Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правила стимулирования сотрудников

Имеет право, если есть соответствующие основания. В учреждении должно быть положение об оплате труда, Положение о доплатах стимулирующего характера. В которых должны быть написаны критерии выплаты. Ст.8 ТК. Если нет выполнения, то доплата не устанавливается. Имеет ли право заведующая не выплачивать 3 месяца своим сотрудникам стимулирование.

Имеет ли право заведующая лишить стимулирующих выплат, за то что я с ней разговаривала громко?

Нет, не имеет. Но она найдет другие причины. Изучите внимательно положение о стимулирующих выплатах, там указано за какие случаи работник лишается процентной надбавки Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся или не производятся на основании внутренних ЛНА - Положения о премировании и материальной стимулировании или Положения об оплате труда и пр. С этими документами работников знакомят до подписания трудового договора. Возьмите и почитайте. Есть ли там указанное вами основание для неначисления интересующей вас выплаты? Имеет ли право заведующая лишить стимулирующих выплат, за то что я с ней разговаривала громко?

Отказ предоставить копию Положения об оплате труда и стимулирование работников

Здравствуйте,Мария!

Это незаконно!

Сотруднику должны быть предоставлены документы о работе в течение трех дней с момента обращения (ст. 62 ТК РФ). Кроме того, право гражданина (бывшего сотрудника) получить у работодателя копии нужных документов закреплено в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X (п. 1)».Всего доброго! Мной на предприятии была запрошена копия Положения об оплате труда и стимулирование работников. Мне копию не дали, а дали выписку. Ничем не мотивировали свой отказ предоставить копию положения.

Мне на предприятии не дают положение об оплате труда и стимулированию работников, дают только выписку. Как можно повлиять на них?

Обратитесь в трудовую инспекцию. Мне на предприятии не дают положение об оплате труда и стимулированию работников, дают только выписку. Как можно повлеять на них?

Муниципальным правовым актом органа МСУ утверждено положение о системе оплаты труда не мунслужащих работников

Это решается на уровне местных властей. Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника). Муниципальным правовым актом органа МСУ утверждено положение о системе оплаты труда работникам (не мунслужащим) этого органа. Положением определено, что ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам органа МСУ устанавливается за общий стаж работы в органе МСУ и мун. учреждениях городского округа и суммируется только в том случае, если перерывы между периодами работы не превышают 2 месяцев. Правомерно ли такое условие?

Установление необходимых документов для корпоративных юристов при деятельности организации

Здравствуйте!

1.Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

2.Положение о защите персональных данных работников

3.Штатное расписание (ф. Т-3) (штатная расстановка)

4.Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

5.Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

6.Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании

7.График отпусков

8.Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям

7.Кадровые документы-приказы,личные дела ит.д. Вопрос к корпоративным юристам.

Есть организация-ООО, ОАО - неважно

какие обязательные документы, положения должны присутствовать при деятельности (, журналы, коллективный договор, положение о коммерческой тайне и т.д, положение о зарплате или еще что то.), что бы при проверках гос. органов эти документы были в наличие.

Сколько положено учителей в школе

Вопросы стимулирования регулируются локальными актами школы--например положением об оплате труда или премировании. Я работаю учителем в школе. Вышла на работу после декрета. Сколько баллов мне положено ставить по стимулирующей части.

Как правильно начислить стимулирование для работника, занимающего две должности в школе?

Добрый день! порядок начисления вам стимулирующих определяется положением об оплате труда. Я работаю в школе, Крым, Рабочий по текущему ремонту на 0,5 ставки, и сторожем на 1 ставку. Как правильно должны мне начислять стимулирование? По каким критериям?

Необходимость ссылки на положение о материальном стимулировании труда в положении об оплате труда и премировании

Не обязательно это указывать. И так понятно, что есть два локальных акта, которые не зависят друг от друга. В учреждение существуют 2 положения: 1) об оплате труда и премировании 2)о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности.

Вопрос: нужно ли в положении об оплате труда и премировании ссылаться на то, что есть еще и положение о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности, если да, то зачем?

Что делать при несогласии с тем, что работодатель сокращает часы работы?

Изменение оклада (месячной тарифной ставки) без изменения объема работы незаконно. Общая зарплата состоит из оклада (тарифной ставки) , надбавок и доплат, стимулирующих и компенсационных выплат в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных . Надбавки и доплаты, например , могут быть снижены или сняты вообще в соответствии положениями локального нормативного акта предприятия, устанавливающего порядок их назначения и выплаты (например, Положения об оплате труда, Положения о премировании и материальном стимулировании и пр.). Работодатель сокращает зар. плату на 20%. законно, объем работы остается тем-же.

Возможность получения материальной помощи одинокой маме находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Материальная помощь может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом предприятия, на котором вы работаете (Например, Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.). Я являюсь одинокой мамой, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на материальную помощь 1 раз в год? Если да, то в соответствии с каким документом? Спасибо!

Система стимулирования в ДОУ - вознаграждение и ограничения по процентам

Порядок выплат и размер выплат устанавливается положением об оплате труда вашего ДОУ. Там и нужно смотреть, т.к по стране эти выплаты значительно отличаются. За что платятся стимулирующие в ДОУ и есть ли у них какие-либо ограничения в процентах, например: воспитателям до 100%, инструктору по физкультуре-до 70%

Можно ли лишить 13-ю зарплату без приказа в случае получения выговора на работе?

Без приказа не могут--изучите положение о премирования. Никаких приказов на лишение премии, как правило, не издается. Премия может быть просто не начислена определенному работнику на основании локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования (например, Положение о премировании (материальном стимулировании) или Положение об оплате труда) . К сведению , Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Как правило , наличие дисциплинарного взыскания в расчетном периоде является основанием для неначисления премий. Муж получил выговор на работе, могут ли за это лишить 13 й зарплаты. Была взята объяснительная. Могут ли лишить выплаты автоматически, без приказа на лишение премии.

Мужу на работе не дают подарок на новый год ребёнку, которому 9 месяцев. Говорят что дают с года. Правда ли это?

Здравствуйте! Как правило,подарки выдаются с 1 года,если иное не предусмотрено в ЛНА организации. Выдача подарков детям работников не являются обязательными.

Порядок выдачи определяется работодателем самостоятельно и может регулироваться во внутренних локальных актах предприятия.

Надо смотреть локальные акты, если они есть, например, коллективный договор, "правила внутреннего трудового распорядка","положение об оплате и стимулировании труда" "о премиях и иных стимулирующих выплатах", и т.д., названия локальных актом могут отличаться. Мужу на работе не дают подарок на новый год ребёнку, которому 9 месяцев. Говорят что дают с года. Правда ли это?

Вопрос о получении квартальной премии и выплат перед новым годом при уходе в декретный отпуск

Порядок выплат премий (месячных, квартальных, полугодовых и годовых) не регулируется на федеральном уровне. Такой порядок устанавливается локальным нормативным актом предприятия (Положением об оплате труда, Положением о премировании и материальном стимулировании и пр.). С такими документами работников обязаны знакомить до подписания трудового договора. Вы можете затребовать повторное ознакомление и посмотреть, начисляются ли премии за квартал пропорционально отработанному в этом периоде времени. Если начисляются, значит вам тоже обязаны будут начислить. С 12 января 2016 года я ухожу в декретный отпуск, хотелось бы взять ежегодный отпуск на 28 дней до декретного, посчитав-в него я могу уйти с 6 декабря 2015 года. Возник вопрос-получу ли я квартальную премию и выплаты которые начисляются нашим сотрудникам перед новым годом?

Скажите правомерно ли лишать заведующую стимулирования за перерасход по воде?

Смотрите внутренние положения об оплате труда. Скажите правомерно ли лишать заведующую стимулирования за перерасход по воде?

У меня вопрос: я уволился по собственносу желанию 01.11.15. Положена ли мне 13 зарплата.

13-я зарплата это ничто иное как годовая премия. Порядок выплат премий прописан в [u]локальном нормативном акте предприятия[/u] (например, Положение о премировании и материальном стимулировании, Положение об оплате труда). У меня вопрос: я уволился по собственносу желанию 01.11.15. Положена ли мне 13 зарплата.

Как обжаловать приказ о лишении премии по причине ошибок программы на ПК?

Имеете право обжаловать действия работодателя. Однако приказ о лишении премии , как правило, не издается. Она либо начисляется , либо не начисляется. Основания для неначисления или начисления не в полном объеме должны быть прописаны в локальном нормативном акте , например , Положении об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании и пр. там должны быть указаны критерии неначисления. Например, при наличии дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, зафиксированного актом и пр. с такими документами . С ними работодатель обязан знакомить работника до подписания трудового договора при приеме на работу. Советую сначала ознакомиться, а потом уже принимать окончательное решение, оспорить или обжаловать депремирование или нет. Лишили премии за месяц 100% по причине можно так сказать человеческого фактора и неправильной работе программы на ПК. Подскажите можно ли обжаловать такой приказ.

При заключении трудового договора, включается ли в него пункт о выплате материальной помощи к отпуску?

Смотря в какой организации вы работаете у всех разные условия и требованя к оформлению договоров Условия о выплате материальной помощи не является обязательным условием при заключении трудового договора и в обязательном порядке в него не включается. Данный вид материального стимулирования может быть указан в положении об оплате труда либо в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. При этом во многих организациях такого вида выплат вообще не предусмотрено. В детском саду При заключении трудового договора, включается ли в него пункт о выплате материальной помощи к отпуску?

Отказ от полного рабочего дня привел к отказу в материальной помощи - правомерное наказание?

Это неправомерно. Порядок и случаи выплаты материальной помощи работникам предприятия ,как правило , прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда или Положение о премировании и материалном стимулировании и пр.). У нас на работе два раза в год всегда выдавали материальную помощь. Сложилась такая ситуация: сократили техслужащую и предложили полы мыть самим на условиях рабов (бесплатно так сказать). Я категорически отказалась. И в качестве наказания мне сказали чтоб я не писала тогда заявление на получение материальной помощи. Сказали, что материальную помощь выплачивают, по усмотрению. А если всем выплатят за второе полугодие, то правомерно ли меня так наказывать?

Оплата стажа в доме ребенка - отдельная статья или часть стимулирования производственного процесса?

К зарплате могут выплачиваться надбавки и доплаты стимулирующего характера, например, за стаж работы. Порядок назначения и выплаты устанавливается локальным нормативным актом (Положением об оплате труда или Коллективным договором). Работаю в доме ребенка воспитателем. Меня интересует производится ли оплата стажа отдельной статьей и обязательна ли она... либо стаж является частью стимулирования производственного процесса.? Спасибо.

Правомерно ли это? Здравствуйте! Могут ли не выплачивать стимулирующие надбавки всем работникам, не издав никакого приказа?

Если возникли обстоятельства, указанные в локальном нормативном акте, по которым определенные выплаты не производятся, то приказа не издается. Это может быть и Положение о премировании и материальном стимулировании работников и Положение об оплате труда и пр. с этими локальными актами работодатель обязан знакомить работников до подписания трудового договора. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Могут ли не выплачивать стимулирующие надбавки всем работникам, не издав никакого приказа?

Права работника школы-интерната ОАО РЖД - выплаты за преданность компании и особые права многодетной матери

У многодетной и тем более одинокой матери много прав и всевозможных льгот. Что же касается выплат за преданность, это все (включая размер выплат за соответствующий период непрерывной работы должно быть прописано в локальном нормативном акте оргвнизации: коллективный договор , положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании и пр. Для РЖД гРаспоряжение ОАО "РЖД" от 05.08.2008 N 1664р "Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании" ; Распоряжение ОАО "РЖД" от 20.06.2008 N 1310р

"О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании". Я работаю в школе-интернате ОАО РЖД 9 лет, могу я претендовать на выплаты за преданность компании. Я многодетная мать и мать одиночка. Какие еще права у меня есть?

Отказ в выплате стимулирующих внешним совместителям - законно или нет?

Вся система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте предприятия. Обычно это либо Положение об оплате труда , либо Положение о премировании и материальном стимулировании. Там все должно быть прописано. Что, в каких случаях и когда выплачивается или не выплачивается. На какую категорию распространяптся.

Что касается работающих по совместительству, то согласно статье 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Дравствуйте! Работаю в школе внешним совместителем. Отказали в выплате стимулирующих. Обосновав, что внешним совместителям не полагается. Законно ли?

Отсутствует указание на премию в ТД - где и как она должна быть указана?

Нет, не должна.

В вашем договоре указано Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, с которым обязаны были ознакомить перед подписанием ТД. порядок и размер премии предусмотрен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным работодателем. изучите указанное положение, так основные критерии Меня ознакомили с размером премии, но ни какие документы о ознакомлении я не подписывала. Положение об оплате труда не предоставили. Получается, что если меня лишат премии, то я не смогу доказать что обязана получать ее.!? Опять вопрос, в каких документах должна быть указана премия? В ТД указан должностной оклад, но премия не указана, написано так - работнику могут устанавливаться премиальные и иные стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным работодателем. Должна ли быть указана премия и где?

Положение об оплате и стимулировании труда / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов