарушение вменить выговор и лишить персональной надбавки на 100 %?

Как отразить в приказе персональную надбавку (за сложность) работнику Крайнего Севера, устроившегося на сезон (6 мес) при неполных северных (на данный момент 60%). В договоре мы не хотим указывать пункт про стимулирующие надбавки, т.к. есть вероятность продолжить с ним трудовые отношения по истечении срока договора.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили персональную надбавку, мотивировав это тем, что п/надбавка выплачивается в фирме только за полный месяц работы.

Вопрос следующий: был 7 дней на больничном, теперь мне главбух говорит что из-за больничного в этом месяце по закону мне не положено выдавать персональную надбавку (а это большая часть моей зп). Подскажите есть ли такой закон на самом деле?

В связи с тяжелым положением в нашей организации. У нас задержки по зарплате 3-4 месяца. Зарплата насчитывается оклад + персональная надбавка. А вчера выдали расчетные листы за февраль м-ц и в них персональная надбавка составляет 0%. Перед этим не было ни каких приказов о лишении.

Я уволилась с фирмы, з/плату мне выплатили почти через месяц, но из списков на премию вычеркнули, ссылаясь на выпущенный задним числом приказ директора о моем депримировании. У меня была персональная надбавка, которую получала в конверте. Ее тоже не выплатили за полгода.

Как юридически грамотно написать заявление ген. директору, в трудовую и налоговую инспекции?

Заранее благодарна.

Я работаю в Крыму гл.бухгалтером спортшколы (бюджетное учреждение). В связи с установлением для школы категории ниже, чем была раньше, должности главный бухгалтер не будет по штатному расписанию. Следовательно, теперь я буду просто бухгалтер с окладом в три раза ниже того, который установлен мне по штатному сейчас. Учитывая то,что мои должностные обязанности не меняются, можно ли мне устанавливать персональную надбавку к окладу и в пределах какой нормы?

Я проработал в компании ПАО ЛУКОЙЛ более 20 лет. С 2023 года вышел на пенсию. Я ветеран федерального значения. Имею многочисленные награждения: Почетный нефтяник, Почетный работник ТЭК, почетные грамоты ПАО ЛУКОЙЛ, благодарность и почетная грамота МИНЭНЕРГО, медаль ордена за заслуги перед отечеством второй степени. Смогу ли рассчитывать на получение персональной надбавке к пенсии в ПАО ЛУКОЙЛ?

В трудовом договоре прописано, что сумма з/п состоит из оклада в размере... и персональной надбавки в размере... Может ли работодатель не выплачивать персональную надбавку?

Полагается ли персональная надбавка стимулирующего характера (33%) преподавателю совместителю профессионального образовательного учреждения поскольку по основному месту работы я занимаю должность не преподавателя, а методиста? В бухгалтерии нашего образовательного учреждения не могут дать ответа поскольку еще не сталкивались с внешним совместительством в практике своей работы, при этом в Локальном акте на премирование педагогических работников также нет формулировки, что персональная надбавка выплачивается ТОЛЬКО преподавателям, работающим на постоянной основе. Насколько это правомерно и на какой документ необходимо ссылаться?

Заранее благодарна,

Алиса Панфилова.

В организации есть штатное расписание. В отделе несколько инженеров-сметчиков на одинаковом окладе, но с разными персональными надбавками. Должны ли эти надбавки отображаться в штатном расписании, или достаточно лишь прописать в трудовом договоре сотрудника?

Работаю у университете. Мой оклад по договору - 22000. . Но каждый месяц мне выплачивают персональную надбавку в размере 55000. Подскажите, по оформлении ипотеки банк будет ориентироваться на конечную сумму-77000 получаетс или на пропитанную в договоре. И такой же вопрос насчет пенсии.

Если что пишите на вотсап

Меня лишили персональной надбавки к окладу, которая была назначена приказом ген. директора за успешную работу по определенной теме. Работу по этой теме я до сих пор успешно продолжаю, есть справки подтверждающие это. Вышел приказ отменяющий надбавку с формулировкой в связи с перераспределением обязанностей, но фактически все обязанности остались без изменений. Могу ли я добиться восстановления надбавки, отмены приказа ее отменяющего?

Руководство собирается перевести меня на другую должность с меньшей заработной платой. Заработная плата на нашем предприятии состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли руководство при моем отказе лишить меня персональной надбавки?

Была должность зам. начальника и персональная надбавка - фиксированная сумма. Назначили на должность начальника. А персональную надбавку не выплачивают. Подписывал приказ только на повышение оклада в связи с изменением должности. Общий заработок уменьшился. Правильно ли это юридически?

Мой вопрос об изменении обязательных условий договора. Предприятие выдало на руки дополнительное соглашение, в котором указывается, что с 01.06.2008 у меня вместо оклада (7380 рублей) устанавливается тарифная ставка (6150 рублей) по 3 разряду тарифной сетки предприятия и персональная надбавка 20% от тарифной ставки, которая составляет 1230 рублей. В итоге я получу 7380 рублей, как по прежнему окладу. Если я не подпишу дополнительное соглашение мне дают два месяца на принятие решения и если я не передумаю, то по истечении двух месяцев меня уволят.

Вопрос: Что такое персональная надбавка, и как ей может распроряжаться работодатель?

Предусматривают в коллективных договорах. Соглашениях положения о необходимости поддержания тарифной (окладной) части в оплате труда не ниже двух третей от общего ее размера, без учета районного коэффициента и северной надбавки. Включается ли в оклад персональная надбавка и премия?

Сотруднице со 100 % персональной надбавки снизили до 60 %. Без ознакомления приказа, с устным пояснением, что небольшой объем работы. Правомерно ли это. Учреждение является бюджетным. И все на усмотрение руководителя. Как вернуть надбавку?

Работаю в детском саду воспитателем. Если я правильно понимаю персоналная надбавка должна начисляться от должностного оклада. У нас от 10% до 50% если не дают персанальную надбавку должны быть на это основания и меня с ними должны ознакомить. Так вот, пересчитала свои расчетные и обнаружила что у меня в большинстве расчетных нет даже 10% персональной надбавки и так на протяжении 4 лет. Персональной еадбавки меня не лишали, и я ничего не подписывала. Вопрос в том, что мне делать теперь с этой информацией?

Такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (персональная надбавка) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленного в виде фиксированной суммы (т е. начальник раз в квартал определяет каждому работнику фиксированную персональную надбавку в месяц на последующие 3 месяца)? Упущений, замечаний, выговоров в работе не имею. Предоставила справку из медицинского учреждения о переводе на лёгкий труд по беременности. После этого персональная надбавка была снижена.

Срезали персональную надбавку. Имеет ли право непосредственный руководитель срезать персональную надбавку в произвольном размере без всяких объяснений причины? Какими документами регламентируются указанные процедуры по срезанию персональных надбавок?

Какая процедура оспаривания действий руководителя?

Никаких официальных претензий мне предъявлено не было. Есть лишь субъективное мнение руководителя о недостаточном объеме работ, но изначально объем работ нигде не оговорен. Одним словом это произвол. Как бороться?

Спасибо.