Последний день работы при увольнении / Трудовое право - 4861 советов адвокатов и юристов
В чем суть вашего вопроса? Не отрабатывая 2 недели можно уволиться:
- по соглашению сторон (уточнив в соглашении дату последнего рабочего дня);
- оформив отпуск на 2 недели (и более) с последующим увольнением (последний день отпуска= последний рабочий день).
Сведения о стаже, дающем право на отпуск - запросите в отделе кадров.
От нового работодателя запросите письмо, в котором он гарантирует вам прием на работу с нужной вам даты. Когда мне желательно уволиться, чтоб не отрабатывать 2 недели?
Как сделать непрерывный стаж? Уволиться и приступить на другую работу не теряя не одного дня? Хочу уволиться не отработав 1 год и 1 мес по программе Земский доктор.
Как лучше поступить? У меня есть отпуски которые я не брала?!
Не отрабатывая 2 недели можно уволиться:
- по соглашению сторон (уточнив в соглашении дату последнего рабочего дня);
- оформив отпуск на 2 недели (и более) с последующим увольнением (последний день отпуска= последний рабочий день).
Сведения о стаже, дающем право на отпуск - запросите в отделе кадров.
От нового работодателя запросите письмо, в котором он гарантирует вам прием на работу с нужной вам даты.
Спросить
Когда мне желательно уволиться, чтоб не отрабатывать 2 недели?
Как сделать непрерывный стаж? Уволиться и приступить на другую работу не теряя не одного дня?
СпроситьЭто можно сделать в первый день отпуска, написав заявление на увольнение. По истечение 2 недель Вас обязаны уволить. Новый трудовой договор должен быть заключён на следующий день после увольнения и стаж будет непрерывным.
Спросить
Уволиться так чтобы не отрабатывать - невозможно.
2 недели тот срок, который предусмотрен законом.
СпроситьВ последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: зарплату за последний месяц работы; компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам. Я работал в районе крайнего Севера, уволился по собственному желанию и не доработав командировку, улетел домой на самолёте за собственный счёт. Возможно ли получить компенсацию за приобретенный билет?
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: зарплату за последний месяц работы; компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам.
СпроситьКонечно положена компенсация.
В день увольнения. За все время. Здравствуйте.
Компенсация положена за все неиспользованные отпуска за весь период работы. Рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев работы. Проработал человек у ИПэшника 1.5 года. А в отпуске не был ни разу. Уволился. Положена ли компенсация за отпуск... Если да. то за какой срок. И какой процент. Всем спасибо заранее.
Здравствуйте.
Компенсация положена за все неиспользованные отпуска за весь период работы. Рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
СпроситьНикакого максимального срока законом не установлено. Вы вправе восстановиться на работе. Добрый день, Вика! 5 рабочих дней, через МФЦ-10 суток. Заявление о снятии с учета в качестве работодателя подается в ФСС только после того, как уволен последний работник. Срок снятия — в течение 14 рабочих дней со дня поступления заявления. Уволил ИП в отпуске по БиР, по статья 81 часть 1 прекращение деятельности ИП, увольнение было 30.06,21 г, прошло 4 дня, но ИП так и не закрылся. Может он и не закроется вовсе? Какое у него максимальное время чтобы снять с себя с ЕГРИП, после увольнения работника?
Никакого максимального срока законом не установлено. Вы вправе восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день, Вика! 5 рабочих дней, через МФЦ-10 суток. Заявление о снятии с учета в качестве работодателя подается в ФСС только после того, как уволен последний работник. Срок снятия — в течение 14 рабочих дней со дня поступления заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Вы могли до начала отпуска написать заявление на увольнение с последующим отпуском. А сейчас вы можете писать заявление только после выхода с отпуска. Заявление об увольнении пишится за 2 недели до увольнения, можно написать заявление в отпуске, у Вас и по срокам можно высчитать дни, что например 17 июля будет последним рабочим днем, т.н. последний день отпуска это день увольнения, т.е. 2 июля можете писать заявление, как раз выйдите с отпуска и получите полный расчет без выхода на работу.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволиться с работы, отпуск с 22 июня по 17 июля, за сколько дней я могу написать заявление на увольнение?
Здравствуйте! Вы могли до начала отпуска написать заявление на увольнение с последующим отпуском. А сейчас вы можете писать заявление только после выхода с отпуска.
Спросить
Заявление об увольнении пишится за 2 недели до увольнения, можно написать заявление в отпуске, у Вас и по срокам можно высчитать дни, что например 17 июля будет последним рабочим днем, т.н. последний день отпуска это день увольнения, т.е. 2 июля можете писать заявление, как раз выйдите с отпуска и получите полный расчет без выхода на работу.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель обязан произвести расчет и выдать труловую книжку в день увольнения, который считается последним днем работы в соответствии со ст.84.1. ТК РФ.
Т.е. зарплату должен отдать в день увольнения.
Можете подать жалобу в гос_инспкцию по труду. Это административное правонарушение за нарушение трудового законодательства. Должны отреагировать и наложить штраф. Вас обязаны были рассчитать и выдать все документы в последний рабочий день, жалуйтесь в ГИТ Роструда, непонятно, чего ждете.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я работал в май месяц и заявил о увольнение ещё 4 дня в июня работал и они должны были выплатить 15 июня за май но сегодня уже 26 июня что сделать чтобы они выплатили.
Работодатель обязан произвести расчет и выдать труловую книжку в день увольнения, который считается последним днем работы в соответствии со ст.84.1. ТК РФ.
Т.е. зарплату должен отдать в день увольнения.
Можете подать жалобу в гос_инспкцию по труду. Это административное правонарушение за нарушение трудового законодательства. Должны отреагировать и наложить штраф.
СпроситьВас обязаны были рассчитать и выдать все документы в последний рабочий день, жалуйтесь в ГИТ Роструда, непонятно, чего ждете.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся вам делать выбор, работа ниже по должности, либо увольнение по отказу от предложенной вам работы. Но в этом случае, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за две недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вы вправе отказаться от предложенной работы либо отозвать свой отказ вплоть до последнего дня. При отказе уволят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Мою должность начальника сокращают, мне предложили одну ниже оплачиваемую должность, которая меня не устраивает. Что делать? Должны ли мне предлагать другие должности? Если я соглашусь на сокращение, смогу ли я изменить свое решение в течение двух месяцев? Должны ли мне предложить еще должности, если они появятся?
-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся вам делать выбор, работа ниже по должности, либо увольнение по отказу от предложенной вам работы. Но в этом случае, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за две недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы вправе отказаться от предложенной работы либо отозвать свой отказ вплоть до последнего дня. При отказе уволят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЛучше уволиться по собственному. Здравствуйте Вера
Увольняйтесь сами по ст. 80 ТК, чтобы было основание увольнения по собственному желанию, а не по ст. 83 ТК (основанием увольнения)
[b]В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению[/b]. Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) Скажите пожалуйста, осудили на 2 года поселения, как быть лучше с работой уволиться или так сказать что посадили. Просто говорят что не надо увольняться, место будет сохраняться.
Здравствуйте Вера
Увольняйтесь сами по ст. 80 ТК, чтобы было основание увольнения по собственному желанию, а не по ст. 83 ТК (основанием увольнения)
В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению. Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
СпроситьДобрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьВ последний день работы ему обязаны отдать трудовую и произвести окончательный расчет, с момента подачи заявления до момента увольнения по желанию должно пройти 14 дней вот на 14 день обязаны выдать все, если не выдают то вам нужно подавать исковое в суд об взыскании заработной платы и обязании вернуть трудовую книжку. Вопрос по трудовой книжке. Муж работал вахтовым методом, уехал домой на месяц. К окончанию месяца отправил работодателю заявление на увольнение 4 июня 2021 года. Ни книжки ни остатка по зп до сих пор нет. Муж в Омске, книжка в Свободном офис в Москве. Они утверждают что уволили его 16 числом. Скажите сколько по закону у них времени на расчёт и возврат трудовой? Спасибо.
В последний день работы ему обязаны отдать трудовую и произвести окончательный расчет, с момента подачи заявления до момента увольнения по желанию должно пройти 14 дней вот на 14 день обязаны выдать все, если не выдают то вам нужно подавать исковое в суд об взыскании заработной платы и обязании вернуть трудовую книжку.
СпроситьВ четверг. Срок начинает на следующтй день после написания заявления.
Т.е. 22,23,24.
24 последний рабочий день
В последний рабочий день оформляется увольнение.
В последний день работы - производиться полный расчет с увольняемым работником и выдается трудовоая книжка.
Т.е. 24 числа, а это ЧЕТВЕРГ. Нахожусь на испытательном сроке, заявление На увольнение пишу сегодНя (понедельник), когда должен быть последний рабочий день и когда должны отдать трудовую книжку в четверг или в пятницу.
В четверг. Срок начинает на следующтй день после написания заявления.
Т.е. 22,23,24.
24 последний рабочий день
В последний рабочий день оформляется увольнение.
В последний день работы - производиться полный расчет с увольняемым работником и выдается трудовоая книжка.
Т.е. 24 числа, а это ЧЕТВЕРГ.
СпроситьДобрый день!
В ЦЗН. Здравствуйте Сергей
Если ваш сын был призван на срочную военную службу, то он подлежал увольнению с места работы, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность, до поступления в ряды ВС РФ.
То для такой категории граждан законодательством предусмотрено сохранение рабочего места, и после увольнения в запас, гражданин имеет право занимать прежнюю должность
Военнослужащие срочной службы могут вернуться домой и получить обычное пособие по безработице — оно будет рассчитываться от средней зарплаты по последнему месту работы до армии
В государственных организациях его должны принять на должность не ниже той, что он занимал до поступления на службу. В частных компаниях это решается по усмотрению начальства. Мой сын уволился из срочной службы. Куда нам обратиться по поводу трудоустройства?
Здравствуйте Сергей
Если ваш сын был призван на срочную военную службу, то он подлежал увольнению с места работы, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность, до поступления в ряды ВС РФ.
То для такой категории граждан законодательством предусмотрено сохранение рабочего места, и после увольнения в запас, гражданин имеет право занимать прежнюю должность
Военнослужащие срочной службы могут вернуться домой и получить обычное пособие по безработице — оно будет рассчитываться от средней зарплаты по последнему месту работы до армии
В государственных организациях его должны принять на должность не ниже той, что он занимал до поступления на службу. В частных компаниях это решается по усмотрению начальства.
СпроситьВы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите. Камида, ставьте в известность руководство Сбербанка о своем желании. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию. ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. Уходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите. Устроилась на стажировку в сбербанке, прошла два стажировки, а теперь хочу уйти, как быть, если мне не понравилось?
Вы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите.
Спросить
ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
СпроситьУходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите.
СпроситьПоследний день отпуска и должен быть указан-04.07.21. Это и будет датой увольнения.
В заявлении на отпуск можно сразу указать: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по 04.07.2021 г. с последующим увольнением. Отпуск с увольнением никак не связан.
Работник пишет заявление на увольнение за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, подавайте на отпуск и увольнение отдельные заявления.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте.
В этом случае последним днём работы является последний день отпуска. Последний день отпуска 04 июля 2021 г. И больше человек не выходит на работу. Какую дату писать в трудовой книжке и в заявлении?
Последний день отпуска и должен быть указан-04.07.21. Это и будет датой увольнения.
В заявлении на отпуск можно сразу указать: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по 04.07.2021 г. с последующим увольнением.
СпроситьОтпуск с увольнением никак не связан.
Работник пишет заявление на увольнение за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, подавайте на отпуск и увольнение отдельные заявления.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае последним днём работы является последний день отпуска.
СпроситьВ последний рабочий день. Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок. Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель обязан это сделать в день увольнения. Втечение какого времени работадатель должен рассчитать и отдать трудовую книжку?
И предусмотренно ли какое-нибудь наказание за задержку трудовой книжки?
Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Все расчеты и выдача трудовой книжки с Вами должны производится в последний день работы. Если день увольнения пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения. Скажите, пожалуйста, нужно ли вахтовику отрабатывать 2 недели перед увольнением? Вахта два месяца рабочих, два месяца отдых.
Все расчеты и выдача трудовой книжки с Вами должны производится в последний день работы. Если день увольнения пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения.
СпроситьПоследний день является рабочим днем, к сожалению.
С уважением. Здравствуйте, Олеся!
Если Вы подали заявление надлежащим образом (в частности за две недели до 30.06), то 29 июня у Вас последний день работы. Скажите пожалуйста должна Лия выйти на работу 30 июня, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 июня?
Здравствуйте, Олеся!
Если Вы подали заявление надлежащим образом (в частности за две недели до 30.06), то 29 июня у Вас последний день работы.
СпроситьАндрей, здравствуйте!
Можете обратиться в инспекцию по труду.
Она проведет проверку, в случае установленного нарушения привлечет к ответственности виновных лиц и выпишет предписание работодателю. По вопросу обращайтесь в ГИТ, Вам сразу все выплатят.
Компенсация неиспользованного отпуск выплачивается только при увольнении, в последний рабочий день. Я сменил место работы я работал офицально но у нас был неоплачевыемый отпуск конечно плаили за нас я так думаю мы просто для галочки расписыаались в этом году я еще негде не расписывался но наруки мы и я тоже нечего кроме того что заработал не получали да к тому же расчет сказали оплатят только когда буду получать зарплату за май магу по закону обратиться в инспнкцию по труду чтобы провели проверку и расчитали сразу и компенсацию за три года неполученного отпуска нас уволилась три человека однаму только расчет дали без компенсации за отпуск да и то после того как он сказал что обратиться в инспекцию по труду подскажите как лучше поступить?
Андрей, здравствуйте!
Можете обратиться в инспекцию по труду.
Она проведет проверку, в случае установленного нарушения привлечет к ответственности виновных лиц и выпишет предписание работодателю.
СпроситьПо вопросу обращайтесь в ГИТ, Вам сразу все выплатят.
Компенсация неиспользованного отпуск выплачивается только при увольнении, в последний рабочий день.
СпроситьПри переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.
Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
СпроситьНет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы.
Спросить
Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него.
СпроситьЕсли это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Почему ст. 25 п. 4 ФЗ 10 не работает при наложении дисциплинарного взыскания?
Если это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
СпроситьАлена, сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
- причины постановки на учет,
- даты увольнения,
- периода работы в течение года до постановки на учет,
- причины потери работы,
- среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%.
Однако, сумму надо уточнять в ЦНЗ ОЧЕНЬ МНОГО НЮАНСОВ.
Делайте выводы. Уволилась с работы по собственному желанию 30.09.2020, после не работала официально, 3.06.2021 в центре занятости меня признают безработных, какая должна быть сумма выплаты по безработицы? Благодарю за ответ!
Алена, сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
- причины постановки на учет,
- даты увольнения,
- периода работы в течение года до постановки на учет,
- причины потери работы,
- среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%.
Однако, сумму надо уточнять в ЦНЗ ОЧЕНЬ МНОГО НЮАНСОВ.
Делайте выводы.
СпроситьАбсолютно незаконно. Отсутствие товароведа - это проблема работодателя, а не ваша. Если попытаются удержать, то сразу пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день! Удержание будет не законно, поскольку нет оснований. Если Вами соблюден порядок предупреждения работодателя согласно ст. 80 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я работаю в магазине. С 1 июля хочу уволиться, директорв предупредила еще в начале мая. С 1 июня уходит таворовед в отруск, соответственно инвентаризицию сделать мы не можем, потому что не кому ее проверить. Руководство решили что удержит с меня нную сумму денег, а потом когда проведут ревизию, и если все будет хорошо они мне ее вернут. Скажите пожалуйста это законно? И что мне делать?
Абсолютно незаконно. Отсутствие товароведа - это проблема работодателя, а не ваша. Если попытаются удержать, то сразу пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Удержание будет не законно, поскольку нет оснований. Если Вами соблюден порядок предупреждения работодателя согласно ст. 80 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, да, будет! [quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote] Днём увольнения считается последний рабочий день. В Вашем случае это 01 июня. Заявление на увольнение написано 18 мая. Дата увольнения 1 июня. Будет ли рабочий день 1 июня?
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
У вас есть доказательства получения работодателем заявления об увольнении? Вы обязаны написать заявление за 2 недели, а не за сутки. Работолатель в последний рабочий день обязан произвести расчёт и выдать документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Нет
Я написала заявление, отдала директору, должны были уволить 20.05.21. (окончательная дата вместе с отработкой)
До сих пор не уволили, просят выйти на отработку, иначе не заплатят деньги. Не увольняют с работы по собственному желанию.
Вы обязаны написать заявление за 2 недели, а не за сутки. Работолатель в последний рабочий день обязан произвести расчёт и выдать документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
Спросить
