Приказ за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 353 советов адвокатов и юристов
Невозможен ответ. Нужно все приказы об отпусках смотреть и знать дату трудоустройства. Оплатят за январь и часть февраля. Здравствуйте.
Все отпуска у Вас рассчитываются с июля 2019 г. Первый - с июля 2019 г. по июль 2020 г., второй - по июль 2021 г. и третий - по июль 2022 г. Сколько отпусков Вы использовали всего за это время? Если что то осталось неиспользованным, то получите компенсацию, но, скорее всего, она будет незначительной.
С уважением. Я работаю на предприятии с июля 2019 года, хочу уволиться в феврале 2022 года. Все отпуска предыдущих годов отгуляны. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск текущего года?
Невозможен ответ. Нужно все приказы об отпусках смотреть и знать дату трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте.
Все отпуска у Вас рассчитываются с июля 2019 г. Первый - с июля 2019 г. по июль 2020 г., второй - по июль 2021 г. и третий - по июль 2022 г. Сколько отпусков Вы использовали всего за это время? Если что то осталось неиспользованным, то получите компенсацию, но, скорее всего, она будет незначительной.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, это не правомерно. Нет, неправомерно. Дни отпуска трактуются[b] календарно [/b]. То есть ваш отпуск заканчивается 15.12 в 23:59 по местному времени. Ваш рабочий день может начаться только 16.12 в 00:00 по местному времени. Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный. Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю по 12 часовом графику. Отпуск по 15.12 включительно. Меня просят выйти в выходной день по приказу 16.12 в ночь, но смена начинается в 18:30 15.12, т.е. в последний день отпуска. Правомерно ли это? ВЕДЬ У МЕНЯ ХОТЯТ ОТОБРАТТ 5,5 ЧАСОВ МОЕГО ЗАКОННОГО ОТПУСКА.
Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это значит, что бухгалтерия работодателя насчитает Вам сумму компенсации за 5,25 дней неиспользованного отпуска. Что значит 5.25? Я именно этого не понимаю. У меня в приказе об увольнении написано " компенсация 5.25 календарных дней не использованного отпуска" , что это значит?
Здесь важны не статьи а наличие инвалидности или заболевания полученные в период службы если ВВК устанавливает заболевания в период службы вам положены все страховые выплаты. Все основные выплаты при увольнении из МЧС России можно условно разделить на три основные группы, это: компенсация за неиспользованный отпуск (отменена приказом МЧС России № 430 от 06.10.2017 для сотрудников ФПС ГПС); денежное довольствие (иначе говоря, заработная плата); единовременное пособие. Ст. 13 а, 43 б, 64 в, 65 в, 66 д графы 3 расписание болезней. При увольнении на пенсию из ФПС МЧС положены ли выплаты по этим статьям.
Здесь важны не статьи а наличие инвалидности или заболевания полученные в период службы если ВВК устанавливает заболевания в период службы вам положены все страховые выплаты.
Спросить
Все основные выплаты при увольнении из МЧС России можно условно разделить на три основные группы, это: компенсация за неиспользованный отпуск (отменена приказом МЧС России № 430 от 06.10.2017 для сотрудников ФПС ГПС); денежное довольствие (иначе говоря, заработная плата); единовременное пособие.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы. Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать. Я учитель. Убеждают уволиться по собственному желанию сейчас. Я не против, НО! Как забрать все отпускные деньги за всё лето? Была принята на работу 1 сентября 2020. На данный момент приказ на отпуск уже подписан.
Работодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы.
Спросить
Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать.
СпроситьМожно написать. И отпускные при увольнении должны выплатить. Здравствуйте, можно, все должны оплатить. Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели. Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных? Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию в празднечные дни? Оплатят отпускные, если работник увольняется по собственному желанию?
Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных?
Спросить
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят заявление.
СпроситьДобрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным). На основании ст. 120 ТК РФ [quote][/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote][/quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска. У меня сменный график работы 2.2 в отпуск иду на 14 дней. С 26. 02,но мне оплатят только 13 дней. Говорят тк 8 марта праздник. Разве это правильно?
Добрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным).
Спросить
На основании ст. 120 ТК РФ
[/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска.Спросить
ДСО это что, можно расшифровать? Вам обязаны предоставить нереализованные сутки отдыха за 2020-2021 гг в силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660. Дополнительные сутки отдыха. В 2021 году увольняюсь по окончанию контракта. Отпуск за 2020 год неиспользование, имею 60 дсо. Выслуга на момент увольнения 24 года 9 месяцев в календарном исчислении. Воинское звание капитан-лейтенант. Могутли мне отказать в предоставлении дсо?
Вам обязаны предоставить нереализованные сутки отдыха за 2020-2021 гг в силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660.
Спросить
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
Право на отдых
21. Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
СпроситьВ соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих (далее - Закон) общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением случаев их участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени), не должна превышать нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (40 часов).
Суточные наряды и служебные командировки в иные населенные пункты не относятся к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
Время привлечения военнослужащих к несению службы в суточных нарядах и нахождения в служебных командировках подлежит отдельному учету в соответствии с приложением № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237.
Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале (форма и порядок его ведения устанавливаются Министром обороны), а правильность записей в нем еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
При соблюдении вышеуказанных условий командование не вправе отказать Вам в предоставлении дополнительных суток отдыха.
Исключение составляют военнослужащие по контракту, проходящие военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, дополнительный отдых которым в соответствии с пунктом 3.1 статьи 11 Закона не предоставляется.
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
Согласно разделу Право на отдых Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих":
21. Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2016 N 27)
(см. текст в предыдущей редакции)
Судам также следует учитывать, что согласно пункту 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.
Помимо дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха, в соответствии с пунктом 12 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим предоставляются дополнительные отпуска, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
23. Исходя из содержания абзаца шестого пункта 10 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. При этом отпуск по личным обстоятельствам предоставляется при общей продолжительности военной службы таких военнослужащих 20 лет и более.
Необходимо учитывать, что, по смыслу пункта 2 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу. Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении. Законодательство Российской Федерации не предусматривает, например, возможности зачета службы в органах внутренних дел в общую продолжительность военной службы для предоставления отпуска по личным обстоятельствам.
24. В соответствии с пунктом 17 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск с учетом их желания предоставляется одновременно.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск также предоставляется с учетом желания военнослужащих.
В случае когда один из родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
СпроситьЕсли захотите уйти раньше, нужно будет писать еще одно заявление, не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вы вправе получить все выплаты (расчет при увольнении): неиспользованный отпуск, дни работы в месяце увольнения. Пишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, заранее в бухгалтерии закажите две справки (они в курсе), должны получить з/п за отработанное время, премии при их наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск, если расчета полного не будет, тогда сразу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я подписала на работе уведомление о прекращении работы ИП 31-го января 2021 года, хочу уволится заранее, на какие выплаты я могу претендовать, и какие документы надо еще подписывать чтобы уйти раньше?
Если захотите уйти раньше, нужно будет писать еще одно заявление, не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вы вправе получить все выплаты (расчет при увольнении): неиспользованный отпуск, дни работы в месяце увольнения.
СпроситьПишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, заранее в бухгалтерии закажите две справки (они в курсе), должны получить з/п за отработанное время, премии при их наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск, если расчета полного не будет, тогда сразу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДмитрий, приказом МО РФ от 27.12.2017 N 815 не предусмотрено использовать ВПД за истекший год в следующем году, тем более если Вы отгуляли основной отпуск в текущем году, за исключением, если Вам предоставлен неиспользованный отпуск в следующем году. Вопрос такой: я отгулял отпуск за 2020 год, без использования ВПД, сейчас хочу уйти в отпуск перед новым годом, могу ли я взять основной отпуск за 2021 год, а ВПД за 2020 год?
Дмитрий, приказом МО РФ от 27.12.2017 N 815 не предусмотрено использовать ВПД за истекший год в следующем году, тем более если Вы отгуляли основной отпуск в текущем году, за исключением, если Вам предоставлен неиспользованный отпуск в следующем году.
СпроситьОбязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе. На данный момент у меня учебный отпуск до 3.12, работаю официально, хочу уволиться Если у меня есть неоплаченные отпуска, я могу уволиться без отработки 2 недели? И ещё , если я напишу заявление во время учебного отпуска, работодатель может его отменить и поставить отпускные неиспользованные дни?
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск рассчитывается исходя из календарного периода. При предоставлении отпуска в приказе об отпуске указывается за какой период и сколько дней отпуска предоставляется. Можете ознакомится с количеством неиспользованных дней отпуска и за какой период, посмотрев свою карточку формы Т 2 (находится в кадрах). Скорее всего вам предоставляли отпуск за прошлые периода и 21 день остался также с прошлого периода. Поэтому кадровики правы. Имеется задолженность по отпуску в сумме 35 дней. В этом году отгулял уже 14 дней (за какой год были оформлены дни - не знаю). Отдел кадров требует до конца года отгулять 21 день, чтобы на след. Год перешло не больше 14 дней, ссылаясь на письмо Минтруда №14-2/ООГ-6958. Но там оговаривается, что в текущем году работник должен отгулять не менее 14 дней отпуска за ТЕКУЩИЙ раб. год. Могу ли я оформить только 14 дней за текущий год, а оставшийся 21 день перенести на следующий без наложения штрафных санкций на компанию?
Здравствуйте. Отпуск рассчитывается исходя из календарного периода. При предоставлении отпуска в приказе об отпуске указывается за какой период и сколько дней отпуска предоставляется. Можете ознакомится с количеством неиспользованных дней отпуска и за какой период, посмотрев свою карточку формы Т 2 (находится в кадрах). Скорее всего вам предоставляли отпуск за прошлые периода и 21 день остался также с прошлого периода. Поэтому кадровики правы.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
Спросить
Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьВ соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому прямое нарушение закона. Командир части в силу п. 28 приказ МО РФ от 30.10.2015 N 670 командир части обязан за 6 месяцев до окончания контракта предоставить нереализованный отпуск. Не отпускают в отпуск, не согласно графика отпусков, в связи с окончанием контракта (по графику отпуск в октябре, я увольняюсь в августе)
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому прямое нарушение закона.
СпроситьКомандир части в силу п. 28 приказ МО РФ от 30.10.2015 N 670 командир части обязан за 6 месяцев до окончания контракта предоставить нереализованный отпуск.
СпроситьДа,вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
[quote]приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска. [/quote]-ЭТО вообще не основано на законе. Более того ваша заработная плата не может быть менее 12 130 руб. в месяц. Добрый день, если у Вас имеется трудовой договор, то включение в него таких условий, как отказ от оплаты отпуска, явно противоречит закону. Поэтому имеются все основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск. Моё имя Руслан. Трудоустроен в компании "полуофициально", если такое в принципе может быть. Два раза в месяц получаю на банковскую карту по 3150 рублей, аванс и заработная плата. Каждый сотрудник нашей организации подписывает приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска. Собираюсь увольнятся с данного места работы. Могу ли я по закону получить оплату за отпускные?
Да,вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
приказ, что не будет оплаты больничного и отпуска.-ЭТО вообще не основано на законе. Более того ваша заработная плата не может быть менее 12 130 руб. в месяц.Спросить
Добрый день, если у Вас имеется трудовой договор, то включение в него таких условий, как отказ от оплаты отпуска, явно противоречит закону. Поэтому имеются все основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьНет, это неправомерно, ТК РФ не содержит такого понятия, как отгулы.
Есть дополнительные дни отдыха, которые подтверждаются приказами (напр., за работу в выходные, праздничные, неиспользованные дни отпуска).
Всё остальное (т.н. отгулы) по соглашению сторон. Есть отгулы на 5 дней, а работадатель их не подписывает, имеет ли он право отказать?
ТК РФ не содержит такого понятия, как отгулы.
Есть дополнительные дни отдыха, которые подтверждаются приказами (напр., за работу в выходные, праздничные, неиспользованные дни отпуска).
Всё остальное (т.н. отгулы) по соглашению сторон.
СпроситьВ Вашем вопросе несколько вопросов...
Бесплатно отвечу на один из них:
- если вы не хотите быть организатором ЕГЭ, просто не давайте свое согласие.
Нет согласия - не может быть ни приказа, ни распоряжения. Работаю учителем в школе. Администрация подала списки организаторов на ЕГЭ, в котором значится и моя фамилия. Ни письменного, ни устного согласия никто не спрашивал. Договор составлен не был, соответственно его я не подписывала. Обучение организаторов ЕГЭ прошла. Заявление на отпуск надо написать с 27.07.20 по 31.08.20. Оплата будет произведена за 36 дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не собираются. Сказали, что компенсация может быть выплачена только при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск или догулять его на следующий год? Имею ли право не выполнять работу организатора и как в этом случае поступить?
В Вашем вопросе несколько вопросов...
Бесплатно отвечу на один из них:
- если вы не хотите быть организатором ЕГЭ, просто не давайте свое согласие.
Нет согласия - не может быть ни приказа, ни распоряжения.
СпроситьПри увольнении должен быть произведён полный расчет и компенсация всех неиспользованные отпусков.. Здравствуйте) Да, полагается (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). [i]Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам все положенные отпуска, действующим законодательством о военной службе не предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации вместо нереализованного отпуска, отпуск предоставляется в натуральном виде.[/i] Полагается ли выплата денежного довольствия за неиспользованный отпуск при увольнении военнослужащего по истечению срока контракта?
При увольнении должен быть произведён полный расчет и компенсация всех неиспользованные отпусков..
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам все положенные отпуска, действующим законодательством о военной службе не предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации вместо нереализованного отпуска, отпуск предоставляется в натуральном виде.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения. Могу ли я получить компенсацию за не использованные отпуска десятилетней давности при увольнении с мвд.
Вячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, все не так. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней.
В этом случае Вы вправе использовать оставшиеся дни в удобное для Вас время.
Если Вас отозвали из отпуска, об это должен быть соответствующий приказ. Я должна была уйти в отпуск 14 января, но по обстоятельствам директора, мне пришлось выйти, т.к работаю я одна, без напарницы. После этого отпуск директор сказала перенесёт на май, а в июне у меня уже очередной второй отпуск, я попросила компенсацию за неотгуленный отпуск. Выплатят ли мне их? И в каком порядке выплатят? В каких числах, за сколько дней должны их выплатить? Заранее спасибо, ответьте пожалуйста письменно.
Здравствуйте.
Нет, все не так. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней.
В этом случае Вы вправе использовать оставшиеся дни в удобное для Вас время.
Если Вас отозвали из отпуска, об это должен быть соответствующий приказ.
СпроситьНапишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ" Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?
Так же касается премий, которые я заработала в январе..
Напишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ"
СпроситьНаталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках? Если были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела. Уволилась. Невыплата зарплаты за 2 месяца и отпускных.
Наталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках?
Спросить
Если были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела.
СпроситьЕсли отработали 6 месяцев, отказать не могут. Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации? Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Из отпуска вызвать могут только по приказу организации. Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска?
Спасибо.
Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации?
Спросить
Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя.
Спросить
