Татьяна Юрьевна Подписчиков 89 02.09.2017, 03:36 2016 Подписаться Права работника при отсутствии приказа о сокращении ставки и статус предупреждения о сокращении Читать ответы (1)
Ирина 02.07.2017, 15:02 Подписаться Приказ о сокращении вступает в силу 3 июля. У работника по графику отпуск с 3 июля. Должен ли работодатель его предоставить? Читать ответы (5)
Александр Юрьевич Подписчиков 7 20.06.2017, 11:48 Подписаться Влияние приказа о сокращении работников Директора предприятия на фоне банкротства - необходимость нового приказа? Читать ответы (2)
Виктор Подписчиков 59 05.06.2017, 08:06 16к Подписаться Работник после отпуска получает приказ о переводе на другую работу и сокращении Читать ответы (1)
Марина 22.04.2017, 05:39 Подписаться Сообщение о сокращении работника без приказа - допустимость, выявление ошибки работодателя и возможные последствия Читать ответы (4)
Елена 04.04.2017, 20:34 Подписаться За какой период времени должны сообщить о сокращении работника? И это должен быть приказ или просто сообщается на словах? Читать ответы (5)
Виктория 18.02.2017, 18:08 Подписаться Несогласие с приказом о сокращении средств индивидуальной защиты - опасность для здоровья и производительности работников Читать ответы (1)
Юлия Подписчиков 1 16.02.2017, 09:34 Подписаться Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки Читать ответы (2)
Екатерина 08.12.2016, 05:29 Подписаться Могут ли уволить с работы без согласия работника? До этого пришёл приказ о сокращении. Читать ответы (3)
Константин 29.11.2016, 10:35 Подписаться Работники продолжают работать полный рабочий день после приказа о простое предприятия и уведомления о сокращении Читать ответы (2)
Галина Викторовна Подписчиков 4 28.11.2016, 08:14 Подписаться Изменение приказа о сокращении штатов - вопросы законности и последствий для работников Читать ответы (2)
Лариса 15.11.2016, 09:48 Подписаться Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата - правонарушение или нет? Читать ответы (4)
Ирина Подписчиков 5 27.10.2016, 15:56 Подписаться Необходимость ведения протокола при зачитывании работнику приказа о сокращении Читать ответы (1)
Лариса 25.10.2016, 08:13 Подписаться Ознакомление работника с приказом о сокращении штата при попадании его должности под сокращение и вопрос доставки Читать ответы (1)
Лида 27.06.2016, 11:08 Подписаться Как правильно поступить по закону в случае, когда работник отказался подписать приказ о сокращении? - Госслужба Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна Подписчиков 159 27.05.2016, 10:48 Подписаться Правовые аспекты увольнения работника без приказа о сокращении и возможность предложить работнику написать заявление Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна 17.02.2016, 11:20 Подписаться Что делать, если работник самовольно ушел с работы после предложения о досрочном сокращении и игнорирует приказ об отмене? Читать ответы (1)
Любовь... 06.02.2016, 04:59 Подписаться Приказ о сокращении штата оставляет работнику без гарантийных выплат Читать ответы (1)
Нина 16.12.2015, 12:57 Подписаться Как сократить конкретного сотрудника, учитывая наличие других работников этой профессии Читать ответы (1)
Алена 11.12.2015, 08:15 Подписаться Право работника на заверенную копию приказа о сокращении при уведомлении о сокращении должности Читать ответы (1)
ДМИТРИЙ 08.12.2015, 15:20 Подписаться Необходимость ознакомления работника с приказом о сокращении численности и штата работников Читать ответы (1)
ДМИТРИЙ 08.12.2015, 15:17 Подписаться Отсутствие ознакомления с приказом о сокращении штата работников - вопрос восстановления на работе и лучшие ссылки Читать ответы (1)
Сергей 27.10.2015, 10:42 Подписаться Запрос на оценку правомочности требования работника Пенсионного фонда о подтверждении записей в трудовой книжке Читать ответы (1)
Виктор 17.09.2015, 19:38 Подписаться Возможно ли уволиться после получения приказа о сокращении без отработки 2 месяцев и какие выплаты полагаются работнику? Читать ответы (1)
Татьяна 26.08.2015, 14:52 Подписаться Процесс оформления приказа о сокращении и переводе работников, находящихся по уходу до 1,5 лет, при реорганизации в школе Читать ответы (1)