Плавающий график работы / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Если 5/2, то ни каких плавающих выходных быть не может. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель. Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.
У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Если 5/2, то ни каких плавающих выходных быть не может. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель.
СпроситьЭто не плавающий график, а сменная работа называется. Да, обязаны оплачивать, если ваша рабочая смена выпадает на воскресенье или праздничный день. При плавающем графике (день/ночь, отсыпной/выходной) оплачивается ли работа в выходные и праздничные дни по повышенной ставке? Спасибо.
Это не плавающий график, а сменная работа называется. Да, обязаны оплачивать, если ваша рабочая смена выпадает на воскресенье или праздничный день.
СпроситьВашего согласия никто и не должен спрашивать, если графиком работы 1 января установлен рабочий день
В соответствии с законом он должен быть оплачен в двойном размере. Работаю в компании мегафон, у нас плавающий график сначала сообщили что 1 января 2018 года отдыхаем, сейчас сообщили что головной офис согласовал график и мы будем работать 1 января, законно ли это? ведь это праздничный день, и нашего согласия никто не спросил.
Вашего согласия никто и не должен спрашивать, если графиком работы 1 января установлен рабочий день
В соответствии с законом он должен быть оплачен в двойном размере.
СпроситьЕсли вопрос о том, допустим ли такой график - тогда да, указанный график вполне может вписаться в ограничения, предусмотренные трудовым законодательством. Хотела бы спросить я работаю с графиком плавующим например 2 дня работаю (12 часов) один день отдыхаю потом три дня работаю (12 часов) и два дня отдыхаю.
Если вопрос о том, допустим ли такой график - тогда да, указанный график вполне может вписаться в ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год
Желаю Вам удачи и всех благ! При суммированном учёте рабочего времени работаю в графике 5/2 с плавающими выходными. Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы.
Спасибо.
Здравствуйте, При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению. А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом? Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего! Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.
Здравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению.
Спросить
А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом?
Спросить
Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьГрафик устанавливается работодателем. По общему правилу работа происходит два через два, выходные-плавающие. График зависит и от того сколько смен на предприятии. Какой по закону может быть график при 12-и часовой смене?
График устанавливается работодателем. По общему правилу работа происходит два через два, выходные-плавающие. График зависит и от того сколько смен на предприятии.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
[b]У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.[/b][/quote] При пятидневном плавающем рабочем графике нет спаренных выходных за месяц. Законно ли это?
СПАСИБО.
ТК РФ, Статья 111. Выходные дниСпроситьВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена положениями о рабочем времени и времени отдыха, принятыми в отношении работников конкретных отраслей (например, работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта; работников связи, имеющих особый характер работы).
Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте. Имею ли Я право не подписывать график работ за учётный период (3 месяца) при суммированом учете, если при составлении данного графика нет непрерывного еженедельного отдыха 42 часа? Спасибо!
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена положениями о рабочем времени и времени отдыха, принятыми в отношении работников конкретных отраслей (например, работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта; работников связи, имеющих особый характер работы).
Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.
СпроситьЗдравствуйте Нет не закона вы вправе отказаться от такой работы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый день. Вам подобрали плавающий график в связи с вашей ситуации. Однако если вас не устраивает данный график вы вправе отказаться от работы. Я мать троих детей, не замужем, дети 2 х,3 х и 15 летпроживают со мной. Встала на биржу трудоустройства, младший ребёнок пошёл в сад. Дали 2 направления на работу с графиком сутки через трое, я не могу на сутки оставить детей одних. Объясните пожалуйста законно ли это?
Здравствуйте Нет не закона вы вправе отказаться от такой работы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Иск о порядке общения с ребенком с указанием необходимых условий исходя из плавающего графика работы
Доброго времени суток! Правильно. В исковом заявлении необходимо указать желаемый порядок общения отца с ребенком (время, место, продолжительность общения и т.п.), так как при рассмотрении дела такой порядок будет определен, в соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 N 10 (ред. от 06.02.2007) "О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей": В том то и дело что я не могу конкретно написать в какие дни, а это одно из условии иска. Я хочу по телефону общаться и знать о болезни, переезде, выезду, а вижусь я с ним когда он у бабушки гостит, меня это устраивает. Будет ли правильно составлен иск о порядке общения с ребеком, если указвть в нем что в графике встреч не нуждаюсь, т.к плавающий график работы, но при этом требую от матери ребенка не припятствовать телефонным звонкам, оповещает о болезни, переезде, выезду в другой город, и не припятствовать встречам в присутсвии третьих лиц?
Доброго времени суток! Правильно. В исковом заявлении необходимо указать желаемый порядок общения отца с ребенком (время, место, продолжительность общения и т.п.), так как при рассмотрении дела такой порядок будет определен, в соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 N 10 (ред. от 06.02.2007) "О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей":
Спросить
В том то и дело что я не могу конкретно написать в какие дни, а это одно из условии иска.
Спросить
Здравствуйте. Все зависит от согласия матери.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 1998 г. N 10
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ
СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ВОСПИТАНИЕМ ДЕТЕЙ
Здравствуйте, Андрей
Вы должны это написать и составить график общения, а иначе такой иск суд вам не удовлетворит, если вы сами не знаете, что хотите
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ хочу по телефону общаться и знать о болезни, переезде, выезду, а вижусь я с ним когда он у бабушки гостит, меня это устраивает.
СпроситьЕсли Вас устраивает график общения с ребенком у бабушки, значит пусть бабушка в судебном порядке установит график общения с ребенком. А вы будете ему звонить и узнавать все остальное.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым законодательством не определена продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Графики сменности и время отдыха определяются локальными нормативными актами, коллективным договором. При этом обязательно должно учитываться мнение профсоюзной организации.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Законно ли устанавливать отдых менее 12 часов между сменами, а именно 9 часов, если работодатель трактует свой график как "сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной - воскресенье)"
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не определена продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Графики сменности и время отдыха определяются локальными нормативными актами, коллективным договором. При этом обязательно должно учитываться мнение профсоюзной организации.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
СпроситьТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. [b]Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.[/b]
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников[b] согласно правилам внутреннего трудового распорядка.[/b] Нет, незаконно жалуйтесь в трудовую инспекцию. У нас на работе график работы 5/2 "плавающие" выходные, но выходные разбивают, не дают 2 дня отдыхать-это законно?
ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМожете пожаловаться в трудовую инспекцию Норма рабочих часов в неделю - 40ч.
Все сверхурочные часты должны оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ. У меня на работе график с плавающими выходными,5/2. Какой максимум предусмотрен по часам? Если считать по производ. Графику, то входит переработка, но платить за неё отказываются, говорят, что в период отпусков переработка не учитывается.
Норма рабочих часов в неделю - 40ч.
Все сверхурочные часты должны оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ.
СпроситьЕсли желаете чтобы возникли трудовые отношения с организацией то заключается трудовой договор, оформляете как совместительство при наличии основного места работы. Распространяются нормы ТК РФ. Совместительство. Плавающий график. Как работникам, да, как подрядчикам - нет. Восстанавливаю бухгалтерию и кадровый учет в организации. На работу в штат организации приняты сотрудники водителями маршрутного автобуса. Фактически это их не постоянное место работы. Представлены трудовые книжки. Работают по своему личному графику (в свободные от основной работы дни) полный рабочий день. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни. Все налоги отчисляются вовремя. Вопорс такой: Как таких водителей правильней оформить 1) по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;2) договор на оказание услуг. Правомерно ли представлять налоговый вычет таковым водителям? Спасибо за ответы. С уважением Наталия.
Если желаете чтобы возникли трудовые отношения с организацией то заключается трудовой договор, оформляете как совместительство при наличии основного места работы. Распространяются нормы ТК РФ.
Спросить
---Здравствуйте, отрабатывать в выходные дни и в дни отдыха перед сменами. Всего хорошего. Здравствуйте, отбывайте наказание, это ваша обязанность. В противном случае инспекция выйдет с представлением о замене исправительных работ лишением свободы. Нас с мужем приговорили к 300 часам принудительные работ! Но так как графики на постоянной работе плавающие мы не может ходить на работы как им нужно! Что подскажете нам сделать?
---Здравствуйте, отрабатывать в выходные дни и в дни отдыха перед сменами. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, отбывайте наказание, это ваша обязанность. В противном случае инспекция выйдет с представлением о замене исправительных работ лишением свободы.
СпроситьЧасы работы по графику пропущенные по уважительной причине вычитаются из нормы. Отрабатывать вы это время не должны. Скажите сколько часов по норме мне положено отработать в мае месяце, если 5 дней я провела на больничном с ребенком? Работа у меня с плавающим графиком (бывает 2 рабочих дня в неделю, а бывает и 5);рабочий график в будни с 8 до 20,в субботу-с 9 до 18, перерыв с 13 до 14,воскресенье-выходной.
Часы работы по графику пропущенные по уважительной причине вычитаются из нормы. Отрабатывать вы это время не должны.
СпроситьЗдравствуйте. Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить за месяц. Работаю фельдшером неотложной помощи в поликлинике по графику 5/2 c одной отработочной субботой в течении года. Теперь руководство хочет изменить мне график на плавающий (2/2). Я не согласен с этим. Законно ли это?
Здравствуйте. Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить за месяц.
СпроситьЗдравствуйте!Расчет будет производится пропорционально отработанного времени.Например,при окладе 10000,месячной норме 160ч.,отработанных 80часах(20 часов в неделю) =10000/160*80=5000 рублей. Перевод на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ осуществляется[b] с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b](ст. 254 ТК РФ). Работодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Но график работы сделал не пятидневную рабочую неделю (40 часов), а плавающий (от 20 до 35 часов в неделю). Как будет производится расчет зарплаты? Если можно, то формула расчета в данном случае.
Здравствуйте!Расчет будет производится пропорционально отработанного времени.Например,при окладе 10000,месячной норме 160ч.,отработанных 80часах(20 часов в неделю) =10000/160*80=5000 рублей.
Спросить
Перевод на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Зависит от Вашего графика работы. Если суббота для Вас рабочий день, то считается, если выходной - ни о каком прогуле и речи быть не может. Если у вас плавающий график и в субботу вы должны были работать, то отсутствие не работе без уважительной причины можно считать прогулом Заболела в субботу, с утра предупредила Начальство, но до поликлиники не дошла в этот день! И скорую не вызывала! Сходила в воскресенье, оформили больничный с воскресенья, считается ли прогулом 1 день - суббота?
Здравствуйте!
Зависит от Вашего графика работы. Если суббота для Вас рабочий день, то считается, если выходной - ни о каком прогуле и речи быть не может.
Спросить
Если у вас плавающий график и в субботу вы должны были работать, то отсутствие не работе без уважительной причины можно считать прогулом
СпроситьЗдравствуйте, конечно можно, если у вас открылись какие либо обстоятельства новые Возник вопрос по переводу беременной на легкий труд.Работодатель переводит по ст.254,а график работы сделал плавающий смена 7 часов 3-4 смены в неделю.Как будет произведен расчет(с графиком ознакомились и не согласились) Можно ли по одному и тому же вопросу обратиться в трудовую инспекцию во второй раз (появились дополнительные бумаги)?
Здравствуйте, конечно можно, если у вас открылись какие либо обстоятельства новые
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Беременную перевели по ст.254 ТК РФ на легкий труд. Смена 7 часов. График работы плавающий (январь-77 часов, февраль-63 часа). С графиком работы ознакомилась и не согласилась письменно, но его все равно утвердили. Что делать?
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней. Работаю на сдельной оплате труда. С плавающим графиком. Независимо выходные это или праздничные дни. Нахожусь в отпуске с 31 декабря по 17 января. Каким образом будут начисляться отпускные?
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней.
СпроситьДоговариваться нужно с работодателем, наметить график работы по конкретным дня с учетом ваших обстоятельств - проблем быть не должно Екатерина, работодатель обязан обеспечить Вам возможность работать неполный рабочий день/неделю, в этом закон на Вашей стороне. При выходе на работе согласуйте с работодателем график Вашей работы, для отказа в согласовании оснований у работодателя нет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возникла необходимость выхода на работу. Работать могу только 4 дня в неделю, т.е. неполная рабочая неделя получается. Проблема возникает в том, что дополнительный выходной мне нужен на каждой неделе в разные дни (т.к. бабушка работает в смену 1/3 и нужно перекрывать ее отсутствие). Могу ли я требовать от работодателя установления мне подобного плавающего выходного и как это правильно оформить? Спасибо.
договариваться нужно с работодателем, наметить график работы по конкретным дня с учетом ваших обстоятельств - проблем быть не должно
Спросить
Екатерина, работодатель обязан обеспечить Вам возможность работать неполный рабочий день/неделю, в этом закон на Вашей стороне. При выходе на работе согласуйте с работодателем график Вашей работы, для отказа в согласовании оснований у работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте, работать необходимо по графику либо в договоре предусмотреть плавающий график. Работа в бюджетной сфере на 0,25 ставки, может сотрудник выходить на работу в любое, удобное ему время, при согласовании со своим руководителем.
Здравствуйте, работать необходимо по графику либо в договоре предусмотреть плавающий график.
Спросить
