В нашей стране государство поддерживает рождаемость, поэтому мамы, которые находятся в ожидании ребенка или занимаются воспитанием малыша, могут рассчитывать на особую поддержку. Для нас привычными и традиционными являются такие понятия,
Если женщина работает не только на основной работе, но и по совместительству, у нее часто возникает вопрос, кто будет платить детские пособия: один работодатель или оба. Из этой статьи вы узнаете, на что можно претендовать.
Данная публикация размещается в связи с частыми обращениями по данному вопросу и для информирования граждан. Частью 4 статьи 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определены случаи когда выплата пособия по безработице не производится,
Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Многие женщины, уходя в декретный отпуск, задумываются о том, как построить дальнейший бюджет, ведь доходов у неработающей женщины в декрете значительно меньше, а вот расходы в связи с появлением нового члена семьи увеличиваются.
Госдума РФ оценивает инициативу о продлении срока оплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Эта инициатива разъясняются желанием страны сделать лучше демографические характеристики в стране, а еще увеличить прибыли населения.
