После декрета / Трудовое право - 11252 советов адвокатов и юристов

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте. Пришло время выходить из декрета. Когда я пришла к директору сказать, что планирую выходить на работу, он сказал мне, твоего магазина больше нет, все остальные места заняты, пиши заявление по собственному. Правомерно ли это? Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

Здравствуйте. После декрета не вышла на свое место работы. Работадатель сохранил должность заработную плату. Отпуск у меня 63 дня. Теперь говорят что я уже взяла отпуск 42 дня. А остальные дни не положены т.к я не работаю на своем месте работы. Правильно ли это.

Супругу в 2015 году сократили. Она встала на учет в Центр занятости. В течении года не могли найти подходящую работу. В 2016 году супруга ушла в декретный отпуск. На сегодняшний момент ребенку исполнилось 3 года и супруга решила встать заново на учет. Сегодня был первый прием. Сказали, т.к. она долго не была на учете (а ее сняли с учета в связи с декретом) то по специальности ей предлагать работу не будут, а только такие вакансии как уборщица, посудомойка и прочее. Правомерны ли действия сотрудника центра занятости? Очень жду ответа. Спасибо.

До декрета не работала, брала кредиты, займы, оплачивала, но получилось так, что платить стало не чем, просрочки уже более пол года. Как быть? Что делать? Как можно сделать банкротство?

Как быть. После получения диплома ушла в декрет, нигде не работала. Спустя два года после окончания института устроилась на работу по профессии педагогом-психологом в центр соц. обслуживания населения в городе. На мой вопрос по поводу доплаты как молодому специалисту мне ответили, что денег нет и платить не будем. Сейчас ребенку 2 года и 5 месяцев, работаю уже пол года. Подскажите, на какие выплаты и льготы я имею право?

Заранее большое спасибо!

Уходила в декрет 4 марта 2012 года (работая в дет. саду нянечкой), имею ли я право на свои заслуженные отработанные последние (после отпуска)2 недели отпускных? Просто хочу на работу после майских праздников. Заранее спасибо!

Скажите, пожалуйста, если я вышла на работу после декрета 1 февраля 2019 году, в сентябре мне дали отпуск за полгода. Сейчас у меня ровно. Теперь мне говорят, что в августе я получу весь отпуск как бы за 2020 год. Положено же мне ещё половина за 2019 год или нет?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске, по уходу за ребенком, до 3 х лет. В марте ребенку будет 3 года, а в январе сокращение должности, с которой я уходила в декрет. Если меня сократят, то какое пособие мне будут выплачивать, среднее что я получала, за последние полтора года в декрете или среднее, что я получала, до декретного отпуска? Спасибо, за ответ.

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Работаю в банке, в настоящее время нахожусь в декрете, три года ребенку будет 27 сентября 1014 года соответственно с 28 сентября я обязана и хочу выйти на работу на прежнее место на ранее занимаемую должность заместитель руководителя дополнительного офиса банка, ребенка воспитываю одна в настоящее время с отцом ребенка не проживаю, на момент рождения ребенка были вместе но в официальном браке не состояли он естественно усыновил все официально по документам. Вроде и не мать одиночка, но отец фактически только по документам. Сейчас выше стоящее руководство в главном офисе говорит что они могут меня перевести в другой доп офис банка, а не в тот в котором я работала до декрета с той же должностью, чего я абсолютно не хочу. Т к работа находится рядом с домом и я там про работала более 10 лет. Имеют они право перевести меня в другой доп офис, законно это или не имеют право и обязанны предоставить мне то место работы в том де офисе на ту же должность с которого я уходила в декрет.

Я работаю Мерчендайзером в Ефремове, после декрета меня направляют в другой город, а я не могу так как живу и работала в Ефремове. Что делать?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу учителем физической культуры на полную ставку, с сентября вышла на пол ставки. С руководством было оговорено (устно), что на начало года мои часы (оставшиеся пол ставки) временно передадут новому учителю. Сейчас, мне отказываются отдавать часы на которые я рассчитывала, и передают часы учителя который уходит в декрет (она работала исключительно на старших классах в зале, я работала по приглашению как специалист по плаванию в бассейн на начальной школе). Правомерно ли это? Разве я не должна вернуться на те же классы с которых уходила в декрет. И не получиться ли так что выйдя из декрета второй учитель потребует свои часы обратно и их у меня отнимут.

Доброй ночи! Работаю в пятерочки ЗДМ нахожусь в декрете, моему ребенку 1 г.4 мес. я собираюсь выйти, но они не хотят меня возвращать в магазин где я работала до декрета, потому что там ДМ (моя сестра не родная)... что мне делать? Как быть?

Если я заберемению во время срочного трудового договора, заключенному со мной до конца этого года, и напишу заявление о его продлении, то подскажите, пож-та:

1. на какой срок он должен быть продлен?

2. какие обязательные выплаты беременным я смогу получить?

3. могут ли меня уволить на испытательном сроке по такому договору?

4. если я выйду из декрета раньше 3 лет, то смогут ли меня сразу уволить?

Спасибо.

Я плачу алименты мужу. У меня второй ребенок в браке.

Я сейчас в декрете, а у меня идет долг по 11450 тр в месяц.

Что можно сделать в таком случае? Ведь когда я,выйду с декрета сумма будет неподъёмная.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с иcпытательным сроком на три месяца без указания сроков окончания дальнейшей работы и хотят уволить через три месяца по причине-человек выходит из декрета и ему нужно предоставить место работы. Можно ли уволить с таким неполным договором и переработкой испытательного срока? Куда обратиться с жалобой?

P.S. человек взят на уходящую в декрет, а выходящую из декрета хотят трудоустроить по специальности, хотя позднее были приняты еще несколько человек на такую же специальность.

Могу ли я перед декретом взять компенсацию за отпуск (он полностью не использован еще с 2017 года до нынешнего времени) и тем временем работать вплоть до декреиного отпуска. Или могу взять данную компенсацию или сам отпуск после декретного отпуска?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Сейчас она выходит на работу, но не на полную ставку. В этом случае со мной расторгнут договор? И прекратят выплаты пособия? Спасибо.

Летом 2023 года я покупаю квартиру, в 2020 году ушла в декрет (проработала с начала года 5 месяцев), через некоторое время находясь в декрете уволилась, чтобы проиндексировали пенсию. Летом 2023 года ребёнку исполнится 3 года.

1. Сколько нужно отработать, чтобы мне оформили налоговый вычет с покупки квартиры?

2.Желательно устроиться до покупки квартиры или можно после?

3. Можно ли взять те пять месяцев, что я работала в 2020 году? Если я буду подавать декларацию в 2024 за 2023 год

4. Нужно ли работать постоянно, пока не вернут налог?

5. Сколько будет составлять максимальный налоговый вычет с покупки квартиры с 1 января 2023 года?

Большое спасибо.

Директор школы, моя начальница не первый раз допускает в мой адрес неприятные высказывания. Напр. сволочь и плюётся при этом, хотя хороший педагог и все об этом знают, все это из за того, что я,когда вышла на работу посое дикрета потребовала все свои часы обратно, всего было 10 часов биологии, замещала их моя мама, тоже биолог, два часа из этих 10 часов отдала на замещение географу, директор хотела чтобы я до конца года оставила их у нее.

Недавно на работе узнала что в феврале месяца выйдет девушка с декрета и будет работать на своем месте. Я или моя напарница будут видимо уволены.. В трудовом договоре не написано что я трудоустроенна на время декретного отпуска гороховой... помогите как в трудовом посмотреть так оно или нет и что вообще делать? Начальство молчит.

Я нахожусь в дикрете, наш отдел ликвидировали, часть мест сократили, остальных работников перевели в другой отдел (большой), объединяющий несколько подразделений. До ликвидации на время моего отпуска прияли другого человека, затем он уволился, а на эту ставку никого не взяли, а потом сократили, имею ли я право выйти на работу на аналогичную должность, каковы мои действия? В отделе кадров мне говорят, что по выходу их декрета меня сократят или предложат имеющуюся должность (как правило это дворник и техничка, хотя я работала инженером). Спасибо.

Я руководитель бюджетного учреждения, находилась в декретном отпуске, после выхода из него меня лишают стимулирующих выплат. Правомерно ли это, если до ухода в декрет они у меня были?

В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.

Работаю в образовании в должности заместителя директора. 13 августа заканчивается очередной отпуск за 2013-2014 учебный год. Декретный отпуск рассчитали с 13 октября. Возможно ли уйти в очередной отпуск с 18 августа (на 56 календарных дней), присоединив его к декретному? Может ли руководство отказать в очередном отпуске, сославшись на то, что финансовый год в образовании начинается с 1 сентября и с этого же момента может быть утверждено новое штатное расписание? О возможном изменении условий трудового договора (изменения должности) руководство письменно не уведомляло. Буду благодарна за совет. Виктория, Москва.

Я хочу выйти на работу, но на мне висят кредиты. Договариваться о том, чтобы с меня списывали не всю мою з/п нужно с банком? И можно ли признать меня банкротом? На данный момент пока не работаю, только вышла из декрета как месяц назад.

Добрый вечер! Я до декрета работала воспитателем на ясельной группе, спустя 2 года я решила вернуться на работу, но мне заведующая сказала, что возьмет меня лишь на должность подменного воспитателя, а девушка, которая пришла на мое место, будет также работать на месте, а я должна буду ходить по чужим группам работать. Скажите правомерно ли поступает моя начальница?

Заканчивается декретный отпуск (3 года). За это время в организации произошли большие изменения. Я была менеджером в Андроповском отделе Невинномысского филиала Ставкрайимущество (БТИ в с. Курсавка), начальство было в г. Невинномысск. Главный офис в г. Ставрополь. От с. Курсавка до г. Невинномысск 50 км.

За время декрета Андроповский отдел ликвидировали, в Невинномысском филиале почти всех сократили или заставили уволиться. Оставшиеся работают на полставки, т.к. около 5 т.р.

13 мая 2020 года мне выходить из декрета, я позвонила директору и сообщила о желании продолжать работу, на что получила ответ: "выходите, но не в с. Курсавка, а в г. Невинномысск".

Проблема в том, что с такой зарплатой поездки на работу за 50 км. мне обойдутся дороже чем зарплата.

Правомерно ли решение перевести меня из одного населенного пункта в другой?

Нет ли в такой ситуации возможности добиться того, чтоб они меня сократили с выплатой выходного пособия?

Работала в магазине продавцом, 3 года проработала, и в 2020 году ушла в декрете. Имеют ли право меня уволить? Если фирма закрылась, магазин продан.

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Нахожусь в декрете. Ребёнку через 3 месяца 3 года, планирую выйти на работу. В моем отделе меняется структура. Моей старой должности больше нет, вместо неё есть новая. Но меня туда брать не хотят, есть лучше кандидатуры (по их словам), говорят, что на новую должность будет конкурс. Могу я требовать новую должность? Могут ли они меня не взять? Меня должны сократить или уволить в случае, если не берут на новую должность? Когда должны со мной подписать документы, что моей старой должности нет?

Я неработала 4 месяца сейчас я только устроилась у меня маленький ребенок мне из службы национальной безопасности звонят и угрожают.

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Моего мужа работодатель перевел на работу своей коллеги, которая была в декрете, на время ее отсутствия. Через полгода он случайно из отдела кадров узнал, что коллега, находящаяся в декрете, уже месяц как уволена по собственному желанию. Муж обратился к работодателю, что бы его вернули на прежнюю работу, а тот отказал, так как сказал, что месяц он работает на ее месте постоянно. Неужели работодатель прав и нельзя мужу вернуться на прежнюю работу?

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Работала в школе учителем и совместителем по другой должности. Выхожу из декрета, а мне возвращают только ставку учителя, а совместителя - нет. Имеют ли они на это право?

Взяла ипотеку, из министерства получила гос поддержку (первый взнос по ипотеке), по условиям которой должна проработать в школе не менее пяти лет со дня её получения. Работала временно, на месте декретницы, потом сама ушла в декрет. По окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, автоматически, должны меня уволить, но для получения гос поддержки в министерство моим работодателем было написано ходатайство. Получается так, что работодатель после окончания декретного отпуска должен меня трудоустроить или мне всё-таки придётся вернуть гос поддержку в министерство?

Я работала гл.бухгалтером. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. После ухода в декрет в учреждении была реорганизация (передали бухгалтерия в централизованую) мою должность сократили. Когда ребенку исполнилось 1.5 года хотела выйти на работу но куда... . В учреждение требовался сотрудник на другую должность с более низкой зарплатой, я согласилась на неполный раб. день. Руководитель был непротив но позже отказал приняв другого работника. Обратилась в централизованную бухгалтерию с вопросом о вакансиях. Где мне отказали и намекнули о своем раб. месте могу забыть там уже работает человек. Пришлось написать отпуск до 3 лет. Как мне отстоять свои права? Я осталась без работы с двумя детьми 8 и 1,5 лет (замужем).

Работаю педагогом в школе. В апреле 2014 года я ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Могу ли я его оформить сразу, как закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

В декрет я уходила с должности по которой работала по графику 5/2, суббота, вск. Сейчас я пытаюсь выйти на работу и мне отказывают в прежнем графике, предлагают эту же должность, но в графике 2/2, что совершенно меня не устраивает. Законно ли это? И если нет, как мне справитьс с ними?

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. Продленка была на бесплатной основе (родители платили только за питание). Когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, всех воспитателей сократили. Хочу выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года), отказывают в выходе на работу (говорят, что нет штатной единицы). И могут сделать продленку только на платной основе. В праве ли сделать продленку на платной основе (полностью на обеспечении родителей), если до декретного отпуска, я работала на продленке, которая была на бесплатной основе?

Была в декрете 6 лет. Вышлв на работу 8 января. Работаю продавцом кассиром, график 3×3.Директор магазина сразу вручил мне составленный гравик отпусков и поставил перед фактом, что идти можно с такого по такое и с такого по такое (отпуск гуляем 2 раза в год по 2 недели), а мне этот период не подходит вообще. Пепесмотривать его не собираются, составлен он был в конце того года. Я являюсь многодетной матерью, младшему ребенку только исполнилось 3 года. Я директору как кость в горле, уже мне было сказано, кто ищет справедливость, тот в дальнейшем ищет новую работу. Как быть?

Здравствуйте! Написала заявление о выходе на работу из декрета, знаю что моё место остаётся прежним, но работодатель отказывается мне его предоставлять, предлагает в этом же городе с тем же окладом и должностью но другое место, а я хочу вернуться на своё место, с 11 числа у меня первый рабочий день и работодатель сказал что если я не выйду на то место, куда он хочет меня поставить, то будет ставить мне прогулы. Подскажите пожалуйста как лучше сделать, я всё таки хочу остаться в своём коллективе.

Работаю на Автовазе (экономист с категорией) нахожусь в декрете, выходить в январе 2015, меня так понимаю вывели за штат с последующим сокращением, в январе 2015. Я не замужем, с отцом ребенка не проживаем, однако отцовство признано. Могу ли я как-то отсрочить свое сокращение.

Работала в ООО на должности руководителя отдела, ушла в декрет, собираюсь выходить спустя 3 года из декрета на работу, а директор предлагает ниже стоящую должность менеджера в другом отделе. Правомерно ли это?