Работодатель может требовать отработки 14 дней после подачи заявления об увольнении в указанную дату?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата. С уважением Светлана.
Имеет такое право, конечно. Несмотря на то,что Вы поставили там свою дату. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2
Спросить
Конечно, имеет такое право. Вы можете хоть какую дату ставить, но отработать две недели должны, согласно ТК РФ. Либо договаривайтесь с Работодателем о Вашем увольнении.
Спросить
В соответствии законам вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Заставить отрабатывать работодатель не имеет права, так как принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Но Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за 14 дней до увольнения. Указание Вами более ранней даты не имеет значения при этом основании, но по соглашению с работодателем Вас могут уволить раньше.
Спросить
Добрый день! Это не право работодателя, а как раз Ваша ОБЯЗАННОСТЬ за 14 дней до увольнения предупредить работодателя о своем уходе! Все законно. Удачи Вам!
Спросить
Да Имеет право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата.
СпроситьИмеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении? Заявление написано 29.05, дата увольнения у заявлении указано 03.06.
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
После написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.
Если я подала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 14 дней? И если я после подачи заявления не выйду на работу, какие последствия могут быть для меня? Спасибо!
Недавно начальник решил уменьшить количество работников. 27.09.2010 начальник предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя оснований для этого нет. На эмоциях я написала заявление 27.09.10, в заявлении указала только дату подачи заявления - 27.09.10, с какой даты уволить я не указывала. Выйдя на работу 28.09.10. узнала, что уже уволена. Запись в трудовой - 27.09.10. Могу ли я получить компенсацию за неотработанные 14 дней с даты подачи заявления, а так же отозвать своё заявление на увольнение в течении 14 дней с момента подачи заявления? С уважением, Светлана.
Если заявление написано 13.10.2016 г. на увольнение и в этотм заявлении прописана конкретная дата увольнения 21.10.2016 г. должна ли отрабатывать 2 недели или нет?!
, женщину имеющую несовершеннолетного ребёнка.
Если работодатель получил заявление на увольнение 7 сентября, в заявлении указана дата увольнения 16 сентября. Вправе ли работодатель задержать работника еще на три дня?
