Привлечение иностранного работника

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №578189

Какова сумма штрафа за привлечение иностранного работника без разрешения на привлечение для индивидуального предпринимателя.

Вопрос №7040733

При наличии РВП У ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА РАБОТОДАТЕЛЮ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ИМЕТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА?

Вопрос №2017424

Возможно ли вернуть госпошлину за уплату иностранного гражданина при получении разрешения на привлечения иностранного работника, если такова не была использована.

Вопрос №277340

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Есть ли срок действия у разрешения на привлечение и использование иностранных работников, т.е. при приеме одного иностранного работника нужно уплатить гос. пошлину в размере 3000 р. один раз за все время работы иностранного гражданина, или это нужно делать периодически? Спасибо.

Вопрос №47175

Необходимо ли получать разрешение на привлечение иностранного работника, если он является гражданином Украины, проживает и зарегистрирован в Москве, и в загранпаспорте Украины указано, что он отбыл на постоянное место жительство в Россию? Спасибо.

Вопрос №174306

СРОЧНО, ответьте на мой вопрос: Имеет ли вправо организация принять на работу иностранного работника, если у него отсутствует регистрация по месту пребывания? Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в нашем случае не требуется, т.к. иностранец - белорусс (есть соответствующее Соглашение между РФ и Белоруссией). Будет ли наша организация нести ответственность, если у иностранца нет регистрации? Или в данном случае ответственен только сам работник?

Вопрос №18050360

Должно ли быть в организации разрешение или квота или не знаю как это называется на трудоустройство гражданина Украины по патенту сроком на 1 год. Могу я взять на работу по патенту не имея никакой квоты на привлечение иностранного работника.

Вопрос №856681

Наша организация заинтересована в привлечении иностранного гражданина (гр. Украины) на должность директора (он же является соучредителем организации). На данный момент он в находится в процессе получения разрешения на работу через ФМС, которое будет выдано 1 октября. Подскажите, какие дальнейшие действия должна предпринять организация?

PS У организации нет разрешения на привлечение иностранных граждан, в каком порядке и где его получают, или это разрешение можно получить в службе занятости после подачи туда списка документов о привлекаемом работнике.?

₽ VIP
Вопрос №945758

Я гр. Узбекистана работаю главным бухгалтером в ООО по разрешению на работу. Имею ли я право работать по совместительству в другой фирме. Если да, то обязана ли другая фирма иметь разрешения по привлечению иностранного работника. Заранее спасибо за ответ.


Вопрос №1080369

Я являюсь ИП. 01.06.2010 г. привлёк к трудовой деятельности иностранного работника. 30.06.2010 г. сотрудники ФМС возбудили в отношении меня административное расследование за адм. правонарушение по ч. 3 ст. 18.15 (якобы я не уведомил налоговый орган и центр занятости о привлечении иностранного работника). 01.08.2010 г. продлили срок адм. расследования. При этом, я только сегодня узнал, что велось в отношении меня расследование. Является ли это существенным нарушением - то что меня не уведомили о проведении расследования?

Вопрос №831947

Суд вынес постановление - подвергнуть административному штрафу в размере 400000 рублей ООО, за несвоевременное уведомление налогового органа о привлечении иностранного работника, хотя налог уплачивался с самого первого месяца работы иностранного гражданина в компании, в размере 30 процентов от заработной платы. Компания не имеет движимого и недвижимого имущества равного размеру штрафа и в данный момент терпит убытки. Что делать?

₽ VIP
Вопрос №145841

Очень прошу помочь в ситуации: Наша организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждение о праве трудовой деятельности на каждого иностранного работника. С работниками заключены трудовые договора. Каков порядок досрочного расторжения данного договора при систематическом нарушении иностранным работником правил внутреннего трудового распорядка организации?

Вопрос №850130

Прошу разъяснить мне следующее. Я, как частное лицу, хочу взять для охраны загородного дома иностранного работника (жителя Узбекистана).-Надо ли мне, как частному лицу, для привлечения иностранного работника иметь какие-то разрешения или нет?-Какие документы должен иметь работник? Сейчас у него есть регистрация, действующая до 13 октября. По истечение этого срока, имеет ли он право продлить регистрацию не вылетая из России или ему надо сделать разрешение на работу?-Если гражданин Узбекистана имеет разрешение на работу сроком на 1 год, то когда он должен вылететь из России, через год после въезда в страну или по окончании срока действия разрешения на работу?

С уважением, Игорь.

Вопрос №12134703

В своей деятельности предприятие использует труд "визового"иностранного работника. На 2017 год получено разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В период действия разрешения предприятие меняет свое наименование. Сохранит ли свое действие разрешение выданное на старое наименование предприятия? Если нет, как внести в него изменения, чем регламентирована данная процедура?

Вопрос №517483

Какую ответственность несет работодатель (Индивидуальный предприниматель), если не успел передать уведомление в налоговые органы на иностранного работника, (имеющего разрешение на работу) в десятидневный срок? Какую ответственность несет юридическое лицо, предоставившее аренду предпринимателю, у которого выявлены нарушения по привлечению на работу иностранных граждан?

Заранее благодарна.

Вопрос №133617

Необходимо ли заводить трудовую книжку на работника - иностранного гражданина (гражданина КНР). Он имеет разрешение на работу, у нас есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Режим нахождения гражданина КНР - временное пребывание. Если труд. Книжка не нужна, то укажите, пожалуйста, документ в котором это сказано


Буду благодарен за ответ.

Вопрос №9391807

Организация-работодатель получила разрешение на привлечение и использование иностранного работника. Работник получил разрешение на работу с профессией, допустим, повар. По договору о совместной деятельности (простого товарищества) организация-работодатель, якобы, сделала вклад в общее дело этим иностранным работником. Иностранец действительно работает поваром на территории другой стороны по договору простого товарищества и знать не знает никакой организации-работодателя, которая его пригласила в РФ и, якобы, передала по указанному договору. Как вы считаете, какой состав административного правонарушения имеется в действиях организации-работодателя?

Вопрос №9296297

С какого момента директор филиала иностранной компании приступает к обязанностям? С момента аккредитации филиала? А как он тогда подпишет заявление на аккредитацию филиала если он еще не приступил к обязанностям? И можно ли сразу назначить иностранного работника в качестве директора филиала? Или сначала русского (трудовой договор с головной организацией место работы - филиал на территории рф) а потом после получения филиалом разрешения на привлечение иностранных работников - уже приглашать иностранных. В ТПП-ОГРАНИЧЕНИЕ ДО 5 ЧЕЛОВЕК НА ФИЛИАЛ? Это всего 5 человек может работать в филиале или речь только о высококвалифицированных?

Вопрос №164642

На работе сложилась следующая ситуация.

Рабочий день на предприятии начинается в 9-00 (предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка) и в случае опоздания хотя бы на одну минуту руководитель отдела грозится наказать сотрудника штрафом в 500 рублей.

Сейчас ни для кого не секрет что многие предприятия работают по системе разделения зарплаты на "черную" и "белую".

Компания наша является российской, без привлечения иностранного капитала, следовательно ко всем отношениям рабочим, строящимся внутри ее применяются нормы российского законодательства, в которых не предусмотрена "внутренняя система штрафов".

В случае, если возникнет ситуация и работник опоздает на одну минуту, к нему применят описанную санкцию, то как грамотно и в каком порядке подать исковое заявление в суд о нарушенном праве работника?

Желательно было бы получить развернутый ответ на вопрос.

Большое спасибо заранее!

Вопрос №9299824

Можно ли сразу назначить иностранного работника в качестве директора филиала? Или сначала русского (трудовой договор с головной организацией место работы - филиал на территории рф) а потом после получения филиалом разрешения на привлечение иностранных работников - уже приглашать иностранных? Вопрос задаю т..к. после аккредитации начинается деятельность филиала и он как внесенный в реестр и подписавший трудовой договор приступает к обязанностям но разрешения на работу --нет. Торгово промышленная палата проводит аккредитацию иностранных работников (6 месяцев) а пока-какое то временное св-во - с ним можно приступить к работе - оно заменяет разрешение на работу? Или не рисковать и взять русского?

Вопрос №59867

Возвращаясь к моему вопросу 56355, о правах, которые дает вид на жительство РФ, вы ответили, цитирую:

"Если иностранный гражданин постоянно проживает на территории РФ на законных основаниях (оформлен вид на жительство) ему не требуется получения разрешения на работу в РФ.

Работодателю также не требуется получения разрешения на привлечение и использование иностранного работника, имеющего ВНЖ в РФ"...

Мой работодатель с этим не согласен, и утверждает, что основанием для принятия меня в штат без получения разрешения на работу в РФ является только ПАСПОРТ РФ. На мои возражения просит предоставить статьи закона о гражданстве или других законов, подтверждающие мои слова. Не могли бы Вы указать мне на эти статьи. Заранее спасибо.

Вопрос №8006248

Мне вынесли постановление административное правонарушение штраф 250 тысяч за привлечение иностранного работника без разрешения. Основанием для штрафа начальник фмс объясняет постановление о том что суд признал этого иностранца виновным, следовательно вы привлекли его на работу. Но иностранец по национальности танец и вообще понятия не имел что подписывает. Я придя на рассмотрение дела подала ходатайство о допросе этого тайца с представлением переводчика на родном языке. Но в ответ мое ходатайство не приняли и показали постановление суда в котором этого тайца привлекли к ответственности. В данный момент танец в Таиланде, у меня штраф но есть время еще для обжалования моего дела. Подскажите как мне быть в этой ситуации?

Вопрос №921056

Я являюсь Индивидуальным Предпринимателем (ИП). Весной привлекал на работу иностранных граждан из Киргизстана. Оформил их как положено, в трехдневный срок уведомил УФМС и Комитет по занятости населения. И вот вчера пришло Уведомление из налоговой о вызове налогоплательщика. В котором говорится, что: «В связи с неуведомлением налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ, с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» налоговая вызывает меня для составления протокола об административном правонарушении за неуведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ч.3 ст.18.15 КоАП РФ).

Т.е. они хотят мне вкатить штраф, причем очень существенный!

Вот вопрос: налоговая руководствуется ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – влечет наложение админ. Штрафа на граждан от 2 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.; на юр. лиц – от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.).

И ещё ссылаются на ФЗ №115 от 25.07.2002 г ст.18 п.8 пп.4 (Уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину (ИК) приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия ИК к месту работы или к месту пребывания, либо получения ИК разрешения на работу, либо заключения с ИК в РФ нового трудового договора на выполнение работ, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо аннулирования разрешения на работу ИК).


Я же руководствуюсь этим же законом ФЗ №115 от 25.07.2002 г ст.13 п.9 (Работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ). Где, как видно ни о какой налоговой не упоминается.


Иностранные работники приехали ко мне сами, т.е. никакое ПРИКЛАШЕНИЕ я им не оформлял. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы тоже – оно не требуется. Разрешение на работу они получили сами в УФМС. Т.е. статья 18 (Приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности) – мне как бы не подходит. А в КоАПе тоже стоит ИЛИ налогового органа, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – т.е. я так понимаю это ФЗ №115 от 25.07.2002 г?


Посоветуйте, что мне делать? Прав я или нет, так рассуждая. И как избежать штрафа, если не прав?

₽ VIP

Вопрос №13623041

Нужна Ваша квалифицированная помощь. Я планирую делать ремонт в квартире. Но не с юридической фирмой а с частными лицами. Мне посоветовали заключить договор между физ. лицами и указать такой пункт в договоре подряда:

В случае наложения штрафа и/или приостановления деятельности Подрядчика по основаниям нарушений Подрядчиком положений законодательства РФ (налогового, административного, миграционного и иного), в т.ч. за незаконное привлечение Подрядчиком в соответствии со ст.18.16 КоАП РФ иностранных работников для выполнения работ или оказания услуг на территории объекта возместить Заказчику документально подтвержденные суммы данных штрафов и суммы убытков, вызванных такими нарушениями, на основании соответствующих счетов выставляемых Заказчиком Подрядчику.

Вопрос: если полиция задержит иностранного работника, без разрешения на работу, что грозит обеим сторонам, из данного пункта?

₽ VIP
Вопрос №175172

Вопрос №175085 от 04 августа 2004 г. 12:32

Здравствуйте! Меня интересует вот какой вопрос, имеет ли право организация заключать с иностранным гражданином (СНГ) ученический договор, если ин.гражданин обучается в Российском ВУЗе. Требуются ли какое нибудь разрешения от соответствующих органов для трудоустройства? В Трудовом Кодексе прямо не сказано, в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" тоже ничего не упоминается по поводу Ученического договора. Помогите чем можете. Спасибо.


Существующие ответы:



04 августа 2004 г. 16:23

Уважаемый Сергей.

Ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ является гражданско-правовым.


В частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941

"О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу"

4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он... привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.


Таким образом, если Ваш договор будет предполагать выполнение им работы, в период ученичества или впоследствии, а это как раз является содержанием данного договора в соответствии со ст.199 ТК РФ, то для его заключения необходимо оформление и работодателю и работнику специального разрешения.


Такова моя трактовка.


Но работнику разрешение требуется в период его временного пребывания в РФ (ст.5 Закона "О правовом положении иностранных гр-н в РФ", а если он получит разрешение на временное либо постоянное проживание в РФ, то уже не надо (ст.13 п.4 того же Закона), кроме того не требуется разрешение на работу в период каникул.


С уважением, Веселова А.Б.


Я тоже так думал, но сомневался немного.

Я так понимаю если будет вид на жительства, то разрешения не требуется, я правильно вас понял? У меня под рукой нет ФЗ, но там вроде сказано по этому поводу.

Вопрос №623146

Мы с мужем собираемся приехать из Ирана в Россию для организации собственного дела.

Муж-гражданин Ирана,

Я - гражданка Узбекистана, после заключения брака приняла гражданство Ирана, но узбекский паспорт не сдала

Сейчас для въезда в РФ на мужа оформляем деловое приглашение, а я думаю выехать по иранскому паспорту а въехать по узбекскому паспорту, без получения визы.

Вопрос 1: возникнут ли у меня проблемы при паспортном контроле на тер. РФ

(ведь всё таки я приеду не на прямую из Узбекистана), или такой вариант в принципе возможен, ведь по идее законов о въезде в РФ я не нарушаю


В дальнейшем муж собирается организовать в России предприятие с иностранными инвестициями в форме ООО, где он единственный учредитель (ген. директор и гл.бух. в одном лице).

Так как для осуществления трудовой деятельности на тер. РФ ему нужно получить рабочую визу, а, если я правильно поняла, по закону РФ тип выданной визы не меняется, то ему придётся выехать, и въехать опять по приглашению после получения разрешения на фирму о привлечении ин. раб. силы и разрешения на работу на самого него как ген. директора фирмы.

Вопрос 2: получается, что он должен подать заявку от фирмы, подписанную ген. директором, то есть им, на оформление приглашения для иностранного работника, то есть самого себя, для работы по трудовому договору в качестве ген. директора, заключённому между ним как учредителем "Работодателем" и им же ген. дир. как "Работником"?

Действительно ли по закону в данной ситуации существует лишь один такой путь - приглашать самого себя, подписывая все документы для оформления приглашения заранее, либо оформлять доверенность на право подписи и уже этот человек будет подписывать все необходимые документы чтобы его вызвать по рабочей визе, или всё же, в таких ситуациях, когда единственный иностранный учредитель и ген. директор в одном лице, тип визы с деловой на рабочую меняется ОВИРом на месте без выезда иностранца?


Если возможен мой въезд по узбекскому паспорту, то каков законный срок моего прибывания на тер. РФ

Насколько я понимаю:

а) Согласно ФЗ срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток и по идее чтобы мне оставаться в Росси на законных основаниях я должна начать работать а) с другой стороны, мне, как жене иностранного гражданина, получившего рабочую визу и регистрацию на год должны продлить срок пребывания как сопровождающему лицу?


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение