Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 4521 советов адвокатов и юристов

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

С топливной карты работником было обналичено несколько сот литров бензина, как можно его привлечь к административной ответственности, выговорю.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Я работаю на индивидуального предпринимателя. ИП Стройматериалы. В конце года состоится ревизия. Хотелось бы узнать, как происходит вычет за недостачу имущества, из заработной платы. Какой максимальный процент и сколько месяцев, максимально, можно производить вычет Спасибо.

С какого года действует закон О ветеранах и какую ответственность несут муниципальные работники за незнание положений, не только этого закона?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Приставы давно более 5 лет назад возбудили исп производство. Долг был солидарный. Половину долга погасил в ссп по квитанции, половину напрямую в УК жкх, квитанции им все отдали. Долг был погашен перед УК. в этом году взыскатель получил дубликат исп документа. Предъявили в ссп. возбудили опять исп производство. Потом сделали сводное исполнительное производство, сняли деньги с о счетов. Вынесли несколько постановлений в банки.

Как в этом случае обжалуются постановления судебного пристава, если их несколько,.

1)) каждое по одному? Или сразу одно заявление в суд написать на все постановления?

2)) также есть определение о выдачи дубликата. Его можно обжаловать или как?

3)) взыскатель сейчас прописан уже в другом городе. Это как то повлияет на место рассмотрения жалобы? В каком городе будут рассматривать?

4)) Что просить: признать действия пристава незаконными или просить постановления об аресте денег отменить?

Спасибо!

Какую несет ответственность судебный пристав-исполнитель за несвоевременную отправку постановления об обращении взыскания на заработную плату?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Вопрос серьезный... если полиция отдел дознания умышленно потеряло все дело кусп целиком. Какую ответственность за это они несут.. каму отправить заявление. А может кто-то ещё что-то посоветует.

Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за ТБ. Если под этим приказом отсутствует моя подпись можно ли считать меня ответственным за ТБ в соответствии с изданным приказом? Насколько я понимаю если под приказом нету моей подписи, то и приказа нету!? Или что то не так? Спасибо огромное заранее!

Как привлечь к ответственности сотрудника прокуратуры, следователя СК,за отписки о не возможности привлечь районного судью, мирового судью за намеренное искажение информации о зарегистрированных гражданах в квартире, представляя их проживающими и вынося на этом основании солидарную ответственность в долге за ЖКУ, при этом отвергая в ходе судебного заседания доказательства о проживании только одного зарегистрированного гражданина? Данный пример основан, на на подобной информации от многих граждан и о связи судей с УК имеющими большое количество МКД под своим управлением.

Работаю зав. склада гсм, кладовщика нет, сама выдаю горючесмазочные материалы, включая ядовитотехнические жидкости. Положена-ли мне надбавка зарплате за вредность и доолнительные дни к отпуску?

Водитель на гос. автомобиле был остановлен пьяным. Какое наказание несет руководитель гос. организации, если водитель на линию был выпущен трезвым и прошел перед выездом медосвидетельствование?

Я классный руководитель 1 класса. В среду по расписанию первый и второй урок физкультура и музыка. В этот день я и учителя физкультуры и музыки были задействованы на репетиционных экзаменах. Меня не предупредило руководство, что учителя физкультуры и музыки на экзаменах. Учитель, который должен был меня заменить по расписанию, должен был прийти только к третьему уроку. В результате меня обвинили в том, что я не предупредила руководство, о том. что учителя физкультуры и музыки на экзаменах и дети остались без присмотра на первых двух уроках. Руководство вызвало учителя, который должен был подойти к третьему уроку на замену. Несу ли я ответственность за это?

Могут ли сотрудники ДПС понести наказание, если они не правильно составили документы когда направляли на освидетельствование? Нам не выдали акт осмотра в больнице, не подписывал направление на освидетельствование.

Скажите пожалуйста, могу ли я привлечь к ответственности судебного пристава за бездействие в отношении несовершеннолетних детей по поводу задолжности по алиментам от бывшего супруга?

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Работаю врачом. Ответственность за выдачу лекарств ковидным больным несет м/с. Лекарст не было в наличии, и больной их не получил. Написал жалобу. И за это я получила выговор. Законно ли это? В чем моя вина?

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника бухгалтерии, который самовольно начислил себе отпускные? Можно ли его привлечь к уголовной ответственности?

Помогите пожалуйста решить мою проблему, у меня мама работает много лет в школе. Два дня назад на уроке ей пришлось оставить учеников 9 класса на 15 минут одних, из за необходимости сбегать на ФАП со своим ребёнком. На ФАПе без родителей не принимают. Сегодня маме администрацией школы было вынесено дисциплинарное взыскание, правомерно ли это?

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

В конце рабочего дня должностное лицо принесла приказ о дисц. Без сопроводительного письма в профком и попросила его подписать. Ей пояснили, что данный документ должен рассмотреть профком на своем заседании, которое состоится через 2 дня. В результате должностное лицо забрала приказ (подлинник) с комментарием, что он пусть находится у нее и сбросила по электронной почте копию приказа. Должен ли профком в такой ситуации рассматривать данный документ? (Мы же не знаем по какой причине забрали приказ, может они передумали наказывать работника):).

Должен ли Работодатель направлять приказ о дисциплинарном наказании работника с сопроводительным письмом в профсоюзную организацию? Какой срок на рассмотрение приказа у профсоюзной организации?

Я являюсь делопроизводителем в/ч. В мои обязанности входит получение корреспонденции. Данная обязанность прописана в ДИ, а также в приказе командира, в котором прописано сроки и время на ее исполнение. Таким образом, я обязана получать корреспонденцию до 10-00 утра. Рабочий день мой начинается с 8-30. 30 июня 2017 г. ввиду очень жаркой погоды в нашем регионе в настоящее время года, я решила зайти на отделение почтовой связи для выполнения своей трудовой функции, по пути на работу, вследствие этого на работе я появилась на 40 минут позже. Данное нарушение было зафиксировано актом отсутствия на рабочем месте, с меня взята объяснительная, и издан приказ о вынесении выговора, который повлечет за собой снижение премии до 5%. Как я могу оправдать себя в данной ситуации? Правомерно ли было наложение дисциплинарного взыскания? Ведь, с моей точки зрения, я выполняла свои обязанности. Надежда.

Главный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания — выговора. Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Петрова была уволена по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?

На работе установлена система контроля учёта доступа (СКУД), помимо основной ее обязанности, как контроль пропускного режима, она может фиксировать время ухода/прихода сотрудников. Можно ли на основании данных СКУД применять дисциплинарные взыскания к опаздывающим сотрудникам?

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

Суд на первой инстанции потерял мою флэшку доказательство. Сейчас я обжалую это решение суда по новым и вновь открывшимся обстоятельствам. По Закону обязано ли быть отменено незаконное решение если по вине суда на суде первой инстанции не была рассмотрена просмотрена флэшка на которой была видеозапись на которой доказана цена услуг по моему делу то есть если бы суд это доказательство на суде первой инстанции посмотрел то решение точно было бы в мою пользу? По Закону какая ответственность у суда если суд незаконно потерял мое очень существенное для моего дела доказательство? Доказательство у меня есть ходатайство о приобщении этой флэшки официально заверенное секретарем суда.

Ответственность продавцов при недостаче какая предусматривается при подписанном договоро кол и мат ответственности.

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка?

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

Если на моем ютуб канале или сообществе в соц сети под постом или под видео какой-то другой человек оставит комментарий с чем-то запрещенным (призывы, экстремизм и тд). И я не увижу этого и не удалю, какая за это моя ответственность?

Я в рабочее время поехал развозить товар по разным магазинам по просьбе директора на своем автомобиле и попал в аварию. Кто должен возмещать ущерб?

Как правильно сформулировать ответ на вопрос. К нашей больнице присоединили районные больницы, со всеми их недостатками, нехваткой оборудования, медикаментов. И сразу пошли проверки по этому поводу. Закупкой всего этого они не занимались, надеясь на присоеденение и что это уже будет наша головная боль. Мы же сделали закупки на оборудование и медикаменты во время, но с расчета нашей больницы, не учитывая присоединения. Сейчас делаем дополнительные закупки, но отписываться перед руководством нужно уже сейчас, почему там сложилась такая ситуация. На какой приказ можно опереться, что есть вина и того руководства, что вовремя не произвели закупки, ведь должен же быть минимальный запас.

Совершил дтп на рабочей машине, ущерб 300 тысяч рублей. На каких основаниях, в каком размере и при каких выплатах работодатель может удерживать с меня ущерб?!

Дд.Выдавала карту клиенту, но выдала ошибочно, клиент предоставил паспорт отца а анкету на заявление карты подписал свои именем. Могут ли меня обязать платить кредит, тк сам клиент, на чье имя карты доков не подписывал а сын клиента отказывается платить, хотя все деньги снял он.

Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.

Замерзла топливная система в БМП судя по всему из за некачественного топлива, заправляли машину до меня, какую материальную отвественость может понести командир взвода. Спасибо.

Я являюсь стажером мвд и хотел бы уволиться по собственному желанию, сколько дней мне придется отрабатывать и как написать рапорт.

Я директор консалтинговых компании в области управления проектами. Мой заказчик строительная компания. По условиям контракта я выполняю:

- разработка графиков поставки комплектующих

- выбор поставщиков

- проведение переговоров с конечным заказчиком и поставщиками

- организация процесса поставок оборудования и комплектующих

- контроль за сроками и процессом возведения и введения в эксплуатацию объекта.

Вопрос: какая ответственность на мне в случае того, если объект построен не качественно и произойдёт его обрушение? И как максимально снизить эту ответственность? Сейчас объект не введен в эксплуатацию, но находится в любом месте.

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Родитель написал жалобу администрации школы на учителя.

Обвиняет давлении на ребенка, приведший к психологической травме.

В качестве доказательств оперирует имеющимися у нее аудозаписями, которые делал ребенок.

Некоторые случаи произошли более 1-2 лет назад. Требует, чтобы учитель извинился публично при классе, а администрация объявила дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения и признания профессиональной непригодности.

Как действия необходимо предпринять администрации?

Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г., когда непосредственному руководителю стало об этом известно от заказчика (нахождение работника в состоянии АО на посту охраны). Основанием для проведения служебной проверки послужило поступившее от контрагента претензионное требование от 02.12.2022 г. Была проведена проверка, однако до истребования объяснения, работник заболел и отсутствовал с 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. После 21.12.2022 г. было затребовано объяснение и предоставлено работником 22.12.2022 г. Служебная проверка закончилась 27.12.2022 г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.12.2022 г. Вопрос, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок? Есть ли здесь нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Считается ли 10-дневный срок нахождения работника на больничном как продление срока привлечения?