К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости.
В силу ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
В действующих законодательных актах России закреплена свобода предпринимательской деятельности и свобода договора. Однако, правоприменительная практика, идет в направлении ужесточения контроля за деятельностью фирм, в том числе и в работе с индивидуальными предпринимателями (ИП).
В соответствии с ч.1 ст. 16 ГПК РФ основаниями для отвода судьи являются обстоятельства, когда: 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика; 2)
Договорные обязательственные требования помогают, как правило, защитить иски о взыскании неустойки, убытков или применении иных мер ответственности, механизмы соразмерного снижения договорной цены, приостановление встречного исполнения,
Суть: практика поменялась — стало проще восстановиться на работе, даже если работник уволился по собственному желанию У судов новая позиция — работодатель обязан проверять, по какой причине работник увольняется, оценивать его мотивы, напоминать про возможность отозвать заявление.
Гражданин В. обратился в суд с иском к ООО «СНС Экспресс» о взыскании неосновательного обогащения в размере 839 000 руб. В обоснование иска указано, что в ночь с 6 на 7 сентября 2018 года со склада обособленного подразделения ООО «СНС Экспресс» - «СНС Ставрополь»,
Как доказать факт наличия трудовых отношений? Для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений обратимся к абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)
11 августа 2021 г. Нижнекамский городской суд Роману О. отказал в удовлетворении ходатайства об условно-досрочном освобождении (УДО). По-моему, отказал, безосновательно. Читатель может не соглашаться с таким заключением.
ГДЕ МОИ 37 ЛЕТ, ИЛИ НЕМНОГО О ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ 19.03.2021 Где мои 37 лет, или Немного о пенсионной реформе Марина Белянкова: «Стоят ли эти якобы сэкономленные пенсионным фондом деньги уважения граждан?
Сегодня вряд ли кто-то не сталкивался с понятиями (а то и с самими обладателями этого статуса) "частный детектив" и "частный охранник". И не секрет, что и те и те частенько превышают свои права. Но не все знают, что эти люди могут делать, а что нет.
Краткое содержание: 1. Общие основания увольнения. 2. Специальные основания увольнения. 3. Дополнительные основания увольнения. 4. Процедура увольнения. 5. Обсуждение. Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по общим, специальным и дополнительным основаниям.
Добрый день! Итак, давайте зададимся интересным вопросом: может ли генеральный директор - единственный участник выполнять свои обязанности, находясь в отпуске? На основании п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.
Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников. Об установке алкотестеров и о порядке проверки работников работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя.
Банкротство – достаточно сложная процедура, проведение которой, несмотря на внушительную правовую базу, совершенствованием которой законодатель (исходя из чистоты внесения изменений) занимается практически регулярно,
Вас выселяют! Жилье предоставляется вам на основании договора социального найма – это и служебные квартиры, и комнаты в общежитиях. Знайте: в любой момент договор может быть расторгнут, и вы окажетесь на улице.
Предпринимательское право26 мая - День российского предпринимательства. Учреждён указом Президента РФ от 18 октября 2007 года. Предпринимательская деятельность в нашей стране впервые приобрела законный статус в 1986 году, когда был принят закон СССР «Об индивидуальной трудовой деятельности».
Верховный Суд опубликовал Определение № 41-КГ 21-14-К 4 по делу о взыскании с работника судебных расходов на оплату судебной экспертизы при рассмотрении трудового спора. 26 июня 2018 г. Михаил Меркулов обратился в суд с иском к своему работодателю,
Рассмотрим в статье часто возникающие вопросы о прогуле. Отсутствие 4 часа Вопрос 1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте 4 часа? Ответ. Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.
Л. обратился в суд с иском к банку о взыскании убытков в размере 144 565 руб. и компенсации морального вреда, указав, что 7 марта 2018 г. мировым судьей выдан судебный приказ на взыскание в пользу истца задолженности по заработной плате с общества в размере 144 565 руб.
Компенсация морального вреда является одним из перечисленных в ст. 12 Гражданского кодекса законных способов защиты гражданских прав, а сама концепция морального вреда уже давно и прочно укоренилась в российском законодательстве.
Организация меняет свое место нахождения, предлагает сотрудникам переезд вместе с работодателем в другую местность. В случае отказа трудовой договор с работником расторгается на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления.
Добрейший денёчек, дорогой читатель! Совсем недавно у нашего государства родилась гениальная идея возродить ГУЛАГ, на мой взгляд идея не однозначная, так как требует огромных вложений, а профессионализм заключённых не внушает доверия.
