При подаче заявления об увольнении / Трудовое право - 13834 советов адвокатов и юристов

Будут ли недоразумения если я подам директору отделу кадров

напечатанное а не рукописное заявление об увольнение не с рукописным в нëм текстом а с напечатанным в нëм текстом?

Можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию в отделе кадров, не касаясь директора? Так как деректор не подписал сегодня заявление, а просто убрал его встол, в ожидании того что я может передумаю, а мне нужно доказательства того что я подавала заявление. Так как я хочу уйти на больничный, на 2 х недельной отработке.

Что делать если директор не примет заявление об увольнение,

после подачи заявления на отпуск или одновременно с подачей заявления на отпуск?

В понедельник 03.10.16 г. я собираюсь подать заявление на увольнение. В запасе имеется 20 дней заработанных отгулов.

Как мне лучше написать (2 недели отработки и плюс 20 дней отгулов) прошу уволить по собственному желанию 07 ноября 2016 г.

Может ли мне администрация предприятия выразить отказ в предоставлении отгулов.

Работник написал заявление "Прошу уволить меня 14.07.22, т.к считаю решение моего начальника неправильным ". Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"? Что делать если работник наотрез отказался писать по собственному желанию?

Есть ли сейчас обязательная отработка 2 недели при подачи заявления на увольнение. И с какого дня считается отработка 2 недели, со дня подачи?

Дают ли человеку подумать если он задумал уволиться? Имею ли я право после того как написал заявление не отрабатывать 14 дней?! с уважением! Сергей.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата. С уважением Светлана.

Если заявление написано 13.10.2016 г. на увольнение и в этотм заявлении прописана конкретная дата увольнения 21.10.2016 г. должна ли отрабатывать 2 недели или нет?!

07.2013 написала заявление по собственному желанию и указала в нем дату с 26 июля 2013. Придется ли теперь отрабатывать 26.07.13 или последний рабочий день 25.07.13? (В заявл. Написала предлог с). И чем мотивировать свой отказ работать 26 в случае если работодатель будет настаивать на том что 26 последний рабочий день?

Сколько человек должен отработать после подачи заявления на увольнение? Как считать календарные дни или две недели? Например 18 числа написано заявление до какого надо отрабатывать?

Я находилась в отпуске с 26.06 по 06.08.04.08-написала заявление на увольнение но с 28.07 _по 08.08 была на больничном и с 11.08 опять на больничном 04.08 должны закрыть. Скажите когда я могу забрать трудовую.

У сотрудника больничный лист по 20.12.2016 г. 21.12.2016 г. освидетельствован в бюро МСЭ, дана 2 группа инвалидности. Сотрудник 21.12. подаёт заявление на увольнение с 21 или 22-го?

11 сентября я подала заявление на увольнение. Отработала положенные две недели. Но сегодня уже 5 октября, но ни записи в трудовой, ни самой трудовой мне не отдали. Работала я у ИП. Начальник все сваливает на бухгалтера. Что мне делать?

Возник такой вопрос. Я прохожу стажировку в полиции и решил уволиться по собственному желанию. Через какой срок меня уволят после подачи заявления, действует ли в моем случае статья 71 ТК РФ?

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?

Написал заявление по собственному желанию и указал дату увольнения с дня подачи заявления. С этого дня ушел на больничный. Не будет ли никаких проблем с что просьба уволить совпадает с днем подачи заявления. И какие мои действия в дальнейшем?

Спасибо! Владимир.

Прошу разъяснить при подаче заявления об увольнении с какого дня считается отработка, какой срок нужно отработать. При отработке учитываются календарные дни или рабочие?

Могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: С 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. Каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? ''

Медсестра городской больницы #8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Глав. врач отказался это сделать, сославшись на то, что пока ещё не найдена ей замена, и попросил ещё отработать ещё месяц. Что следует предпринять Федосеевой?

Я работаю в газете литературным редактором уже более 1,5 лет, но договор со мной так и не был заключен хотя я исправно получаю официальную зарплату и ходил в оплачиваемый очередной отпуск в 2007 году. Трудовая книжка была передана руководителю в момент устройства на работу. Сейчас собрался увольняться и хотел бы узнать обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год. И как долго после подачи заявления об увольнении меня могут не отпускать с работы?

Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?

Я работаю в детском саду, мой отпуск заканчивается 25 августа. На работу нужно выйти 26 августа. Но меня пригласили работать в другое учреждение. Когда нужно подать заявление об увольнении? И может ли заведующая детского сада попросить вернуть ей часть отпускных?

Поясните пожалуйста с какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию, если руководство требует 2 х недельной так называемой отработки?

Я написала заявление на увольнение 20 января, до сих пор работаю причём без выходных. 1 февраля надо уже выходить на другую работу. Может ли меня принудить работодатель работать пока не найдёт мне замену. Слышала что если есть ребёнок до 14 лет можно вообще уволиться без отработки.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос-может ли мать несовершеннолетнего ребенка уволиться с работы в день подачи заявления или ей надо отработать две недели?

Здравствуте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 22 августа и ушла на больничный чтоб не отрабатывать. С больничногг меня выписали 31 августа. Получается отрабатывать мне еще до 5 сентября, рабочих смен осталось 2 дня т.к график 2/2.Могу ли я не отрабатывать эти смены? Или отработка обязательна в т.ч 14 дней? Заявление уже поданно и подписанно начальством.

16.08.2019 подал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 30.08.2019.

Попросил поставить входящий на заявлении сделать копию, написали копия верна поставил печать и мне копию отдали.

До настоящего дня мне не выдали трудовую книжку, приказ не подписали. Вышестоящее руководство написало на заявлении отработка до 15.09.2019.

Что делать если я не желаю до 15.09.2019 продолжать работу.

Ситуация следующая, работаю в госслужбе, написал заявление по собственной инициативе (об увольнении) 27 ноября.

Работодатель говорит, что если я не успею доделать работу до 27 ноября, то он не отдаст мне трудовую книжку, более того, в некоторых документах, которые должны быть мной оформлены, должна быть моя подпись (его - начальника и ещё некоторых работников), но проблема в том, что работой грузят максимально, что всё отработать врятли получится, и тут он уже начал угрожать уголовным делом - по статье халатность. Т.е. хоть ночами сиди, но пиши документы.

Скажите пожалуйста, правомерны ли его действия?

Организация имеет передо мной задолженность по з/п более 3-х месяцев. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня две недели при подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

У моей жены сложилось неприятная ситуация на работе. Она работает продавцом в магазине продуктов. Так случилось, что подала заявление на увольнение, ввиду несложившихся отношений с директором. Директор магазина рвет заявления и уговоривает остаться. Что ей делать? Как зафиксировать подачу заявления и начать 2 недельную отработку.

Собираюсь уволится с завода. Отработал 8 месяцев. Я иногородний и прописка не местная! Собрался переехать домой! Имеет ли право работадатель назначить отработку 14 дней или должен уволить меня в этот же день после подачи заявления?

На работе отработал 5 месяцев, хочу уволиться завтра (12.07), мне предоставляют отпуск только через две недели (30.07). Может ли этот отпуск пойти на отработку 2 недель после подачи заявления об увольнении?

С какого момента начинается отсчёт подачи заявления об увольнении, если оно было направлено по почте заказным письмом с уведомлением. С момента отправления или с момента получения письма работодателем? Благодарю.

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

Работающие инвалидовы 1,2,3 группы со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию не отработать 2 недели?

Добрый день. Слышала, что вступил новый закон, в котором сказано, что если сотрудник пишет заявление на увольнение, ему не надо отрабатывать две недели. Это правда? Что это за закон?

Помогите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение 30.09, что прошу с 1.10 уволить по собственному желанию. Мой руководитель назначил отработку, я села на больничный 3.10. До сих пор нахожусь на больничном. Мой руководитель угрожает, что я все равно буду отрабатывать две недели. Если не ошибаюсь, этого не должно быть? И расчет я должна получить 14 числа? Помогите пожалуйста. Увольнение произошло потому что я не могла больше работать по 16 часов в день. И заработная плата 1/2 за август еще не выплачена.

При подачи заявления на увольнение, в обязательном порядке нужно отрабатывать еще 2 недели?

И как с этим обстоит в организациях связанных с информационной безопасностью?

Спасибо.

После достижения пенсионного возраста подала заявление на увольнение по собственному желанию, так сказали в отделе кадров. Заявление приняли, но не регистрируют, попросили ещё поработать. Объясните правильность действий с правовой точки зрения. Работодатель говорит, что согласия не даём.

Я оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?

Если я офицыально работаю на 25% ставки, обязана ли я отработать после подачи заявления на увольнение 2 еюнедели или это по моему желанию?

1.Хочу уволиться с работы, нужно ли отрабатывать какой-то срок с момента подачи заявления? .2 За время рабрты (сдельная) мне,как молодому специалисту, доплачивали некоторую сумму-под названием ученические. Вычтут ли эти деньги у меня при окончательном расчете?

Объясните на сколько законны действия: я подала заявление об увольнении, быхгалтер подтвердил запись начальства в трудовой об увольнении, но трудовая мне не возвращается. Объясняя это тем, что трудовая у них в залоге до тех пор пока я не закончу оформление документов клиента компании, а это еще где-то месяца два работы.

Заранее благодарю.

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 марта. Директор подписал 17 марта. Сегодня 20 марта, а мне трудовую не отдают.

Я работаю в пятёрочке с 18.02.17 хочу уволиться завтра получается я отрабатываю день и пишу заявление 13.04.17 я же не должна буду отрабатывать две недели?

Я устроилась работать директором школы, с испытательным сроком 6 месяцев, проработав три недели хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение?

Чем грозит для работника не выход на работу после написания заявления об увольнении в течении положенного двухнедельного срока.

Какие меры для наказания может по закону применить работодатель?