Правомерно ли это? Здравствуйте! Могут ли не выплачивать стимулирующие надбавки всем работникам, не издав никакого приказа?

Обязан, т.к. они предусмотрены действующим договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), но придется в суд подавать. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Директор должен издать новый приказ о выплате стимулирующих.

Если решение так сформулировано., то директор не обязан вам выплачиватьНет у него такой обязанности. А значит и исполнительного листа по решению этого суда.. Вам надо подавать новый иск в поряде ст 391.392 ТК РФ о обязании произвести выплаты.. потому что в прежнем иске у вас не было таких требований.

Добрый день! Вам нужно изучить Пункт Трудового договора (касающийся заработной платы), Положение о стимулирующих выплатах, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Вашей организации. Там должно быть указано условие, когда выплачивается стимулирующая премия. Как правило во внутренних документах работодателя указывается, что работодатель ВПРАВЕ выплачивать стимулирующую премию, а это значит, что он может как выплатить, так и нет. Однако, если стимулирующая премия является фиксированной (указано во внутренних документах организации), то вы можете требовать ее выплаты.

Можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверяют правильность начисления заработной платы.

Если они включены в ваш трудовой договор как часть заработной платы, и не носят соответственно характер премии, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан вам их выплатить. Тем более что в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства решение суда является обязательным. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, и он что бы избежать штрафа, вам их выплатит.

Здравствуйте. Если стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, но Вы были лишены их в связи с изданием незаконного приказа, то во исполнение судебного решения все последствия издания данных приказов должны быть аннулированы. Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.

С уважением. Касаткин А. Н.

Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).

Вы пишите, что суд признал незаконным приказ о лишении Вас стимулирующих выплат. И директор отменил данные приказ на основании решения суда. То есть Вам должны вернуть стимулирующие выплаты за период лишения. Ст.8,57 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей Анатольевич.

Дошкольное образование финансируется за счет средств муниципального образования г. Зеи или Зейского района и бюджета Амурской области.

Нормативно-правовые акты муниципалитетов и субъекта, а также целевые программы не находятся в удобном и открытом доступе и поэтому я Вам рекомендую написать соответствующее заявление в адрес главы Вашего муниципалитета и в министерство образования Амурской области. Когда получите ответ, тогда можно уже смотреть, насколько позиция органов власти соответствует требованиям трудового и бюджетного законодательства.

Поэтому никто и не может Вам ответить на Ваш вопрос в такой его постановке.

.

Добрый день. Для проведения проверки Вам необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявления о нарушении.

Спасибо за Ваше обращение на сайт.

Алексей, если Вы настроены решительно и у Вас есть коллеги, которые Вас поддержат, пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Просите разобраться и принять меры. Если нет, то хотя бы скажите о своих намерениях работодателю.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Оснований для приостановления производства по дел нет. Можете признать иск.

Добрый день! Стимулирующие выплаты - это в любом случае поощрительные выплаты. Все поощрения работников находятся в исключительной компетенции работодателя (не важно как они называются и в какой форме предоставляются). Если у вас все права и обязанности сторон трудовых отношений хорошо проработаны в локальных нормативных актах, то ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка. В этом документе должны быть указаны поощрительные меры и способы их реализации. Ну а если у вас есть профсоюз, то с порядком премирования и прочих поощрений можете уточнить в профсоюзе. Однако, если бухгалтерия уже начислила премиальные выплаты и у вас на руках есть, выданный бухгалтерией расчет, то нужно подождать выплаты. Если выплата будет не соответствовать вашим ожиданиям, то есть повод обратиться в инспекцию по труду. С уважением, Алексей Пихтов.

Конечно правомерно! Директор возможно усомнился в праве на получение стимулирующих одного из сотрудников, решил удостоверится.

Еще ни разу не встречал Положений об оплате труда в которых бы не конкретизировались стимулирующие надбавки.

Это либо за какие-то достижения, либо за работу в определенном подразделении организации, либо ночные.

Не можете быть в Положении указания что всем работникам выплачиваются стимулирующие надбавки.

Поэтому и оснований для выплаты ВСЕМ работникам не нахожу.

1. Неизвестно, все зависит от установленной в организации системы документооборота.

2. Смотря как указан, все зависит от формулировок документа, а также решений собственника учреждения по этому вопросу.

Установление и порядок расчета премия производится согласно локального нормативного акта организации.В Положении о премии или в положении об оплате труда вашей организации должно быть указано берется ди за основу должностной оклад или все начисления предусмотренные трудовым договором работнику.

Да, это персональные данные и не подлежат разглашению.

Стимулирующие выплаты это право работодателя, а не обязанность, согласно законодательства. Смотрите Положение о данных выплатах. Это локальное решение.

Уважаемая Юлия Владимировна!

Условия и порядок выплаты стимулирующих выплат устанавливаются организацией самостоятельно. Решение комиссии можете обжаловать в судебном порядке.