Приказ о выходе из отпуска / Трудовое право - 667 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Ваш отпуск будет продлён на количество дней больничного. Прибавьте дни из больничного листа к дню выхода из отпуска.
С уважением. Vasil Rafisovich Yuldybaev, если заболели в отпуске, ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. Удачи. Выходить вам из отпуска в дату указанную в приказе, т.к. автоматически отпуск не продлевается. Я вышел 27 декабря в отпуск на 10 дней, но с 30 декабря у меня открыт больничный до 10 января! Когда мне выходить на работу?
Здравствуйте. Ваш отпуск будет продлён на количество дней больничного. Прибавьте дни из больничного листа к дню выхода из отпуска.
С уважением.
Спросить
Vasil Rafisovich Yuldybaev, если заболели в отпуске, ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. Удачи.
Спросить
Выходить вам из отпуска в дату указанную в приказе, т.к. автоматически отпуск не продлевается.
СпроситьМожно, если и прошёл аттестацию. Ольга Цыреновна, не корректно сформулирован вопрос. Не совсем ясно сколько же прошло времени между составление графика или изданием приказа? Если срок аттестации будет до выхода в отпуск по беременности и родам, то воспитателя можно аттестовать по должности.
Делайте выводы. Можно ли аттестовать воспитателя, если он на момент составления графика не был беременным, а момент издания приказа, не отказался от прохождения процедуры аттестации.
Ольга Цыреновна, не корректно сформулирован вопрос. Не совсем ясно сколько же прошло времени между составление графика или изданием приказа? Если срок аттестации будет до выхода в отпуск по беременности и родам, то воспитателя можно аттестовать по должности.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, это не правомерно. Нет, неправомерно. Дни отпуска трактуются[b] календарно [/b]. То есть ваш отпуск заканчивается 15.12 в 23:59 по местному времени. Ваш рабочий день может начаться только 16.12 в 00:00 по местному времени. Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный. Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю по 12 часовом графику. Отпуск по 15.12 включительно. Меня просят выйти в выходной день по приказу 16.12 в ночь, но смена начинается в 18:30 15.12, т.е. в последний день отпуска. Правомерно ли это? ВЕДЬ У МЕНЯ ХОТЯТ ОТОБРАТТ 5,5 ЧАСОВ МОЕГО ЗАКОННОГО ОТПУСКА.
Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЕсли полностью отпуск предоставлен 28 дней. Должен быть приказ. Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу. У меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить. У меня отпуск за год с с 17 декабря. Когда выходить на работу подскажите пожалуйста.
Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу.
СпроситьУ меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить.
Спросить
Вам выходить на работу на следующий день после истечения 10 дневного срока отпуска, если этот день выпадает на вых. то в первый рабочий день! [b]29.11. 2021 года вам выходить! [/b] Обращайтесь в бухгалтерию. 27 го, если субботы у вас рабочие. Добрый вечер! Ирина, отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Вас должны были ознакомить с названным документом под подпись. В нем указывается конкретная продолжительность отпуска и дата выхода на работу. Вопрос. Я пошла в отпуск на 10 дней с 17.11.21 г. Когда числа мне точно выходить на работу!
Вам выходить на работу на следующий день после истечения 10 дневного срока отпуска, если этот день выпадает на вых. то в первый рабочий день! 29.11. 2021 года вам выходить!
Спросить
Добрый вечер! Ирина, отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Вас должны были ознакомить с названным документом под подпись. В нем указывается конкретная продолжительность отпуска и дата выхода на работу.
СпроситьМаксим, командование воинской части, планируя предоставление военнослужащему основного отпуска, при неиспользовании военнослужащим дополнительных суток (дней) отдыха в другие дни недели, обязано обеспечить его нереализованными дополнительными сутками (днями) отдыха до истечения года. Успевайте. Ваши права нарушены. Обратиться стоит в военную Прокуратуру. В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир части за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить положенные отпуска и дополнительные сутки отдыха.
После полевого выхода Вам должны предоставить не реализованные сутки отдыха. Я военнослужащий, увольняюсь по окончанию контракта, продлевать не собираюсь, за время службы у меня накопились 56 суток переработки за привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни. Изъявил желание отгулять эти дни, но мне отказали в связи со служебной необходимостью (полевой выход). Полскажите пожалуйста как мне быть и что делать в данной ситуации? Спасибо!
Максим, командование воинской части, планируя предоставление военнослужащему основного отпуска, при неиспользовании военнослужащим дополнительных суток (дней) отдыха в другие дни недели, обязано обеспечить его нереализованными дополнительными сутками (днями) отдыха до истечения года. Успевайте. Ваши права нарушены. Обратиться стоит в военную Прокуратуру.
Спросить
В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир части за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить положенные отпуска и дополнительные сутки отдыха.
После полевого выхода Вам должны предоставить не реализованные сутки отдыха.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается... Обязан ли директор школы уведомлять официально сотрудников и учителей о том, что уходит в отпуск? И что его обязанности будет выполнять другой сотрудник.
Добрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается...
СпроситьВы должны были поставить свою подпись, ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска, там указан срок его начала и конца.
Если выход из отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем, то на работу выходите в первый рабочий день. Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск, в число дней отпуска не включаются.
Я январе нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января.
На работу вам- [b]10 января, [/b]поскольку 14-й день отпуска выпадает на 1 января) Ухожу в очередной отпуск с 19 декабря 2022 года на 14 календарных дней. Когда выходить на работу, а то на работе мне не разрешают из - за праздников.
Вы должны были поставить свою подпись, ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска, там указан срок его начала и конца.
Если выход из отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем, то на работу выходите в первый рабочий день.
Спросить
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск, в число дней отпуска не включаются.
Я январе нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января.
На работу вам- 10 января, поскольку 14-й день отпуска выпадает на 1 января)
СпроситьЗдравствуйте, Филипп!
На этот счет есть Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Возможно выйти раньше. Чем регулируется конкретный срок академического отпуска в ВУЗе? Их внутренними распорядками? Если взят академический отпуск на год, возможно ли выйти из него раньше?
Здравствуйте, Филипп!
На этот счет есть Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Возможно выйти раньше.
СпроситьДобрый день! В приказе о предоставлении отпуска, с которым Вас ознакомят будет указана дата, когда Вы должны приступить к работе. Праздничные дни в состав календарных дней не включаются. По ст.112 ТК РФ с 1 по 8 включительно-нерабочие праздничные дни. 31 декабря по постановлению премьер-министра России-выходной день. Праздничные дни не входят в отпуск. Отпуск продлевается на количество праздничных дней. Вам поэтому нужно выйти на работу 24 января 2022. 31 декабря на отпуск никак не влияет.
-----------------
- 2 дня отпуска будет отгулено в 2021 году, с 1 по 8 января в числе дней отпуска не включаются
- после 8 января остается еще 12 дней
------------------------
21 января выход на работу. Не пропустите, иначе уволят за прогул. Если я ухожу в отпуск с 30.12.2021 на 14 календарных дней, то какого числа нужно приступить к работе?
Добрый день! В приказе о предоставлении отпуска, с которым Вас ознакомят будет указана дата, когда Вы должны приступить к работе. Праздничные дни в состав календарных дней не включаются.
Спросить
По ст.112 ТК РФ с 1 по 8 включительно-нерабочие праздничные дни. 31 декабря по постановлению премьер-министра России-выходной день. Праздничные дни не входят в отпуск. Отпуск продлевается на количество праздничных дней. Вам поэтому нужно выйти на работу 24 января 2022.
Спросить31 декабря на отпуск никак не влияет.
-----------------
- 2 дня отпуска будет отгулено в 2021 году, с 1 по 8 января в числе дней отпуска не включаются
- после 8 января остается еще 12 дней
------------------------
21 января выход на работу. Не пропустите, иначе уволят за прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от того как оформлен приказ (распоряжение) работодателя. Увольнение МОЛ ПОСЛЕ ВЫХОДА С ОТПУСКА СРАЗУ, ОН НЕ ПЕРЕДАЛ ТМЦ, МЦ,ОС.
Здравствуйте. Все зависит от того как оформлен приказ (распоряжение) работодателя.
СпроситьКонечно, не нормально. Если нет ректора, то обычно приказы подписывает проректор. Вам лучше для начала сходить в ректорат и узнать причину, по которой не подписан приказ. До зимней сессии тянуть не стоит. Может Ваш при как случайно потеряли, просто бумага попала не в ту папу и все. Такое редко, но случается. В 2020 году взяла академический отпуск в университете до 1 сентября 2021 года. 24 авгуса 2021 написала заявление о выходе из академического отпуска. Сейчас октябрь, ректорат до сих пор не подписал приказ, хотя проект приказа уже есть. То есть официально я не обучаюсь на курсе, общежитие тоже не дают (бюджетная основа).
Нормально ли это, что приказ так задерживают? Если он так и не появится, как мне сдавать зимнюю сессию? Как получить общежитие?
Конечно, не нормально. Если нет ректора, то обычно приказы подписывает проректор. Вам лучше для начала сходить в ректорат и узнать причину, по которой не подписан приказ. До зимней сессии тянуть не стоит. Может Ваш при как случайно потеряли, просто бумага попала не в ту папу и все. Такое редко, но случается.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен за две недели предупредить работодателя об увольнении. Других ограничений нет. Поэтому можете смело увольняться. Но, чтобы получить приказ и трудовую, все же лучше последним днём написать первый день после выхода из отпуска. Если нет возможности, то пишите как получится. Живу в Краснодаре, а работаю в другом городе. Находясь в отпуске хочу подать заявление на увольнение за 2 недели до его окончания. В праве ли работодатель не уволить меня по истечении двух недель и требовать моего приезда для подписания обходного листа, если я не материально ответственное лицо и ничего не должен?
По статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен за две недели предупредить работодателя об увольнении. Других ограничений нет. Поэтому можете смело увольняться. Но, чтобы получить приказ и трудовую, все же лучше последним днём написать первый день после выхода из отпуска. Если нет возможности, то пишите как получится.
СпроситьДа, Вы выходите на работу по графику. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября, но начала отдыхать с 15 и 16 сентября так как это мои выходные. Отпуск у меня до 30 сентября, но 1 и 2 октября это мои выходные. Я должна выходить на работу с 4 октября на свою смену?
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьВы работаете по графику, если 1 и 2 октября выходные, значит на работу 3 октября. Если ваш график не изменяется, то в целом да выходить 3 октября. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2. Я пошла в отпуск с 17 сентября до 30 сентября. По моему графику 1 и 2 октября выходные. Мне на работу выходить 3 октября?
Вы работаете по графику, если 1 и 2 октября выходные, значит на работу 3 октября.
Спросить
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьЕлизавета, продолжительность отпуска работника исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). Поэтому вы должны после отпуска выйти на работу по графику, в т.ч. если эти дни попадают на выходные дни (1 октября - патница, 2 октября - суббота). Всего доброго. Обращайтесь в отдел кадров. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября и до 30 сентября. 1 и 2 октября по моему графику выходные, как я должна выходить на работу.
Елизавета, продолжительность отпуска работника исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). Поэтому вы должны после отпуска выйти на работу по графику, в т.ч. если эти дни попадают на выходные дни (1 октября - патница, 2 октября - суббота). Всего доброго.
СпроситьДобрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьПо описанному - только 3 сентября, если 1 и 2 сентября Вы были в академическом отпуске, когда оплата не начисляется. Да, но академ отпуск по заявлению на академ отпуск длился по 31.08.21. А вышла согласно приказу о завершении академа 3 сентября. Был академический отпуск с 01.09.2020 по 31.08.2021. Написала заявление о выходе из академического отпуска с 03.09.2021 (приказ от 03.09.21) и об уходе в новый академический отпуск с 04.09.2021. Учусь платно, оплата считается подневно. Возьмут ли с меня оплату за 1, 2, 3 сентября или только за 3 сентября, ведь вышедшей из академа согласно приказу я считаюсь с 3 сентября? Обучение очень дорогое и важен каждый день. В локальных нормативных актах вуза ничего про это не сказано, в отношении академических отпусков ссылаются на законодательство РФ.
По описанному - только 3 сентября, если 1 и 2 сентября Вы были в академическом отпуске, когда оплата не начисляется.
Спросить
Да, но академ отпуск по заявлению на академ отпуск длился по 31.08.21. А вышла согласно приказу о завершении академа 3 сентября.
СпроситьТогда не определить, но в любом случае окончательную продолжительность отпуска - определяет учебное заведение, и если оно указало 3 число - отпуск завершается именно третьего.
СпроситьЛилия!
Поскольку[b] в соответствии с приказом[/b] Вы вышли из отпуска 3 сентября, то брать с Вас плату за 1 и 2 сентября не имеют право. Это незаконно. Был академический отпуск с 01.09.2020 по 31.08.2021. Написала заявление о выходе из академического отпуска с 03.09.2021 (приказ от 03.09.21) и об уходе в новый академический отпуск с 04.09.2021. Учусь платно, оплата считается подневно. Возьмут ли с меня оплату за 1, 2, 3 сентября или только за 3 сентября, ведь вышедшей из академа согласно приказу я считаюсь с 3 сентября? Обучение очень дорогое и важен каждый день. В локальных нормативных актах вуза ничего про это не сказано, в отношении академотпусков ссылаются на законодательство РФ.
Лилия!
Поскольку в соответствии с приказом Вы вышли из отпуска 3 сентября, то брать с Вас плату за 1 и 2 сентября не имеют право. Это незаконно.
СпроситьСветлана, как ни печально, но это невозможно.
Предоставление педагогам длительного отпуска сроком до одного года регулируется Порядком, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено. Можно ли педагогу выйти на работу раньше, чем через год из длительного отпуска?
Светлана, как ни печально, но это невозможно.
Предоставление педагогам длительного отпуска сроком до одного года регулируется Порядком, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено.
СпроситьПосле выхода из основного отпуска вы должны были снова написать заявление на предоставление отпуска по уходу! На основании которого должен был составлен приказ и поданы документы в приказе должно быть указано число с которого вам предоставляется данный отпуск. Вопрос такой. Я оформила отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и параллельно вышла работать на полставки. На момент отпуска по работе (месяц), мне приостановили отпуск по уходу за ребёнком, объяснив, что не может быть официально 2 отпуска сразу. По истечении этого месяца я снова вернулась к работе, но работодатель ещё месяц не отправлял документы на возобновление отпуска по уходу за ребёнком. Теперь вопрос: если задержали подачу документов на месяц, то как поступить? И могу ли я вернуть пропущенный месяц не по моей вине?
После выхода из основного отпуска вы должны были снова написать заявление на предоставление отпуска по уходу! На основании которого должен был составлен приказ и поданы документы в приказе должно быть указано число с которого вам предоставляется данный отпуск.
СпроситьВам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска. Находясь в отпуске за отработанный год, написала заявление на увольнение. Сказали отработать. Взяла больничный на 7 дней, а остальные 7 отрабатывала. При расчете мне не оплатили последние 7 дней объясняя тем что был больничный лист и эти последние 7 дней они просто продлили отпуск. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что делать в данной ситуации?
Вам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска.
СпроситьУточните основания отчисления. Университет в обязательном порядке уведомляет о готовящемся отчислении только студентов, обучающихся на платной основе. Так как вы находитесь в академическом отпуске, вас не имеет право отчислять. Если отпуск закончился, то вуз имеет право вас отчислить. Здравствуйте.
В любом случае ВУЗ обязан об этом проинформировать. Издается приказ об отчислении, который доводится до сведения студента. Отчисление за невыход из академа. Причем ситуация была следующая: Мой академ. Отпцск дрлжен был закончится 21 мая 2020 г. Т.к. я живу далеко от города в котором обучалась (заочно) специалист общего отдела предложила мне написать заявление на выход из академа по приезде на ссесию 23.11.2020. Что я и зделала. Оказалось меня уже отчислили и к тому же еще в мае. Обязан ли вуз извещать студента, находящегося в академическом отпуске о грядущкм отчислении?
Университет в обязательном порядке уведомляет о готовящемся отчислении только студентов, обучающихся на платной основе. Так как вы находитесь в академическом отпуске, вас не имеет право отчислять. Если отпуск закончился, то вуз имеет право вас отчислить.
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае ВУЗ обязан об этом проинформировать. Издается приказ об отчислении, который доводится до сведения студента.
Спросить
Отчисление за невыход из академа. Причем ситуация была следующая: Мой академ. Отпцск дрлжен был закончится 21 мая 2020 г. Т.к. я живу далеко от города в котором обучалась (заочно) специалист общего отдела предложила мне написать заявление на выход из академа по приезде на ссесию 23.11.2020. Что я и зделала. Оказалось меня уже отчислили и к тому же еще в мае.
СпроситьАбстрактный, ни на что не влияющий вопрос. Но - в пятницу полтора года уже исполняется, поэтому именно 23 числа. Датой окончания оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет. Эта дата включается в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Со следующего дня начинается неоплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен.
Первый рабочий день - 26 июля. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я хочу выйти на работу ровно в полтора года. Работаю по пятидневке. 23.07 ребёнку исполняется полтора года. Это пятница. Подскажите, пожалуйста, когда мне нужно выйти на работу в пятницу 23 или 26 в понедельник, чтобы считалось что я вышла в полтора года.
Абстрактный, ни на что не влияющий вопрос. Но - в пятницу полтора года уже исполняется, поэтому именно 23 числа.
Спросить
Датой окончания оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет. Эта дата включается в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Со следующего дня начинается неоплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен.
Первый рабочий день - 26 июля.
СпроситьПисьменный приказ об этом есть? Думаю нет. Здравствуйте, в части касающейся увольнения по не выходу на работу то это возможно, то в этом случае вам придется уже доказывать уважительность не прибытия на работу. Принудить конечно не могут вас к написанию заявления.
Нужно изучить договор ваш с этой организацией. Вполне законным. Кто напишет. Если мне напишут через whatsapp, может ли это считаться законным? Я работаю вахтой 15/15. Сейчас из-за того что объект заканчивается, нас отправляют в отпуск без содержания. Говорят, либо пишите на отпуск, либо мы переводим вас на постоянный график 5/2 и в случае не выхода работу после одного часа, мы составляем акт и увольняем. Вообще это законно? Какие варианты выхода могут быть? На постоянной основе я не могу, у меня не получится в связи с семейными обстоятельствами. Подскажите пожалуйста. Спасибо большое!
Здравствуйте, в части касающейся увольнения по не выходу на работу то это возможно, то в этом случае вам придется уже доказывать уважительность не прибытия на работу. Принудить конечно не могут вас к написанию заявления.
Нужно изучить договор ваш с этой организацией.
СпроситьЗаур, да, будет считаться законным.
В п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 указано, что если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.
Спросить
Работодатель в суде сможет использовать переписку из вотсапп как доказательство того, что Вы были уведомлены о конкретном факте/обстоятельстве и т.п. То есть это может доказывать факт уведомления, а не законность сути самого уведомления.
Спросить
