При подаче заявления об увольнении / Трудовое право

Будут ли недоразумения если я подам директору отделу кадров

напечатанное а не рукописное заявление об увольнение не с рукописным в нëм текстом а с напечатанным в нëм текстом?

Можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию в отделе кадров, не касаясь директора? Так как деректор не подписал сегодня заявление, а просто убрал его встол, в ожидании того что я может передумаю, а мне нужно доказательства того что я подавала заявление. Так как я хочу уйти на больничный, на 2 х недельной отработке.

Что делать если директор не примет заявление об увольнение,

после подачи заявления на отпуск или одновременно с подачей заявления на отпуск?

В понедельник 03.10.16 г. я собираюсь подать заявление на увольнение. В запасе имеется 20 дней заработанных отгулов.

Как мне лучше написать (2 недели отработки и плюс 20 дней отгулов) прошу уволить по собственному желанию 07 ноября 2016 г.

Может ли мне администрация предприятия выразить отказ в предоставлении отгулов.

11 сентября я подала заявление на увольнение. Отработала положенные две недели. Но сегодня уже 5 октября, но ни записи в трудовой, ни самой трудовой мне не отдали. Работала я у ИП. Начальник все сваливает на бухгалтера. Что мне делать?

Работник написал заявление "Прошу уволить меня 14.07.22, т.к считаю решение моего начальника неправильным ". Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"? Что делать если работник наотрез отказался писать по собственному желанию?

Прошу разъяснить при подаче заявления об увольнении с какого дня считается отработка, какой срок нужно отработать. При отработке учитываются календарные дни или рабочие?

Я работаю в газете литературным редактором уже более 1,5 лет, но договор со мной так и не был заключен хотя я исправно получаю официальную зарплату и ходил в оплачиваемый очередной отпуск в 2007 году. Трудовая книжка была передана руководителю в момент устройства на работу. Сейчас собрался увольняться и хотел бы узнать обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год. И как долго после подачи заявления об увольнении меня могут не отпускать с работы?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата. С уважением Светлана.

У меня следующий вопрос:

1. Сколько должен отработать работник по Законодательству после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Обязан ли работник-пенсионер отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении? Нигде в законодательстве я не нашел конкретики.

Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника-пенсионера о предоставлении ежегодного трудового отпуска с последующим увольнением?

Спасибо за помощь.

Увольняюсь в декретном отпуске, за сколько дней, со дня подачи заявления об увольнении, должны отдать документы (три, семь и тд)?

Нужно ли работнику отрабатывать две недели, после после подачи заявления об увольнении? Касается ли 2 недельная отработка работающих пенсионеров? Какие санкции грозят работнику не отработавшему 2 недели после заявления об увольнении?

На работе отработал 5 месяцев, хочу уволиться завтра (12.07), мне предоставляют отпуск только через две недели (30.07). Может ли этот отпуск пойти на отработку 2 недель после подачи заявления об увольнении?

С какого момента начинается отсчёт подачи заявления об увольнении, если оно было направлено по почте заказным письмом с уведомлением. С момента отправления или с момента получения письма работодателем? Благодарю.

Есть ли сейчас обязательная отработка 2 недели при подачи заявления на увольнение. И с какого дня считается отработка 2 недели, со дня подачи?

Работающие инвалидовы 1,2,3 группы со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию не отработать 2 недели?

Скажите, пожалуйста, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию как подстраховаться, чтобы директор его не потеряла.

Хочу уволиться перед уходом в отпуск: выплатят ли мне отпускные после подачи заявления об увольнении?

Через сколько дней работодатель отдаёт трудовую книжку работнику после подачи заявления об увольнении? Я нахожусь в трудовом отпуске. Выход на работу - 21 августа. Заявление собираюсь подать за две недели, то есть 7-го августа (или лучше 4 августа это сделать?).

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать мать одиночку 2 недели при подачи заявления об увольнении по уходу за малолетним ребёнком?

Организация имеет передо мной задолженность по з/п более 3-х месяцев. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня две недели при подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Вышла из трудового отпуска 15 августа. Проработала неделю и сейчас хочу подать заявление на увольнение. Смогу ли я уйти с работы со дня подачи заявления или буду отрабатывать какие-либо дни после подачи заявления на увольнение? Заранее спасибо.

Последние 2, 5 месяца не выплачивается з/плата, задолженность по з/плате за 2015 три месяца (июнь-август) сентябрь-декабрь кое-как выплачивали. Большая часть сотрудников на основании 142 статьи ТК РФ приостановили работу. Все счета предприятия арестованы. Вопросы в следующем: 1) вправе ли работодатель требовать отработку 2 недели при подаче заявления на увольнение по собственному желанию; 2)каковы шансы получить задолженность по зарплате (предварительно было направлено обращение в прокуратуру получен 21.01.2016 положительный ответ на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности и передачи его в службу судебных приставов)?

Если человек решил уволиться с работы, и ему предстоит отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение. Если в этот период он заболел и ушел на больничный лист, продлевается ли ему отработка?

Должна ли я отрабатывать 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение, если график работы 2/2 и сменщица тоже уволилась.

Имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ( (трудовую и т.д.)) ? работодатель утверждает что ждать 2 недели при условии что я работал по временному договору и я уезжаю в другой город.

При подачи заявления на увольнение, в обязательном порядке нужно отрабатывать еще 2 недели?

И как с этим обстоит в организациях связанных с информационной безопасностью?

Спасибо.

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Могу ли я подать в суд на организацию каторая в Москве а работая филиале города Нового Уренгоя? Какой срок мне предоставляется подачи заявления после увольнения?

Сколько человек должен отработать после подачи заявления на увольнение? Как считать календарные дни или две недели? Например 18 числа написано заявление до какого надо отрабатывать?

Я устроилась работать директором школы, с испытательным сроком 6 месяцев, проработав три недели хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение?

Если я офицыально работаю на 25% ставки, обязана ли я отработать после подачи заявления на увольнение 2 еюнедели или это по моему желанию?

Такая ситуация; после подачи заявления на увольнение не вышла на работу (заявление подала 31, а 1 не вышла). 2 числа директор сказал об отработке 2 недели. Отработать согласна, но директор грозится уволить по статье за прогул. Мирно договориться не получается. Как мне быть в такой ситуации, как не получить статью в трудовую?

Нужна ли будет мне отрабатывать две неделе после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, если по труд. Договору я оформлена на 0,25 ставки? Заявление на увольнение подается за день до выхода в отпуск.

Мне 50 лет. Я пенсионер МВД. Сейчас работаю курьером в одной компании. Скорее всего буду увольняться по собственному желанию. Вопрос: "Имею ли я право не отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение? Спасибо!

, зарплату за эти отработанные две недели могут задержать раньше обычного срока получения?

Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а неделю или две еще отработаешь (не отдаст документы и расчет). Заявление зарегистрировано 14.04 во входящей корреспонденции учреждения. Скажите пожалуйста, что делать 13.05 в данной ситуации и куда жаловаться в случае если не уволят 12.05? Спасибо.

Возник такой вопрос. Я прохожу стажировку в полиции и решил уволиться по собственному желанию. Через какой срок меня уволят после подачи заявления, действует ли в моем случае статья 71 ТК РФ?

Написал заявление по собственному желанию и указал дату увольнения с дня подачи заявления. С этого дня ушел на больничный. Не будет ли никаких проблем с что просьба уволить совпадает с днем подачи заявления. И какие мои действия в дальнейшем?

Спасибо! Владимир.

Медсестра городской больницы #8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Глав. врач отказался это сделать, сославшись на то, что пока ещё не найдена ей замена, и попросил ещё отработать ещё месяц. Что следует предпринять Федосеевой?

Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?

Я работаю в детском саду, мой отпуск заканчивается 25 августа. На работу нужно выйти 26 августа. Но меня пригласили работать в другое учреждение. Когда нужно подать заявление об увольнении? И может ли заведующая детского сада попросить вернуть ей часть отпускных?

Здравствуте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 22 августа и ушла на больничный чтоб не отрабатывать. С больничногг меня выписали 31 августа. Получается отрабатывать мне еще до 5 сентября, рабочих смен осталось 2 дня т.к график 2/2.Могу ли я не отрабатывать эти смены? Или отработка обязательна в т.ч 14 дней? Заявление уже поданно и подписанно начальством.

Могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: С 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. Каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? ''