Пособие после выхода на работу / Трудовое право - 515 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель обязан Вас перевести на работу. исключающую воздействие вредных факторов, с момента предоставления справки и соответствующего заявления. Уволить Вас до выхода основной работницы не могут. Если основной работник выйдет во время Вашей беременности, то работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до рождения ребенка . Если же основная работница выйдет после того, как Вы родите. то Вы будете уволены днем её выхода. В любом случае пособие по беременности и родам Вы получите. Работаю на вредном производстве по срочному трудовому договору (срок окончания договора указан) вместо основной работницы. Основная работница находится в декретном отпуске. Я тоже беременна, собираюсь принести справку о переводе на легкий труд. Может ли работодатель уволить меня или же он обязан выплачивать декретные?
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель обязан Вас перевести на работу. исключающую воздействие вредных факторов, с момента предоставления справки и соответствующего заявления. Уволить Вас до выхода основной работницы не могут. Если основной работник выйдет во время Вашей беременности, то работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до рождения ребенка . Если же основная работница выйдет после того, как Вы родите. то Вы будете уволены днем её выхода. В любом случае пособие по беременности и родам Вы получите.
СпроситьПо тексту - как все, в общем случае в 60 лет.
Неизвестно, о каком пособии речь, если об этом - имеющим стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию, если такой гражданин уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе; истечении срока нахождения в распоряжении при отсутствии возможности перемещения по службе; организационно-штатным мероприятиям; по болезни или состоянию здоровья - только на этот период. Сын не доработал в органах МВД 2 года до 20-ти летнего стажа (сокращен при реорганизации милиции в полицию). Получает пособие по сокращению. Когда он сможет выйти на пенсию и сохранится ли это пособие (2500 руб.) ?
= с уважением Г.Н. Ефремова=
По тексту - как все, в общем случае в 60 лет.
Неизвестно, о каком пособии речь, если об этом - имеющим стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию, если такой гражданин уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе; истечении срока нахождения в распоряжении при отсутствии возможности перемещения по службе; организационно-штатным мероприятиям; по болезни или состоянию здоровья - только на этот период.
СпроситьВыходное пособие за три месяца иметь будете. Марина
вас возможно предупредили о предстоящем сокращении штатной численности и увольнении. Данное предупреждение выдается не менее чем за два месяца до увольнения. Если у вас есть предусмотренные коллективным договором льготы при увольнении в связи с выходом на пенсию, то вам лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. Я пенсионерка с мая месяца, мне 55 лет, с 17 апреля этого года меня предупредили что я сокращена, что мне делать и как быть что я могу получать и иметь? Мои дальнейшие действия! Спасибо зарание, жду с нетерпением ответ! С уважением к вам надежда михайловна!
Марина
вас возможно предупредили о предстоящем сокращении штатной численности и увольнении. Данное предупреждение выдается не менее чем за два месяца до увольнения. Если у вас есть предусмотренные коллективным договором льготы при увольнении в связи с выходом на пенсию, то вам лучше уволиться в связи с выходом на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы получать пособие, Вы можете работать и на 0,99 ставки, т.к. минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательно не установлена.
Что касается включения работы на условиях неполного рабочего времени в специальный стаж, то, увы, этот период не будет включаться в него. Дело в том, что одним из условий включения педагогической работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, является выполнение нормы рабочего времени на ставку.
Для того, чтобы период работы вошел в педстаж Вы можете устроиться на работу по совместительству, чтобы "добрать" часы до ставки. При этом пособие по уходу также сохранится. Я хочу выйти на работу из декретного отпуска досрочно, Чтобы сохранить пособие до 1,5 лет я должна работать на 0.75 ставки. Зачтется потом это время в пед. пенсию?
Здравствуйте!
Чтобы получать пособие, Вы можете работать и на 0,99 ставки, т.к. минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательно не установлена.
Что касается включения работы на условиях неполного рабочего времени в специальный стаж, то, увы, этот период не будет включаться в него. Дело в том, что одним из условий включения педагогической работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, является выполнение нормы рабочего времени на ставку.
Для того, чтобы период работы вошел в педстаж Вы можете устроиться на работу по совместительству, чтобы "добрать" часы до ставки. При этом пособие по уходу также сохранится.
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Нет, не выплатят. Я вышла на работу на 0.75 ставки не догуляв декретный отпуск. Получаю пособие до 1.5 лет. скажите пожалуйста, если я уволюсь, выплатять ли мне оставшееся пособие за 2 месяца и должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Напишите заявление на неполный рабочий день, чтобы выплата пособий не прервалась. Например полный рабочий день с 8 до 17.00. А вы напишите с 8 до 16.30 или 16.45. Все это будет считаться неполным рабочим днем Я хочу прервать декретный отпус выйти на работу на одну неделю как потм будет оплачиваться декретный отуск после отраотанной недели?
Напишите заявление на неполный рабочий день, чтобы выплата пособий не прервалась. Например полный рабочий день с 8 до 17.00. А вы напишите с 8 до 16.30 или 16.45. Все это будет считаться неполным рабочим днем
СпроситьНет, эта сумма не входит. Не совсем понятно, что вас конкретно интересует, отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает.
Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. У меня следующая ситуация. Начальница просит выйти на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком на один месяц. Пособие начислялось по старым правилам. Как я понимаю пособие будет перессчитываться, так как отчетный период сдвигается и в результате чего уменьшается количество рабочих месяцев. В связи с этим у меня вопрос: входит ли сумма пособия по беременности и родам в рассчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Не совсем понятно, что вас конкретно интересует, отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает.
Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения.
СпроситьУважаемая Артемьева Н.Н.!
В стаж для назначения пенсии по выслуге лет включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Я учитель, выхожу на пенсию по выслуге, отработав 25 лет в одной школе. Почему второе высшее образование высчитывают из выслуги лет, ведь я училась с сохранением зарплаты и отчисления 13% были во время сессий? Какие у меня права?
Уважаемая Артемьева Н.Н.!
В стаж для назначения пенсии по выслуге лет включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
СпроситьАнна! Если у мужа кредитов больше чем имущества, то можете просто не вступать в наследство. Если будете вступать, то при неоплате долга, с Вас взыщут в судебном порядке, взыскание будет производиться после выхода на работу, т.к. с пособий по уходу за ребенком и пенсии по случаю потери кормильца долги не взыскиваются.
В банк можете написать заявление об отсрочке или реструктуризации долга. Дело в том, что на меня оформлено несколько кредитов, плачу их сама. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет получаю пособие и пенсию на старшего ребенка-инвалида. На муже тоже несколько кредитов... но 14.01 муж умер ( ( (подскажите пожалуйста что теперь будет с его кредитами и можно ли мне попросить у банков какую-либо отсрочку в связи с этим? Спасибо.
Анна! Если у мужа кредитов больше чем имущества, то можете просто не вступать в наследство. Если будете вступать, то при неоплате долга, с Вас взыщут в судебном порядке, взыскание будет производиться после выхода на работу, т.к. с пособий по уходу за ребенком и пенсии по случаю потери кормильца долги не взыскиваются.
В банк можете написать заявление об отсрочке или реструктуризации долга.
СпроситьМарина. Право на реализацию декретного отпуска ничем не ограничено. Наше государство заботится и поощряет развитие демографической обстановки в стране. Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ - Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Будут отказывать, звоните - поможем. Удачи! Я уволилась с работы 29 декабря 2012 года оформлятся на новую работу буду 9.01.13 скажите пожалуйста для декретного отпуска нужен ли непрерывный стаж.
Марина. Право на реализацию декретного отпуска ничем не ограничено. Наше государство заботится и поощряет развитие демографической обстановки в стране. Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ - Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Будут отказывать, звоните - поможем. Удачи!
СпроситьЕсли на неполное время или на дому - нет.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения". Если женщина выходит на работу по окончании декретного листа, теряет ли она право на получение детских пособий до 1,5 лет и пособие по справке о рождении ребенка?
Если на неполное время или на дому - нет.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
СпроситьНеизвестно.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 16. Ежемесячное пособие на ребенка
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации". В настоящие время у меня оформлен отпуск до 3-х лет по уходу за ребенком и я получаю пособие из соц. службы до 3-х лет, если ячерез месяц выйду на работу на непоный рабочий день я буду получать пособие или нет?
Неизвестно.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 16. Ежемесячное пособие на ребенка
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации".
СпроситьВы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (как и прервать его) в любое время без ограничений.
Отказать женщине или лицу, осуществляющему уход за ребенком, в работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, работодатель не вправе (ст.256 ТК РФ). Нахожусь в декрете, ребенку сейчас 1.8 г.,хотела выйти на работу на 8 часовой рабочий день. Могу ли я в последствии, написав заявление, вернуться в декретный отпуск или есть какие-то ограничения?
Является ли законным отказ работодателя работнику в неполном рабочем дне без каких-либо веских обстоятельств при условии того, что ребенку нет 3 х лет?
Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (как и прервать его) в любое время без ограничений.
Отказать женщине или лицу, осуществляющему уход за ребенком, в работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, работодатель не вправе (ст.256 ТК РФ).
СпроситьДо 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком исходя из размера получаемой вами зарабтной платы но не выше определенной суммы сомневаюсь что в шарье она выше 3000
объясняю популярно-нет декретного отпуска-есть больничный в связи с беременностью и родами ,его платит ФСС через организацию где работали,затем по заявлению арботницы дается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или трех,до полутора платится пособие,после ничего не платится кроме пособия на ребенка . для вас лучшим вариантом будет .если вы пока срок беременност небольшой выйдете на работу,затем уйдете на больничный в связи с беременностью и родами уже по второму ребенку ,а по уходу за первым можно оформить любго родственника,папу баубшку дедушку и им будт выплаты на 1 Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь тут же во второй декретный отпуск, не выходя на рабочее место. Мне будут выплачивать зар. плату до 1.5 лет?
до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком исходя из размера получаемой вами зарабтной платы но не выше определенной суммы сомневаюсь что в шарье она выше 3000
объясняю популярно-нет декретного отпуска-есть больничный в связи с беременностью и родами ,его платит ФСС через организацию где работали,затем по заявлению арботницы дается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или трех,до полутора платится пособие,после ничего не платится кроме пособия на ребенка . для вас лучшим вариантом будет .если вы пока срок беременност небольшой выйдете на работу,затем уйдете на больничный в связи с беременностью и родами уже по второму ребенку ,а по уходу за первым можно оформить любго родственника,папу баубшку дедушку и им будт выплаты на 1
СпроситьДобрый день Ирина. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. После достижения ребенком возраста полутора лет может выплачиваться ежемесячное пособие на ребенка, если есть соответствующий закон Краснодарского края, устанавливающий размер, порядок назначения, индексации и выплаты. В любом случае, пособие по уходу за ребенком не равно 100% среднего заработка, поэтому при выходе на работу после достижения ребенком возраста 1 год Вы в деньгах не потеряете.
С уважением, Игорь Данилов Потеряю ли я в деньгах если не буду сидеть в декретном отпуске три года, а выйду через год на работу?
Добрый день Ирина. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. После достижения ребенком возраста полутора лет может выплачиваться ежемесячное пособие на ребенка, если есть соответствующий закон Краснодарского края, устанавливающий размер, порядок назначения, индексации и выплаты. В любом случае, пособие по уходу за ребенком не равно 100% среднего заработка, поэтому при выходе на работу после достижения ребенком возраста 1 год Вы в деньгах не потеряете.
С уважением, Игорь Данилов
СпроситьНаташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете. Меня приняли на работу временно до выхода основного сотрудника, пока работала училась в коледже и мне оплачивали ученический отпуск. Теперь я в декрете до 3 лет, пошла на работу чтобы мне оплатили ученические а там мне сказали что платить или нет решает руководство, т.к я в декрете. Что будет если я принесу справку вызов после сессии и какое заявление я должна написать чтобы в декрете взять ученический отпуск и правомерны ли действия работодателя!
Наташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете.
СпроситьЕсли под декретным понимается отпуск по уходу за ребенком, то нет, пособие платится только по месту одной работы. До декретного отпуска работала на двух работах. Во время него получала декретные выплаты с первой работы. Должны ли выплачивать декретные со второй работы? И если да то можно ли получить их после выхода с отпуска? При том, что со второй работы уволилась.
Если под декретным понимается отпуск по уходу за ребенком, то нет, пособие платится только по месту одной работы.
СпроситьВыплачивается.
Для этих ситуаций пенсионер ничем не отличается от иных работников.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Если уволился по сокращению штата после наступления пенсионного возраста и в течение двух недель встал на биржу труда, выплачивается ли предприятием третий раз ем средняя зарплата, при условии, что не трудостроился биржой в течение 3-х месяцев?
Выплачивается.
Для этих ситуаций пенсионер ничем не отличается от иных работников.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьДа, будуте; только вам придется уволиться после выхода на работу постоянного работника Если я устраиваюсь на работу официально, но на период декретного отпуска вместо девушки, и проработав год буду пытаться забеременеть сама, то в этом случае, буду ли я получать декретное пособие от работодателя?
да, будуте; только вам придется уволиться после выхода на работу постоянного работника
СпроситьДобрый вечер Ольга! Отвечу на ваш вопрос кратко, Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и у нее наступает вторая беременность после 1 января 2010 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из своего прежнего среднего заработка, даже не выходя на работу ни одного дня. ЭТО НОВЫЕ ИЗМЕНеНИЯ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!!!!!!!!
С УВ.Анна Дмитриевна!! голый оклад!!! В декабре 2009 года я ушла в декрет, мне выплатили за 140 дней 120 тыс. руб. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 1 февраля 2013 года. Планируем второго ребенка, и у меня 2 вопроса:
1) если я уйду в 2013 году из декрета в декрет, то получу я снова 120 тыс. руб. декретных или в 2013 году будут другие расчеты? Какие?
2) если в Женской консультации больничный (декретный) мне оформят после 1 февраля 2013 и мне придется выйти на работу на 1-2 месяца, то как будут расчитывать декретные, если учесть, что 2010-2012 я была в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый вечер Ольга! Отвечу на ваш вопрос кратко, Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и у нее наступает вторая беременность после 1 января 2010 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из своего прежнего среднего заработка, даже не выходя на работу ни одного дня. ЭТО НОВЫЕ ИЗМЕНеНИЯ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ!!!!!!!!
С УВ.Анна Дмитриевна!!
СпроситьУважаемая Анна, дело не в справедливости. Если работодатель вас снова принял на работу, то вам необходимо подать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. после того как отпуск будет предоставлен, вы вправе написать работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (как вам удобно) либо о переходе на работу на дому. Отказать вам в этом работодатель не имеет права. В период такой работы за работником сохраняется права на получение пособия по уходу за ребенком. Мне пожалуйста как быть в следующей ситуации: я работала по срочному договору на время декретного отпуска, затем сама пошлав декрет. Когда срок моего ТД истек меня уволили! После всего увольняется основной сотрудник. Я пишу заявление о приеме меня на работу на эту вакантную должность. Работодатель принимает меня, но говорит что бы я вышла на целый рабочий день, когда моему ребенку только 4 месяца. Правильно ли это!? заранее спасибо Анна.
Уважаемая Анна, дело не в справедливости. Если работодатель вас снова принял на работу, то вам необходимо подать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. после того как отпуск будет предоставлен, вы вправе написать работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (как вам удобно) либо о переходе на работу на дому. Отказать вам в этом работодатель не имеет права. В период такой работы за работником сохраняется права на получение пособия по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
День вашего увольнения будет день выхода основного работника Орловой. При этом после увольнения ежемесячное пособие вы можете оформить в органе соц.защите. В начале сентября этого года я устроилась на новую работу, в надежде уйти в декрет в апреле следующего года. При приёмке на работу мне не было сказано что меня принимают по договору на срок отсутствия работника Орловой (отсутствует на срок по уходу за ребёнком осталось отсутствовать два года) точной даты я не знаю предположительно она возвращается в ноябре 2013 года. Я это прочитала позже когда мне отдали трудовой договор через день сказав что я его забыла. Уволят ли меня беременную и на какие выплаты я могу рассчитывать? Может ли ежемесячно пособие оформить на себя муж?
Да, Лариса, можете после выхода из декретного отпуска Ваша мама должна написать заявление, предоставить все документы на работе. Вы должны предоставить справку, что работаете. Я собираюсь в декретный отпуск. Но после родов хотела бы выйти на работу. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком на свою маму? Она пенсионерка, но работает. Зарплата у меня больше чем у нее. подскажите как это сделать и что для этого надо? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Надежда! Вам предложили другую должность на данном предприятии, при отказе можете быть уволены после выхода на работу. оплачиваемый отпуск предоставляется до достижения возраста ребенком 1,5 лет, размер не подлежит изменению. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. Моя должность попала под сокращение. Меня заставляют написать заявление на перевод на менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И как это отразится на ежемесячном пособии который я получаю?
Здравствуйте Надежда! Вам предложили другую должность на данном предприятии, при отказе можете быть уволены после выхода на работу. оплачиваемый отпуск предоставляется до достижения возраста ребенком 1,5 лет, размер не подлежит изменению.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана.
Ваш трудовой договор заключен на определенный срок, т.е. до выхода на работу основного работника и подлежит прекращению только после выхода его на работу. Переводить на постоянную работу работодатель не обязан. Что касается пособия, его будет выплачивать ФСС.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович Я работаю на условиях срочного трудового договора. Договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. (он заканчивается 13.10.2011). Если я сейчас забеременею то на что я могу рассчитывать? На то, что договор со мной продлят до моих родов? Меня не обязаны перевести на постоянную должность? Если меня уволят, то будет ли кто-нибудь выплачивать пособие? Кто его оплатит? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Оксана.
Ваш трудовой договор заключен на определенный срок, т.е. до выхода на работу основного работника и подлежит прекращению только после выхода его на работу. Переводить на постоянную работу работодатель не обязан. Что касается пособия, его будет выплачивать ФСС.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Спросить
