По решению суда восстановить на работу и выплаты / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов
Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении. Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов. Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения?
Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
В принципе нет, если не получено решение суда о предоставлении рассрочки исполнения решения. Вы к приставам обращались? Здравствуйте!
Обязан выплатить задолженность единовременно, то есть исполнить вступившее в законную силу решение суда
Всего доброго, обращайтесь! Здравствуйте Ирина
Должен выплатить все сразу, если есть денежные средства на расчетном счете организации. Отнесите ИЛ в банк
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Ирина Николаевна, Вы вопрос ставите неправильно. Работодатель не имеет право, а обязан выплачивать данный долг работнику.
Право - это то, что реализуется на усмотрение лица, а обязанность - это то, что надо исполнять независимо от желания. Может ли Работодатель подать заявление в банк, где у него открыты счета и ходатайство приставам о выплате суммы частями? Имеет ли право Работодатель выплачивать по Исполнительному листу долг (компенсация вынужденного прогула) восстановленному на работе сотруднику частями?
Здравствуйте!
Обязан выплатить задолженность единовременно, то есть исполнить вступившее в законную силу решение суда
Всего доброго, обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Должен выплатить все сразу, если есть денежные средства на расчетном счете организации. Отнесите ИЛ в банк
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьИрина Николаевна, Вы вопрос ставите неправильно. Работодатель не имеет право, а обязан выплачивать данный долг работнику.
Право - это то, что реализуется на усмотрение лица, а обязанность - это то, что надо исполнять независимо от желания.
СпроситьМожет ли Работодатель подать заявление в банк, где у него открыты счета и ходатайство приставам о выплате суммы частями?
СпроситьДобрый день, Ирина Николаевна! По решению суда если не было рассрочки, то обязан сразу исполнить решение суда и выплатить всю сумму по решению. Может написать заявление на предоставление рассрочки судебному приставу, но о принятии приставом такого решения вам было бы сообщено.
СпроситьНе может, в добровольном порядке срок исполнения 5 дней, в не добровольном два месяца. В случае предъявления исп. документа в банк, то он должен незамедлительно списать все денежные средства в счет погашения долга
Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
""1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 393-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Если срок исполнения содержащихся в исполнительном документе требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно федеральным законом или исполнительным документом.
""3. Постановление судебного пристава-исполнителя, поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, должно быть исполнено в течение пятнадцати дней со дня поступления его в подразделение судебных приставов, если самим поручением не предусмотрен иной срок его исполнения.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
""5. Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
""6. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном на основании определения суда об обеспечении иска, должны быть исполнены в день поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов, а если это невозможно по причинам, не зависящим от судебного пристава-исполнителя, - не позднее следующего дня. В таком же порядке исполняется постановление судебного пристава-исполнителя об обеспечительных мерах, в том числе поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, если самим постановлением не установлен иной порядок его исполнения.
6.1. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном в отношении иностранного государства, должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем структурного подразделения Федеральной службы судебных приставов в двухмесячный срок со дня уведомления иностранного государства о возбуждении в отношении его исполнительного производства.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 393-ФЗ)
""7. В сроки, указанные в частях 1 - 6 настоящей статьи, не включается время:
1) в течение которого исполнительные действия не производились в связи с их отложением;
2) в течение которого исполнительное производство было приостановлено;
3) отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного документа;
4) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
5) со дня обращения взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении положений исполнительного документа, предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения, а также об изменении способа и порядка его исполнения до дня получения судебным приставом-исполнителем вступившего в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица, принятого по результатам рассмотрения такого обращения;
6) со дня вынесения постановления о назначении специалиста до дня поступления в подразделение судебных приставов его отчета или иного документа о результатах работы;
""7) со дня передачи имущества для реализации до дня поступления вырученных от реализации этого имущества денежных средств на счет по учету средств, поступающих во временное распоряжение подразделения судебных приставов (далее - депозитный счет подразделения судебных приставов), но не более двух месяцев со дня передачи последней партии указанного имущества для реализации.
""8. Истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства.
9. Истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении является основанием для окончания исполнительного производства. В срок давности не включается срок, в течение которого лицо уклонялось от исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения должника или его имущества, на которое может быть обращено взыскание.
СпроситьТеоретически такое возможно (только не в банк или приставам, а в суд, принявший решение по этому трудовому спору), а вот возможно ли практически - пока что вопрос. Рассрочка исполнения решения суда возможно, если будет установлено, что у должника объективно отсутствует возможность выплатить долг полностью.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьРешением суда была восстановлена на работе в должности инженера-конструктора СКБ-31 ЦКБ "Алмаз". Однако последний был преобразован в предприятие НПКБ "Алмаз". Как быть с исполнением решения суда?
Как быть исполнять должны решение суда и принимать на работу обратно к тому кому перешли права. Если последний правопреемник первого, у Вас и у работодателя не должно быть сложностей с исполнением решения суда о восстановлением на работе и выплатах Вам за вынужденный прогул.
Обращайтесь к работодателю-правопреемнику с заявлением в письменной форме (2 экз.), если прошли суд и выиграли, и так об этом знаете. Решением суда была восстановлена на работе в должности инженера-конструктора СКБ-31 ЦКБ "Алмаз". Однако последний был преобразован в предприятие НПКБ "Алмаз". Как быть с исполнением решения суда?
Решением суда была восстановлена на работе в должности инженера-конструктора СКБ-31 ЦКБ "Алмаз". Однако последний был преобразован в предприятие НПКБ "Алмаз". Как быть с исполнением решения суда?
Как быть исполнять должны решение суда и принимать на работу обратно к тому кому перешли права.
СпроситьЕсли последний правопреемник первого, у Вас и у работодателя не должно быть сложностей с исполнением решения суда о восстановлением на работе и выплатах Вам за вынужденный прогул.
Обращайтесь к работодателю-правопреемнику с заявлением в письменной форме (2 экз.), если прошли суд и выиграли, и так об этом знаете.
СпроситьДобрый день! Если речь о взыскании денежных средств в вашу пользу, то исполнительный лист подать нужно. Всего Вам наилучшего! Добрый день! Много читать придется)) начиная от ТК РФ, ГК РФ, ГПК РФ, а еще и кодекс по административным нарушениям. А вы с исполнительным не медлите. Раз вас решением суда восстановили на работе, то соответственно начислены и выплаты за счет работодателя.
А вот факт увольнения (при сокращении или без такового) не влияет на исполнительное производство. Просто может оказаться так, что ваш исполнительный лист приземлится на счет в банке с нулевым оборотом. Желаю удачи! Хочу инициировать исполнительное производство после восстановления по суду на работе. Рабдатель хочет со мною по новой расстаться из-за сокращения штатов 30 января 2017 г. Факт увольнения влияет на исполнительное производство? Есть смысл исполнительный лист отдавать сейчас СП, пока меня не уволили? Где можно посмотреть и почитать?
Добрый день! Если речь о взыскании денежных средств в вашу пользу, то исполнительный лист подать нужно. Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Много читать придется)) начиная от ТК РФ, ГК РФ, ГПК РФ, а еще и кодекс по административным нарушениям. А вы с исполнительным не медлите. Раз вас решением суда восстановили на работе, то соответственно начислены и выплаты за счет работодателя.
А вот факт увольнения (при сокращении или без такового) не влияет на исполнительное производство. Просто может оказаться так, что ваш исполнительный лист приземлится на счет в банке с нулевым оборотом. Желаю удачи!
СпроситьДобрый день, его должны позвать на работу после вступления решения суда в силу, выплачено денежное довольствие за вынужденные прогулы будет, если решени е в его пользу устоит. Поскольку решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, не зависимо от обжалования этого решения сторонами и вступления решения в законную силу, действия командования части не законны... Обжалуйте в военную прокуратуру... По решению суда военнослужащий восстановлен в должности, но войсковая часть исключила его из списков части и пояснили, что они подали апелляцию на решение суда и пока не будет решен вопрос о его восстановлении, денежное довольствие он получать не будет и к должности его не допустят. Какие его дальнейшие действия? 2 января решение суда вступает в законную силу. А рассмотрение апелляции будет не раньше февраля-марта. Когда его должны позвать на работу и будет ли выплачено денежное довольствие за вынужденные прогулы?
Добрый день, его должны позвать на работу после вступления решения суда в силу, выплачено денежное довольствие за вынужденные прогулы будет, если решени е в его пользу устоит.
СпроситьПоскольку решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, не зависимо от обжалования этого решения сторонами и вступления решения в законную силу, действия командования части не законны... Обжалуйте в военную прокуратуру...
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьИдите в бухгалтерию, пусть покажут документы, по которым удерживают. Дальше к приставам, а после в суд, который выдал исполнительный лист,. Нужно понимать есть ли решение или судебный приказ. Приказ можно обжаловать. Решение тоже Анна, в Вашем вопросе достаточно много нюансов, которые Вы не прояснили. Обратитесь к юристу на очную консультацию. Сегодня узнала что с меня удерживают 50% заработной платы по исполнительному листу. Никаких повесток в суд, ни копии постановления суда не получала. Судебные приставы так же не звонили. Вопрос вот в чем: Меня сокращают на работе, через 9 дней выплатят расчет и компенсацию за предыдущий месяц. Что я могу сделать за 9 дней, для того, чтобы с этих денег ничего не удержали? Я не согласная с суммой, которую мне приписывают. Слышала что можно написать заявление на восстановление пропущенного срока для обжалования... Какие сроки рассмотрения этого заявления? Поможет ли оно мне сохранить выплату до окончательного решения суда?
идите в бухгалтерию, пусть покажут документы, по которым удерживают. Дальше к приставам, а после в суд, который выдал исполнительный лист,. Нужно понимать есть ли решение или судебный приказ. Приказ можно обжаловать. Решение тоже
СпроситьАнна, в Вашем вопросе достаточно много нюансов, которые Вы не прояснили. Обратитесь к юристу на очную консультацию.
СпроситьЕсли Вас восстановили, то можете увольняться в любое время. Мало данных. Не понимаю: решение суда было вынесено с учетом немедленного исполнения или нет? Если нет, то за вынужденный прогул Вам могут сейчас не выплачивать, если подана апелляция. С этой точки зрения, как я уже высказывалась, я бы посоветовала подождать. Но по закону - можете увольняться. Решайте сами. Даже, если решение суда не вступило в законную силу? Но могут возникнуть какие-то сложности, если уволиться раньше вступления суда в законную силу? Т.к. будет выплата за вынужденный прогул? На что можно ссылаться, если уволиться почти сразу? Чтобы это не отразилось негативно на выплате и пр.? Когда можно подать заявление об увольнении по собственному желанию после восстановления по решению суда? Предприятие восстановило на работе, но видимо ещё будут подавать на апелляцию, т.е. решение суда ещё не вступило в законную силу?!
Мало данных. Не понимаю: решение суда было вынесено с учетом немедленного исполнения или нет? Если нет, то за вынужденный прогул Вам могут сейчас не выплачивать, если подана апелляция. С этой точки зрения, как я уже высказывалась, я бы посоветовала подождать. Но по закону - можете увольняться. Решайте сами.
СпроситьЭто первое, что хотелось Вам посоветовать - дождаться вступления в силу решения суда, но все равно я правильно ответила. По закону Вам никто не запрещает увольняться сейчас
СпроситьНо могут возникнуть какие-то сложности, если уволиться раньше вступления суда в законную силу? Т.к. будет выплата за вынужденный прогул? На что можно ссылаться, если уволиться почти сразу? Чтобы это не отразилось негативно на выплате и пр.?
СпроситьВы вправе обжаловать судебное решение. да, по суду могут восстановить с компенсацией простоя Здравствуйте! Шансы малы Уволили за прогулы, входе судебных разбирательств руководитель вынудили меня изменить формулировку статьи, могу ли я надеяться что меня восстановят на работу и выплатят материальный ущерб?
Вопрос непонятен. Если у Вас уже был суд и Вас восстановили на работе то в решении будет указано о выплате з/п за время вынужденного прогула и Вам в бухгалтерии все пересчитают и начислят. А если вы в суд еще не подавали и Вам нужна справка о размере з/п, то обратитесь с заявлением в Вашу организацию на выдачу справки 2 НДФЛ за последний год. Из нее вы сможете посчитать сведения о средней з/п. Какую форму справки надо предоставить в суд для получения выплат за время вынужденного прогула, после восстановления на работе по решению суда?
Вопрос непонятен. Если у Вас уже был суд и Вас восстановили на работе то в решении будет указано о выплате з/п за время вынужденного прогула и Вам в бухгалтерии все пересчитают и начислят. А если вы в суд еще не подавали и Вам нужна справка о размере з/п, то обратитесь с заявлением в Вашу организацию на выдачу справки 2 НДФЛ за последний год. Из нее вы сможете посчитать сведения о средней з/п.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьОбращайтесь к судебными приставам исполнителям если есть решение суда Уволили жену за прогулы беременную. Через суд востановили на работу. Обязали выплотить дикретные. Жена пришла на работу чтобы ее востановили на работу. Ей отказали.
Добрый вечер, конечно приказ обжалует в суле и его отменят. Если сокращение признали не законным по суду, то восстановить должны именно в этой должности. Смотрите внимательно решение суда и принимайте решение. Судом восстановлен. На работе восстановили в своей должности (но нет структурного подразделения которым я руководил). Работодатель издал приказ о простое на 2/3 среднего заработка. Существует Вероятность того, что последует опять сокращение. Правомерно ли издание приказа о простое, т.к.простой это временная мера, а я в данном случае генерал без армии Суд восстановил работника уволенного по сокращении штата в прежней должности. На момент восстановления такой должности (как и структурного подразделения) уже не было. Законно ли будет направить его в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. И велика ли возможность успеха работника при обжаловании подобного приказа.
Добрый вечер, конечно приказ обжалует в суле и его отменят. Если сокращение признали не законным по суду, то восстановить должны именно в этой должности. Смотрите внимательно решение суда и принимайте решение.
СпроситьСудом восстановлен. На работе восстановили в своей должности (но нет структурного подразделения которым я руководил). Работодатель издал приказ о простое на 2/3 среднего заработка. Существует Вероятность того, что последует опять сокращение. Правомерно ли издание приказа о простое, т.к.простой это временная мера, а я в данном случае генерал без армии
СпроситьЕсли работодатель не может предоставить работу, обусловленную трудовым договором , то объявляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . За это время .как правило, в вашем случае процедура сокращения начинается сначала.
СпроситьНапишите жалобу на волокиту с изготовлением решения председателю суда. если вас восстановили на работе - берите исполнительный лист и восстанавливайтесь (обратитесь к работодателю, затем к приставу, если работодатель не допустит до работы)
, решение в этой части подлежит немедленному исполнению
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе; По дайте письменное заявление о выдаче решения. Как правило, это все решает. Если нет, можете подать жалобу председателю суда на необоснованное затягивание сроков рассмотрения дела. Суд был 21 декабря 2015 года, а решение все еще не получила, всё еще не готова. Как быть, ведь я же подала на восстановление на работу, нужно обжаловать в верховный суд (предварит апелляционную жалобу написала)
если вас восстановили на работе - берите исполнительный лист и восстанавливайтесь (обратитесь к работодателю, затем к приставу, если работодатель не допустит до работы)
, решение в этой части подлежит немедленному исполнению
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
СпроситьПо дайте письменное заявление о выдаче решения. Как правило, это все решает. Если нет, можете подать жалобу председателю суда на необоснованное затягивание сроков рассмотрения дела.
СпроситьВалентина Семеновна. Обращайтесь в суд с требованием обязать работодателя внести взносы в во внебюджетные фонды за указанный период. 30 лет по определению суда я была восстановлена на прежней работе. Получала деньги за вынужденный прогул за три месяца. Но в лицевом счёте нет денег. Юрист утверждает, что я получала компенсацию за материальный ущерб, поэтому не уплачены страховые взносы. Что делать. Спасибо.
Валентина Семеновна. Обращайтесь в суд с требованием обязать работодателя внести взносы в во внебюджетные фонды за указанный период.
СпроситьЗдравствуйте! в любом случае считается, что в должности восстановили. Здравствуйте.
При перечисленных Вами обстоятельствах, решение суда, не может считаться выполненным. Я обратилась по поводу восстановления на работе ,
непредоставления учебной нагрузки и не начисления зар.платы в трудовую инспекцию и судеб. приставам. Пристав дал ответ, что по зарплате надо опять обращаться в суд. Инспектор до сих пор ничего не сделал- хотя месяц после моего заявления уже истек. Что можно предпринять? Можно ли считать, что меня восстановили на работе в прежней должности, если после суда до конца учебного года, учеников не предоставили, зарплату не оплачивали? Почему Реском профсоюзов, куда я обратилась с заявлением, дал ответ-решение суда выполнено..?
Здравствуйте.
При перечисленных Вами обстоятельствах, решение суда, не может считаться выполненным.
СпроситьЯ обратилась по поводу восстановления на работе ,
непредоставления учебной нагрузки и не начисления зар.платы в трудовую инспекцию и судеб. приставам. Пристав дал ответ, что по зарплате надо опять обращаться в суд. Инспектор до сих пор ничего не сделал- хотя месяц после моего заявления уже истек. Что можно предпринять?
СпроситьРешение о восстновлении на работе вступает немедленно Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено. Работник был уволен с предприятия, он обратился в суд, суд вынес определение о восстановлении в должности. С какого момента нужно восстановить работника (немедленно?) или можно дождаться исполнительного листа (определение было вынесено в июле, исполнительного листа до сих пор нет, какие существуют сроки)
Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено.
СпроситьОбратитесь в банк с заявлением о предоставлении рассрочки ил отсрочки по оплате кредита. Но решение остается за банком. Здравствуйте.
По ст.450 ГК РФ составляйте соглашение Если банк отказывается идти Вам навстречу (приостановка выплат и др.), обжалуйте отказ в суде. Только так можно не попасть в долговую яму... Взял кредит на 5 лет платил 3 года пока не сгорело производство сичас не плачу нет возможности надо востановить работу.
Обратитесь в банк с заявлением о предоставлении рассрочки ил отсрочки по оплате кредита. Но решение остается за банком.
СпроситьЕсли банк отказывается идти Вам навстречу (приостановка выплат и др.), обжалуйте отказ в суде. Только так можно не попасть в долговую яму...
СпроситьВ стать в очередь на выплаты. Ждите окончания процедуры банкротства. Если оно не состоится, то вас восстановят в прежней должности. Если все-таки состоится, увольнение признают незаконным, то на работе не восстановят, т.к. нет предприятия. Т.е. увольнение незаконное и никто за это не понесет наказание? Я считаю что предприятие должно было уведомить сотрудника о ликвидации за 2 месяца, и выплатить выходное пособие. Суд не может разве признать действия руководства неправомерными? Может ли суд вынести решение, чтобы работодатель поменял статью увольнения и соответственно сделал выплаты при ликвидации предприятия? Банкротство предприятия. Уволен незаконно по собственному желанию, без заявления на увольнение, предприятие не выплатило з/пл в сумме 100 т.р. Подано заявление в суд, о восстановлении, выплате з/пл за вын. прогул, задолж. По з/пл. Суд не вынес решения в связи с тем что предприятие в стадии банкротства. Какие мои следующие шаги?
Ждите окончания процедуры банкротства. Если оно не состоится, то вас восстановят в прежней должности. Если все-таки состоится, увольнение признают незаконным, то на работе не восстановят, т.к. нет предприятия.
СпроситьТ.е. увольнение незаконное и никто за это не понесет наказание? Я считаю что предприятие должно было уведомить сотрудника о ликвидации за 2 месяца, и выплатить выходное пособие. Суд не может разве признать действия руководства неправомерными? Может ли суд вынести решение, чтобы работодатель поменял статью увольнения и соответственно сделал выплаты при ликвидации предприятия?
СпроситьСудебный пристав не обсуждает обоснованность и законность вынесения решения. Если вы не согласны с решением суда, обжалуйте его в вышестоящий суд. Вы вправе просить арбитражный суд восстановить вам срок подачи жалобы и подать жалобу на решение суда, которым с вас взыскана задолженность. Какого суда? когда он был? в одностороннем порядке что ли? Как отменить заочное решение суда? ИП оформлено на одну фамилию, сейчас у меня другая фамилия (налоговую не уведомляла о смене паспортных данных), а по месту работы пришло требование о выплате долга перед ПФ на старую фамилию. Бухгалтер в растерянности как действовать. Подскажите, пожалуйста! Объясните, пожалуйста, каким образом судебный пристав может требовать оплатить долг в ПФР 41000 р. за ИП, если я не получала никаких уведомлений, ни решений суда, ничего. По месту нынешней работы пришло требование от судебных приставов вычесть из зарплаты долг. ИП не закрыто, деятельности нет, работаю на 1/2 ставки. З/пл 2500 р.
Судебный пристав не обсуждает обоснованность и законность вынесения решения. Если вы не согласны с решением суда, обжалуйте его в вышестоящий суд.
СпроситьВы вправе просить арбитражный суд восстановить вам срок подачи жалобы и подать жалобу на решение суда, которым с вас взыскана задолженность.
СпроситьЧтобы отменить решение суда сначала необходимо ознакомиться с материалами судебного дела.
СпроситьИП оформлено на одну фамилию, сейчас у меня другая фамилия (налоговую не уведомляла о смене паспортных данных), а по месту работы пришло требование о выплате долга перед ПФ на старую фамилию. Бухгалтер в растерянности как действовать. Подскажите, пожалуйста!
СпроситьВ Постановлении об исполнительном производстве указаны данные пристава, который ведет данное производство.
Позвоните по телефону, договоритесь о дате и времени приема.
Вам покажут исполнительный лист, либо Приказ суда. Перепишите данные и отправляйтесь в канцелярию суда, там предъявите свой паспорт и свидетельство о браке, подтверждающее смену фамилии - Вам предоставят возможность ознакомиться с делом. Вы вправе делать копии материалов дела, если не согласны можете опротестовывать.
Если же вы согласны выплачивать и проблема только у бухгалтера, для приведения в соответствие с данными Вашей новой фамилии пристав должен выдать Вам справку о взыскании требования с ФИО, в связи со сменой фамилии - новые ФИО.
СпроситьВынужденный прогул оплачивается исходя из среднего месячного заработка за предыдущий прогулу период. Но, в принципе, в решении суда ведь должна быть сумма, подлежащая выплате. Если такого требования в иске не было, то можете вообще ничего не выплачивать. а что, в решении суда не указано, какую суммы выплатить за вынужденный прогул?
вообще выплачивается по 2/3 от среднего заработка 157 ТК РФ.
Выплачивать с момента начала прогула до момента восстановления на работе. Сотрудник восстановлен по решению суда от 16.02.2015 г на работе с 09.05.2014 года. С 14.05.2015 г по 11.06.2015 г находился на больничном. За 2013 год есть зарплата для начисления, а какую сумму взять для 2014 года, фактически отработано с 01.01.2014 по 28.04.2014 г, а затем вынужденный прогул?
Вынужденный прогул оплачивается исходя из среднего месячного заработка за предыдущий прогулу период. Но, в принципе, в решении суда ведь должна быть сумма, подлежащая выплате. Если такого требования в иске не было, то можете вообще ничего не выплачивать.
Спроситьа что, в решении суда не указано, какую суммы выплатить за вынужденный прогул?
вообще выплачивается по 2/3 от среднего заработка 157 ТК РФ.
Выплачивать с момента начала прогула до момента восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте!Сумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения в возмещение вреда, причиненного организацией физическому лицу, является компенсационной выплатой, предусмотренной пунктом 3 статьи 217 Кодекса, и на этом основании не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. По решению суда меня после незаконного увольнения восстановили на работу, так же назначили сумму морального ущерба. Вычтут ли из этой суммы подоходный налог?
Здравствуйте!Сумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения в возмещение вреда, причиненного организацией физическому лицу, является компенсационной выплатой, предусмотренной пунктом 3 статьи 217 Кодекса, и на этом основании не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц.
Спросить